粮食行业劳务人员安全培训.pptx
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1、目目 录录一法律法规相关知识二公司安全规章制度三危险因素、防范措施及应急管理四相关事故案例第1页/共25页从业人员权利:第五十条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要
2、求。一、法律法规相关知识1、安全生产法-从业人员权利和义务第2页/共25页从业人员义务:第五十四条 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。第五十六条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。一、法律法规相关知识2、消防法第五条任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参
3、加有组织的灭火工作的义务。第二十一条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的,应当按照规定事先办理审批手续,采取相应的消防安全措施;作业人员应当遵守消防安全规定。第3页/共25页第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。第二十五条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。第二十六条 对可能发生急性职业损伤的有
4、毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。一、法律法规相关知识3 3、职业病防治法职业病防治法洗眼器职业危害告知牌防尘口罩耳塞瓶第4页/共25页一、法律法规相关知识4 4、其他内容、其他内容培训检查演练公司级车间级班组级三级安全培训三级安全培训公司级安全培训内容:公司级安全培训内容:公司安全生产情况及安全生产基本知识;安全生产规章制度、劳动纪律;作业场所和工作岗位危险因素、防范措施及事故应急措施;有关事故案例;从业人员安全生产权利和义务。检查方式:检查方式:公司级安全检查车间、班组隐患自查日常安全检查节假日安全检查检查内容:检查内容:违
5、章作业违章指挥违反劳动纪律火灾应急演练溶剂泄漏应急演练车间机械伤害应急演练第5页/共25页一、法律法规相关知识主要是指生产经营单位的生产经营者违反(安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度等)规定指挥生产的行为。123主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度,如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序,即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。第6页/共25页目目 录录一法律法规相关知识二公司安全
6、规章制度三危险因素、防范措施及应急四相关事故案例第7页/共25页二、公司安全规章制度1 安全生产目标管理2 组织构架和职责3 安全投入管理4 法律法规与安全管理制度5 教育培训管理6 生产设备设施管理7 作业安全8 隐患排查和治理9 重大危险源监控10 职业健康管理11 应急救援管理12 事故报告、调查和处理13 绩效评定和持续改进 安全教育培训安全教育培训管理制度管理制度劳务用工安全管理制度劳务用工安全管理制度人员车辆出入管理规定人员车辆出入管理规定职业健康管理制度职业健康管理制度应急救援管理制度应急救援管理制度奖惩制度奖惩制度。安全生产标准化管理手册安全生产标准化管理手册第8页/共25页二
7、、公司安全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1、人事部(实际管理为原料库)(1)负责审查劳务工人员身体健康状况,杜绝禁忌作业人员。(2)负责与劳务工单位签订承揽协议和安全管理协议。(3)组织劳务工进行入厂公司级安全教育培训工作,经考试合格(考试成绩60分以上),办理出入证后,方可安排到相关部门工作。(4)负责对劳务工使用过程进行监督,确定其作业能力。2、质量安全部(1)负责对劳务工作业安全行为进行监督管理。(2)协助综合管理部开展劳务工安全教育培训工作(公司级安全培训)。(3)负责对劳务工进出公司进行监督管理,对劳务工携带的物品进行监督检查。(4)对酒后、穿拖鞋、短裤或其他违
8、反公司规定的劳务工禁止进入厂区。3、劳务工所在用工部门(1)负责组织劳务工进行车间、班组级安全教育培训,经考试合格后,方可上岗作业。(2)负责劳务工现场作业安全管理,车间负责人为公司劳务工安全管理第一责任人。(3)对劳务工进行岗位安全告知,明确本岗位作业安全风险和相关作业安全管理规定。(4)负责对劳务工劳动防护用品使用情况进行监督检查,确保其作业安全防护到位。4、劳务工所在单位职责(1)必须为劳务工购买工伤保险或人身意外伤害保险等相应的社会保险。(2)必须定期为其配备安全帽等合格的劳动防护用品,确保其作业安全防护到位。(3)必须严格遵守双方签订承揽协议和安全管理协议。第9页/共25页二、公司安
9、全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1.根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘,严格招聘条件、全面考核、择优录用;2.不得招聘未与其他单位解除劳动关系,未满16周岁,受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。招聘的男性劳务工年龄不能大于55周岁,女性劳务工年龄不能大于50周岁。3.劳务工入厂前必须经县级及以上医院体检合格,确保劳务工满足安全生产工作要求,被录用人有严重(传染)疾病或作业禁忌病症的,取消录用资格;职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1.劳务工在上岗前必须接受三级(公司级、车间、班组)安全教育培训,培训课时不少于24学时,经各级考试合格后方可上岗工作
10、。2.相关部门在安排劳务工协助进行动火、高处、受限空间等危险作业前,应对其进行相关的安全教育培训,并经考试合格后方可作业。3.所在用工部门、岗位必须定期组织劳务工人员召开安全生产会议(或班组班前、后会议),传达公司相关安全管理精神,及时总结、纠正各类违章作业行为,提高劳务工安全意识和作业安全能力。第10页/共25页二、公司安全规章制度职责招聘原则教育培训出入管理行为安全考核奖惩1.由物流部统一到安全环保部办理出入证,作为出入大门的标识,一人一证,无出入证件的一律不准进出。2.进出公司必须排队,统一时间,不得单独、零散出入大门。穿拖鞋、衣冠不整的一律不准进入。3.进入厂区禁止携带烟火等易燃、易爆
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