复习题《劳动经济学》.ppt

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1、重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究劳动经济学劳动经济学主讲：饶扬德主讲：饶扬德（博士、副教授）（博士、副教授）（博士、副教授）（博士、副教授）Email：QQ:1041003810重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究第一章第一章复习题复习题一、单选题一、单选题1、试图回答经济运行中、试图回答经济运行中“是什么是什么”的问题的经济分析方法是的问题的经济分析方法是A.实证分析法实证分析法B.静态分析法静态分析法C.规范分析法规范分析法D.动态分动态分析法析法2、关心经济运行的结果是否合理和

2、公正的经济分析方法是、关心经济运行的结果是否合理和公正的经济分析方法是A.实证分析法实证分析法B.静态分析法静态分析法C.规范分析法规范分析法D.动态分析法动态分析法3、劳动经济学研究的是劳动资源在既定目标下的、劳动经济学研究的是劳动资源在既定目标下的A、岗位匹配问题、岗位匹配问题B、利润最大化问题、利润最大化问题C、资源来源问题、资源来源问题D、有效利用问题、有效利用问题4.从总量上看，劳动资源的配置和利用效率主要体现为从总量上看，劳动资源的配置和利用效率主要体现为A.劳动关系劳动关系B.劳动就业劳动就业C.劳动报酬劳动报酬D.劳动环境劳动环境重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德

3、饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究5 5、规范研究方法要说明的是、规范研究方法要说明的是()()A.A.经济运行中经济运行中“是什么是什么”的问题的问题 B.B.如何认识研究对象或现象的客观事实如何认识研究对象或现象的客观事实 C.C.经济运行中经济运行中“应该是什么应该是什么”的问题的问题 D.D.超脱价值判断标准来回答经济运行中的问题超脱价值判断标准来回答经济运行中的问题6 6、关于劳动经济学与人力资源管理的区别说法不正确的是、关于劳动经济学与人力资源管理的区别说法不正确的是 A.A.劳动经济学属于劳动经济学属于“经济学经济学”门类下的门类下的“应用经济学应用经济学”，人力资源管理

4、属于人力资源管理属于“管理学管理学”门类下的门类下的“工商管理工商管理”B.B.人力资源管理侧重于人力资源的形成、评价、利用及成人力资源管理侧重于人力资源的形成、评价、利用及成本等管理和利用等问题本等管理和利用等问题 C.C.劳动经济学主要是从劳动关系这个角度展开的劳动经济学主要是从劳动关系这个角度展开的 D.D.人力资源管理主要从微观个体研究劳动关系的，而劳动人力资源管理主要从微观个体研究劳动关系的，而劳动经济学主要从宏观总量研究劳动关系的经济学主要从宏观总量研究劳动关系的答案：答案：ACDBAD重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究二、多

5、选题二、多选题1、实证分析方法的基本假设条件有：、实证分析方法的基本假设条件有：A、“稀缺性稀缺性”假设假设B、“互惠性互惠性”假设假设C、“理性人理性人”假设假设D、“社会人社会人”假设假设E、“复杂人复杂人”假设假设2、根据互惠原理。下列交易结果被认为是互惠的有：根据互惠原理。下列交易结果被认为是互惠的有：A A、交易所涉及的所有人都从中受益、交易所涉及的所有人都从中受益B B、交易所涉及的所有人都不能受益、交易所涉及的所有人都不能受益C、交易中有部分人受益，但无人受损；、交易中有部分人受益，但无人受损；D、交易涉及的人有部分人受益部分人受损、交易涉及的人有部分人受益部分人受损,但受益大于

6、受损但受益大于受损E、交易涉及的人有部分人受益部分人受损、交易涉及的人有部分人受益部分人受损,但受益小于受损但受益小于受损重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究3、劳动具有的属性有劳动具有的属性有：A、主动性、主动性B、互惠性、互惠性C、多样性、多样性D、创造性、创造性E、层次性、层次性4、关于关于“劳动劳动”理解正确的有：理解正确的有：A A、人们的任何社会劳动都有体力和脑力的消耗或支出、人们的任何社会劳动都有体力和脑力的消耗或支出B B、劳动是人类创造物质财富和精神财富的有目的活动、劳动是人类创造物质财富和精神财富的有目的活动C、劳动是人

