企业年金计划方案复习进程.ppt
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1、平安员工企业平安员工企业(qy)年金计划年金计划产险人力资源部2008年3月第一页,共49页。目目 录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法 附件附件(fjin)1:业务流程简介:业务流程简介 附件附件(fjin)2:07年度加入指南年度加入指南 附件附件(fjin)3:08年度加入指南年度加入指南第二页,共49页。2共同缴费,合理支出共同缴费,合理支出平安员工企业年金计划平安员工企业年金计划(jhu)的五大特点的五大特点五大五大(w d)特点特点绩效激励绩效激励
2、(jl),保障更多,保障更多投资自主,选择灵活投资自主,选择灵活专业管理,运作安全专业管理,运作安全手续方便,自愿参加手续方便,自愿参加第三页,共49页。3特点特点(tdin)1:公司员工共同缴费,合理支出:公司员工共同缴费,合理支出u照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿u以员工工资为基数以员工工资为基数(jsh)(jsh),公司和员工按,公司和员工按1 1:1 1的比例按月共同承担的比例按月共同承担“基础基础缴费缴费”部分部分u员工在平安的工作年限与缴费比例成正比员工在平安的工作年限与缴费比例成正比u在平安服务越久,缴费比例就越高,退休后获得的
3、养老保险金就越丰厚在平安服务越久,缴费比例就越高,退休后获得的养老保险金就越丰厚第四页,共49页。4特点特点2:绩效激励:绩效激励(jl),保障更多,保障更多u公司根据公司根据(gnj)(gnj)员工绩效考核给予奖励员工绩效考核给予奖励u7070的员工均可享受绩效奖励缴费,员工绩效水平越高,获得的绩的员工均可享受绩效奖励缴费,员工绩效水平越高,获得的绩效奖励缴费就越多,最高可达员工年度缴费金额的一倍效奖励缴费就越多,最高可达员工年度缴费金额的一倍 u员工将有更多机会与公司一起,分享成长员工将有更多机会与公司一起,分享成长u如果员工所在的专业公司业绩卓越,还可通过调整奖励系数调高奖如果员工所在的
4、专业公司业绩卓越,还可通过调整奖励系数调高奖励额度励额度公司为激励高绩效公司为激励高绩效员工员工(yungng)拿出专项费用拿出专项费用第五页,共49页。5特点特点(tdin)3:投资自主,运作灵活:投资自主,运作灵活u 提供多个投资提供多个投资(tu z)(tu z)组合,投资组合,投资(tu z)(tu z)特点各有特色特点各有特色u 下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资(tu z)(tu z)组合账户,风险由组合账户,风险由u 较高到低,适合年金投资较高到低,适合年金投资(tu z)(tu z)者对风险的不同偏好者对风险的不同偏好u 按年龄段推
5、荐投资按年龄段推荐投资(tu z)(tu z)组合,员工也可组合,员工也可“按需选择按需选择”u 1 1、策略配置投资、策略配置投资(tu z)(tu z)组合推荐对象:年龄组合推荐对象:年龄3535岁的员工岁的员工u 2 2、稳健增长投资、稳健增长投资(tu z)(tu z)组合推荐对象:年龄组合推荐对象:年龄3636岁岁4545岁员工岁员工u 3 3、稳定收益投资、稳定收益投资(tu z)(tu z)组合推荐对象:年龄组合推荐对象:年龄4646岁员工岁员工u 员工也可根据自己的需要选择适合的投资员工也可根据自己的需要选择适合的投资(tu z)(tu z)组合,在网上调整投资组合,在网上调整
6、投资(tu z)(tu z)组合组合u 配置,承担相应投资配置,承担相应投资(tu z)(tu z)风险。风险。第六页,共49页。6特点特点4:专业:专业(zhuny)管理,运作安全管理,运作安全平安养老险公司以确保资产安全平安养老险公司以确保资产安全(nqun)(nqun)为前提,实现受益人利益最大化为原则,为前提,实现受益人利益最大化为原则,致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。年金管理机构年金管理机构u 受托人、投资管理人和账户管理人受托人、投资管理人和账户管理人平安养老保险股份平安养老保险股份(g
7、fn)(gfn)有限公司有限公司 u 托管人托管人 招商银行股份招商银行股份(gfn)(gfn)有限公司有限公司第七页,共49页。7u凡与公司有正式凡与公司有正式(zhngsh)(zhngsh)劳动合同关系,司龄满足一定条件,劳动合同关系,司龄满足一定条件,已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的员工已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的员工u填写一份书面确认书,即可参加填写一份书面确认书,即可参加特点特点(tdin)5:手续方便,自愿参加:手续方便,自愿参加第八页,共49页。8目目 录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费
