对外汉语教育学引论ppt课件.ppt

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1、对外汉语教学对外汉语教学为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第一章第一章对外汉语教育是一门专门的学科对外汉语教育是一门专门的学科n第一节对外汉语教育的学科名称n一、语言教学中有关语言的几个基本概念一、语言教学中有关语言的几个基本概念1、第一语言和第二语言这是按人们获得语言的先后顺序来区分的两个概念。2、母语和外语这是按国家的界限来划分的。3、本族语和非本族语这是按言语社团，通常是按民族的界限来分的。4、目的语这是指人们正在学习并希望掌握的语言。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工

2、作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n二、学科名称的讨论二、学科名称的讨论1、对外汉语教学；2、汉语教学；3、汉语作为第二语言的教学（TeachingofChineseasaSecondLanguage,TCSL）；）；4、应用语言学；5、外语教学法；6、外语教育学；7、第二语言教学n三三“对外汉语教育学科对外汉语教育学科”的提出的提出为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节对外汉语教育的学科任务和学科体系n一、对外汉语教育的学科任务一、对外汉语教育的学科任务对外汉语教育的学科任务是研究汉语作为第二语言的

3、教育原理、教育过程和教育方法，并用来指导教育实践，从而更好地实现学习者德智体美全面发展的教育目的。对外汉语教育学科研究的核心内容是对外汉语教学。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n内部因素：学习与教学活动的主体主体学习者和教师，包括学习者心理、生理、学习策略等个体因素和教师所应具备的基本素质。学习与教学活动的客体客体所教的目的语，即作为第二语言的汉语。学习与教学活动的本身本身包括总体设计、教材编写、课堂教学和测试评估四大环节的理论与实践。n外部因素：基础学科n语言环境为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主

4、义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n二、对外汉语教育的学科体系二、对外汉语教育的学科体系1、国内外学者提出的各种语言教育体系模式2、对外汉语教学学科体系（三个层次）第一层次：理论基础。七个基础学科：语言学、心理学、教育学、文化学、社会学、横断学科、哲学。第二层次：学科理论属于本学科范围内的学科理论体系包括：基础理论和应用研究。基础理论：对外汉语语言学、汉语习得理论、对外汉语教学理论、学科研究方法学。其中，对外汉语教学理论的研究居于学科理论研究的核心其中，对外汉语教学理论的研究居于学科理论研究的核心地位。地位。应用研究：总体设计研究、教材编写、课堂教学、测试评

5、估、教学管理、师资培训研究第三层次：教育实践。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节对外汉语教育的学科性质和学科特点n一、对外汉语教学的性质和特点一、对外汉语教学的性质和特点1、对外汉语教学的性质：对外汉语教学是一种第二语言教学，也是一种外语教学。2、对外汉语教学的特点、以培养汉语交际能力为目标、以技能训练为中心，将语言知识转化为技能、以基础阶段为重点、以语言对比为基础，找出难点、重点，进行分析和纠错。、与文化因素紧密结合、集中、强化的教学，课程集中、课时密集、内容多、速度快，班级规模小。为了规范事业单位聘用关

6、系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n二、对外汉语教学的学科特点二、对外汉语教学的学科特点1、对外汉语教育是专门的学科2、对外汉语教育是综合的学科3、对外汉语教育是应用的学科为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四节对外汉语教育的学科定位与争论n一、一、“小儿科小儿科”论论n二、二、“对外汉语文化教学学科对外汉语文化教学学科”论论n三、三、“应用语言学学科应用语言学学科”论论n四、学科定位四、学科定位语言教育学科语言教育学科为了规范事业单位聘用关系，建立和完

7、善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益历年考研真题n一、填空题。n1对外汉语教学的教学规律是由语言规律、语言学习规律、_等共同一决定的。（2011，首师）n2.“汉语做为第二语言教学”的英文翻译是_。（2011，首师）n二、判断题。n1、对外汉语教学是一种第二语言教学，也是一种外语教学。（2011，首师）n三、简答题。n1、简述成人学习第二语言的特点。（2011，中央民族）n三、名词解释。n1、第二语言教学与对外汉语教学。（2011，中央民族）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的