7、类谋生的手段、劳动是人类谋生的手段D、劳动是人类社会赖以存在的基础、劳动是人类社会赖以存在的基础E、劳动是指人们的肌肉、神经等运动和支出、劳动是指人们的肌肉、神经等运动和支出5、影响、影响“互惠互惠”不能达成的障碍主要有：不能达成的障碍主要有：A、信息障碍、信息障碍B、交易障碍、交易障碍C、沟通、沟通障碍障碍D、市场缺位、市场缺位E、交易费用无法解决、交易费用无法解决答案：答案：1、AC2、ACD3、ACDE4、ABCDE5、ABDE重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究三、名词解释三、名词解释1、劳动、劳动2、劳动经济学、劳动经济学3、规范

8、分析法、规范分析法4、静态分析法、静态分析法5、动态分析法、动态分析法6、实证分析法、实证分析法四、简答题四、简答题1、简述微观劳动经济学与宏观劳动经济学的区别、简述微观劳动经济学与宏观劳动经济学的区别2、举例说明实证分析方法与规范分析方法的区别、举例说明实证分析方法与规范分析方法的区别3、劳动经济学的研究对象是什么？、劳动经济学的研究对象是什么？4、简述劳动经济学与人力资源管理的区别、简述劳动经济学与人力资源管理的区别重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究第二章第二章复习题复习题一、单选题一、单选题1、在短期内和完全竞争市场条件下，厂商为获

9、最大利润，其雇佣劳动量的、在短期内和完全竞争市场条件下，厂商为获最大利润，其雇佣劳动量的决策是：决策是：A、雇佣的劳动量应尽可能最大化、雇佣的劳动量应尽可能最大化B、雇佣的劳动量应尽可能最小化、雇佣的劳动量应尽可能最小化C、雇佣最后一个雇员所得的边际收益等于该雇员边际成本、雇佣最后一个雇员所得的边际收益等于该雇员边际成本D、雇佣最后一个雇员所得的边际收益大于该雇员边际成本、雇佣最后一个雇员所得的边际收益大于该雇员边际成本2、根据某劳动需求曲线，如果工资提高、根据某劳动需求曲线，如果工资提高1%会引起劳动需求量减少幅度大会引起劳动需求量减少幅度大于于1%，则该劳动需求曲线：，则该劳动需求曲线：A

10、、缺乏弹性、缺乏弹性B、富有弹性、富有弹性C、单一弹性、单一弹性D、完、完全弹性全弹性3、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为正值，则这两种劳动具有：、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为正值，则这两种劳动具有：A、总互补关系、总互补关系B、总替代关系、总替代关系C、负相关关系、负相关关系D、正相、正相关关系关关系重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究4、根据某劳动需求曲线，如果工资提高、根据某劳动需求曲线，如果工资提高1%会引起劳动需求量会引起劳动需求量减少幅度小于减少幅度小于1%，则该劳动需求曲线：，则该劳动需求曲线：A、缺乏弹性、缺乏弹性B

11、、富有弹性、富有弹性C、单一弹性、单一弹性D、完、完全弹性全弹性5 5、如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，、如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求则劳动力需求()()A.缺乏缺乏弹性弹性B.无弹性无弹性 C.单位弹性单位弹性 D.富有弹性富有弹性6、在其他条件不变时，关于劳动力需求说法正确的是（）在其他条件不变时，关于劳动力需求说法正确的是（）A劳动力需求随工资率提高而减少劳动力需求随工资率提高而减少 B劳动力需求随工资率提高而增加劳动力需求随工资率提高而增加 C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D无论工资

