有关一个月的工作总结范文.docx

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1、有关一个月的工作总结范文 丰碑无语，行胜于言，总结是为了更好的行动，实践是检验真理的标准。下面我给大家整理了关于一个月的工作总结范文，便利大家学习。 一个月的工作总结范文1 作为公司的行政文员，一月以来，在公司各部门领导的关切指导和同事们的支持帮忙下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，须要将来不断学习、不断积累工作阅历，运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作状况总结 一、踏实的工作看法：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中出现任何纰漏。行政文员是属于

2、服务性质的工作，且比较繁杂。(1)每一天我都仔细做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。(2)文员日常的工作资料比较琐碎，须要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。(3)在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作：仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导持续良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的干脆领导下，专心、主动的做好本部门日常内务工作。日常接待工作：接打电话时

3、，运用礼貌语言，说话和气、热忱，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求帮忙的人员，我都会尽我所知赐予解答或刚好转达相关领导赐予解决。 2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，依据部门领用状况，进行领用登记。 3、文件管理工作：依据工作须要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到刚好上传下达。 4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 5、聘请工作：查收邮件阅读简历，预约支配应聘人员进行经理面试以及总经理

4、复试。 6、商务会议及展会行程支配工作：制定出差安排表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。 7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒 店费用的支付，确保刚好支付相关合作公司的月结费用。 8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上dhl、arame_网站跟踪查询客户签收状况，如发觉有不正常的快件，刚好反应到对外业务人员和相关领导。 9、帮助工作：帮助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和支配工作，以及搞好公司企业文化的宣扬活动。 三、所学学问：行政部门经理may的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、敏捷的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等

5、。 2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸学问、国际快递的运费核算及成本限制、基本的网络维护及电脑方面学问、复印机和打印机的保养及修理。 3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的带给，还时刻提示我加强英文的学习及熬炼等。 4、设计部门经理jacky的指导：photoshop的正确运用及公司存档文件的简洁封面设计。 5、业务部门经理echo的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。 6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。 7、外贸业务员ally和lilian的指导：对外邮件in&out的整理及归档方法，加强英文阅读潜力。 8、总经理陈小

6、姐的指导：internet的广泛运用，专心做好每一件事。 9、董事熊先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最终没有胜利也没关系，至少以前努力过。 四、须要努力的方向及感想：行政助理对于我来说是公司给予我的一个新的挑战以及确定，期望能透过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的须要，在不断学习的过程中变更工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。感谢#的栽培和赐予学习的机会，感谢同事们的每一次帮忙，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己专心做好每一件事。 一个月的工作总结范文2 十一月份已经过去，在这一个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获

7、，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把以后的工作做的更好。下面我对这一个月的工作进行简要的总结。我是今年十一月一号来到劲霸男装专卖店工作的，在进入贵店之前我有过女装的销售阅历，仅凭对销售工作的热忱，而缺乏男装行业销售阅历和行业学问。为了快速融入到劲霸男装这个销售团队中来，到店之后，一切从零起先，一边学习劲霸男装品牌的学问，一边摸索市场，遇到销售和服装方面的难点和问题，我常常请教店长和其他有阅历的同事，一起寻求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人探讨针对性策略，取得了良好的效果。现在我渐渐可以清楚、流利的应对客人所提到的各种

8、问题，精确的把握客人的须要，良好的与客人沟通，因此对市场的相识也有一个比较透亮的驾驭。在不断的学习劲霸男装品牌学问和积累阅历的同时，自己的实力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点：对于男装市场销售了解的还不够深化，对劲霸男装的技术问题驾驭的过度薄弱(如：质地，如何清洗熨烫等)，不能非常清楚的向客户说明，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中，过分的依靠和信任客人。 在下月工作安排中下面的几项工作作为主要的工作重点： 1、在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最珍贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人