8、合法权益第二章第二章汉语作为第二语言的教学的发展与现状汉语作为第二语言的教学的发展与现状n第一节我国对外汉语教学的发展回顾我国对外汉语教学事业开始于1950年，以1978年为界分为两个时期：n一一、“开创对外汉语教学事业开创对外汉语教学事业”时期时期1、初创阶段1950年成立的清华大学“东欧交换生中国语文专修班”拉开对外汉语教育的帷幕。1958年出版我国第一套对外汉语教汉语教科书2、巩固阶段（1962-1966）1962年成立“外国留学生高等预备学校”是第一所以对外汉语教学为主的高校，是北京语言大学的前身。3、恢复阶段（1972-1977）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经

9、济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n二二、“确立对外汉语教育学科确立对外汉语教育学科”时期时期（P44）确立学科时期开始于确立学科时期开始于1978年年1、构建学科理论框架阶段（80年代）2、深化学科理论研究阶段（90年代）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节我国对外汉语教学的发展现状n一一、国家和民族事业、国家和民族事业n二二、学科地位、学科地位1979年出版我国第一个对外汉语教学的专业季刊-语言教学与研究1987年创办世界汉语教学同年创办了以外国留学生为主要对象的普及型刊物学汉

10、语。n三三、学科教育体系和课程体系、学科教育体系和课程体系汉语言专业本科教育的主要课程分三大类：语言技能课、汉语言专业本科教育的主要课程分三大类：语言技能课、语言知识课和中国文化知识课。语言知识课和中国文化知识课。n四、四、学科理论体系学科理论体系n五五、教师队伍建设、教师队伍建设为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节世界汉语教学的发展特点n一一、新世纪语言教育的重要性、新世纪语言教育的重要性1、语言教育的重要作用2、汉语作为第二语言教育的重要性n二、二、世界汉语教学的发展特点世界汉语教学的发展特点1、对外汉语

11、教学与世界汉语教学的关系2、世界汉语教学的现状与特点为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益历年考研真题n一、填空题。n1HSK是一种_考试。（2011，首师）n2HSK的全称是什么_。（2011，中央民族）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n本章非常重要，语言学、教育学、心理学和文化学语言学、教育学、心理学和文化学是对外汉语教学最直接、最重要的理论基础。是对外汉语教学最直接、最重要的理论基础。语言学和文化学主要作用于对外汉语教学的内容和

12、目的，教育学和心理学主要作用于对外汉语教学的方法和途径。n难点：语言学在于语言学的各个学派，和其主要观点，主要代表人物，和其所取得的成就。语言学和对外汉语教学联系最为紧密的学派就是功能主义语言学。概念有话语分析、会话分析、言语行为理论、汉语作为第二语言教学的难点第三章第三章对外汉语教学的语言学基础和教育学基础对外汉语教学的语言学基础和教育学基础为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n第一节对外汉语教学的语言学基础（一）n一一、语言的基本特征与对外汉语教学、语言的基本特征与对外汉语教学1、语言是一种符号系统，这是语言的

13、本质特征。对外汉语教学的主要内容对外汉语教学的主要内容是语音、词汇、语法和汉字四个要素及其相关系统是语音、词汇、语法和汉字四个要素及其相关系统2、语言存在于言语之中。3、语言有生成性。4、语言是人类最重要的交际工具。人类交际不仅是语言交际，还有非语言人类交际不仅是语言交际，还有非语言交际。但语言交际是最重要、最根本的交际工具。交际。但语言交际是最重要、最根本的交际工具。5、语言是人类的思维工具。思维可以分为技术思维、形象思维和概念思维。6、语言产生于特定的社团并体现该社团的文化7、语言是人类独有的，只有人类才具备学习和运用语言的特殊生理基础为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经

14、济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n二二、语言学的发展与第二语言教学、语言学的发展与第二语言教学（一）语言学发展的四个主要阶段：注意此部分讲义的内容n1、历史比较语言学（P72）最初是英国学者琼斯于1786年揭开了历史比较语言学的序幕。历史比较语言学奠基人为：丹麦语言学家拉斯克、德国语言学家格里姆和葆朴。19世纪中期德国学者施来赫尔提出了语言的“谱系树”理论，并画出了印欧系谱系树形图。德国学者洪堡特被成为普通语言学的奠基人。n2、结构主义语言学（P73）索绪尔被公认为现代语言学的奠基人。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘

