OTN网络规划及设计ppt课件.ppt

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1、Page 0为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益OTN网络规划和设计网络规划和设计Page 1为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目录1.OTN网络概述2.OTN网络规划要素3.OTN网络设计流程Page 2为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目录1.OTN网络概述1.1 OTN网元类型1.2 信号流Page 3为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主

2、义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益OTN网元类型l光终端复用站OTM（Optical Terminal Multiplexer）l光线路放大站OLA（Optical Line Amplifier）l光分插复用站OADM（Optical Add/Drop Multiplexer）pFOADM（Fixed Optical Add/Drop Multiplexer）pROADM（Reconfigurable Optical Add/Drop Multiplexer）l电中继站REG（Regenerator）Page 4为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主

3、义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益信号流lOTM：客客户户侧侧信信号号OTU140M40M40M40D 40 OBU1OAU1DCMFIUSC1OTNOTUOTUOTU140Page 5为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益信号流lOLA：OTU140M40M40M40D 40 OBU1OAU1DCMFIUSC1OTNOTUOTUOTU140客客户户侧侧信信号号Page 6为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合

4、法权益信号流lFOADM：(串行OADM）FIUFIUOAOAOAOASC2TL1n8MR2MR2OTUOTUOTUOTUPage 7为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益信号流lFOADM：(并行OADM）FIUFIUOAOAOAOASC2M40M40M40D 40M40M40D 40M40OTUOTUOTUOTU Page 8为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益信号流lROADM：(ROAMROAM）FIUFIUSC2ROAMOAOA

5、OAOAROAMM40D40M40D40OTUOTUOTUOTUPage 9为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益信号流lROADM：(WSD9+RMU9）FIUOAU1OBU1M40M40WSD9DCMRMU9M40M40VM40D40FIUOBU1OAU1DCMM40RMU 9M40WSD 9M40M40VM40D40OTUOBU1OBU1OTUOTUOTUPage 10为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益信号流lREG:l注意：使用

6、中继型OTU对信号进行电中继再生。FIUFIUOAOAOAOASC2M40M40M40D 40M40M40D 40M40OTUOTUOTUOTUPage 11为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目录1.OTN网络概述2.OTN网络规划要素网络规划要素3.OTN网络设计流程Page 12为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益OTN网络规划基本要素光功率光功率 色散色散光信噪比光信噪比 DHD JGDJ D JOTN 网络网络非线性效应非线性

7、效应组网基本要素组网基本要素Page 13为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益基本概念l光传送段OTS（Optical transmission section）l光复用段OMS（Optical multiplex section）l光通道OCh（Optical channel）p说明：说明：常用的传输级数(Transmitting Hop)，光放跨段(Optical Amplifier Span)与光传送段OTS是同一概念，都是指由一段光纤以及两段光放组成的最小的光传送单元。OAOTUM40OMOTUOAOAM4

8、0ODOTUOTUOTSOTSOMSOChPage 14为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目录2.OTN网络规划要素2.1 光功率预算2.2 色散2.3 光信噪比2.4 非线性效应Page 15为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光功率预算l光纤损耗(dB)=P输出(dBm)-P输入(dBm)=距离(km)x a(dB/km)pa：损耗系数n在1550nm窗口，G.652和G.655光纤的损耗系数：a=0.22dB/kmSRP输出输出

9、 P输入输入距离距离L(km)站点A站点BPage 16为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散l光纤的色散分为两种：p色度色散p偏振模色散PMD(Polarization Mode Dispersion)Page 17为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散l色度色散：时间时间光功率光功率 光脉冲光脉冲信号光传送信号光传送L1(km)信号光传送信号光传送L2(km)Page 18为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济

10、体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散l色度色散（ps/nm）=距离（km）x 色散系数（ps/nm.km）pG.652光纤：色散系数=17ps/nm.kmpG.655光纤：色散系数=4.5ps/nm.kml实际工程中主要考虑色度色散。l在长距离传输的情况下，采用色散补偿模块（DCM）进行色散补偿。OMS距离距离L(km)站点A站点BPage 19为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散l偏振模色散PMD：快轴快轴慢轴慢轴时延时延信号信号光功率光功率时间时间快轴快轴慢轴慢轴信号传送方向信号

