建筑工程质量检测方法ppt课件.ppt

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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益项目2 建筑工程检测方法 当建筑工程发生质量事故以后，为了分析事故发生的原因，为工程质量事故的纠纷仲裁提供客观而公正的技术依据，也为建筑工程的修复、加固提供参考数据，往往有必要对发生事故的结构进行必要的检测。这些检测包括：(1)常规的外观检测。如平直度、偏离轴线的公差、尺寸准确度、表面缺陷、砌体的咬槎情况等。外观检测中很重要的一项是对裂缝情况的检测。(2)强度检测。如材料强度、构件承载力、钢筋配置等。(3)内部缺陷的检测。如混凝土内部孔洞、裂缝，钢结构的裂纹、焊接缺陷等。(4)材

2、料成分的化学分析。如混凝土骨料分析，水泥成分分析，钢材化学成分分析等。(5)建筑物的变形观测。如建筑物的沉降观测、倾斜观测等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益项目2 建筑工程检测方法 对发生质量事故的工程进行检测特点：(1)检测工作大多在现场进行，条件差，环境因素干扰大。(2)对发生严重质量事故的建筑工程，常常管理不善，经常没有完整的技术档案，有时甚至没有技术资料，因而检测工作要有周到计划，有时还会遇到虚假资料的干扰，这时尤要慎重对待。(3)有些强度检测常常要采用非破损或少破损的方法进行，因事故现场一般不允许破

3、坏原构件，或者从原构件上取样时只能允许有微破损，稍加加固后即不影响结构强度。(4)检测数据要公正、可靠，经得起推敲。尤其是对于重大事故的责任纠纷，涉及到法律责任和经济负担，为各方所重视，故所有检测数据必须真实、可信。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 1.混凝土表面裂缝及蜂窝面积的检测 (1)混凝土裂缝的检测 裂缝检测的项目：裂缝的部位、数量和分布状态；裂缝的宽度、长度和深度；裂缝的形状，如上宽下窄、下宽上窄、中间宽两端窄、八字形、网状形、集中宽缝形等；裂缝的走向，如斜向、纵向、沿钢筋

4、方向，是否还在发展等；裂缝是否贯通、是否有析出物、是否引起混凝土剥落等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 检测方法：裂缝长度可用钢尺或直尺量，宽度可用检验卡(表明裂缝宽度，可作对比)、塞尺和2倍的刻度放大镜测定。裂缝深度可用细钢丝或塞尺探测，也可用注射器注入有色液体，待干燥后凿开混凝土观测，或用超声回弹法测定，测得的裂缝状况在构件表面裂缝展开图如图2.1所示。图2.1 混凝土梁表面裂缝展开图为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用

5、人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 (2)蜂窝面积的测定 蜂窝处砂浆少、石子多，严重影响混凝土强度。蜂窝面积可用钢尺、直尺或百格网进行测量，以面积及蜂窝面积百分比计。2.混凝土强度的检测 对于工程质量事故中的混凝土强度的检测方法可分为非破损法和半破损法两大类，它们又各自存在着许多实际检测的手段。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 1)回弹法 回弹法是根据混凝土的回弹值、碳化深度与抗压强度之间的相关关系来确定其抗压强度的一种非破损方法。它应根据回弹法评定混凝土抗压强度技术

6、规程(JGJ2385)和有关技术手册来进行实施。检测方法如下：回弹仪测区面积一般为2cm2cm左右，选16个点。测了16个点的回弹值，分别剔除3个偏大值与偏小值，取中间10个点的回弹值之平均值作为测定值。测区表面应清洁、平整、干燥，避开蜂窝麻面。当表面有饰面层、浮浆、杂物油垢时，可以除去或避开。回弹仪还应该避免钢筋密集区。一般情况下，如构件体积小、刚度差或测试部位混凝土厚度小于10cm，回弹混凝土构件的侧面，应加支撑加固后测试，否则影响精度。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 混凝土强