15、用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3、转换生成语法（P74）1957年美国麻省理工学院乔姆斯基的句法结构出版。标志转换生成语法学派诞生。n4、功能主义语言学（P75）60年代末、70年代功能主义语言学兴起，标志语言研究重点由语言形式转向语言功能。代表人物有英国的韩礼德、法国的马丁内等，中心在欧洲。（二）语言学研究主要对第二语言教学法的影响为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节对外汉语教学的语言学基础（二）n一一、功能主义语言学与对外汉语教学、功能主义语言学与对外汉语教学n1、语言能力和交际能力乔姆斯基在60

16、年代提出“语言能力”的概念，并区分“语言能力”和“语言表现”。社会语言学家海姆斯提出“交际能力”的概念：即运用语言进行社会交往的能力，包括传递信息、交流思想、表达感情。交际能力的四个特征：语法性、可接受性、得体性、现实性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2、语言形式和语言功能（P78）语言形式：通常指语音、语法、词汇等语言的结构体系，也称语言结构。语言功能：指语言发挥的作用，用语言做事，或者说用语言完成交际任务。韩礼德认为儿童语言发展中的七种功能：工具功能、控制功能、交往功能、表达个体的功能、启发功能、想象功

17、能、信息功能。韩礼德把成人的语言功能归纳为三种：观念功能、交际功能、话语功能。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3、话语分析和会话分析（P79）话语：是在交际过程中一定语境下表示完整语义的自然语言，是由结构衔接、语义连贯、排列符合逻辑来表达某个主题的连续的句子所构成的语言整体。包括口语和书面语。“话语分析”也称“语篇分析”是对话语的结构与功能的分析。美国学者哈里斯于最早提出这一术语。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n4、言语行为

18、理论和会话含义理论英国哲学家奥斯汀提出“言语行为”理论，指出人们说出话语也是一种行为。认为人们所说出的话语能同时进行三种行为，即言内行为、言外行为和言后行为。美国哲学家格赖斯提出了“会话含义”理论，对“会话含义”的研究实际上是对会话中说话者言外之意的研究。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二二、汉语的特点与对外汉语教学、汉语的特点与对外汉语教学n1、汉语作为第二语言学习的有利因素语法方面：汉语最大的特点是没有严格意义上的形态变化，名词不变格，动词不用按人称、性、数、格、时、态来变位。只需要改变词序，无需添加任何附

19、加成分，形式结构简明。语音方面：汉语只有400多个音节，加上4声的区别，一共也只有1300多个音节，而且汉语声、韵、调的音节组成，声调变化都有较严格的规律。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益词汇方面：词汇结构以词根复合法为主，由大多数能独立成词的单音节语素结合而成，词义与语素义有关。汉语构词法灵活。词、短语、句子构造规则基本一致。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2、汉语作为第二语言学习的难点语法方面：汉语重“意”而不重“形”，以

20、意合为主，隐形语法关系丰富，表意灵活。语序和虚词是表达语法关系的主要手段；词类具有多功能性；双音节化的倾向影响到语法形式；句法结构中松散的主谓结构和大量的述补结构，还有像“把”字句、“被”字句等特殊句式。语音方面：最大难点在于声调。汉语声调有区别意义的作用。汉语还有几组送气与不送气的辅音区别。词汇方面：有大量的同义词和近义词，还有丰富的量词和语气词，大量的固定四字成语，古语词。汉字：汉字是学习汉语最大的困难所在。难认、难记、难写。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节对外汉语教学的教育学基础n一、一、教育的作用

21、与教育的目的教育的作用与教育的目的广义的教育：指一切能增进人们的知识、技能，增强人们的体质和影响人们的思想意识和道德品质活动。狭义的教育：即社会通过学校对受教育者的身心进行有目的、有计划、有组织、有系统的影响和培养的活动。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n1、教育的作用对社会来说，在于传授前人所总结出来的知识、技能和为一定社会所需要的思想意识、道德规范、使社会得以延续和发展；对个人来说，在于提高认识世界和改造世界的知识和能力，健全人的个性，使人类自身多样化发展的需要得以满足。对人的发展起作用的因素除了教育以外，