12、率如何变化，劳动力需求始终增加无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加7 7、垄断企业的劳动边际产品收益曲线、垄断企业的劳动边际产品收益曲线MRMRL L，位于完全竞争企业，位于完全竞争企业的劳动边际产品收益曲线的劳动边际产品收益曲线VMPVMPL L的（）的（）A A右下方右下方 B B右上方右上方 C C左下方左下方 D D左上方左上方重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究8 8、劳动经济学认为，企业经营中的、劳动经济学认为，企业经营中的“长期长期”的含义是（）的含义是（）A仅资本投入可变仅资本投入可变 B所有生产要素都是可变的所有生产要素

13、都是可变的 C其他因素不变仅有劳动投入可变其他因素不变仅有劳动投入可变 D劳动投入可变，资本投入不可变劳动投入可变，资本投入不可变 9 9、劳动的边际产量是指、劳动的边际产量是指()()A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入1010、如果某种劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于、如果某种劳动力需

14、求的自身工资弹性的绝对值大于1 1，说，说明该劳动力需求弹性是明该劳动力需求弹性是()()A.A.无弹性无弹性 B.B.无限弹性无限弹性 C.C.富有弹性富有弹性 D.D.缺乏弹性缺乏弹性重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究11、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为负值，则这两种劳动具有、如果两种劳动需求的交叉工资弹性值为负值，则这两种劳动具有A、总互补关系、总互补关系B、总替代关系、总替代关系C、负相关关系、负相关关系D、正相关、正相关关系关系1212、如果两类劳动为总互补关系、如果两类劳动为总互补关系,则这两类劳动力需求的（）则这两类劳动

15、力需求的（）A A自身需求弹性为负值自身需求弹性为负值 B B自身需求弹性为正值自身需求弹性为正值 C C交叉工资弹性为负值交叉工资弹性为负值 D D交叉工资弹性为正值交叉工资弹性为正值1313、反映劳动需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是、反映劳动需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()()A.A.劳动力需求的交叉弹性劳动力需求的交叉弹性 B.B.劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求的自身工资弹性 C.C.劳动力供给的自身工资弹性劳动力供给的自身工资弹性 D.D.劳动力供给的交叉弹性劳动力供给的交叉弹性1414、如果两类劳动力是总互补关系，则一类劳动力的工资率上升如果两类劳动力是总互补

16、关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力会引起另一类劳动力 A A供给的增加供给的增加B B供给的下降供给的下降 C C需求的增加需求的增加D D需求的下降需求的下降重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究15、工资率上升导致厂商可能考虑用更多的资本等其他要素、工资率上升导致厂商可能考虑用更多的资本等其他要素来替代劳动。这种现象称为来替代劳动。这种现象称为A、替代效应、替代效应B、收入效应、收入效应C、规模效应、规模效应D、工资、工资效应效应1616、如果两类劳动为总替代关系、如果两类劳动为总替代关系,则说明则说明 A A交叉工资弹性为

17、负值交叉工资弹性为负值 B B交叉工资弹性为正值交叉工资弹性为正值 C C一种劳动的工资率提高会减少另外一种劳动的就业一种劳动的工资率提高会减少另外一种劳动的就业 D D一种劳动的工资率提高对另外一种劳动的就业无影响一种劳动的工资率提高对另外一种劳动的就业无影响 1717、在长期内，厂商为追求利润最大化，在决定劳动、在长期内，厂商为追求利润最大化，在决定劳动-资本这资本这两种生产要素的比例时应遵循的原则两种生产要素的比例时应遵循的原则 A.A.劳动的边际成本小于资本的边际成本劳动的边际成本小于资本的边际成本 B.B.劳动的边际成本等于资本的边际成本劳动的边际成本等于资本的边际成本 C.C.劳动

18、的边际成本大于资本的边际成本劳动的边际成本大于资本的边际成本 D.D.资本的边际成本大于工资率资本的边际成本大于工资率重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究1818、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力上升会引起另一类劳动力 A A供给的增加供给的增加B B供给的下降供给的下降 C C需求的增加需求的增加D D需求的下降需求的下降1919、公共部门的经济行为和决策目标出发点是、公共部门的经济行为和决策目标出发点是 A.A.利润最大化利润最大化 B.B.总产值最

