需要动机与激励.ppt
《需要动机与激励.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《需要动机与激励.ppt(20页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、需要动机与激励现在学习的是第1页,共20页第一节第一节 需要、动机与激励一般概述需要、动机与激励一般概述一、激励的概念一、激励的概念 激发人的动机,调动人的工作积极性的过程。现在学习的是第2页,共20页二、激励的功能二、激励的功能 在能力相同、条件相同的情况下,一个人工作绩效工作绩效的大小主要取决于激励水平的高低现在学习的是第3页,共20页三、激励理论分类三、激励理论分类内容型激励理论:内容型激励理论:从人的需要出发(马马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论)过程型激励理论:过程型激励理论:从需要的未满足这一过程出发(期望理论、亚当斯的公平理论、期望理论
2、、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论斯金纳的强化理论)现在学习的是第4页,共20页四、需要、动机与行为四、需要、动机与行为需要:需要:个体在生活中未满足的一种内心状态 动机:动机:引发并维持个体行为且使行为达到一定目标的内部动因或动力 现在学习的是第5页,共20页第二节第二节 内容型激励理论内容型激励理论 现在学习的是第6页,共20页一、马斯洛需要层次理论一、马斯洛需要层次理论1943人的需要由低到高分为五层:生理需要安全需要社交需要尊重需要自我实现现在学习的是第7页,共20页二、二、赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格的双因素理论1959保健因素:与工作外部环境产生的因素,具备时,不会产生激励,但不
3、具备时,会产生不满。激励因素:与工作内容有关的比较高级的需求的因素,具备时,会产生激励,但不具备时,不会产生不满。现在学习的是第8页,共20页双因素理论的应用双因素理论的应用:(1)激励员工要从激励因素出发,保健因素起不到激励的作用。(2)要善于把保健因素转化为激励因素。现在学习的是第9页,共20页第三节第三节 过程型激励理论过程型激励理论一、期望理论:一、期望理论:佛隆佛隆 1964(Victor HVroom)激励力量效价激励力量效价期望值期望值 M=V*E 现在学习的是第10页,共20页期望理论的应用:期望理论的应用:(1)确定适宜的目标。目标不能遥不可及)确定适宜的目标。目标不能遥不可
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 需要 动机 激励
限制150内