22、还有遗对人的发展起作用的因素除了教育以外，还有遗传和环境。传和环境。n2、教育的目的教育的目的是为社会培养人才，而科学的教育所培养的人才应该是德智体美全面发展的、为社会发展和时代进步所需要的人才。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二、二、教学过程与教学原则教学过程与教学原则n1、教学和教学论教学：是由教师与学生共同参与的有组织、有计划地传授与学习系统的文化科学知识和技能，并使学生身心获得发展，形成一定的思想品德的教育活动。对教学活动规律的研究称为教学论n2、教学过程的本质特征教学活动的认识过程是学生主体作用于教师

23、主导作用的辨证统一，教学活动的认识过程是学生主体作用于教师主导作用的辨证统一，这一认识活动的特点决定了对外汉语教学以学生为中心、以教师为主导这一认识活动的特点决定了对外汉语教学以学生为中心、以教师为主导的基本原则。的基本原则。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3、教学过程的模式传授式、活动式、发现式、发展式。n4、教学原则科学性与思想性相结合的原则知识传授与智能发展相结合的原则理论联系实际与理论知识为主导相结合的原则教师的主导作用与学生主动性、自觉性相结合的原则统一的培养要求与因材施教相结合的原则系统性与循序渐

24、进相结合的原则直观性原则巩固性原则量力性原则为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三、三、教学内容与教学法教学内容与教学法教学内容与教学法也是教学论的主要组成部分。教学内容与教学法也是教学论的主要组成部分。n1、教学内容与课程论教学内容通过教学计划、教学大纲和课程、教材等形式体现，核心问题是课程设置。影响最大的课程论：学科课程论、活动课程论。n2、教学方法教学方法的指导思想：启发式、多种教学法结合。主要教学方法：A.以语言讲授为主的教学方法B.以观察为主的教学方法C.以训练为主的教学方法D.以陶冶为主的教学方法为了规

25、范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益历年考研真题n一、填空题。n1“教无定法”是指_。（北语，2011）n2教学工作的基本环节是_。（北语，2011）n3.第二语言教学的内部因素是指语言学习和教学活动的主体、客体和_。（2010，首师）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益历年考研真题n二、判断题。n1教学的巩固性原则是指，要使学生所学的知识长久保存于记忆中，要不断对已有的知识加以巩固。（）（北语，2011）n2教学设计指为解决教学问题而进行的

26、教学问题分析，教学目标确定，教学方案设计以及对教学方案评价等的总和。（北语，2011）n三、简答题。n1、为什么说课堂教学是语言教学四大环节的中心环节。（2011，中央民族）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第四章第四章对外汉语教学的心理学基础和文化学基对外汉语教学的心理学基础和文化学基础础n第一节对外汉语教学的心理学基础n一一、语言的生理、语言的生理心理基础心理基础1、大脑皮层的结构和功能为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2、言

27、语活动在大脑皮层上的机能定位（P103）大脑右半球主管形象、知觉、空间等跟形象思维有关的活动；左半球则主管抽象思维，主要是言语、概念和计算能力。n3、大脑功能侧化与语言学习“关键期”假说在生命早期，大脑两半球都有语言学习的潜在能力。从2岁到青春期（12岁左右）之前，是大脑语言能力向左侧化时期。青春期开始，侧化完成，右半球就失去了发展语言的能力。伦尼伯格提出语言习得的“关键期”假说，所谓语言习得的关键期，就是指在青春期（12岁左右）以前，由于大脑语言功能侧化尚未完成，左脑和右脑都能参与语言习得的这段时期，这是习得母语的最佳时期。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单

28、位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n二二、记忆与第二语言学习、记忆与第二语言学习1、记忆的类型记忆：是过去的经验在人脑中的保存和提取，是人脑对过去经历过的事物的反映。记忆按内容分为形象记忆、逻辑记忆、情绪记忆和运动记忆等；按保持的状态和时间分为感觉记忆、短时记忆、和长时记忆。2、第二语言记忆的过程识记、保持、再认和重现。3、遗忘的规律与加强记忆（1）心理学对遗忘产生的理论解释：衰退说和干扰说为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n（2）影响遗忘的因素及对第二语言教学的启示从识记的时间来看，遗忘的进程并不