11、传送方向Page 20为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散lDGD(ps)=x PMD 系数(ps/km1/2)pDGD：差分群时延（Differential Group Delay）p10ps=(2500km)1/2 x 0.2ps/km1/2l对于10Gbit/s以下的系统，偏振模色散的影响没有色度色散那么显著。信号速率信号速率(Gb/s)DGD 容限容限(ps)传输距离传输距离(km)(0.5ps/km1/2)传输距离传输距离(km)(0.2ps/km1/2)传输距离传输距离(km)(0.08ps/km1

12、/2)2.5406400100002500001010400250015625402.525156.25976Page 21为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光信噪比lOSNR(dB)=10 x log =P信号(dBm)-P噪声(dBm)pOSNR：光信噪比（Optical Signal to Noise Ratio）pASE：放大的自发辐射（Amplified Spontaneous Emission）pNF：噪声系数（Noise Figure）Page 22为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市

13、场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光信噪比距离距离 (km)光功率光功率(dBm)P信号信号 P噪声（噪声（ASE）OSNR(dB)距离距离(km)M40M40OAOAOAOAM40D40OAOAOTUOTUOTUOTUOTS 1OTS 2OTS 3OTS 4OTS 5Page 23为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光信噪比lITU-T G.692建议给出，在单位频率间隔下，光放大器的ASE噪声光功率（单位：mW）为：pNSP：自发噪声因子，NSP1 pG：放大器增益ph：普朗克常

14、数（6.626x10-34 Ws2）p：光频率（单位：Hz）lITU-T G.692建议给出，放大器的噪声系数（单位：dB）为:pIN：放大器的输入耦合损耗（单位：dB）PASE(dBm)=-58(dBm)+NF(dB)+G(dB)IN=0Page 24为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光信噪比lITU-T G.692建议给出，如果级联的每个放大器输出的总光功率相同，并且放大器增益远大于1，那么OSNR可以近似为：pPout：单通道的输出光功率（单位：dBm）pL：放大器之间的段损耗（单位：dB）pNF：噪声系数

15、（单位：dB）p0：光信号带宽pN：链路中的段数，并假设每一段的损耗相同p在1550nm波段，0.1nm带宽内，10Log(h 0)=-58dBmPage 25为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光信噪比l案例：p5个光传送段，L=20dB，G=20dB，NF=7.7dB，Pout=4dBm，Pin=-16dBmpOSNR=Pout-L-NF-10LogN+58pPASE=-58+NF+GM40M40OAOAOAOAM40D40OAOAOTUOTUOTUOTUOTS 1OTS 2OTS 3OTS 4OTS 5OSN

16、R1=34.30dBPASE=-30.3dBmOSNR2=31.29dBOSNR3=29.53dBOSNR5=27.31dBOSNR4=28.28dBOSNR1=Pout-G-NF+58=Pin-NF+58=Pout-PASE OSNRN=Pout-PASE-10LogN=OSNR1-10LogNL=GPage 26为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益非线性效应l受激拉曼散射SRS:Stimulated Raman Scattering l受激布里渊散射SBS:Stimulated Brillouin Scatte

17、ring l四波混频FWM:Four-Wave Mixing l自相位调制SPM:Self-Phase Modulation l交叉相位调制XPM:Cross-Phase Modulation lPage 27为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益非线性效应l受激拉曼散射、受激布里渊散射：Page 28为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益非线性效应l四波混频、自相位调制、交叉相位调制：Page 29为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应

18、社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益非线性效应l怎样抑制非线性效应？p使用高性能的光纤作为传输媒质；p控制信号光功率；p良好的色散管理；p先进的光源技术。Page 30为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目录1.OTN网络概述2.OTN网络规划要素3.OTN网络设计流程网络设计流程Page 31为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益OTN网络设计的主要步骤业务业务拓扑拓扑光纤规格光纤规格(损耗损耗/

19、色散色散)站点类型和位置站点类型和位置(OTM/OADM/OLA/REG)合波合波/分波器分波器&DCM放大器放大器 OSNR是否满足要求是否满足要求?组网图组网图/子架配置子架配置确认光复用段确认光复用段否否调整调整OLA 或或 增加增加REG是是l输入输入:l输出输出:l规划和设计规划和设计:Page 32为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益OTN网络设计所需要的最少信息l系统容量：p初始容量，最终容量，未来不断业务扩容时的最大容量？l业务需求:p10Gb/s系统，还是2.5Gb/s系统？p业务矩阵，以及业务保