7、度的推测如下：根据回弹值与混凝土强度的关系曲线(称为测强曲线)，由平均回弹值N即可查得混凝土的强度。按照使用条件和范围的不同，有三类测强曲线。(1)统一测强曲线 这是规程(JGJ2385)给出的测强曲线。它是由北京、陕西等12个城市或地区进行混凝土率定的统计回归曲线。(2)地区测强曲线 这是由某一省、市或地区根据本地区的具体条件率定的曲线。(3)专用测强曲线 这是专以某种工程为对象所率定的曲线。应用回弹法时，应优先选用地区的或专用的测强曲线。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 2)超声

8、波法 超声波法是根据超声脉冲在混凝土中的传播规律与混凝土强度有一定关系的原理，通过测定超声脉冲的参数，如传播速度或脉冲衰减值，来推断混凝土的强度。目前国产的超声脉冲仪大多是测量传播速度的。超声脉冲仪产生的电脉冲通过发射探头(即电-声换能器)使声脉冲进入混凝土，然后电接收探头(即声-电换能器)接收仪器测得讯号的时间直接化为声速表示出来，从仪器上读出了声速，即可由有关测强曲线求得混凝土的强度。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 测试步骤如下：测试要选两个对面，一边放发射探头，一边放接收探头

9、。测点布置视结构的大小和精度而定，一般可取十个方格，一般方格边长1520cm左右，在一方框内测三个声速，取其平均值。测点应避开有缺陷及应力集中的部位，并应避开铁预埋件及与声通路平行而又很近的钢筋。两对面一般选择两侧面。设探头处表面要平整、干净，有不平整处可用砂纸磨平，在置探头处可适当涂一薄层黄油等耦合剂，探头要压紧表面以减少声能反射损失。混凝土强度的推断与回弹法相似，应当率定测强曲线。目前还没有统一规程规定的测强曲线，各单位、各部门自己应当率定。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 3)

10、超声回弹综合法 超声回弹综合法是利用超声波测量与回弹仪测量所得到的结果相互修正而较之它们中的某一种方法更为准确的一种非破损法。一般要求先进行回弹测量后进行超声测量。超声回弹综合法的仪器与现场准备、测量方法分别与超声波法及回弹法相同，只是对其结果按规定的公式进行换算。超声回弹综合法应根据超声回弹综合法检测混凝土强度技术规程(CEC0288)进行。至于表面刻痕法、振动法、射线法等，因国家尚无统一的技术规程，使用时应该谨慎。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 4)钻芯法 钻芯法是使用专门的钻

11、芯机在混凝土构件上钻取圆柱形芯样，经过适当加工后在压力试验机上直接测定其抗压强度的一种局部破损检测方法。这种方法非常直观，更为可靠，在事故质量评判中也更能令人信服，因而受到重视。以前钻芯机靠国外进口，现在已有多个厂家生产钻芯机，钻孔最大孔径可达160200mm，可以满足工程需要。但是，由于钻芯法对结构有一定损伤且试验费用较高，故难以将钻芯法作为结构实际强度的全面检测方法。这种方法常可结合非破损方法同时应用，它可修正非破损方法的精度，而取芯数目可以适当减少。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的

12、检测 试样制取时，取芯的部位应注意以下几点：(1)取芯部位应选择结构受力小，对结构承载力影响小的部位。在结构的控制截面、应力集中区，构件接头和边缘处等一般不宜取芯。(2)取芯部位应避开构件中的钢筋和预埋件，特别是受力主筋。(3)作为强度试验用的芯样，不应取在混凝土有缺陷的部位(如裂缝、蜂窝、疏松区)。(4)取样应注意代表性。钻芯法应根据钻芯法检测混凝土强度技术规程(CECS0388)进行。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 5)拔出法 拔出法是在混凝土构件中埋锚杆(可以预置，也可后装)

13、，将锚杆拔出时，连带拉脱部分混凝土。试验证明，这种拔出的力与混凝土的抗拉强度有密切相关关系，而混凝土抗拉力与抗压力是有一定关系的，从而可据此推得混凝土的抗压强度。这种方法在美国、前苏联和日本等国已经制定了试验标准。我国也已开始应用，目前铁道部、冶金部也已通过了试验的技术标准。对于质量事故的检查，主要用后制锚杆法。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 试验取样对单个构件取样不少于一组，对整体结构不少于构件总数的30%。一组试验是指在2m2m左右范围内取3个试验点，由3个测点的算术平均值为推