19、大化总产值最大化 C.C.人均收入最大化人均收入最大化 D.D.服务最大化或财政收入最大化服务最大化或财政收入最大化2020、由于工资率提高迫使厂商缩减生产规模并对劳动就业造、由于工资率提高迫使厂商缩减生产规模并对劳动就业造成影响。这种现象称为成影响。这种现象称为A、替代效应、替代效应B、收入效应、收入效应C、规模效应、规模效应D、工资、工资效应效应 答案：答案：CBBABACBACACBDABBCDC重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究二、多选题二、多选题1、与其他市场要素和其他商品的需求比较，劳动需求的特点有、与其他市场要素和其他商品的

20、需求比较，劳动需求的特点有A、劳动替代其他生产要素越来越少；、劳动替代其他生产要素越来越少；B、资本等其他要素对劳动的替代能力在增强；、资本等其他要素对劳动的替代能力在增强；C、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较小的提高、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较小的提高将使厂商对劳动需求大幅度减少；将使厂商对劳动需求大幅度减少；D、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较大的提高、产品或劳务的价格需求弹性越大，则雇员工资较大的提高将使厂商对劳动需求小幅度减少将使厂商对劳动需求小幅度减少E、其他生产要素供给的价格弹性较小时，工资的提高不会大、其他生产要素供给的价格弹性较小时，工资的提

21、高不会大幅度减少对劳动需求幅度减少对劳动需求重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究2、关于产品垄断市场条件下厂商的短期劳动需求的解释，下列、关于产品垄断市场条件下厂商的短期劳动需求的解释，下列正确的是正确的是：A A、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入MRMR低于产品价格低于产品价格 B B、垄断的产品市场情况下，产品价格与产品的需求数量成反方、垄断的产品市场情况下，产品价格与产品的需求数量成反方向变动向变动C、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂

22、商劳动需求曲线的左下方曲线的左下方D、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求、其劳动需求曲线总是位于完全竞争条件下的厂商劳动需求曲线的右上方曲线的右上方E、垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入垄断的产品市场情况下，厂商的边际收入MRMR大于产品价格大于产品价格P P3、劳动及其他生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（、劳动及其他生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（A收入效应收入效应B替代效应替代效应C规模效应规模效应D自然失业自然失业E季节性失业季节性失业重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究4、劳动需求的自身工资弹性的

23、影响因素主要有：、劳动需求的自身工资弹性的影响因素主要有：A、产品的需求价格弹性、产品的需求价格弹性B、资本等其他要素替代劳动的难易程度、资本等其他要素替代劳动的难易程度C、劳动的价格即工资、劳动的价格即工资D、劳动成本占总成本的比重劳动成本占总成本的比重E、其他生产要素的供给价格弹性、其他生产要素的供给价格弹性5、以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为的特点主、以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为的特点主要体现在要体现在A A、劳动力需求量大于利润最大化前提下的劳动力需求量、劳动力需求量大于利润最大化前提下的劳动力需求量B B、增加了劳动力、增加了劳动力“进入进入”与与“退出退

24、出”的壁垒的壁垒C、厂商使用更多的非劳动力要素、厂商使用更多的非劳动力要素D、其厂商要求劳动力自由流动、其厂商要求劳动力自由流动E、劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量答案：答案：重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究三、名词解释三、名词解释1、劳动需求、劳动需求2、劳动需求的自身工资弹性、劳动需求的自身工资弹性3、劳动需求的交叉工资弹性、劳动需求的交叉工资弹性四、简答题四、简答题1、如何理解劳动需求的有效性？、如何理解劳动需求的有效性？2、与其他生产要素或其他商品相比较，劳动需求有哪些

25、特、与其他生产要素或其他商品相比较，劳动需求有哪些特点？点？3、简述公共部门在决定劳动需求时的目标函数、简述公共部门在决定劳动需求时的目标函数4、简述以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为、简述以人均收入最大化为目标的企业的劳动力需求行为重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究五、计算题五、计算题1.某劳动力市场有某劳动力市场有A A、B B两类劳动力，当两类劳动力，当A A类劳动力的工资率从类劳动力的工资率从1010元降低到元降低到8 8元，该类劳动力的需求量从元，该类劳动力的需求量从1000010000人增加到人增加到12000120