29、是均衡的。艾宾浩斯遗忘曲线（P112）从识记的内容来看，有意义内容的识记比无意义内容的识记遗忘得慢；熟悉的材料、难易度适当的材料比生疏的材料遗忘得慢；学习者感兴趣的内容比不感兴趣的遗忘的慢。从识记的数量来看，识记的数量越大，遗忘的也越多。从识记的程度来看，一定范围内识记的程度越高，遗忘越少。追求“过度学习”（150%）从识记的方式来看，信息结合一定的情景并通过视觉、听觉等多渠道输入，比孤立地呈现单渠道输入遗忘得慢。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益三三、心理学的发展与第二语言教学、心理学的发展与第二语言教学心理学

30、作为一门独立的学科，是以1879年德国哲学家、生理学家冯特在莱比锡大学创建世界上第一个心理学实验室，开始实验心理学的研究为标志。n1、构造主义构造主义学派奠基人是冯特，而典型代表人物是其学生，英国心理学家铁欣纳（E.B.Titchener）。n2、机能主义机能主义是与构造主义相对立的学派，其创始人为美国心理学家詹姆士（W.James），杜威等。n3、格式塔心理学创始人为维特海默（M.Wertheinmer），考夫卡(K.Kolfka)和柯勒(W.Kohler)。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n4、行为主义这是

31、强调学习过程和测量外显行为的心理学派，其创始人是美国心理学家华生，后期主要代表人物是斯金纳。n5、精神分析学派代表人物是奥地利精神病医生弗洛伊德，认为人的一切思想和行为都根源于心灵深处的本能和原始冲动，特别是性冲动，这种本能和冲动以无意识支配着人的思想。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n6、认知心理学1967年美国心理学家奈塞尔发表认知心理学一书，标志着现代认知心理学的正式诞生。n7、人本主义心理学20世纪60年代在美国兴起，创始人为马斯洛，影响最大的为罗杰斯。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市

32、场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节对外汉语教学的文化学基础（一）n一、一、语言与文化语言与文化1、文化的定义与分类比较有代表性的说法是：人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n文化按照内容可分为：物质文化。是表层文化表层文化。行为文化。制度文化。行为文化和制度文化属于中层文化中层文化。观念文化。是深层文化深层文化。大文化（C文化）：指经济、政治、哲学、教育、文学艺术、科学以及思想观念和价值体系。小文化（c文化）：指风俗习惯

33、、生活方式、行为准则、社会组织和人际关系等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2、文化的特征文化是人类在进化过程和社会发展过程中通过实践创造出来的、文化具有民族性、文化具有社会性、文化具有系统性、文化是建立在一定的符号系统之上的、文化是在发展变化的。n3、语言与文化的关系语言与文化有着十分密切的关系。A、语言是文化重要的组成部分，语言与文化是部分与整体的关系，二者不可分割。（P121）B、语言是用于记录文化的符号体系，是文化的主要载体。C、语言和文化相互依附、促进和制约为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社

34、会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n二、二、语言与跨文化交际语言与跨文化交际【对做最后的材料题有帮助】【对做最后的材料题有帮助】跨文化交际：是指不同文化背景的人们之间的交际行为。这种交际行为是通过语言来进行的，称为跨文化语言交际。n1、跨文化交际的特点A文化的差异与交际障碍、B交际原则与价值观念、C母语文化的思维定势和对异文化的成见、D交际过程中相互接近和求同趋向、E交际的结果：文化的相互影响n2、跨文化交际中文化的冲突和适应A蜜月阶段B挫折阶段（文化休克）C调整阶段D适应阶段为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员

35、聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3、跨文化交际中对待不同文化的态度:A尊重不同文化、B理解与适应目的语文化、C求同存异对待文化冲突、D外为我用，发展本国文化、E从文化交际的需要出发，选择文化依附。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n4、交际文化知识文化：指跨文化交际中不直接影响准确传递信息的语言和非语言的文化因素。（用筷子吃饭）交际文化：指跨文化交际中直接影响信息准确传递的语言和非语言的文化因素。（不能将筷子插在饭上）吕必松提出“语言交际文化”：隐含在语言系统中的反映出一个民族的心理状态、价值观念、生活方