14、算强度的代表值。当三个值之间的差值中有一差值超过15%时，可取中间值为代表值；如两个差值均超过15%时，应加取一个组(3个点)试验，取6个点的平均值为代表值。选择测点应平整，要清除抹灰、饰面层，应避开蜂窝、孔洞、裂缝及钢筋。测查点的厚度应大于两倍锚具置入深度，对于厚度小于150mm的构件，只可在一侧布置测点。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 试验步骤：(1)在混凝土构件上钻孔(见图2.5，例如孔径可取30mm、深25mm左右)；(2)将钻孔头部扩孔成“”形，下部环形槽深23mm；(3

15、)将锚具放入孔内，安装拔出机；(4)拔出锚杆，读出拔出机上的最大拔力值。强度推断如下：设拔出力为FP，则混凝土抗压强度与FP有直线相关关系，即fcAFPB式中：A、B为待定常数，要先率定。例如某一地区率定的测强公式为：fc1.6FP5.8为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 3.混凝土内部缺陷的检测 (1)缺陷部位存在及位置的检测 混凝土结构内部缺陷的探测主要是根据声时、声速、声波衰减量、声频变化等参数的测量结果进行评判的。对于内部缺陷部位的判断，由于无外露痕迹，如一一普遍搜索，非常费工

16、，效率不高，一般应首先判断对质量有怀疑的部位。做法是以较大的间距(例如300mm)划出网格，称为第一级网格，测定网格交叉点处的声时值。然后在声时值变化较大的区域，以较小的间距(如100mm)划出第二级网格，再测定网格点处的声时值。将数值较大的声时点(或异常点)连接起来，则该区域即可初步定为缺陷区，见图2.6。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测图2.6 超声波法测内部缺陷时的网格布置为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工

17、的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 (2)混凝土内部缺陷大小的判定 用上述方法确定了内部缺陷的位置以后，其大小可用下列方法测定。对测法 如图2.7所示，首先在缺陷附近无缺陷处(a)测定声时值t0(即声脉冲通过被测定构件的时间)，然后移动探头，到声时最长区，也即缺陷的“中心”位置(b)，测得其声时值t1。设缺陷(如孔洞)位于构件中部，其横向尺寸为d，构件厚度为L，声速为v，探头直径为D，则可判定孔洞的横向尺寸d。斜测法 如果探头尺寸D大于内部缺陷的尺寸，则上述对测法无效。这时可该用斜测法，为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职

18、工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 (3)裂缝深度的测定 对于开口而又垂直于构件表面的裂缝，可按图2.9所示测量。首先将探头放在同一构件无裂缝位置，测得其声时值t0；然后将探头置于裂缝两边，测出其声时值t1。测t0及t1时应保持探头间距离l相同。需注意的是，l/2与h相近时，测量效果较好。测量时应避开钢筋，一般探头离钢筋轴线的距离为1.5h为好。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 4.钢筋位置的检测 钢筋的检测，一般可在构件上进行。凿去保护层，即可看到钢筋的数量并测量其直径，然后

19、与图纸对照复核。必要时，可截取钢筋做强度试验，甚至化学成分分析。此外，可用钢筋检测仪测量钢筋的位置、数量及保护层厚度。我国生产的钢筋检测仪是利用电磁感应原理制成的。如国产GBH-1型钢筋检测仪。检测方法是首先接通电源，探头放在空位(不可接近导磁体)，调整零点，然后把探头垂直于钢筋方向平移(探头平行于要测钢筋方向)，同时观察指示表上的指针，指针最大读数处即为钢筋所在位置。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 5钢筋实际应力的测定 混凝土结构中钢筋实际应力的测定，是对结构进行承载力判断和对受

