公司新员工入职指引手册精选两篇参考.doc

《公司新员工入职指引手册精选两篇参考.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司新员工入职指引手册精选两篇参考.doc（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司新员工入职指引手册精选两篇 新员工入职指引手册烟台xx实业人事部 编烟台xx实业致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入烟台xx实业大家庭，并衷心希望您能喜欢我们这个大家庭！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解烟台xx实业的整体情况，我们特意为您提供一本新员工入职指引手册，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。本手册内容如下：一、新员工入职流程 二、公司简介 三、相关公司制度流程 四、新员工培训及转正 一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到人事部办理相关手续。人事部位于公司办公楼三楼右手边，请找我们

2、的人事XX，她的是XX。如果需要日常办公用品，您可以到行政部领用。2、考勤须知作息时间：周一至周六8：0017：00。考勤方式：新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。迟到也需打卡，否则按旷工处理。如指纹无法识别的，或忘记签到的，需到人事部进行手工签到。请假、出差、休假需办理相关手续。详见公司烟台xx实业员工考勤及休假管理规定员工出差管理规定。3、内部通讯须知人事部会根据你的入职表将您的信息录入公司内部员工通讯录中，并为您开启办公邮箱和在线学习系统账号。公司每个人都有办公邮箱，邮箱地址均为员工名字首字母X

3、X.cn，如张三的邮箱地址为“zsXX.cn”您可以通过登陆到公司群XX，进入“文件”点击 “公司员工通讯录”可获得公司所有员工的通讯录。当您的个人信息发生变化时，需及时通知人事部。部门之间联系，您可以优先采用公司内部，并及时加入公司群，根据不同的岗位需要及时加上相关领导和同事，以便联系。4、办公须知在您报到时，各部门经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑。一般情况下，电脑会在您入职前后2天内到位。公司群文件中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要仔细阅读。公司网站：5、薪酬须知新员工入职，您的主管领导会根据你的岗位和职务确定你的工资（职级工资+岗位工资+补贴）。您若七个工

4、作日内离职，则不计发工资和餐补。工资卡办理：人事部会根据您的入职表办理农村信用社工资卡，如果您本人有农村信用社的卡，可以不用办理，但请及时将您的卡号告知人事部。工资发放：每月15号为工资发放日，计发上月工资。每个岗位都为公司的发展创造了巨大价值，所以，每个岗位的年终奖都将和公司的销售额挂钩，让每个人都从公司的发展中受益。15年，公司为每个岗位准备的年终奖包括但不限于1-6个月岗位薪酬。具体参见公司工资制度。6、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险，按烟台本地政策进行办理。假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、病假。公司在很多假期都为您准备了补贴和礼盒。每月，除工资以外，您还可享有餐补

5、、交通补贴。如果能获评“月度优秀员工”，您还能获得奖金。“年度优秀员工”是公司每年最重量级的奖项，每年仅有3人能获此殊荣，奖金为10000元/人。具体参见烟台xx实业员工考勤及休假管理规定福利补助制度及各中心薪酬制度。7、周/日报发送须知公司各岗位都要按要求发送工作日报及周报。日报及周报要求请询问您的中心经理或部门经理。8、名片制作须知如您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般5个工作日后您可以领到新名片。9、财务借款/报销须知如需借款、报销费用，请先了解公司财务付款及报销制度。10、就餐须知公司为员工免费提供中午工作餐。加班同事公司也会安排工作餐。不喜欢工作餐的，您可以自己带饭，公司为您

6、提供餐费补助。公司餐厅位于二楼最西边，您需要到行政部领取饭票，饭票无需支付任何费用，由公司承担。餐厅就餐时间为周一至周六中午11：4512：30。11、邮寄须知您的快件、信件寄来时，可以存放到门卫处，也可自行领取。公司与多个快递、物流公司合作密切，如需邮寄，可事先咨询内勤XX（二楼采购部，XX），获取最新协议价格信息。12、交通须知公司地址：XX，您可坐XX路公交车到XX路路口下车。XX车次较少，晚上16:50左右和17:10左右各有一班，其他时间段平均40分钟以上一班车。您也可至北京南路（206国道）乘坐XX路公交。打车时，您可告知司机“XX”、“XX”、“XX”、“XX”等出租车司机较熟悉

