应付职工薪酬-课件教学教材.ppt

《应付职工薪酬-课件教学教材.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应付职工薪酬-课件教学教材.ppt（35页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 金乡职业中专金乡职业中专金乡职业中专金乡职业中专 李田李田李田李田 应付应付(yng f)(yng f)职工薪职工薪酬酬 第一页，共35页。一、应付职工一、应付职工(zhgng)薪酬的内容薪酬的内容二、职工二、职工(zhgng)工资核算的原始凭证工资核算的原始凭证三、应付职工三、应付职工(zhgng)薪酬的核算薪酬的核算 -计时工资的计算计时工资的计算 -计件工资的计算计件工资的计算应付应付(yng f)职工薪酬职工薪酬第二页，共35页。应付职工薪酬，是指企业为获得职应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予工提供的服务而给予(jy)各种形各种形式的报酬以及其他相关支出。式的报酬以及其

2、他相关支出。一、应付一、应付(yng f)职工薪酬的内容职工薪酬的内容(一一)应付职工应付职工(zhgng)(zhgng)薪酬的概念薪酬的概念第三页，共35页。一、应付职工一、应付职工(zhgng)薪酬的内容薪酬的内容(二二)职工工资的主要职工工资的主要(zhyo)(zhyo)内容内容职工工资、奖金职工工资、奖金(jingjn)、津贴和补贴、津贴和补贴职工福利费职工福利费社会保险费社会保险费住房公积金住房公积金工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费非货币型福利非货币型福利辞退福利辞退福利其他与获得职工提供的服务相其他与获得职工提供的服务相关的支出关的支出第四页，共35页。考勤记录工时(g

3、ngsh)记录产量(chnling)记录工资单工资核算工资核算(h sun)的主要的主要原始记录，是编制工资单原始记录，是编制工资单的主要依据。的主要依据。前四项原始记录的货币表前四项原始记录的货币表现，是工资发放的原始依现，是工资发放的原始依据。据。根据工资单汇总编制的，是编制根据工资单汇总编制的，是编制工资发放和分配工资记账凭证的工资发放和分配工资记账凭证的重要依据。重要依据。二、二、职工工资核算的原始凭证职工工资核算的原始凭证工资汇总表销售记录第五页，共35页。三、应付三、应付(yng f)职工薪酬的核算职工薪酬的核算（一）账户（一）账户(zhn h)设置设置 设置设置“应付职工薪酬应付

4、职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工各种薪酬的提取、结算支付给职工各种薪酬的提取、结算(ji sun)、使用等情况。、使用等情况。贷方：分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额贷方：分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额 借方：实际发放职工薪酬的数额借方：实际发放职工薪酬的数额 期末余额：贷方，反应企业应付未付的职工薪酬期末余额：贷方，反应企业应付未付的职工薪酬第六页，共35页。三、应付职工三、应付职工(zhgng)薪酬的核算薪酬的核算（一）账户（一）账户(zhn h)设置设置 “应付职工薪酬应付职工薪酬”科目，设置的明细科目，设置的明细(mn x

5、)科目有：科目有：“工资工资”、“职工福利职工福利”、“社会保险费社会保险费”、“住房公积金住房公积金”、“工会经费工会经费”、“职工教育经费职工教育经费”、“非货币性福利非货币性福利”第七页，共35页。三、应付职工三、应付职工(zhgng)薪酬的核算薪酬的核算（二）计时工资（二）计时工资(jsh gngz)的计算的计算计时工资计算取决的主要因素：计时工资计算取决的主要因素：基本工资和工作时间。基本工资和工作时间。基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪基本工资按时间不同，分为：年薪、月薪(yuxn)、日薪和小时工资。、日薪和小时工资。目前，我国大多数采用月薪目前，我国大多数采用月薪(yuxn)制

6、。制。第八页，共35页。三、应付职工三、应付职工(zhgng)薪酬的核算薪酬的核算（二）计时工资（二）计时工资(jsh gngz)的计算的计算日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采日工资收入是每个职工每天应得的工资额，一般采用每月按平均用每月按平均(pngjn)法定工作日数法定工作日数21.75日计算。日计算。第九页，共35页。例题例题1：红星公司的小王，：红星公司的小王，6月份月基本工资月份月基本工资3045元。星期休假元。星期休假8日，出勤日，出勤20日，事假日，事假1天，病假天，病假1天。根据天。根据(gnj)小王的工龄，病假按基本工资的小王的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、