20、力筋进行受力分析的一种较为直接的方法。(1)测试部位的选择 一般选取构件受力最大的部位作为钢筋应力测试的部位，因为此部位的钢筋实际应力反映了该构件的承载力情况。(2)测定步骤 凿除保护层、粘贴应变片：在所选部位将被测钢筋的保护层凿掉，使钢筋表层清洁并粘贴好测定钢筋应变的应变片。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.1 钢筋混凝土构件的检测 削磨钢筋面积，量测钢筋应变：在与应变片相对的一侧用削磨的方法使被测钢筋的面积减小，然后用游标卡尺量测其减小量，同时应变记录仪记录钢筋因面积变小而获得的应变增量s。钢筋实际应力s

21、的计算 重复测试，得到理想结果：重复步骤。当两次削磨后得到的应力值s很接近时，便可停止削磨测试而将此时s值作为钢筋最终要求的实际应力值。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2 砌体构件的检测 砌体构件的检测包括有：材料(砖或其它材料砌块及砂浆)强度，砌体强度，砌体裂缝，砌筑质量等。其中，砌筑质量检查可按有关施工规程的要求进行，一般无技术上的困难，这里不作讨论。砖或其它材料砌块的检测，与建筑材料中砖和砌块的试验方法相同，所不同的仅仅是要将砖样或砌块直接取自已建成的墙体。每次检测时，同类墙砌体上至少取5块试样进行抗

22、压试验检测，然后以其抗压强度的算术平均值作为块材的抗压强度。下面分别讨论砌体裂缝、砂浆和砌体强度的检测。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2 砌体构件的检测 1.砌体裂缝检测 因为砌体中的裂缝是常见的质量问题，裂缝的形态、数量及发展程度对承载力、使用性能与耐久性有很大影响，对砌体的裂缝必须全面检测，包括查测裂缝的长度、宽度、裂缝走向及其数量、形态等。裂缝的长度可用钢尺或一般米尺进行测量。宽度可用塞尺、卡尺或专用裂缝宽度测量仪进行测量。对于裂缝的走向、数量及形态应详细地标在墙体的立面图或砖柱展开图上，进而分析产

23、生裂缝的原因并评价其对质量的影响程度。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2 砌体构件的检测 2.砌体中砂浆强度的检测 砌体中的砂浆不可能做成标准立方体，无法按常规方法试验。常用的现场检测方法有冲击法和推出法。1)冲击法 冲击法是在砌体上凿取一定数量的砂浆，加工成颗粒状，由冲击锤将其粉碎。冲击将消耗一定的能量。砂浆粉碎后颗粒变小变细，其表面积增加。试验研究表明，在一定冲击作用下，砂浆颗粒增加的表面积A与破碎功的增加量W呈线性关系，而砂浆的抗压强度与单位功的表面积增量A/W有定量关系，从而可以据此测得砂浆的强度。

24、试验中主要的设备是冲击仪，孔径为12mm及10mm的圆孔筛，一套砂标准筛及感量为0.01g的天平。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2 砌体构件的检测 (1)试件制作 在拟检验的砌体中取硬化的砂浆约600g(一部分用于测容量，一部分用于冲击试验)。将其锤击加工成粒径为1012mm的颗粒，形状近于圆形，两个垂直方向的直径之比不宜大于1.2。可用孔径为12mm及10mm的筛子筛分，取通过12mm孔径而留在10mm孔径筛子上的颗粒作为冲击试验的用料。取180200g试料，放入烘箱内，在5060温度下烘烤46h(干燥

25、的试样可不必烘烤)，取出在常温下搁置812h。试料烘烤干燥后分为三份，每份50g，称量精确至0.01g。即要平行做三组试验。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2 砌体构件的检测 (2)试验方法及步骤 根据砂浆的特征，估计其强度的大约范围，按表2-4选好打击锤的重量及落锤高度，然后将试样放入冲击仪的冲击筒中，并将其顶面摊平。整个试验分三个阶段，每阶段均有冲击、筛分、称重三个步骤。第一阶段：冲击2次，进行筛分与称重；第二阶段，将试样重新放入筒内，摊平，冲击4次，再进行筛分与称重；第三阶段，将试样重新放入筒内摊平，