20、护要求？l光纤类型：pG.652，G.655，G.653？l每一段的光纤长度和计算损耗的原则l站点类型（OTM，OLA，OADM）l其它要求和限制l注意：在进行网络设计之前，必须提供这些信息。Page 33为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益统一的端到端管理统一的端到端管理Metro/Regional Core AccessMetro AggregationLH/ULH DOTN CPE初始选择选择设备类型OSN 6800/Metro 6100COTN/DOTNBWS 1600G/1600A DOTN 100600

21、km8 波波Up to 5000km160/192 波波080km 8 波波 15003000km40/80 波波总线总线inessSubscriberResidentialSubscriberOSN 900A/B COTN/DOTNOSN 3800/Metro 6040 COTN/DOTNPage 34为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益初始选择OSC还是ESC?l必须配置OSC的场合：p需要配置公务电话；p无业务上下的OLA站点；p支持OTN波长ASON功能；p提供OTN光层管理开销；p支持OWSP保护。l必须

22、配置ESC的场合：pCOTN系统；p单跨超过52dB的跨段。Page 35为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益初始选择OSC还是ESC?p光监控信道独立于业务信道p需使用FIU和SC1/SC2单板p通过波长转换板将监控信息合入业务信道中传输特性特性p适合复杂组网p能够监控任何站点p降低投资成本（不必使用FIU和SC1/SC2单板）p降低光通道的功率预算（不必考虑FIU的插损）优点优点p成本高p需考虑FIU的插损p只适用于简单组网 p使用ESC不能监控OLA站点缺点缺点光监控信道光监控信道 OSC(Optical S

23、upervisory Channel)电监控信道电监控信道 ESC(Electric Supervisory Channel)Page 36为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益初始选择合波器&分波器l首先，按照客户要求确定OADM/ROADM/OTM/OLA站点类型；l其次，确定有业务上下的节点（OADM/ROADM/OTM）的合波器和分波器：p小于8波时，一般选择MR2或MR4（称为串行OADM）；p大于8波时，一般选择M40/V40和D40（称为OTM/并行OADM）；p如果要求波长可动态重配置，必须配置ROA

24、DM。nROAM:应用于普通的二维调度节点；nWSD9+RMU9:主要运用于环间节点的多维调度。Page 37为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目录3.OTN网络设计流程3.1 光功率预算3.2 色散预算3.3 规划跨段规格3.4 光信噪比预算3.5 规划非线性要求3.6 规划OTU 3.7 单长跨段（LHP）Page 38为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光功率预算l6种计算光纤线路衰耗的模型：1p如果已经详细给出了光纤线路计算的

25、模型，包括光纤衰减的计算要求和余量考虑原则，按照如下公式进行计算：线路衰耗线路衰耗=光纤线路计算的模型要求光纤线路计算的模型要求+FIU插损插损pFIU差损=0.9dB2p如果只给出了光纤线路的实际测试损耗，没有考虑其它因素：线路衰耗线路衰耗=光纤实际衰减光纤实际衰减3dB光纤老化余量光纤老化余量p如果存在3dB的余量，FIU插损在功率计算时不考虑。3p如果客户给出的光纤终了参数值作为光纤的插损：线路衰耗线路衰耗=光纤终了值光纤终了值+FIU插损插损Page 39为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光功率预算l6种

26、计算光纤线路衰耗的模型：4p如果给出了各站点间光缆线路的实际距离和每段光缆线路的光纤衰耗系数，按照客户给出的光纤计算，不再考虑过多的余量：线路衰耗线路衰耗=实际距离实际距离 x 光纤衰耗系数光纤衰耗系数+FIU插损插损5p如果只给出了光纤距离和光纤类型，没有给出其他参数：线路衰耗线路衰耗=光纤长度光纤长度 x 0.22dB/km 默认光纤衰耗系数默认光纤衰耗系数+3dB光纤光纤老化余量老化余量+光纤跳转站点的衰耗光纤跳转站点的衰耗p光纤跳转站点的衰耗=0.5dB/站，若没有光纤转接站，无需考虑。6p对距离很短的光纤定义：当光纤跨段小于40km，如果没有满足公式14的要求，考虑一定程度的光纤余量