7、事假期间没有节假日。请按平均法定计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数工作日数21.75天计算小王天计算小王6月份的应付工资。月份的应付工资。三、应付三、应付(yng f)职工薪职工薪酬的核算酬的核算（二）计时工资（二）计时工资(jsh gngz)的计算的计算病假扣除10%的工资，事假扣除全部工资。第十页，共35页。三、应付三、应付(yng f)职工薪职工薪酬的核算酬的核算（二）计时工资（二）计时工资(jsh gngz)的计算的计算月计时工资月计时工资(jsh gngz)=3045-14-140=2891（元）（元）第十一页，共35页。三、应付三、应付(yng f)职工薪职工薪酬的

8、核算酬的核算（二）计时工资（二）计时工资(jsh gngz)的计算的计算 练习练习1：鹿园公司的李美丽，：鹿园公司的李美丽，2011年年7月月份月基本工资份月基本工资2610元。星期休假元。星期休假(xi ji)9日，日，出勤出勤19日，事假日，事假2天，病假天，病假1天。根据李美丽天。根据李美丽的工龄，病假按基本工资的的工龄，病假按基本工资的90%计算，病、计算，病、事假期间没有节假日。请按平均法定工作日事假期间没有节假日。请按平均法定工作日数数21.75天计算李美丽天计算李美丽7月份的应付工资。月份的应付工资。第十二页，共35页。三、应付职工三、应付职工(zhgng)薪薪酬的核算酬的核算（

9、二）计时工资（二）计时工资(jsh gngz)的计算的计算月计时工资月计时工资(jsh gngz)=2610-12-240=2358（元）（元）第十三页，共35页。三、应付三、应付(yng f)职工薪职工薪酬的核算酬的核算（三）计件工资（三）计件工资(jjin gngz)的计算的计算主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。料废品是指由于材料缺陷（料费）而造成的废品。料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计料废品数量迎合合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资；件工资；如果是由于工人过

10、失而造成的废品（工废），则工废品不计算如果是由于工人过失而造成的废品（工废），则工废品不计算计件工资，有的还应由工人赔偿计件工资，有的还应由工人赔偿(pichng)相应的损失。相应的损失。思考：料废品，有没有计件工资？第十四页，共35页。计件公式计件公式个人应付个人应付计件工资计件工资=合格品合格品数量数量+料废品料废品数量数量计件计件单价单价集体应付集体应付计件工资计件工资=合格品合格品数量数量+料废品料废品数量数量计件计件单价单价集体成员之间集体成员之间的分配标准的分配标准是由于材料缺陷（料废）而造成(zo chn)的废品。三、应付职工三、应付职工(zhgng)薪薪酬的核算酬的核算（三）计

11、件工资（三）计件工资(jjin gngz)的计算的计算第十五页，共35页。例例2 2：合安公司工人何天成本月生产：合安公司工人何天成本月生产 A A、B B两种产品。两种产品。A A产品完工产品完工(wn n)(wn n)验收的合格品为验收的合格品为1212件，料废品为件，料废品为3 3件，工废品为件，工废品为1 1件，其计件单价为件，其计件单价为1515元；元；B B产品完工产品完工(wn(wn n)n)验收的合格品为验收的合格品为3030件，料废品为件，料废品为5 5件，工废品件，工废品1 1件，件，其计件单价为其计件单价为1010元。何天成应得的计件工资为：元。何天成应得的计件工资为：=

12、（12+3）15+（30+5）10=575（元）（元）应付计应付计件工资件工资三、应付职工三、应付职工(zhgng)薪薪酬的核算酬的核算（三）计件工资（三）计件工资(jjin gngz)的计算的计算第十六页，共35页。例例3 3：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完：合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务成某项生产任务(rn wu)(rn wu)，共得计件工资，共得计件工资1 6001 600元。根据考勤记录，牛超的工作时数为元。根据考勤记录，牛超的工作时数为260260小时，小时，吴侯的工作时数为吴侯的工作时数为200200小时，葛有品的工作时数小时，葛有品的工作时数为为1801