8、内容介绍四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法 附件附件1:业务流程简介:业务流程简介(jin ji)附件附件2:07年度加入指南年度加入指南 附件附件3:08年度加入指南年度加入指南第九页,共49页。9适用范围适用范围 本方案适用于中国(zhn u)平安财产保险股份有限公司及其下属公司(以下统称“各公司”)。适用范围及参加适用范围及参加(cnji)条件条件员工参加员工参加(cnji)条件条件 同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案:1、与公司有正式的劳动合同关系的;2、至上年度12月31日,“本单位司龄”或“系统内累计工作年限”(以下统称“平安司龄”,就高确定)满一年(含
9、一年)及以上的;3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。注:注:1、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。2、“平安司龄平安司龄”确定,严格遵照关于明确司龄相关问题的通知(平保人确定,严格遵照关于明确司龄相关问题的通知(平保人200792号)号)3、对于未在公司缴纳养老保险的人员(含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况),、对于未在公司缴纳养老保险的人员(含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况),皆不允许参加平安的企业年金。皆不允许参加平安的企业年金。第十页,共49页。10目目 录录一、年金计划的特点
10、一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法 附件附件1:业务流程简介:业务流程简介 附件附件2:07年度加入年度加入(jir)指南指南 附件附件3:08年度加入年度加入(jir)指南指南第十一页,共49页。11考核考核(koh)B-(koh)B-、C C及及C-C-绩效缴费绩效缴费为为0 0缴费构成缴费构成=基础基础(jch)缴费缴费+绩效缴费绩效缴费基础基础(jch)缴费缴费绩绩效效奖奖励励缴缴费费考核考核B+B+考核考核B-B-(仅(仅A/BA/B类)类)绩效缴费绩效缴费为基础缴为基
11、础缴费的费的5050以员工工资为缴费基数以员工工资为缴费基数以员工以员工“平安司龄平安司龄”确定缴费比例确定缴费比例考核考核A-A-绩效缴费绩效缴费为基础缴费为基础缴费的的7575考核考核A+A+绩效缴费绩效缴费为基础缴费为基础缴费的的100100绩效缴费取决于个人业绩。绩效缴费取决于个人业绩。完全由公司缴费。完全由公司缴费。(每年一次性支付。按上一年度(每年一次性支付。按上一年度绩效考核结果与基础缴费基数计绩效考核结果与基础缴费基数计算。算。)基础缴费取决于工资水平基础缴费取决于工资水平 与司龄与司龄公司与个人共同按月缴费。公司与个人共同按月缴费。缴费比例缴费比例1 1:1 1注:具体内容请
12、以中国平安集团企业年金方案为准。注:具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。第十二页,共49页。12基础缴费金额计算公式解读基础缴费金额计算公式解读(ji d)(内勤)(内勤)项项 目目规规 则则基础基础缴费缴费基数基数基数构成基数构成内勤基数构成:月均收入(工资科目+入工资科目的现金福利+奖金),不含入福利费的科目;对应工资对应工资项目项目固定收入:底薪(实发)+岗位职务津贴(实发)+专业技术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴(深圳地区)+其他津贴(旧系统)+特殊津贴(旧系统)浮动收入:内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超计划奖缴费比
13、例缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。(对应表见附件)基础缴费调节系数基础缴费调节系数为基准值“1”.根据方案,内勤基础(jch)缴费基数具体构成如下:月基础缴费金额基础缴费基数月基础缴费金额基础缴费基数 “平安平安(png n)(png n)司龄司龄”缴费比例缴费比例 基础缴费调节系数基础缴费调节系数第十三页,共49页。13基础基础(jch)缴费金额计算公式解读(外勤)缴费金额计算公式解读(外勤)项项 目目规规 则则基础基础缴费缴费基数基数基数构成基数构成外勤基数构成:月均收入(工资科目+入工资科目的现金福利+绩效工资+奖金),不含入福利费的科目;对应工资对应工资项目项目固定收入:底薪(实