9、员，建立一支具有凝合力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个_,具有杀伤力的团队是我和我们全部的导购员的主要目标。 2、严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主子翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决听从店内的各项规章制度。 3、养成发觉问题，总结问题，不断自我提高的习惯：养成发觉问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售实力提高到一个新的档次4、销售目标：我的销售目标最基本的是做到每天有售货的单子。依据店内下达的销售任务，坚

10、决完成店内下达的十七万的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务依据详细状况分解到每周，每日;以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。 我认为我们劲霸男装专卖店的发展是与全体员工综合素养，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。 一个月的工作总结范文3 转瞬间，时间又过了一月。在本学月中，我校接着围绕“抓教学，提质量”的工作思路，努力提高我校的老师授课水平，要求老师扎下身子，净下心思，一心一意务教学

11、，下面就我校本月来在常规教学上的工作做以总结： 一、 教化工作扎实落实。 1、围绕“三疑三探”教学模式、课堂教学的革命进行理论学习。我校接着坚持在周二下午集中进行理论学习。要求老师选取适合自己教学的理论自学一次，并在月底结合教学实际写一次心得体会。 2、接着落实周五下午的业务抽检措施。周五下午，个老师将自己本周的业务送交办公室检查，对于不仔细、应付马虎的，限期整改，并在周一工作例会上点名通报，做到“不讲人情，不留面子”。这样，既督促了老师的业务工作，又能对我校老师常规中存在的不足刚好发觉和订正，还检查了老师是否做到超周备课。 3、为了提高老师的授课水平，我校本月听取了张书芳、靳壮伟两位老师的课

12、，课后即时进行评课。并由学校设计习题进行测试，检测授课效果。 4、围绕“校长基本功技能大赛”学校老师全员参加，共同探讨课的教学模式，做好教学工作安排，共同议课，是学校老师共同才智的结晶。可以说：校长技能大赛也是对全校老师“三疑三探”教学模式运用状况的一次检验。 5、三月底学校组织了学月考试。使老师刚好查漏补缺，调整教学方法，重点为补差工作打基础。 6、组织了平安手抄报的评比，并刚好择优举荐上报镇中心校进行评比。我校王晓燕、刘帅两位同学的手抄报分获二等奖，学校由此也获得了优秀组织奖。 7、严格按上级的要求调整了作息时间，确保“减负”工作的落实，使学生有足够的休息时间，促进学生身心健康成长。 二、

13、工作存在的问题是： a、老师备课质量差，字潦草，缺教后反思或反思无实质内容。三年级教案添加内容少， b、老师对学生的字缺少指导，造成学生的字很差。 c、老师的思想落后，老方法、老路子，满堂灌的现象严峻存在，教学模式不能进课堂。有些老师虽说采纳“三疑三探”备课，但备课内容还是老方法。 d、教学工作不扎实，落实不到位。如：听课纪录不能按新课堂评价标准进行评价。政治、业务学习字潦草;体会浅;一年级语文作业错别字多。 针对以上问题，我校将要求老师快速整改，严格要求，做好个人工作安排，工作力求细致，在备课上多下功夫，在提高教学质量上多想方法，努力完成今年的教学任务。 一个月的工作总结范文4 为进一步加强

14、平安生产的管理，提高全民平安生产意识，我街道根据上级的有关指示精神，在全街道范围内开展了“平安生产月”活动，经过一个月的工作，取得了明显的成效，现就活动月的开展情景作如下总结。 一、加强领导，提高相识。 为加强对平安生产活动月的领导，我街道特地召开了会议，成立了由办事处主任王长河任组长，张开松副书记、付伟副主任为副组长，有关部门负责人为成员的“平安生产月”活动领导小组，并于6月8日特地召开了村、社区、驻办单位主要负责人参与的会议，会议由街道党工委书记、办事处主任亲自布置开展这一活动的主要资料和方法步骤，并要求各单位要抽出人员特地办公，并保证平安月的所需经费，明确分工，各负其职责，保证平安生产月