36、式、思维方式、道德标准、是非标准、风俗习惯、审美情趣等等的特殊文化因素。这种文化因素主要体现在语言的词汇、语法及语用系统中。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节对外汉语教学的文化学基础（二）n一一、对外汉语教学的相关文化教学、对外汉语教学的相关文化教学对外汉语教学应该以语言教学为主，同时紧密结合相关对外汉语教学应该以语言教学为主，同时紧密结合相关的文化教学。与对外汉语教学相关的文化教学应是三个层次：的文化教学。与对外汉语教学相关的文化教学应是三个层次：n1、语言的文化因素n2、基本国情和文化背景知识（P132

37、）n3、专门性文化知识为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n二二、对外汉语教学中的语言文化因素、对外汉语教学中的语言文化因素n1、语构文化（P133）指词、词组、句子和话语篇章的构造所体现的文化特点，反映了民族的心理模式和思维方式。n2、语义文化（P135）指语言的语义系统，主要指词汇中所包含的社会文化涵义，它反映了民族的心理模式和思维方式。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3、语用文化（p136）A称呼、B问候和道别、C道歉和道谢

38、、D敬语与谦称、E褒奖与辞让、F宴请与送礼、G隐私与禁忌为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n三三、对外汉语教学中文化教学的原则、对外汉语教学中文化教学的原则1、要为语言教学服务，与语言教学的阶段相适应2、要有针对性针对外国学习者在跨文化交际中出现的障碍和困难。3、要有代表性主流文化、国家文化或者说是中国人共通的文化，有一定教养人身上反映的文化。4、要有发展变化的观点在年轻人身上所反映的习俗文化已经有很大变化5、要把文化知识转化为交际能力为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员

39、聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n四四、对外汉语教学中文化教学方法、对外汉语教学中文化教学方法1、通过注释法直接阐述文化知识2、文化内容融汇到课文中去3、通过语言实践培养交际能力为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益历年考研真题n一、填空题。n1认知心理学认为人的心理包括思维、_、_、学习。（北语，2011）n2心理学实验中，对样本的设计考虑三个因素_、_、_。（北语，2011）n二、判断题。n1.长时记忆又称操作记忆，是对信息进行操作的系统，是动态系统。（2011，首师）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适

40、应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益历年考研真题n2如果把超过刚能背诵程度的继续学习称为“过度学习”，那么过度学习达150%时遗忘最少。（2011，首师）n3.在心理学理论中，抑制是指个体对自身价值的自我判断和自我保护。（2011，首师）三、选择题。n1、精神分析学说的创始人是_。（2011，华师）nA荣格B.拉康nC.柏格森D.弗洛依德四、名词解释。1、文化休克。（2011，中央民族）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第五章第五章语言习得理论语言习得理论n第一节第一节语

41、言学习与习得语言学习与习得n一一、学习与一般的学习理论、学习与一般的学习理论1、什么是学习、什么是学习作为心理学的概念，学习是指人和动物在作为心理学的概念，学习是指人和动物在生活过程中获得经验而产生行为的比较持久生活过程中获得经验而产生行为的比较持久的变化。的变化。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2、学习理论的两大流派、学习理论的两大流派行为主义学习理论、认知学习理论行为主义学习理论、认知学习理论A行为主义学习理论受经验主义哲学影响的行为主义学习理论认为，学习是人和动物受环境支配、获得经验而被动形成的行为的改

42、变。在这一过程中，完全排斥人的主观思想或思维活动，建立在刺激反应学习理论基础上。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益B认知学习理论受哲学上的理性主义的影响，认为学习是学习者对环境和客观事物主动的认识和行为的主动的改变，是主体的认知过程，而不是在外界环境支配下被动地进行刺激反应的联结和行为习惯的改变。强调学习中认知机制所起的作用，着重探讨学习者内部心理结构的形成和改变。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3、学习的分类、阶段和目标美国心

43、理学家加涅按学习的复杂程度，由低级到高级把学习分为八类：A、信号学习B、刺激反应学习C、连锁学习D、言语联想学习E、多重辨别学习F、概念学习G、原理学习H、解决问题的学习（前五种属于行为主义，后三种属于认知学派。）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n加涅认为学习行为分为八个阶段：A、动机B、领会C、获得D、保持E、回忆F、概括G、作业H、反馈n加涅还归纳了学习应达的五种结果，也就是教育所要实现的目标：A、智力技能B、认知策略C、言语信息D、动作技能E、态度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体