26、00人，同时人，同时B B类劳动力的需求量从类劳动力的需求量从80008000人增加到人增加到90009000人。人。要求：要求：（1 1）计算）计算A A、B B两类劳动力需求的交叉工资弹性。两类劳动力需求的交叉工资弹性。（2 2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。2.2.某一劳动力市场中存在某一劳动力市场中存在A A、B B两类劳动力。当两类劳动力。当B B类劳动力的工类劳动力的工资率由资率由1010元元/小时降低到小时降低到9 9元元/小时后，该类劳动力的需求量小时后，该类劳动力的需求量由由1000010000人增加到人增加到120

27、0012000人；同时，这种变化也使得人；同时，这种变化也使得A A类劳动类劳动力的需求量由力的需求量由50005000人增加到人增加到55005500人。要求：人。要求：（1 1）计算）计算B B类劳动力需求的自身工资弹性。类劳动力需求的自身工资弹性。（2 2）计算）计算A A、B B两类劳动力需求的交叉工资弹性。两类劳动力需求的交叉工资弹性。重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究3 3、某劳动力市场有、某劳动力市场有A A、B B两类劳动力，并且相互影响。当两类劳动力，并且相互影响。当A A类类劳动力的工资率从劳动力的工资率从1010元提

28、高到元提高到1414元，该类劳动力的需求量元，该类劳动力的需求量从从1500015000人减少到人减少到1200012000人，同时人，同时B B类劳动力的需求量从类劳动力的需求量从80008000人增加到人增加到1000010000人。要求：人。要求：(1)(1)计算计算A A、B B两类劳动力需求的交叉工资弹性。两类劳动力需求的交叉工资弹性。(2)(2)判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究第三章第三章复习题复习题一、单选题一、单选题1 1、下列最能准

29、确体现、下列最能准确体现“劳动力供给劳动力供给”含义的是（）含义的是（）A A中国具有中国具有1313亿以上人口亿以上人口 B B张三家里张三家里1818岁以上成员有岁以上成员有3 3人人 C C李四今年大学毕业，正在寻找工作李四今年大学毕业，正在寻找工作 D D王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1 1万元万元/年年2 2、一般来说，劳动力供给曲线是一条、一般来说，劳动力供给曲线是一条()()A.A.从左上向右下倾斜的曲线从左上向右下倾斜的曲线 B.B.从左上向右下倾斜的折线从左上向右下倾斜的折线 C.C.从左下向右上倾斜的折线从左下向右上倾斜的折

30、线 D.D.从左下向右上倾斜的曲线从左下向右上倾斜的曲线3 3、如果工资率不论如何变化，劳动力供给量始终为固定不变，、如果工资率不论如何变化，劳动力供给量始终为固定不变，则劳动力供给则劳动力供给()()A.A.缺乏弹性缺乏弹性 B.B.无弹性无弹性 C.C.单位弹性单位弹性 D.D.富有弹性富有弹性重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究4.4.劳动力供给弹性是劳动力供给弹性是()()变动对工资率变动的反应程度。变动对工资率变动的反应程度。A A、劳动力供给增加量、劳动力供给增加量 B B、劳动力供给量、劳动力供给量 c c、劳动力需求增加量、

31、劳动力需求增加量 D D、劳动力需求量、劳动力需求量5 5、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是资率提高，劳动供给会减少，原因是()()A.A.收入效应大于替代效应收入效应大于替代效应 B.B.收入效应小于替代效应收入效应小于替代效应 C.C.收入效应大于规模效应收入效应大于规模效应 D.D.替代效应小于规模效应替代效应小于规模效应6 6、引起劳动供给量变动的决定性的最重要因素是（、引起劳动供给量变动的决定性的最重要因素是（）A A生产技术革新生产技术革新 B B资本规模变化资本规模变化 C C市