26、最后冲击4次，然后筛分、称重。第一份试样总计冲击10次，筛分、称重3次。三组试样平行做三次。测定砂浆容重，可用未冲击的砂浆试样取8cm3左右的块状试件，用蜡封法测定。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2 砌体构件的检测 2)推出法 推出法是利用小型推出装置对砖砌体中处于统一边界条件下的丁砖施加水平推力，用以间接推算出砂浆抗压强度的一种方法。所谓统一边界条件，是指欲被推出的砖的顶面及两侧的砂浆层均已予清除的情况。“推出法”的测试步骤包括三个方面：即测区选择，清砂浆缝，推出。测区选择原则是尽量做到有代表性和可操作

27、性。测区宜在墙体上均匀布置，应避开施工中预留的各种孔洞，被检测到的砖的端面应平整，砖下的水平砂浆层的厚度应在911mm之间。测区大小以能进行6块推出砖的检测工作为宜。对于抽样评定的墙体，随机抽样数量应不少于该总量的30%，且不小于3片墙体。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.2 砌体构件的检测 3.砌体强度的检测 有了砌块与砂浆的强度，即可按砌体结构设计规范推求得砌体强度，这是一种间接测定砌体强度的方法。有时，希望直接测定砌体的强度，下面介绍直接测定法。(1)实物取样试验 在墙体适当部位选取试件，一般截面尺寸为

28、240mm370mm或370mm490mm，高度为较小边长的2.53倍。(2)扁顶法 扁顶法是用一种特制的扁千斤顶在墙体上直接测量砌体抗压强度的方法。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.3 钢构件的检测 钢构件中的型钢如由正规钢厂出厂，并具合格证明，则一般材料的强度及化学成分是有保证的。检测的重点在于加工、运输、安装过程中产生的偏差与失误。主要内容有：(1)外观平整度的检测；(2)构件长细比、平整度及损伤的检测；(3)连接的检测应作为重点。如果钢材无出厂合格证明，或者来路不明，则应再增加检测以下项目：(4)钢材

29、及焊条的材料力学性能，必要时再检测其化学成分。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.3 钢构件的检测 1.构件整体平整度的检测 梁和桁架构件的整体变形有垂直变形和侧向变形，因此要检测两个方向的平直度。柱子的变形主要有柱身倾斜与挠曲。检查时，可先目测，发现有异常情况或疑点时，对梁或桁架可在构件支点间拉紧一根细铁丝，然后测量各点的垂度与偏度；对柱子的倾斜度则可用经纬仪检测；对柱子的挠曲度可用吊线垂法测量。如超出规程允许范围，应加以纠正。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用

30、制度，保障用人单位和职工的合法权益2.3 钢构件的检测 2.构件长细比、局部平整度和损伤的检测 构件的长细比，在粗心的设计中或施工时构件截面型钢代换中常被忽视而不满足要求，在检查时应重点加以核准。构件的局部平整度可用靠尺或拉线的方法检查，其局部挠曲应控制在允许范围内。构件的裂缝可用目测法检查，但主要要用锤击法检查，即用包有橡皮的木锤轻轻敲击构件各部分，如声音不脆、传音不均、有突然中断等异常情况，则必有裂缝。另外也可用10倍放大镜逐一检查。如疑有裂缝，尚不肯定时，可用滴油的方法检查。无裂缝处，油渍成圆弧形扩散；有裂缝处油会渗入裂隙呈直线状伸展。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场

31、经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.3 钢构件的检测 3.连接的检测 钢结构事故往往出在连接上，故应将连接作为重点对象进行检查。连接板的检查包括：检测连接板尺寸(尤其是厚度)是否符合要求；用直尺作为靠尺检查其平整度；测量因螺栓孔等造成的实际尺寸的减小；检测有无裂缝、局部缺损等损伤。焊接连接目前应用最广，出事故也较多，应检查其缺陷。焊缝的缺陷种类不少，如图2.13所示，有裂纹、气孔、夹渣、未熔透、虚焊、咬肉、弧坑等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4 建筑物的变形观测 1.建筑