15、各项工作扎实有效地开展。 二、开展平安隐患大排查。 六月份是平安事故的多发时段，由于天气太热，强对流天气较多、降水量大，我街道组织平安生产办公室人员、综治办、双河国土所等部门，出动壹台宣扬车，对全街道的加油站点、人员密集场所、烟花爆竹经营户、学校、企业进行了专项检查，对无证经营、非法经营、存在平安隐患的单位、个人、企业限期整改，情景严峻的责令停业整改。村、社区对烟花爆竹经营进行一次地毯式排查，全街道排查平安隐患24起，庚即整改19起，限期整改5起。 三、开展平安生产月活动的宣扬、教化。 针对部分企业、个人和群众平安生产意识淡薄，平安用电、食品药品平安等相识较差的情景，我街道组织平安生产办公室、

16、综治办、交管办等部门人员上街宣扬平安生产常识，并于6月16日在办事处门口设立一处宣扬询问点，街道领导亲自参与询问和散发宣扬材料，经过一天的宣扬，共接待询问群众400多人次，散发宣扬材料2500余份，经过这一活动的开展，有力的提高了全民平安意识，营造了深厚的平安生产氛围。 总结今年的平安生产月活动，在市安委会的统一领导下，街道党工委、办事处细心组织，周密支配下取得了明显的成效，今后我们确保以平安生产推动经济发展，把平安生产工作抓紧、抓好、抓出成效，为双河街道的经济发展，社会提高创建一个更加平安和谐的环境。 一个月的工作总结范文5 为主动推动标准化建设工作，努力提高企业的规范化、标准化建设水平，加

17、强公司标准化建设工作的同时，着力提高员工素养，为实现矿井平安、有序、高效的“精品矿”目标，仔细制定公司标准化建设发展规划。下面就我们12月的工作总结如下： 一、仔细学习提高素养 我们加强学习各种公司的标准化建设文件和有关资料，特殊是仔细学习有关标准化建设文件，明确了标准化建设的目的和意义，驾驭标准化工作的任务，努力提高工作人员的素养。 标准化建设主要包括制定标准、贯彻标准以及考核标准三方面工作。标准化建设是一项艰苦细致的工程：一是“用素养标准化培塑优秀员工”，就是通过对员工素养标准的建立、完善和贯彻实施、考核，组织广阔员工比照标准找差距，不断提高自身素养，达到标准，进而达到优秀，并向卓越迈进。

18、二是“用工作标准化打造精品矿山”，就是通过各项工作标准的建立、完善和贯彻实施、考核，使各个岗位的各项工作都达到标准，进而实现精品，推动精品矿建设深化发展，创立品牌。 依据公司确定的实现企业管理的科学化、规范化、标准化的工作任务，确定标准化建设的指导思想是：以规范员工的工作行为和提高工作效率、工作业绩，保证全部设施设备完好、有效为目的，以各专业现行标准为基础，全面建立、完善和执行各个岗位的工作职责、工作标准、素养标准以及各项工作的工作标准、工作程序，各类设施设备的管理标准、运用标准。并通过行为养成训练和严格的考核，培育和巩固全体员工的标准化意识和规范化的行为习惯，实现人人有准则，事事有标准的科学

19、管理。标准化建设坚持全员、全过程覆盖的原则，要通过标准化建设，建立涵盖每一天、每一人、每一事、每一物、每一处的5E标准体系，为每一人、每一事、每一物建立起科学规范的标准。 标准化建设是一个科学性、专业性较强的工作，特殊是工作的标准和程序具有很强的专业性。因此，标准化建设要坚持“谁主管、谁建设，谁建设、谁考核”的原则，由各主管领导牵头组织对所主管人员对标准进行制定，并负责详细的考核工作。标准在建立和完善标准过程中，必需仔细遵循“简明、详细、可行、有效”的原则，以保证标准的科学性和可操作性。 标准是相对固定的，但决不是一成不变的，而是随着时间推移和工作发展不断改变提高的。因此，在标准化建设中要消退