32、场工资率市场工资率 D D企业经营范围变动企业经营范围变动重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究7 7、下列对无差异曲线的特征表述正确的是、下列对无差异曲线的特征表述正确的是()()A.A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低 B.B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点无差异曲线斜率为正值、凸向原点 D.D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别8 8、个人劳动力供给曲线与

33、其他供给曲线存在明显区别，即、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）。造成这种结果的主要原因是（）A A收入效应大于替代效应收入效应大于替代效应 B B收入效应小于替代效应收入效应小于替代效应 C C总互补关系总互补关系 D D总替代关系总替代关系9 9、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（属于（）弹性：）弹性：A.A.供给有无限供给有无限 B.B.单位供给单位供给 C.C.供给富有供给富有 D.D.供给缺乏供给缺乏重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶

34、扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究1010、一般而言，个人非劳动收入越多，则对其劳动供给的影、一般而言，个人非劳动收入越多，则对其劳动供给的影响是响是()()A.A.将减少劳动供给将减少劳动供给 B.B.将增加劳动的供给将增加劳动的供给 C.C.对劳动供给不影响对劳动供给不影响 D.D.不能确定对劳动供给的影响不能确定对劳动供给的影响1111、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，、在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是 A A收入效应收入效应 B B替代效应替代效应 C C收入

35、效应小于替代效应收入效应小于替代效应D D收入效应大于替代效应收入效应大于替代效应 1212、面对劳动和休闲的选择，劳动者为了达到效用最大化而、面对劳动和休闲的选择，劳动者为了达到效用最大化而采用的两个分析工具是（采用的两个分析工具是（）A A效用无差异曲线和等成本线效用无差异曲线和等成本线 B B预算约束线和等成本线预算约束线和等成本线 C C效用无差异曲线和预算约束线效用无差异曲线和预算约束线 D D劳动供给曲线和劳动需求曲线劳动供给曲线和劳动需求曲线重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究1313、当较高工资给劳动者带来收入效应时，劳动者

36、会：、当较高工资给劳动者带来收入效应时，劳动者会：A.A.减少休闲时间减少休闲时间 B.B.不增加也不减少劳动供给不增加也不减少劳动供给 C.C.增加劳动供给增加劳动供给 D.D.减少劳动供给减少劳动供给 1414、劳动供给的个人预算约束线的斜率是、劳动供给的个人预算约束线的斜率是 A A负的负的 B B正的正的 C C零零 D D不能确定不能确定1515、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是()()A.A.就业率就业率 B.B.失业率失业率 C.C.劳动力供给弹性劳动力供给弹性 D.D.劳动力参与率劳动力参与率1616、如果劳动力市场是一开放的市场，

37、那么市场劳动力供给、如果劳动力市场是一开放的市场，那么市场劳动力供给曲线的斜率是（）曲线的斜率是（）A A负的负的 B B正的正的 C C零零 D D不能确定不能确定重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究17、下列关于预算约束线，正确的理解是、下列关于预算约束线，正确的理解是 A A预算约束线的斜率的绝对值不是工资率预算约束线的斜率的绝对值不是工资率 B B预算约束线的斜率的绝对值是劳动的机会成本预算约束线的斜率的绝对值是劳动的机会成本 C C预算约束线的斜率的绝对值是闲暇的机会成本预算约束线的斜率的绝对值是闲暇的机会成本 D D预算约束线是

38、个人闲暇与劳动的比率预算约束线是个人闲暇与劳动的比率答案：答案：CDBBACBACABCDADBB重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究二、多选题二、多选题1、影响劳动供给的经济因素有：、影响劳动供给的经济因素有：A、市场工资率；、市场工资率；B、劳动者的非劳动收入；、劳动者的非劳动收入；C、个人偏好；、个人偏好；D、家庭工资收入水平；、家庭工资收入水平；E、劳动参、劳动参与率与率2、下列对无差异曲线的特征表述正确的是下列对无差异曲线的特征表述正确的是()()A.A.离原点越近的无差异曲线所表示的效用越低离原点越近的无差异曲线所表示的效用越低