13、80小时。该生产小组应得计件工资为：小时。该生产小组应得计件工资为：=1 600（260+200+180）=2.5小组内部小组内部计件工资计件工资分配率分配率牛超应得牛超应得(yn d)计件工资计件工资=2602.5=650（元）（元）吴侯应得吴侯应得(yn d)计件工资计件工资=2002.5=500（元）（元）葛有品应得葛有品应得(yn d)计件工资计件工资=1802.5=450（元）（元）三、应付三、应付(yng f)职工薪职工薪酬的核算酬的核算（三）计件工资的计算（三）计件工资的计算第十七页，共35页。练习练习2：卡力公司职工张杰：卡力公司职工张杰8月份生产月份生产A产品产品609件，其

14、中，料废品件，其中，料废品5件，工废品件，工废品8件，每件计件件，每件计件工资工资4.5元，试计算元，试计算(j sun)张杰张杰8月份的计件月份的计件工资。工资。练习练习3：卡力公司何炅等五人：卡力公司何炅等五人8月共完成一项生产月共完成一项生产任务，共得计件工资任务，共得计件工资13600元。根据工时记录，元。根据工时记录，何炅的工作时数为何炅的工作时数为200小时，李嘉的工作时数小时，李嘉的工作时数为为342小时，吴昕的工作时数为小时，吴昕的工作时数为270小时，谢娜小时，谢娜的工作时数为的工作时数为300小时，杜涛的工作时数为小时，杜涛的工作时数为248小时。试计算小时。试计算(j s

15、un)何炅等五人何炅等五人8月份的计月份的计件工资。件工资。三、应付职工三、应付职工(zhgng)薪薪酬的核算酬的核算（三）计件工资（三）计件工资(jjin gngz)的计算的计算第十八页，共35页。应付(yng f)职工薪酬应付职工薪酬的内容应付职工薪酬的内容(nirng)职工工资核算的原始凭证职工工资核算的原始凭证账户设置账户设置核算核算计时工资计时工资(jsh gngz)的计算的计算计件工资的计算计件工资的计算第十九页，共35页。应付应付(yng f)职工薪酬职工薪酬作业作业 1、拓展练习、拓展练习10-11页页 2、习题集、习题集69页页 实训四实训四 3、预习职工工资的发放、预习职工

16、工资的发放(ffng)与分配与分配第二十页，共35页。参见教材参见教材P125 是指从应付工资中代扣的应由职工(zhgng)个人支付的各种款项，如代扣的房租费、水电费、煤气费、个人所得税、互助基金、工会会费等。(三三)经常性奖金经常性奖金(jingjn)(jingjn)的计算的计算二、应付工资(gngz)的计算(四四)工资性津贴的计算工资性津贴的计算(五五)代扣款项的计算代扣款项的计算第二十一页，共35页。【例【例4-14】合安公司工人】合安公司工人(gng rn)邓兰成的月基邓兰成的月基本工资为本工资为255元，本月生产奖元，本月生产奖100元，岗位津贴元，岗位津贴45元，元，食品价格补贴食

17、品价格补贴5元，夜班津贴元，夜班津贴8元，回民津贴元，回民津贴6元；代元；代扣的款项有：水电费扣的款项有：水电费7元，煤气费元，煤气费10元，互助储金元，互助储金10元，工会经费元，工会经费1元。邓兰成本月的应付工资和实发工元。邓兰成本月的应付工资和实发工资为：资为：应付应付(yng f)工资工资=255+100+（45+5+8+6）=419（元）（元）实发工资实发工资=419（7+10+10+1）=391（元）（元）二、应付工资的计算(五五)代扣款项的计算代扣款项的计算第二十二页，共35页。应付工资应付工资本期实际本期实际支付的发支付的发生额生额实际发生实际发生的应付工的应付工资额资额一般无