20、一劳永逸的思想意识和做法，要刚好发觉标准中存在的制约工作提高的问题，并对标准进行定期调整，使标准渐渐提高，以达到推动工作的目的。在制定标准时，要充分考虑与国家现行法律法规、规章制度的一样性，不能脱离这些章程随意编造。 标准化建设要建立对国家和行业相关标准定期学习、培训的制度，使企业相关管理人员、专业技术人员和员工驾驭国家和行业的相关标准及其修变更化状况，保证其在企业的严格贯彻、执行。以国际标准、国家标准、行业标准为指导，结合企业实际，建立、完善适应市场要求的、以产品(技术)标准、管理标准、操作标准为主的工作标准体系。以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监督机制。建立、完善与企业工作标准体系要求

21、相适应的各个岗位人员的素养标准体系，以及保证该体系贯彻执行的培训、考核、监督机制。建立、健全企业工作标准体系和素养标准体系的修订程序和机制。 标准化建设工作的主要任务是：坚持以“用素养标准化培塑优秀员工，用工作标准化打造精品矿山”为主题，组织动员各级党组织，全体员工，主动投身实现企业又好又快发展的实践活动中来，强化标准意识，提高自身素养，提升工作标准，利用大约三到五年时间，实现“培塑优秀员工、打造精品矿山”的两大任务。 标准化建设的总体方法是：以人的标准化建设为核心，以物的标准化建设为基础，以事的标准化建设为纽带，使人、事、物三者的标准既相互区分、相互独立，又相互联系、相互对应。即一个岗位上什

22、么样的人，运用那些资源(包括人、钱、物、权利等)，做哪些事，做到什么程度，都是一一对应的。其中关于人、事、物的标准分开来看是明晰的，联系在一起来看，也是明晰的，不能模糊其辞。 我们知道全面提高人、事、物的标准是今后很长的一段时间内，我们要以进一步规范每一名员工的工作行为，提高每一项工作的工作效率和工作成效，保证全部设施设备完好有效为目标，以以往标准化建设成果为基础，进一步提高各个岗位的工作标准、素养标准以及各项工作的工作标准，各类设施设备的管理标准、运用标准，不断提高标准的科学性和可操作性。 我们要建立标准化建设管控体系，建立健全公司、区科、班组三级标准管理限制体系，将标准化建设纳入到各条线、

23、各部室、基层各单位和各班组，层层分解责任，加强督导考核，确保标准化建设落实到区科、落实到班组和岗位，确保取得实际效果，实现各项工作效果、效率和效益的不断提升，进一步夯实企业发展的基础。 我们要科学推动标准化建设工作。要以人的标准化建设为核心、以物的标准化建设为切入点、以事的标准化建设为纽带，实现三者的相互作用、相互协调、相互促进，加强行为养成训练，严格根据标准考核，巩固提升全体员工的标准化意识，形成规范化的行为习惯，实现人人有标准、事事有标准、时时有标准、到处有标准的科学管理。通过学习我们要建立对国际、国家和行业相关标准的定期学习、培训制度。要参照_煤矿每个岗位原有的岗位说明书的素养要求标准，

24、根据合格、优秀和卓越三个层次分别为各岗位制定素养标准。要根据标准化建设要求制定的各项工作的工作标准，根据达标、精品和品牌三个层次为各项工作制定工作标准。 二、督导基层单位制定和修改岗位素养标准和工作标准 依据公司关于标准化建设工作会议精神的要求，根据标准化工作的三个方面，即制定标准、贯彻实施标准和考核标准，首先实施了定标与认标阶段。在各机关部室、基层各单位成立了标准化工作领导小组，并将标准化领导小组设置状况收集整理到公司标准化办公室备案。 三、编制标准化建设文件 在公司推行的市场化精细管理和准军事化管理建设两个重要载体的推动下，各单位已经初步建立了各工种序列的岗位标准，绝大多数员工具备了标准意识。 有关一个月的工作总结范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页