39、B.B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交同一平面上任意两条无差异曲线不会相交 C.C.无差异曲线斜率为负值、凸向原点无差异曲线斜率为负值、凸向原点 D.D.主体偏好不同，无差异曲线的也不同主体偏好不同，无差异曲线的也不同 E.E.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究三、名词解释三、名词解释1、劳动供给、劳动供给2、个人的劳动供给曲线、个人的劳动供给曲线3、个人的劳动供给、个人的劳动供给4、劳动供给的无差异曲线、劳动供给的无差异曲线5、劳动供给弹性、劳动供给弹性重

40、庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究四、简答题四、简答题1、简述个人劳动供给曲线为、简述个人劳动供给曲线为“向后弯曲向后弯曲”的原因？的原因？2、封闭的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是向右上方、封闭的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是向右上方倾斜、斜率为正的曲线？倾斜、斜率为正的曲线？3、开放的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是斜率为正、开放的劳动市场的市场劳动供给曲线为何是斜率为正的曲线？的曲线？4、如何进行个人的劳动供给决策？试简述之。、如何进行个人的劳动供给决策？试简述之。5、简述非经济因素对劳动供给的影响、简述非经济因素对劳动供给的影响重

41、庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究五、计算题五、计算题1 1、在某一劳动力市场，当工资率为、在某一劳动力市场，当工资率为1010元元/小时，劳动力供给小时，劳动力供给为为1010万人；当工资率为万人；当工资率为1212元元/小时，劳动力供给为小时，劳动力供给为1111万人。万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。2 2、假设在某一类劳动力市场中，当工资率为、假设在某一类劳动力市场中，当工资率为2020元小时，元小时，劳动力供给为劳动力供给为1200012000人；当工资率提高到人；当工资率提高到3030元小

42、时，劳元小时，劳动力供给为动力供给为1500015000人。要求：人。要求：（1 1）计算该类劳动力的供给弹性。）计算该类劳动力的供给弹性。（2 2）判断该类劳动力的供给弹性类型。）判断该类劳动力的供给弹性类型。重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究年龄段年龄段男性男性女性女性人口数人口数劳动力人口劳动力人口人口数人口数劳动力人口劳动力人口16-2516-25岁岁22228 821216 625-3525-35岁岁282827272828262635-4535-45岁岁323231.631.6333330.830.845-5545-55岁岁3

43、03028.728.7292926.226.255-6555-65岁岁373734.134.137371.51.53 3、下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）、下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人）根据表中数据：根据表中数据：（1 1）分别计算）分别计算16-2516-25岁年龄段和岁年龄段和25-3525-35岁年龄段的总人岁年龄段的总人口劳动力参与率。（结果保留两位小数）口劳动力参与率。（结果保留两位小数）（2 2）比较（）比较（1 1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能存在的原因。况并分析可能存在的原因。重庆工商大学管理学院重庆工

44、商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究第四章第四章复习题复习题一、单选题一、单选题1、其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会：其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会：A.上升上升B.不确定不确定 C.不变不变D.下降下降2、劳动市场的基本要素是：、劳动市场的基本要素是：A、市场主体、市场主体B、工资率、工资率C、服务体系、服务体系D、市场规则市场规则3、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动需求大于劳动供、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动需求大于劳动供给的劳动力市场属于：给的劳动力市场属于：A、需求约束型劳动市场、需求约束型劳动市场B、不完全竞争市场、不

45、完全竞争市场C、完全竞争市场、完全竞争市场D、资源约束型劳动市、资源约束型劳动市场场重庆工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究4、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动供给大于劳动需求、从需求与供给双方力量的对比来看，劳动供给大于劳动需求的劳动力市场属于：的劳动力市场属于：A、需求约束型劳动市场、需求约束型劳动市场B、不完全竞争市场、不完全竞争市场C、完全竞争市场、完全竞争市场D、资源约束型劳动市、资源约束型劳动市场场5、影响劳动市场最根本、最核心、最主要的因素是：、影响劳动市场最根本、最核心、最主要的因素是：A、工会、工会B、政府、政府C、劳动供