14、发)+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴(深圳地区)+特殊津贴(旧系统)浮动收入:外勤业务提奖+季度绩效+外勤年终奖缴费比例缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。(对应表见附件)基础缴费调节系数基础缴费调节系数为基准值“1”.根据(gnj)方案,外勤基础缴费基数具体构成如下:月基础缴费金额基础缴费基数月基础缴费金额基础缴费基数 “平安司龄平安司龄”缴费比例缴费比例 基础缴费调节基础缴费调节(tioji)(tioji)系数系数第十四页,共49页。14缴费比例缴费比例每年调整一次;每年调整一次;上年度上年度12月月31日,司龄日,司龄不满不满(bmn)一年不参一年不参加下一年
15、度年金缴费;加下一年度年金缴费;每年每年12月月31日,司龄满日,司龄满1年,开始缴费,次年按年,开始缴费,次年按照照1.5%缴费;缴费;每年每年12月月31日,司龄满日,司龄满2年,按照年,按照1.6%缴费(以缴费(以此类推);此类推);最高缴费比例为最高缴费比例为3.5%。平安平安司龄司龄缴费比例缴费比例满满1年年1.50%2年年1.60%3年年1.70%4年年1.80%5年年1.90%6年年2.00%7年年2.10%8年年2.20%9年年2.30%10年年2.40%11年年2.50%12年年2.60%13年年2.70%14年年2.80%15年年2.90%16年年3.00%17年年3.10
16、%18年年3.20%19年年3.30%20年年3.40%21年年3.50%月均收入范围月均收入范围缴费基数缴费基数不满不满1000实际收入实际收入10002000100020003000200030004000300040005000400050006000500060007000600070008000700080009000800090001000090001000012000100001200014000120001400016000140001600018000160001800020000180002000025000200002500030000250003000035000300
17、0035000400003500040000以上以上40000基础缴费基数基础缴费基数按员工按员工(yungng)相关月均收入;相关月均收入;按右表取整确定;按右表取整确定;月最高缴费基数月最高缴费基数40000封顶。封顶。基础缴费基数基础缴费基数(jsh)和比例对应表和比例对应表 注:具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。注:具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。第十五页,共49页。15绩效绩效(j xio)奖励缴费计算公式解读奖励缴费计算公式解读项项 目目规规 则则内勤绩效奖励缴费基数内勤绩效奖励缴费基数构成:员工当年度基础缴费总额。(指公司缴费部分)外勤绩效奖励缴费基数外勤绩效奖
18、励缴费基数无绩效奖励缴费比例绩效奖励缴费比例根据绩效考核等级,对应绩效奖励缴费比例。(对应表见下页)绩效奖励缴费调节系数绩效奖励缴费调节系数为基准值“1”.我公司的绩效奖励缴费具体(jt)构成如下:绩效绩效(j xio)(j xio)奖励缴费绩效奖励缴费绩效(j xio)(j xio)奖励缴费基数奖励缴费基数 绩效绩效(j xio)(j xio)奖励缴费比例奖励缴费比例 绩效绩效(j xio)(j xio)奖励缴费调节系数奖励缴费调节系数第十六页,共49页。16绩效奖励绩效奖励(jingl)缴费比例对照表缴费比例对照表 注:注:1、不参与年度绩效问责考核的员工,由各公司自主决定是否予以、不参与
19、年度绩效问责考核的员工,由各公司自主决定是否予以(yy)绩效奖励缴费。绩效奖励缴费。2、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。绩效问责考核等级绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例绩效奖励缴费比例 A/B类干部类干部员工员工A+A+100%A-A-75%B+/B-B+50%合格(文员/事务员)30%C/C-B-/C/C-/不合格(文员/事务员)0第十七页,共49页。17归属比例:企业缴费:指公司为员工缴费的部分,包含(bohn)基础缴费与绩效奖励缴费。员工参加年金期间发生退休、身故,公司缴费直接100归属个人账户。员工离职(非因退休、身故),企业缴费根
