激励结构论.docx

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激励结构论激励结构论是一种行为激励理论，它建立在控制理论和组织结构理论的基础上，旨在提供一种有效的、长期的、保守的激励机制，来改善组织内部的绩效。激励结构论强调组织行为的关键因素，即企业文化、企业价值观、绩效考核、组织机构等因素，通过设计一套有效的激励机制，来实现较高的绩效水平。其中，激励机制的设计要求清晰的目标、恰当的激励政策、可衡量的绩效指标、适当的考核标准和组织机构。此外，管理者可以采取多种激励技术，如奖励、激励、激励等，来实施激励机制，达到所需的目的。