32、物的倾斜观测 可用经纬仪通过对建筑物的四个阳角进行倾斜观测然后综合分析得出整个建筑物的倾斜程度。用同样的方法，亦可得其它各阳角的倾斜度、倾斜量，从而可进一步描述整栋建筑物的倾斜情况。2.建筑物的沉降观测 建筑物的沉降观测包括沉降的长期观测和不均匀沉降两部分内容。(1)建筑物沉降的长期观测 建筑物沉降的长期观测是指在一定时间范围内对建筑物进行连续的沉降观测。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.4 建筑物的变形观测 (2)建筑物不均匀沉降观测 建筑物的不均匀沉降除了可通过上述方法计算得到外，还可由下述步骤得到建筑各

33、点处的不均匀沉降：首先，由于在对实际建筑物进行现场检测时，不均匀沉降已经发生，故可了解到建筑物不均匀沉降的初步情况。然后，在已经发生沉降量最大的地方及建筑的阳角处，挖开覆土露出基础顶面作为选择的观测点。接着，即可布置仪器进行数据测读。一般是采用水准仪和水准尺，并且将水准仪布置在与两观测点等距离的地方，同时将水准尺放在观测点处的基础顶面，即可从同一水平的读数得知两观测点之间的沉降差。如此反复，便可得知其它任意两观测点间的沉降差。最后汇总整理，就可以得出建筑物当前不均匀沉降情况。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.

34、5 建筑结构的可靠性鉴定2.5.1 可靠性鉴定的概念 1.鉴定的目的 建筑结构鉴定的目的，是利用检测手段，通过科学分析，按结构设计规范和相应标准要求，推断结构的现存抗力和剩余寿命，为工程事故的处理、决策提供依据。2.可靠性鉴定的概念 结构可靠性是指在规定的时间和条件下结构完成预定功能的能力。结构的预定功能主要包括结构的安全性、适用性和耐久性。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 安全性是指结构在正常施工和正常使用的条件下，承受可能出现的各种作用的能力，以及在偶然事件发生时和发生后，仍能保

35、持必要的整体稳定性的能力。例如:结构的承载力、构件连接、塑性变形、抗倾覆和抗滑动稳定以及压杆稳定等。适用性是指结构在正常使用条件下，满足预定功能要求的能力。例如:正常使用要求的允许变形(挠度、外观变形等)、裂缝、缺损等。耐久性是指在正常维护条件下，随时间变化而能满足预定功能要求的能力。例如:结构材料的老化(混凝土碳化、钢筋锈蚀)等。结构可靠性鉴定就是通过调查、捡测、分析和判断等手段，对实际结构的安全性、适用性和耐久性进行评定取得结论的全过程。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定2.5.2

36、 可靠性鉴定的方法、标准和程序 1.鉴定方法 当前，建筑结构的可靠性鉴定方法有:传统经验法、实用鉴定法和概率法。1)传统经验法 传统经验法是我国习用的鉴定方法。这种方法是在按原设计规程校核的基础上，根据现行规范规定凭经验判定。它具有鉴定程序少、方法简便、快速、直观及经济等特点，主要用于较易分析的一般性建筑物的鉴定。该方法要求鉴定人员的水平要高。即使这样，鉴定结论也可能因人而异。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 2)实用鉴定法 实用鉴定法是在传统经验法的基础上发展起来的。它运用数理统计

37、理论，采用现代化的检测技术和计算手段对建筑物进行多次调查、分析、逐项评价和综合评价。实用鉴定法一般需进行以下3项工作。(1)初步调查。调查建筑物概况，包括建设规模、图纸资料、用途变化、环境条件、结构形式及鉴定目的等。(2)调查建筑物的地基基础(基础和桩、地基变形及地下水)、建筑材料(混凝土和钢材、砖的性能和围护结构的材料)、建筑结构(结构尺寸、变形、裂缝、损伤、接头、承载能力等)。(3)结构计算和分析，以及在试验室进行构件试验或模型试验。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 3)概率法