27、；线路衰耗线路衰耗=光纤长度光纤长度 x 0.22dB/km+1.5dB光纤老化余量光纤老化余量+光纤光纤跳转站点的衰耗跳转站点的衰耗FIU插损插损Page 40为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光功率预算l案例：p线路衰耗=光纤长度x 默认光纤衰耗系数+光纤老化余量+光纤跳转站点的衰耗FIU插损n其中，光纤长度=90km，默认光纤衰耗系数=0.22dB/km，光纤老化余量=3dB。p根据以上公式可以计算出线路衰耗为：线路衰耗=90km x 0.22dB/km+3dB=22.8dB 90kmPage 41为了规范

28、事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光功率均衡预算l在线路的传输工程之中，由于器件、单板和光纤对于不同波长产生的损耗或者增益不一致，以及光纤之中的一些非线性效应，导致经过一定距离的传输之后，各个不同波长之间功率差异增大，导致下游光放收到不同单波的输入功率不等，从而导致收端不同单波产生的不同信噪比。l当功率差异过大时，功率过低的单波，经过系统传输之后的信噪比明显低于高功率的单波，此时为满足最差单波的开通要求，需要等效提高原信噪比容限，由此产生的差异，也称之为“功率均衡信噪比代价”，简称“均衡代价”。l光功率均衡的作用主要是在

29、线路之中起到调节不同波长之间的功率，控制不同波长之间的功率差异的作用。l请思考，哪些站点对单波功率起到预均衡作用？Page 42为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益具有光功率均衡作用站点配置原则 实际上还是有很多线路中的其他类型站点，可以对穿通波长起到等效OEQ的作用，比方OTM和REG以及ROADM站点等等，这些可能等效的OEQ站点在线路之中是否能够起到线路OEQ站点的功能，还取决于站点的位置，也就是位于线路之中的顺序。Page 43为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘

30、用制度，保障用人单位和职工的合法权益具有光功率均衡作用站点配置原则Page 44为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算l色散受限距离（km）=色散容限（ps/nm）/色散系数（ps/nm.km）l对于2.5Gb/s系统，当光复用段距离小于640km（G.652光纤）或2133km（G.655光纤）时，不需要配置DCM。项目项目色散容限值色散容限值不使用不使用DCM所能传送的光复用段距离所能传送的光复用段距离G.652(20ps/nm.km)G.655(6ps/nm.km)10G OTU800ps/nm40km

31、133km5G OTU6400ps/nm320km1067km2.5G OTU12800ps/nm640km2133kmPage 45为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算lDCM的规格：ABCDEF20km40km80km100km120km60kmPage 46为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算lDCM的参数：DCM类型类型插损插损(dB)DCM的的DGD(ps)DCM(S)-for G.652-5km2.30.3D

32、CM(T)-for G.652-10km2.80.3DCM(A)-for G.652-20km3.10.4DCM(B)-for G.652-40km4.50.5DCM(C)-for G.652-60km5.80.6DCM(D)-for G.652-80km7.10.7DCM(E)-for G.652-100km8.20.8DCM(F)-for G.652-120km90.8DCM(A)-for G.655 Leaf-20km3.70.4DCM(B)-for G.655 Leaf-40km4.50.5DCM(C)-for G.655 Leaf-60km5.50.7DCM(D)-for G.655

33、 Leaf-80km6.30.8DCM(E)-for G.655 Leaf-100km7.60.9DCM(F)-for G.655 Leaf-120km8.20.9Page 47为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算lDCM的位置在哪里？pDCM能够放在OPU、OBU之前，或放在OAU的PA和BA模块之间；p绝不允许放在拉曼放大板之前。l注意：注意：DCM的单波输入光功率必须小于-3dBm。OBU1M40D40M40M40OTUOTUOTUOTUFIUOBU1OBU1FIUFIUFIUBAPAOAU1SC1S

34、C2SC1DCMDCMDCMPage 48为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算l色散补偿的基本原则：p分段补偿，系统的残余色散必须在OTU的残余色散要求范围之内；n残余色散（km）=光复用段距离（km）-DCM色散补偿总距离（km）OTU(10Gb/s)残余色散要求残余色散要求备注备注NRZ-10km +20kmOTU色散容限为40kmNRZ可调波长/CRZ/DRZ-10km +10km-Page 49为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工

