有关辞退通知书10篇.docx

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1、有关辞退通知书10篇 企业辞退员工，依据缘由的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。辞退的详细缘由应当在辞退通知书中简洁地说明清晰。以下是我给大家整理的一些有关辞退通知书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。 有关辞退通知书1 _先生/女士： 由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 _公司人力资源部 _年_月_日 有关辞退通知书2 _： 你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于_

2、年_月_日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_年_月_日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。 _有限公司 _年_月_日 有关辞退通知书3 _X 我公司与你于_年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任

3、何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _X有限公司 年 月 日 有关辞退通知书4 _： 你于20_年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。 依据劳动法其次十五条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; 四)被依法追究刑事责任的。 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职

4、手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _塑胶制品有限公司 20_年11月21日 有关辞退通知书5 _员工： 兹因你在_(工作场所)工作期间于_年_月_日未按公司规定执行正确的出勤，违法了_公司员工手册_款_条(或劳动合同_款_条)：_。情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知! 此致 _公司 日期 有关辞退通知书6 _： 我公司与你于20_年_月_日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于： 1、 _ 2、 _ 为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接

5、到本辞退通知后，在20_年_月_日到人事行政部门办理相关离职手续。 同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。 特此通知! _有限公司 20_年_月_日 有关辞退通知书7 _先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇根据_规定办理。 _有限责任公司 年月日 有关辞退通知书8 车间员工_，于_年_月_日起请假四天，截止_月_日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一

6、个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除_，并不发11月工资，且该员工自_年_月_日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。 特此通告! _X公司 20_年x月x日 有关辞退通知书9 _(员工)： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于_年_月_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。 _公司 _年_月_日 有关辞退通知书10 先生/女士 你于_年_月_日

7、入职我公司，依据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。 你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。 _X公司人力资源行政部 20_年x月x日 有关辞退通知书10篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页