关于人才工作总结和2019年工作计划.docx

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1、关于人才工作总结和2019年工作计划关于人才工作总结和2019年工作计划 今年以来，我县高度重视人才工作，紧紧围绕“两园一城”发展，不断深化人才人事制度改革，优化人才结构，狠抓人才的选拔、培养和使用，全区人才总量、布局和结构都发生了显著变化，为我县的建设发展提供了的智力支持和人才保证，现将工作情况报告如下： 一、工作开展情况 （一）深入基层调研，提高了人才基数详实度。 先后多次深入基层广泛听取各方面的意见，结合我县实际，对全区人才工作和人才队伍状况进行调查摸底采集、登记入库工作，建立了人才台账，对区内企业的人才现状和企业发展人才需求情况分类建立台账，指定专人负责，实行动态管理，加强跟踪服务，为

2、企业的人才队伍建设创造了有利条件。 （二）加强人才培养，提升人才综合素质。 今年以来，我们突出培养重点，创新方式方法，开展多层次、多形式、多途径的人才培训工作。积极实施党政人才培养计划，以科级领导干部为重点， 选拨培育一批有潜力的后备领导干部，采取挂职、交流、轮岗、挂职、抽调的方法进行素质提升。同时，做好中省博士团挂职博士、挂职交流学习人员的各项服务保障工作。 在全区各级党（工）委、部门开展“弘扬爱国奋斗建功立业新时代”专题培训活动热潮，以爱国奋斗为核心的西迁精神在全区引起强烈反响。弘扬和传承“西迁精神”，凝聚了经开力量。实施人才素质提升活动，借助市级教育培训平台，组织领导干部、业务骨干和企业

3、技术人才参加各类培训，提高了人才自身素质。 （三）围绕产业发展，引进急需紧缺人才 召开了2018年“春风行动”暨扶贫就业专场招聘会、全区民营企业招聘周等各类招聘会8场次，招引高校毕业生、有意愿的劳动力，及时搭建用工平台，解决区内各类人才需求。 （四）依托重点产业，推进创新平台建设 检验检测中心有限公司获工业（农产品）产品质量控制和技术评价实验室荣誉，取得市级人才创新创业平台奖励，有力地推进我县创新创业平台建设，为促进我县产业、经济发展，切实发挥作用。 二、存在问题 虽然我县人才工作取得了一些成效，但与先进开发区和园区产业发展的需求比较，仍存在很大的差距，主要表现在： （一）高层次人才比重偏低。

4、 各类专业人才总量偏少，不能完全适应经济快速发展需要。目前我县处于全力推进招商引资、项目建设攻坚阶段，居住、购物、交通以及入学就医等高层次人才生活的必要条件缺乏，造成区内引进 （二）缺乏人才管理机制和人才资金投入机制。 我县自成立特别是体制调整以来，一直注重招商引资，加快基础设施建设，加大项目建设推进速度，疏忽了人才的系统管理和培养，没有真正建立健全促进优秀人才脱颖而出的激励机制。人才资金投入不足，没有设立人才发展专项资金，培养人才、招引人才经费不足，人才库建立缺乏启动经费，人才发展良好氛围还未完全建立。 三、2019年工作计划 2019年我县的人才工作总体思路为：认真学习贯彻落实党的十九大精

5、神及习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神，在市委人才办的精心指导下，创新人才工作方法，加大资金投入力度，深化干部人事制度改革，探索适合我县发展的人才工作长效机制。 （一）全面深化认识，推进人才工作新进展。 在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才、民族特色人才等各类人才的队伍中，围绕引进、培养、选拔三个环节，根据各类人才需求状况，加大选拔人才力度。 建立区级人才库，将区内人才分为基础人才、骨干人才和拔尖人才三个层次进行管理。基层人才达到一定的学历、职称等条件，纳入骨干人才队伍。制定我县拔尖人才管理办法，每年选拔一批拔尖人才，纳入区级管理服务范围。 （二）加大招引进力度，推进创新平台建设 围绕我县主导产业，新兴产业及现代农业等关键领域，重点招引培养一批潜力大、技术精、带动能力强的急需紧缺创新型科技人才。依托经开产业发展需求，适时出台具体的引进人才政策措施。根据园区企业发展实际情况，建立多个区级专家工作站，争取获批市级、省级站。 （三）优化人才服务保障环境 成立园区人才服务中心，为园区企业引进培养人才搭建平台、提供服务医疗保险、生活设施、文化娱乐、子女入学等各项服务。设立人才发展资金专户，列入区级财政预算，用于高层次人才的培养、紧缺人才引进、优秀人才表彰和重点项目实施。 第 4 页 共 4 页