性别分层与劳动力市场研究读书报告电子教案.ppt

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1、劳动力市场(shchng)研究课程性别分层与劳动力市场(shchng)小组(xioz)成员：岳倩、李格、佘茹丹、刘菁、龚雪湖北大学(dxu)第一页，共30页。CONTENT书本(shbn)简介01性别分层与劳动力市场(shchng)探究02女大学生就业(ji y)性别歧视问题03女大学生就业问题的解决04NORTHWESTERN POLYTECHNICAL UNIVERSITY第二页，共30页。性别(xngbi)分层与劳动力市场GENDER STRAFITICATION AND LABOR MARKETPARTONE第三页，共30页。章节(zhngji)分析第二章：职业(zhy)行业和单位的性

2、别隔离在就业领域的性别差异状况和性别隔离(gl)的现状及总体发展趋势。第九章：性别歧视与女大学生就业女大学生就业现状与解决办法研究。第三至八章：性别歧视在经济上的体现和后果收入性别差距及其变化、社会经济地位获得的性别差异（教育、经济、职业地位。）第一章：就业领域的性别差异就业中性别歧视的不平等现状及原因概括。第四页，共30页。性别(xngbi)分层：（1）观念(gunnin)领域（2）社会公共(gnggng)领域（3）私人领域是人类社会的最基本的分化，两性在生理上的差别，经由各种制度力量形成不同的社会角色是人类社会的最基本的分化，两性在生理上的差别，经由各种制度力量形成不同的社会角色和社会分层

3、，总体表现为两性的不平等。和社会分层，总体表现为两性的不平等。具体体现在：具体体现在：第五页，共30页。探讨(tnto)要点：社会公共领域内劳动力市场上的性别分层现象主要表现：（1）就业领域的性别差异 （2）职业性别隔离现象(xinxing)（3）收入性别差距在逐步扩大 （5）社会经济地位获得的性别差异 （6）工作场所的男女权利差异第六页，共30页。图1.职业性别隔离的年代(nindi)变化 产生这种趋势的原因？教育水平的提高 女性渐向白领职业领域(ln y)扩张第七页，共30页。图2.欧洲男女性别(xngbi)收入差距百分比收入差距的原因？1、市场竞争机制(jn zhn j zh)2、性别不

4、平等第八页，共30页。图3:2000年单位中职位状况的性别(xngbi)比较原因：1、女性的人力资本(rn l z bn)水平低于男性2、文化传统导致的性别刻板印象3、掌控权利的男性对女性的权利排斥4、现存的制度设计和权力结构对女性 职务晋升的不利影响 第九页，共30页。图4：2010年我国男女性受教育程度占分性别(xngbi)6岁及以上人口的比例第十页，共30页。性别歧视与女大学生就业(ji y)PARTTWO第十一页，共30页。性别歧视与女大学生就业(ji y)女大学生就业(ji y)中被歧视的现状女大学生被歧视(qsh)的原因分析女大学生就业问题的解决途径女大学生就业歧视引发的我们的思考

5、性别歧视第十二页，共30页。女大学生就业(ji y)歧视现状01（1）就业率的性别差异02（2）就业(ji y)质量的性别差异 报酬行业(hngy)专业 职业第十三页，共30页。图一：专业(zhuny)的性别差异第十四页，共30页。图二：本科(bnk)大学女生就业率高的专业第十五页，共30页。图三：女性毕业生薪资最高行业中男女(nnn)薪资差异第十六页，共30页。图四：职业(zhy)的性别隔离第十七页，共30页。图五：女大学生所占比例最高和最低的十个职业(zhy)领域第十八页，共30页。女大学生就业(ji y)性别歧视隔离(gl)状况1、水平隔离：从业人员中超过(chogu)50%及其以上的女

6、性从事以简单操作为主的工作2、垂直隔离：女性的工作集中在没有多少权利和晋升机会的工作上，女性在组织中的管理职位比男性少很多第十九页，共30页。女大学生就业(ji y)性别歧视的原因PARTTHREE第二十页，共30页。女大学生就业(ji y)中的性别歧视原因分析用人单位角度(jiod)个人(grn)角度法律角度传统观念角度第二十一页，共30页。女大学生就业(ji y)性别歧视原因从用人单位角度(jiod)分析用人单位a.用人单位追求(zhuqi)利益最大化b.用人单位无社会性别意识第二十二页，共30页。女大学生就业(ji y)性别歧视原因从个人(grn)因素角度分析个人因素a生理特征(tzhn

7、g)的影响b自身意识、心理、行为模式特点对其发展的影响c受传统性别观念和角色模式的影响第二十三页，共30页。女大学生就业(ji y)性别歧视原因从社会角度(jiod)分析社会因素A传统观念B法律(fl)规范的缺失C劳动力供需市场的严重失衡和制度的断裂性第二十四页，共30页。“女大学生就业(ji y)难”与“用工难”现象就业(ji y)难用工(yn n)难人力资源性歧视-对女性人力资源品质的较低预估雇主个人偏好性歧视歧视性别第二十五页，共30页。性别歧视人力资源投入(tur)份额问题人力资源的积累(jli)问题人力资源的特异性问题(wnt)第二十六页，共30页。女大学生就业(ji y)性别歧视问题的解决PARTFOUR第二十七页，共30页。女大学生就业(ji y)中性别歧视的解决途径 DO ITJANNOWFEBMARAPRMAY政府行动1.生育保险2.公共服务3.设计共同分担规则4.保护(boh)部分工时者5.提供职业培训6。雇主行动转变管理(gunl)思想，以人为本。工会行动和NGO行动A 国家层面B 地区和企业层面C 社区和家庭层面个人行动加强个人赋权和职业能力建设第二十八页，共30页。第二十九页，共30页。谢谢(xi xie)观赏！第三十页，共30页。