18、余额一般无余额 该账户用来核算企业应付给职工的工资总额，而不论是否在当月支付。但不包括不属于工资总额的连同工资发放给职工的款项(kunxing)，如医药费、福利补助、退休金等。工资汇总表汇总汇总工资单小常识小常识三、应付工资(gngz)的核算第二十三页，共35页。企业企业(qy)按规定手续提取现金按规定手续提取现金时：时：现金现金银行存款银行存款 支付支付(zhf)工资时：工资时：从应付工资中扣还各种从应付工资中扣还各种(zhn)款款项时：项时：其他应付款其他应付款应交税金应交税金应付工资应付工资应付工资应付工资现金现金三、应付工资的核算第二十四页，共35页。月度终了，企业将本月工资进行月度终

19、了，企业将本月工资进行(jnxng)分配：分配：生产成本生产成本 制造费用制造费用 管理费用管理费用应付工资应付工资 营业费用营业费用应付福利费应付福利费生产、管理(gunl)部门人员工资应由销售费用开支(kizh)人员的工资应由职工福利开支的人员工资三、应付工资的核算第二十五页，共35页。【例【例8-158-15】合安公司】合安公司20012001年年1010月计算出当月应月计算出当月应付职工工资总额为付职工工资总额为60 00060 000元。企业按规定将当月应元。企业按规定将当月应发给职工的住房补贴发给职工的住房补贴3 0003 000元专户存储，将当月应由元专户存储，将当月应由职工个人

20、缴纳的个人所得税职工个人缴纳的个人所得税3 8503 850元和替职工代垫房元和替职工代垫房租租(fngz)2 200(fngz)2 200元从应付工资中扣还，按实发工资元从应付工资中扣还，按实发工资额从银行提取现金额从银行提取现金50 95050 950元用于支付当月工资。当元用于支付当月工资。当月实际支付工资月实际支付工资50 00050 000元，另外元，另外950950元因某职工出差元因某职工出差在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部在外未能领取，该部门将未领取的现金交会财会部门。门。第二十六页，共35页。提取提取(tq)(tq)现金：现金：借：现金(xinjn)50 950 贷

21、：银行存款 50 950银行存款银行存款50 95050 950现金现金第二十七页，共35页。借：应付工资(gngz)50 950 贷：现金 50 950 支付支付(zhf)(zhf)工资：工资：50 95050 950现金现金应付工资应付工资第二十八页，共35页。其他应付款其他应付款应付工资应付工资应交税金应交税金2 2006 0503 850借：应付(yng f)职工薪酬 6 050 贷：应交税金应交个人所得税 3 850 其他应付(yng f)款 2 200 代扣各种代扣各种(zhn)(zhn)款款项：项：第二十九页，共35页。将住房补贴专户存储将住房补贴专户存储(cn(cn ch)ch

22、)：银行存款银行存款应付工资应付工资3 0003 000借：应付(yng f)职工薪酬 3 000 贷：银行存款 3 000第三十页，共35页。其他应付款其他应付款 现金现金950950借：现金(xinjn)950 贷：其他应付款x职工 950 收到某职工收到某职工(zhgng)(zhgng)未领的未领的工资款：工资款：第三十一页，共35页。【例【例8-168-16】接例】接例8-158-15，合安公司，合安公司(n s)10(n s)10月末月末工资分配情况为：生产车间直接生产工人工资工资分配情况为：生产车间直接生产工人工资40 00040 000元，元，车间管理人员工资车间管理人员工资6

23、0006 000元，行政管理人员工资元，行政管理人员工资6 0006 000元，元，专设销售机构人员工资专设销售机构人员工资2 0002 000元，福利部门人员工资元，福利部门人员工资2 2 000000元，基建部门人员工资元，基建部门人员工资4 0004 000元。元。第三十二页，共35页。营业费用营业费用应付福利费应付福利费管理费用管理费用制造费用制造费用60 000 40 0006 000 6 0002 0002 000在建工程在建工程 生产成本生产成本 应付工资应付工资4 000【例例8-168-16】第三十三页，共35页。借：生产成本 40 000 制造费用 6 000 管理费用 6 000 营业费用 2 000 应付福利费 2 000 在建工程(gngchng)4 000 贷：应付工资 60 000【例例8-168-16】第三十四页，共35页。第三十五页，共35页。