46、求、劳动供求D、社会、社会文化文化6、在经济学中，用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系、在经济学中，用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系变化的方法通常称为：变化的方法通常称为：A、一般均衡、一般均衡分析法分析法B、静态均衡分析法、静态均衡分析法C、局部均衡分析法、局部均衡分析法D、动态均衡分析法、动态均衡分析法7、在经济学中，用来分析所有市场、所有商品价格与供求关在经济学中，用来分析所有市场、所有商品价格与供求关系变化的方法称为：系变化的方法称为：A、一般均衡、一般均衡分析法分析法B、静态均衡分析法、静态均衡分析法C、局部均衡分析法、局部均衡分析法D、动态均衡分析法、动态均衡分析法重庆

47、工商大学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究8、（、（）是指当市场处于均衡状态时，对立双方（供给与需）是指当市场处于均衡状态时，对立双方（供给与需求）的力量在量上处于均衡状态。求）的力量在量上处于均衡状态。A、一般均衡、一般均衡B、行为最优、行为最优C、变量均等、变量均等D、局部、局部均衡均衡9、（）是指决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的）是指决定供求的任何一种力量都不具有改变现状的动机或能力。动机或能力。A、一般均衡、一般均衡B、行为最优、行为最优C、变量均等、变量均等D、局部、局部均衡均衡10、关于凯恩斯失业均衡，说法正确的是：、关于凯恩斯失

48、业均衡，说法正确的是：A、必须同时满足行为最优和变量均等两个条件；、必须同时满足行为最优和变量均等两个条件；B、只需满足行为最优和变量均等两个条件中任意一个即可；、只需满足行为最优和变量均等两个条件中任意一个即可；C、虽然不能满足变量均等，但是能满足行为最优、虽然不能满足变量均等，但是能满足行为最优D、虽然不能满足行为最优，但是能满足变量均等、虽然不能满足行为最优，但是能满足变量均等11、不完全竞争的劳动力市场的边际的劳动成本曲线位于劳动、不完全竞争的劳动力市场的边际的劳动成本曲线位于劳动的供给曲线：的供给曲线：A、左上方、左上方B、左下方、左下方C、右上方、右上方D、右下方、右下方重庆工商大

49、学管理学院重庆工商大学管理学院 饶扬德饶扬德 版权所有版权所有 违者必究违者必究12、在其他条件不变情况下，劳动需求减少，则均衡工资将：、在其他条件不变情况下，劳动需求减少，则均衡工资将：A、不变、不变B、提高、提高C、降低、降低D、增加或降低、增加或降低13、满足基本假设的多维劳动力市场动态均衡主要体现为：、满足基本假设的多维劳动力市场动态均衡主要体现为：A、所有市场的出清工资率都相等、劳动就业量相等、所有市场的出清工资率都相等、劳动就业量相等B、所有市场的出清工资率都相等，但是劳动就业量不相等、所有市场的出清工资率都相等，但是劳动就业量不相等C、所有市场的劳动就业量相等，但是出清工资率不相

50、等、所有市场的劳动就业量相等，但是出清工资率不相等D、所有市场的劳动就业量和出清工资率都不相等、所有市场的劳动就业量和出清工资率都不相等14、因为产品需求下降使得厂商对劳动力需求下降而导致的失业是：、因为产品需求下降使得厂商对劳动力需求下降而导致的失业是：A、非自愿失业、非自愿失业B、自愿失业、自愿失业C、自然失业、自然失业D、技术性失业、技术性失业15、工资、工资漂浮和工资攀比在劳动短缺和过剩普遍存在时，必然导致漂浮和工资攀比在劳动短缺和过剩普遍存在时，必然导致 A、工资收入差距拉大、工资收入差距拉大B、工资收入平均分配、工资收入平均分配C、工资收入与工作努力挂钩、工资收入与工作努力挂钩D、