20、据员工离开公司时的系统内累计工作年限,按比例归属个人账户。501007060504030归归属属比比例例100企业缴费的归属企业缴费的归属(gush)为阶梯型为阶梯型平安司龄平安司龄归属比例归属比例年限年限3年年03年年年限年限 4年年30%4年年年限年限 5年年40%5年年年限年限 6年年50%6年年年限年限 7年年60%7年年年限年限 8年年70%年限年限8年年100%4年年7年年6年年5年年时间时间(shjin)8年年3年年第十八页,共49页。18根据国家规定,员工只有在退休、出境定居(dng j)或身故后方可领取个人账户余额(包括个人缴费和企业缴费归属个人部分的本金和收益)。离职人员未
21、符合年金领取条件前,可将个人账户转移至新就业单位企业年金计划;若新就业单位未实行企业年金计划,可转移至保留账户,由本年金基金的账户管理人继续管理。年金领取年金领取(ln q)第十九页,共49页。19目目 录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍四、现有四、现有(xin yu)补充养老保险处理方法补充养老保险处理方法 附件附件1:业务流程简介:业务流程简介 附件附件2:07年度加入指南年度加入指南 附件附件3:08年度加入指南年度加入指南第二十页,共49页。202008年年4月,现有补充养老保险统一停缴。月,现有补充养老
22、保险统一停缴。公司不再接受新增人员的申请。公司不再接受新增人员的申请。员工离司,应办理补充养老的退保手续。员工离司,应办理补充养老的退保手续。在年金建立后,公司对现有补充养老保险账户进行全面清理,预计历时六个月。在年金建立后,公司对现有补充养老保险账户进行全面清理,预计历时六个月。在账户清理完毕后,公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务,并下发在账户清理完毕后,公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务,并下发(xi f)后续处理通知。后续处理通知。现有补充现有补充(bchng)养老保险处理方法养老保险处理方法第二十一页,共49页。21目目 录录一、年金计划的特点一、年金计划的特点二、适用
23、范围及参加条件二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍三、缴费内容介绍(jisho)四、现有补充养老保险处理方法四、现有补充养老保险处理方法 附件附件1:业务流程简介:业务流程简介 附件附件2:07年度加入指南年度加入指南 附件附件3:08年度加入指南年度加入指南第二十二页,共49页。22年金管理机构简介年金管理机构简介(jin ji)平安养老保险股份有限公司平安养老保险股份有限公司(yu xin n s)(yu xin n s)受托人、投资管理受托人、投资管理人和账户管理人人和账户管理人招商银行股份有限公司招商银行股份有限公司(yu xin n s)(yu xin n s)托管人托管人第二十三
24、页,共49页。23年龄年龄3535岁的员工的推荐组合岁的员工的推荐组合年龄年龄3636岁岁4545岁员工的推荐组合岁员工的推荐组合年龄年龄4646岁员工的推荐组合岁员工的推荐组合资产配置系列投资组合账户策略配置投资账户稳健增长投资账户稳定收益投资账户特别说明:特别说明:1 1、员工加入年金计划的首年,公司根据员工年龄推荐配置投资组合、员工加入年金计划的首年,公司根据员工年龄推荐配置投资组合(zh)(zh)。员工也可以根据自己的需要选择合适自己的投资组合员工也可以根据自己的需要选择合适自己的投资组合(zh)(zh)。2 2、员工可以在网上调整投资组合、员工可以在网上调整投资组合(zh)(zh)配
25、置,并承担相应的投资风险。(该项功能预计在配置,并承担相应的投资风险。(该项功能预计在20082008年年7 7月上线)月上线)3 3、选定的投资组合、选定的投资组合(zh)(zh)适用于个人缴费子账户和企业缴费子账户的所有基金投资,其投资收益分适用于个人缴费子账户和企业缴费子账户的所有基金投资,其投资收益分别计入以上两个子账户。别计入以上两个子账户。公司推荐投资组合公司推荐投资组合 根据员工根据员工(yungng)年龄推荐年龄推荐首年度的投资组合首年度的投资组合第二十四页,共49页。24各投资组合各投资组合(zh)投资特点投资特点投资组合名称权益类固定收益类货币市场工具投资策略策略配置投资组
- 配套讲稿:
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