35、的合法权益40G网络色散预算l累计残余色散值是一个相对差值，是整个再生段线路的累计色散补偿值相对于累计色散值的差，即：即：“累计色散值累计色散值”加上加上“累计色散补偿值累计色散补偿值”，而不是单个光放段落上的，而不是单个光放段落上的“本段光纤色散值本段光纤色散值”加上加上“本段光纤色散补偿值本段光纤色散补偿值”，因此它可能是正值也可能为负值l举例：现有再生段总长度618km，分为如下段落：83km75km103km86km67km106km98km，光纤类型652，用户提供色散系数17ps/nm，色散模块补偿情况为：A（预补偿）DDEDCEE，色散补偿模块的色散系数为-17ps/nm，则以上

36、再生段中：l“累计色散值”：618km*17ps/nm=10506ps；l“累计色散补偿值”：（20km+80km+80km+100km+80km+60km+100km+100km）*（-17ps/nm）=620km*（-17ps/nm）-10540ps；l“累计残余色散值”：“累计色散值”+“累计色散补偿值”10506ps+（-10540ps）-34ps；l再生段色散补偿状态：“过补”。Page 50为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益40G网络色散预算 通常情况下运营商会采用两种方式提供租用或自有光纤线路的参数

37、：一种方式为：单独提供光纤长度和衰耗、色散以及PMD系数，设备商根据参数进行计算线路的衰耗和色散等；另外一种方式为：用户提供对应段落的测试参数，即提供准备开通使用的光纤的测试衰耗，测试色散值和测试PMD等参数。由于40G单板线速率增高，导致的单板色散容限范围相对于10G线速率单板有明显的缩小：DRZ单板要求线路残余色散补偿精度达到5.0km；ODB单板要求线路残余色散补偿精度达到5.0km；eDQPSK单板要求线路残余色散补偿精度达到5.0km。Page 51为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益40G网络色散预算

38、我们以一段实际长度为600km的652光纤为例，设实际光纤色散系数在1550处为17ps/nm，同时假设用户给出的光纤长度和真实值之间只有0.5%的偏差，假设用户提供的光纤色散系数值也和真实值之间存在仅1%的偏差，由此可以得到：用户提供长度值可能范围为：597km603km 用户提供色散系数值可能范围为：16.83ps/nm17.17 ps/nm 简单相乘可以得到，光纤色散值计算范围可能值：10047.51ps10353.51ps，按照真实光纤色散系数17ps/nm进行折算长度为：591km609km，可以发现相对于与真实光纤长度600km，偏差达到9km，严重超出以上色散补偿范围精度要求。显

39、然，按照测试值提供光纤长度和色散值，是解决以上误差的一个好办法，可以避免由于误差导显然，按照测试值提供光纤长度和色散值，是解决以上误差的一个好办法，可以避免由于误差导致的影响，能够保证配置正确和性能。致的影响，能够保证配置正确和性能。Page 52为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算lDCM的配置原则：p完全补偿：n100%补偿；n每一个光复用段的残余色散都保证在-10km +10km之间。p发端进行20km预补偿。（40G系统一般采用此配置）n（以40G系统为例）n再生段的累计残余色散范围：5.0km。n

40、线路采用100完全补偿方式，由于以上“累计残余色散”的要求，在收端可能需要使用最小单位为10km或者更小单位的色散补偿模块达到以上精度。Page 53为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算l案例：完全补偿（10G系统）OTMM40D40AOLA/OADMAD7.4dB20.0kmG.652OLA/OADMDA20.6dB80.0kmG.652OLA/OADMAC9.6dB30.0kmG.652OTMCD40M4016.2dB60.0kmG.652距离为20km，选择DCM(A)。距离为80km，选择DCM(D

41、)。距离为30km，选择DCM(A)。距离为60km，加上10km的残余色散，选择DCM(C)。Page 54为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算l发端进行20km预补偿（40G系统）40G ODB系统系统G652 光纤实际色散补偿拓扑图光纤实际色散补偿拓扑图Page 55为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算l发端进行20km预补偿（40G系统）发端的“0”点需要满足-20km；收端的“12”点需要满足-5.0km，+5

42、.0km；线路之中的“1”至“11”点的下限，不需要满足严格等于-20km，但是需要满足-30.0km，-10.0km（即在-20km的基础上，考虑-10.0km，+10.0km的补偿精度得到）；Page 56为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算l偏振模色散PMD：pNRZ：nDGD 5ps，不需要考虑OSNR代价；n5ps DGD 10ps，增加0.5dB的OSNR代价；n10ps 15ps，选择DRZ或增加REG站点。pDRZ：nDGD 12ps，不需要考虑OSNR代价；n12ps DGD 15ps，增