44、制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益二二、语言学习与习得的区分、语言学习与习得的区分n1、学习与习得的定义习得：是在自然的语言环境中，通过旨在沟通意义的言语交际活动，不知不觉地获得一种语言，如儿童获得第一语言。学习：则是指在课堂环境下有专门的教师指导，严格按照教学大纲和课本，通过讲解、练习、记忆等活动，有计划、有系统、也是有意识地对语言规则的掌握，如成人在学校学习第二语言。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益习得与学习的不同A、习得是一种潜意识行为，学习则是一种有意识行为。B、习得一般是在使用

45、该目的语环境中进行的，学习主要在课堂环境下进行。C、习得时注意力主要集中在语言的功能和意义方面，学习注意力主要集中在语言形式方面。D、习得的方法主要靠在自然语言环境中的语言交际活动，学习则是在教师指导下运用大量练习和模仿。E、习得需要大量的时间，效果也比较好；学习相对来说花的时间较少，但效果不确定。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第二节第二节第一语言习得及其主要理论和假说第一语言习得及其主要理论和假说一一、儿童第一语言的习得过程、儿童第一语言的习得过程二、二、儿童第一语言习得的主要理论儿童第一语言习得的主要理论

46、1、刺激反应论2、先天论3、认知论4、语言功能论为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益第三节第三节第二语言习得理论和假说第二语言习得理论和假说n一一、第二语言习得的主要理论和假说、第二语言习得的主要理论和假说1、对比分析假说认为第二语言的获得也是通过刺激反应强化形成习惯的结果。在习得第二语言时，存在第一语言的迁移问题。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n迁移是指在学习过程中已获得的知识、技能和方法、态度等对学习新知识、技能的影响，有正迁

47、移（促进、积极作用）和负迁移（阻碍，也叫干扰）之分。负迁移造成第二语言习得的困难和学生的错误，这就是对比分析假说。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n2、中介语假说n美国语言学家塞林克于美国语言学家塞林克于1969年提出中介语的概念。年提出中介语的概念。n中介语是指在第二语言习得过程中，学习者通过一定的学习策略，在目的语输入的基础上所形成的一种既不同于其第一语言也不同于目的语，伴随着学习的进展向目的语逐渐过度的动态语言系统。n中介语特点：介于第一语言与目的语之间的独特语言系统；动态语言系统；产生原因（语言迁移、目

48、的语规则过渡泛化、训练、学习策略、交际策略）；反复性；顽固性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n3、内在大纲和习得顺序假说科德于1967年在其学习者言语错误的重要意义一文中提出，第二语言学习者在语言习得的过程中有自己的内在大纲，而学习者的种种偏误正是内在大纲的反映。学习者不是被动地服从于教师的教学安排，接受所教的语言知识，而是有其自身的规律和顺序。这一顺序也并非完全按照语言形式的难易。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益n4、输入假

49、说克拉申归纳：习得与学习假说、自然顺序假说、监控假说、输入假说和情感过滤假说，总称输入假说理论。A、习得与学习假说克拉申认为习得是首要的，学习是辅助的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益nB、自然顺序假说克拉申赞同科德的内在大纲假说，认为人们习得语言规则有一个可以预测的共同顺序，有的先习得，有的后习得。C、监控假说克拉申认为，人脑中有两个独立的系统，一个是潜意识的系统，一个是有意识的系统。有意识的系统在言语行为中只起到监控作用。这种监控只是很小的纠正，是微调，是为了使说话显得更完善，对交际不是很重要。为了规范事业

50、单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益nD、输入假说第一，克拉申认为，人类获得语言的唯一方式是对信息的理解，通过吸收可理解的输入习得语言知识。第二，输入的语言信息既不要过难也不要过易，克拉申用i+1表示。第三，克拉申强调听力活动对语言习得最为重要，语言习得是通过听力理解来实现的，而不是通过说获得的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益nE、情感过滤假说也称屏蔽效应假说。第二语言学习者在学习和日常生活中输入的语言信息并不都被吸收。人类头脑中这种对语言的