劳动力供给人事管理经济学.ppt

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1、第四章：劳动力市场的一般理论第四章：劳动力市场的一般理论 1.劳动力市场的概念劳动力市场的概念 2.劳动力供给劳动力供给 1.劳动力市场的概念劳动力市场的概念 1、劳动力劳动力在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。事某种职业劳动的全部人口。我国我国满满16岁的工作者岁的工作者及失业者的总和。及失业者的总和。失业者：没有获得有报酬职业的人。失业者：没有获得有报酬职业的人。总人口劳动参与率总人口劳动参与率=劳动力劳动力/总人口总人口。（女性劳动参与。（女性劳动参与率反映女性地位）率反映女性地位）劳动参与率劳动参与率，是

2、经济活动人口（包括就业者和失业者），是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标动状况的指标。失业率失业率=失业人数失业人数/劳动力总数。劳动力总数。3.劳动力供给劳动力供给2）工资率的决定：特定劳动力市场工资率都受劳动力供求的影响。市场出清工资：劳动力供给与需求相等时的工资率称市场出清或市场均衡工资。市场出清工资是单个雇员和雇主面临的现行工资。ww2.劳动力供给劳动力供给非均衡及非市场影响非均衡及非市场影响理论上的市场出清工资率并不意味着实践中是可达到的。理论上的市场出清工资率并不意味着实践中是可达到的。因为劳动不能与工人分离因为劳动不能与工人分离,而劳动收入是普通人的主要而劳动收入是普通人的主要收入收入;阻碍工资就业随供求变化而调整的因素必然影响阻碍工资就业随供求变化而调整的因素必然影响劳动力市场。劳动力市场。阻碍调整的因素有经济因素阻碍调整的因素有经济因素:流动成本流动成本,职业搜寻成本职业搜寻成本,培培训投资等训投资等;非经济因素非经济因素:有法律习惯有法律习惯,制度因素制度因素,社会因素社会因素（例如社会资本），还有工会等。（例如社会资本），还有工会等。