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2、相关资讯作甄选背景背景黄主任发现,他的小组中留存时间最长的组员,是当初通过客户黄主任发现,他的小组中留存时间最长的组员,是当初通过客户转介绍法增来的,所以他打算继续通过这种方法来增员。转介绍法增来的,所以他打算继续通过这种方法来增员。遇到的问题遇到的问题增员名单有限,客户不怎么愿意介绍。增员名单有限,客户不怎么愿意介绍。有效的解决有效的解决办法办法黄主任认为,增员与卖保单的道理是一样的,转介绍法是索取名黄主任认为,增员与卖保单的道理是一样的,转介绍法是索取名单的有效方法,可以保证自己的准增员名单源源不断。于是他在单的有效方法,可以保证自己的准增员名单源源不断。于是他在工作中采用了这样的话术。工
3、作中采用了这样的话术。话术:某某先生,咱们认识也很久了,希望您能够介绍几个比较话术:某某先生,咱们认识也很久了,希望您能够介绍几个比较能干的人给我认识,让他们跟我干保险。他们干得好,我就有更能干的人给我认识,让他们跟我干保险。他们干得好,我就有更多的时间来为您服务。另外,人都会老,会退休,我退休之后,多的时间来为您服务。另外,人都会老,会退休,我退休之后,您的服务由他们来承担,那就可以保证您一辈子都能得到优质的您的服务由他们来承担,那就可以保证您一辈子都能得到优质的服务。服务。结果结果通过这种方式,黄主任每次展业都能拿到增员名单。通过这种方式,黄主任每次展业都能拿到增员名单。启示启示1 1、销
4、售与增员需要紧密结合;、销售与增员需要紧密结合;2 2、让客户觉得介绍增员符合其最大的利益,以此打动客户;、让客户觉得介绍增员符合其最大的利益,以此打动客户;3 3、管理好客户关系,取得信任。、管理好客户关系,取得信任。转介绍典范案例转介绍典范案例:索取名单的话术索取名单的话术 资料全,可供筛选资料全,可供筛选成本低,效率高成本低,效率高 资源无限量资源无限量1、取得网站密码、取得网站密码2、下载名单(避免重复)、下载名单(避免重复)3、话术演练(语气、语速、姿态。避免经验主义)、话术演练(语气、语速、姿态。避免经验主义)4、致电邀约(集中、持续)、致电邀约(集中、持续)5、工作人员的安排及训
5、练(以专业吸引人)、工作人员的安排及训练(以专业吸引人)6、创说会、创说会7、面试(口径统一)、面试(口径统一)8、未到人员的追踪(了解原因,可以保全)、未到人员的追踪(了解原因,可以保全)9、复试、复试100通电话通电话有效有效30通通报到率报到率20%-30%6-9人人而:而:2-3分钟分钟/通通3-5小时小时10人,人,100通电话通电话60-90人人业务员:您好!请问是*吗?求职者:是的。请问你是哪里?业务员:你好,我是招聘单位的。我们经理在人才网上看到你发布的求职资料,所以我们想确认你是否已经有工作了?求职者:有-(那请问你对目前的工作还满意吗?-满意!(恭喜你,再见!)-不满意(转
6、下A)没有-(A:是这样的,我们是泰康公司的,我们经理看了你的求职资料后,觉得你各方面的条件都还不错,符合我们公司的需要,所以想约你来我们公司详细面谈。请问你*时间是否有空?-有空 (B:那你拿笔记下我们公司的地址:*街。,坐公车可以坐。你来的时候或找不到地方可以打这个电话:*,我叫*。提醒你过来的时候带上你的个人简历、笔记本和笔,同时提醒着装能够正式就尽可能正式,因为我们领导将亲自跟你面谈,这样你也可以给他一个好的印象。并请务必准时。再见!)-没空(你尽量安排一下吧!因为这个机会也很难得。)-那好,我安排一下吧(转上B)-对不起,我实在走不开(呃。那这样吧,我给你安排一下,你*时间是否有空?
7、-有空(导入B)-没空(另约或到时有需要再联系)缓和处理缓和处理 如果有些问题不知道如何回答,不要紧张,如果有些问题不知道如何回答,不要紧张,也不要解释,委婉说明:也不要解释,委婉说明:对不起,我只是人事承对不起,我只是人事承办人,只是负责电话通知你,至于你的问题我想办人,只是负责电话通知你,至于你的问题我想你可以来我们公司,找我们经理详细面谈,相信你可以来我们公司,找我们经理详细面谈,相信他会给你满意的答复,而且如果你有什么其他的他会给你满意的答复,而且如果你有什么其他的问题你也可以再向他请教,您说是吗?问题你也可以再向他请教,您说是吗?注意事项注意事项 打电话的目的是先让他来,而不是让打电话的目的是先让他来,而不是让他马上决定做保险,只有人来了,才有后他马上决定做保险,只有人来了,才有后续的观念的改变。如何通过我们说明后能续的观念的改变。如何通过我们说明后能够让其来公司先看看,我们的目的就已经够让其来公司先看看,我们的目的就已经达到了。达到了。结语:结语:渠道无定势、有缘即有形渠道无定势、有缘即有形依市场而变、顺时势而动依市场而变、顺时势而动
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