38、概率法是运用概率和数理统计原理，采用非定值统计规律对结构的可靠度进行鉴定的一种方法。又称为可靠度鉴定法。其基本概念是把结构抗力R、作用力S作为随机变量分析，它们之间的关系表示为 RS时，表示可靠；RS时，表示合格，达到极限状态；RS时，表示失效。失效的可能性用概率表示，称为失效概率。只要计算出失效概率，即可得到建筑物的可靠度。但是，失效概率的计算是建立在大量可信的结构损耗情况的原始数据基础上的。然而，收集大量的数据是很困难的。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 2.鉴定的标准 目前，我

39、国编制的以建筑结构可靠性理论为核心的鉴定标准、规程有工业厂房可靠性鉴定标准(GBJ144-90)和钢铁工业建(构)筑物可靠性鉴定规程(YBJ219-89)。两者的编制原则是一样的。后者针对鉴定钢铁工业建(构)筑物的特点和需要增加了检查要点、结构耐久性评估等内容。实践证明，这两个标准和规程的原则也适用于民用建筑物的鉴定，只是有些具体规定，如综合鉴定评级等不能直接使用，要根据标准原则作具体判断。以上标准和规程是针对专业鉴定人员编写的。鉴定工作要在专业工程师及以上资格者主持下完成，对鉴定人员的工程经验和理论知识要求较高。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘

40、用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 3.鉴定程序 目前常用的是实用鉴定法。其鉴定的工作程序如图2.17所示。图2.17 建筑物的鉴定工作程序为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 1)鉴定的目的、范围和内容 建筑物鉴定的目的、范围和内容一般由建筑物的所有者(业主)或管理者提出，委托专门的鉴定机构进行鉴定。2)初步调查 初步调查内容包括：(1)收集并审阅原设计图、竣工图及工程地质报告、竣工验收文件和观测记录等。(2)了解原始施工情况，重点了解有质量问题部位的施工

41、情况。(3)了解房屋的使用条件，包括结构上的各种作用、使用环境和使用变化情况。(4)填写初步调查表，做好调查记录。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 3)详细调查 (1)结构布置、支撑系统、圈梁布置、结构构造和连接构造。(2)地基基础情况，必要时要开挖检查或试验。(3)结构上的作用及作用效应，必要时进行实测统计。(4)结构材料性能的检测与分析，结构构件的计算分析。4)可靠性鉴定评级 按工业厂房可靠性鉴定标准进行鉴定评级。5)鉴定报告 鉴定报告一般包括以下内容：建筑物的概况；鉴定的目的、

42、范围和内容；检查、分析和鉴定结果；结论与建议；附录等。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定2.5.3 鉴定评级标准 在工业厂房可靠性鉴定标准(GBJ144-90)中，建筑物可靠性鉴定评级划分为子项、项目或组合项目、评定单元3个层次，每个层次又划分为4个等级。1.子项、项目、单元的概念 (1)子项 子项是建筑结构可靠性评定的第一层次。地基基础的子项是指地基、基础、桩和桩基、斜坡。由于每个子项是根据某项功能的极限状态评定的，因此，子项的评定等级是结构构件能否满足单项功能要求(可靠性要求)的评

43、定基础，分为a、b、c、d四级。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 (2)项目 项目是建筑结构可靠性评级的第二层次。按其构成又可细分为基本项目和组合项目。如地基基础、结构和结构构件属基本项目，承重结构体系、结构布置(含支撑系统)、围护结构系统属组合项目。除结构布置(结构布置和支撑系统)无子项直接进入第二层次评定外，其他项目均根据各子项的评定结果进行评定。因此，项目的评定等级是结构构件或结构体系能否满足各项功能要求(可靠性要求)的综合评定结果，分为A、B、C、D四级。为了规范事业单位聘用

44、关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 (3)单元 单元是建筑物可靠性评定等级的第三层次。一般指建筑结构的整体或局部，以及某些特定的结构系统(如承重墙体、吊车梁系统、屋盖系统等)。由于单元的评定是根据各项目的评定结果进行综合评定的，因此，单元的评定等级是对建筑结构(整体或局部)的可靠性总的评定结果，分为一、二、三、四4个等级。2.鉴定等级标准 建筑结构的可靠性鉴定，按下列规定评定等级。评定为a、A及一级，即满足国家现行规范要求，不必采取措施。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单