43、加0.5dB的OSNR代价；n15ps DGD 18ps，增加1.5dB的OSNR代价；n18ps DGD 20ps，增加3dB的OSNR代价；n20ps DGD 22ps，增加5.5dB的OSNR代价。Page 57为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益色散预算l偏振模色散PMD：p5Gb/s NRZ:n DGD 10ps,增加0.5dB的OSNR代价；n10ps DGD 18ps,增加1dB的OSNR代价；n18ps DGD 22ps,增加1.5dB的OSNR代价；n22ps DGD 25ps,增加2dB的OSN

44、R代价。Page 58为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益规划跨段规格lOBU1/CRPC单板逻辑结构：p信道增益（dB）=输出光功率Pout（dBm）-输入光功率Pin（dBm）p注意：n对于拉曼放大板，使用开/关增益。OBU1INOUTCRPCLINESYSPage 59为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益规划跨段规格lOAU1的逻辑结构：p信道增益信道增益(dB)=输出光功率输出光功率 Pout(dBm)-输入光功率输入光功率 P

45、in(dBm)p信道增益信道增益(dB)+DCM插损插损(dB)最大增益最大增益(dB)-2dB(VOA)nOAU是两级放大器，在两级放大模块之间可以插入DCM；nOAU有带内的电可调/手动光衰(VOA或MVOA)，必须具备2dB的固有插损。DCMBAPAVOA INOUTOAUTDCRDCPage 60为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l光放大器的参数：规划跨段规格项目项目 OAU101OBU101OBU102最大单通道输出光功率/总输出光功率4dBm/20dBm 0dBm/16dBm4dBm/20dBm通道增

46、益20dB 31dB20dB23dB最大增益 33dB-单波典型输入光功率-27dBm -16dBm-20dBm-19dBm最小输入光功率-32dBm-32dBm-32dBm噪声系数7.7dB (增益:20dB)7.2dB (增益:21dB)6.5dB (增益:22dB)5.8dB (增益:23dB)5.3dB (增益:24dB)5.2dB (增益:25dB)5.1dB (增益:26dB)5.0dB (增益:2731dB)4.5dB4.8dB中间插损13dB 2dB-Page 61为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权

47、益规划跨段规格l光放大器的参数：lPtotal=Psingle+10 x lgN (N为波数)p例:OAU101,20dBm=4dBm+10 x lg40。项目目CRPC单通道输入光功率范围-40dBm -30dBmG.652 光纤单通道增益10dBG.655 光纤单通道增益12dBG.652 光纤有效噪声系数0dBG.655 光纤有效噪声系数 1dBPage 62为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益规划跨段规格l放大器配置的一般顺序：p单级放大器优先于双级放大器；n单级放大器：OBU101,OBU102；n双级放

48、大器：OAU。p双级放大器优先于两个单级放大器；p普通功率放大器优先于高功率放大器。Page 63为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益规划跨段规格l放大器配置原则：l经过光纤线路损耗和DCM的插损，接收端（放大器、OTU）接收的信号光功率应该在正常工作范围内。p发送端：OBU101(0dBm/16dBm)OBU102(4dBm/20dBm)p接收端：无放大器OBU101(20dB)OBU102(23dB)OAU101(31dB)(OBU101+OBU101)or(OBU101+OBU102)45dB p总衰耗总衰耗

49、=线路衰耗线路衰耗+DCM插损插损+VOA插损插损nVOA插损不包括OAU内部的VOA或两个放大器（OBU1+OBU1）之间的VOA。Page 64为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益l案例：请配置各站点的光放大器。规划跨段规格光路设计实例B13.1dB42.0kmG.652C18.2dB65.0kmG.652D40M40M40D40BC42km42x0.22+3+0.9OLA65km65x0.22+3+0.9D40M40BBC13.1dB42.0kmG.652M40D40C18.2dB65.0kmG.652ABC

50、0+4-18.20-13.1A01A01B01B01B01B01-20-15.5VA1VA1Page 65为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益光信噪比预算l规划OTU和级联放大器的光信噪比（OSNR）：pOSNR与光功率预算和配置的光放大器有关；p可以直接使用OSNR 计算工具计算工具算出OSNR值；p不同OTU的OSNR容限不同；p当计算出来的OSNR值不满足OTU的OSNR要求时，可以考虑使用拉曼放大器、更高输出光功率的放大器或增加中继站等。Page 66为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济