45、位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 评定为b、B及二级，即略低于国家现行规范要求，但不影响正常使用，可不必采取措施。单元若有个别项目、项目中若有个别次要子项不满足国家现行规范要求，应采取适当措施。评定为c、C及三级，即不满足国家现行规范要求，影响正常使用，但不至于随时发生事故，应采取措施。单元若有个别项目、项目中若有个别次要子项严重不满足国家现行规范要求，应立即采取适当措施。评定为d、D及四级，即严重不满足国家现行规范要求，随时有发生事故的可能，必须立即采取措施。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保

46、障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 前述的措施，对于评为b、B及二级的，一般是指维护，个别为耐久性处理或者加固措施；对于评为c、C及三级的，是指加固、补强，或个别更换等措施；对于评为d、D及四级的，是指应急、加固、更换或报废等措施。上述的分级原则，实际上是分4级的总的概念。鉴于子项是整体评级的基础，所以鉴定标准中对分级标准的划分应力求恰如其分，以保证项目、单元的分级标准仍能遵循上述原则。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 3.子项、项目的鉴定评级 1)结构布置和支撑

47、系统 结构布置和支撑系统的鉴定评级包括结构布置和支撑布置以及支撑系统长细比2个项目。(1)结构布置和支撑布置。结构布置和支撑布置项目应按下列规定评定等级。A级：结构和支撑布置合理，结构形式与构件选型正确，传力路线合理，结构构造和连接可靠，符合国家现行标准规定，满足使用要求。B级：结构和支撑布置合理，结构形式与构件选型基本正确，传力路线基本合理，结构构造和连接基本可靠，基本符合国家现行标准规定，局部可不符合国家现行标准规定，但不影响安全使用。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可靠性鉴定 C级：结构

48、和支撑布置基本合理，结构形式、构件选型、结构构造和连接局部不符合国家现行标准规定，影响安全使用，应进行处理。D级：结构和支撑布置、结构形式、构件选型、结构构造和连接不符合国家现行标准规定，危及安全，必须进行处理。(2)支撑系统长细比。支撑系统长细比项目的评定等级，应根据单个支撑杆件长细比子项各个等级的百分比，按下列规定确定。A级：含b级且不大于30%，不含c级、d级。B级：含c级且不大于30%，不含d级。C级：含d级小于10%。D级：含d级且大于或等于10%。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5 建筑结构的可

49、靠性鉴定 2)地基基础 地基基础的鉴定评级，包括地基、基础、桩和桩基础、斜坡4个子项。(1)地基。地基项目宜根据地基变形观测资料，按下列规定评定等级：A级：厂房结构无沉降裂缝或裂缝已终止发展，不均匀沉降小于国家现行建筑地基基础设计规范(GB50007-22)规定的容许沉降差，吊车运行正常。B级：厂房结构沉降裂缝在短期内有终止发展趋向，连续2个月地基沉降速度小于2mm/月，不均匀沉降小于国家现行建筑地基基础设计规范(GB50007-22)规定的容许沉降差，吊车运行基本正常。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2.5

50、建筑结构的可靠性鉴定 C级：厂房结构沉降裂缝继续发展，短期内无终止趋向，连续2个月地基沉降速度大于2mm/月，不均匀沉降大于国家现行建筑地基基础设计规范(GB50007-22)规定的容许沉降差，吊车运行不正常，但轨顶标高或轨距尚有调整余地。D级：厂房结构沉降裂缝发展显著，连续2个月地基沉降速度大于2mm/月，不均匀沉降大于国家现行建筑地基基础设计规范规定的容许沉降差，吊车运行不正常，轨顶标高或轨距没有调整余地。当生产对地基沉降速度有特殊要求时，可根据生产要求规定地基沉降速度的评级标准。(2)基础。基础项目应根据基础结构的类别，按相应结构的规定评定等级。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社