7、的名称。百度地图（端和电脑端均可）搜索“xx实业”和“XX”均能找到我们。13、复印、打印机、须知公司二楼采购部、三楼人事部均设有打印机。如何连接打印机请参照群文件“打印机（两台大的）安装方法”自行设定，实在无法自主解决的，请联系XX（：XX）三楼人事部的打印机可以彩色打印，但费用较高，如非必须，请选择黑白打印。二楼采购部的打印机可以。机位于二楼采购部，号码为XX.14、办公室卫生须知员工需打扫自己的卫生责任区，公共区域如会议室、会客室由行政部统一安排值日。请向本部门人员了解卫生值日安排。除特殊情况，公司不允许上班时间打扫卫生。厕所位于每层楼的西端，请注意保持环境卫生。每间办公室都设有饮水机，

8、三楼办公室换水可拿空桶至人事部，二楼办公室换水可拿空桶至二楼会客室。饮水请注意准备水杯，不提倡反复使用一次性水杯。15、基本行为规范工作时间请不要占用公司网络资源下载超大文件，会严重影响其他同事使用，人事部会不定期抽查。16、接触新环境及同事您办完了入职手续，但周围一切对您来说还是那么陌生和新鲜，有些举措不安吧？人事部会带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您。二、公司简介1、公司简介2、公司理念3、公司标志4、部门职责您需要了解各部门职责。人事部或中心经理将会在合适的时间为你讲解公司各部门职能安排。公司明确部门职责是为了更有效的完成工作，而不是为了推脱责任，大家在完成职责的原则下，要以

9、更有效的解决问题和完成整体任务为最高目标，在重要任务面前以最有利于完成任务为出发点，坚决反对以职责之外的原因为由，推脱责任，袖手旁观。根据部门职责各部门需制定切合实际的具体指标，指标体现最主要和经常出问题的环节，并制定明确的要求，作为部门的一份子我们希望大家要用自己的行动来完成部门的职责和公司的要求。5、组织架构三、相关公司制度流程公司群文件有相关制度及工作流程说明，您需要仔细阅读。群里也有常用的工作表单，如请假申请表、借款单、报销单等，您需要时可自主下载使用。群文件内容如遇冲突，请以最近一次更新的为准。公司所有制度和表格将不定期更新，并不定期删除，请及时从群下载。四、新员工培训及转正1、新员

10、工培训入职后，人事部会对你进行公共培训，然后您所在的部门将会对您进行部门工作更详细的培训。公共培训课程培训方式培训时间培训时长培训要求责任人主讲人公司介绍新员工入职指引说明集中讲授入职第一天30分钟清晰明了人事部公司介绍公司制度及流程自我学习入职第一天自主考试通过群文件公司介绍公司打印机、机、仪、公共邮箱使用培训现场讲授入职第一天20分钟熟练使用网络部公司介绍岗位说明一对一说明入职前3天30分钟清晰明了人事部公司介绍公司制度及流程疑问解答自主约谈随时60分钟考试通过公司介绍公司简介、公司文化及理念培训集中讲授每周五/每周六120分钟考试通过公司介绍公司产品简介集中讲授每月中旬/月末60分钟考试

11、通过营销中心/人事部公司介绍非财务人员需了解的财务知识集中讲授每月中旬/月末30分钟考试通过财务部公司介绍基本职业规范自我学习入职前5天自主熟练使用人事部职业化训练职业化员工应具备的工作要素在线学习试用期自主考试通过全员学习系统职业化训练心态管理：职业化员工篇在线学习试用期自主考试通过全员学习系统职业化训练职场自我修炼术在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法工作改善的工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策之六顶思考帽在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法两种解决问题的思维方法在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法提出对策方案的两种工具在线学习试用期自

12、主考试通过全员学习系统工作方法提出对策方案的步骤和方法在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找分析问题原因的两个图形工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找真正原因的分析步骤在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法查找问题原因的工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法图形创新之“思维导图”在线学习试用期自主考试通过全员学习系统工作方法图形化创新工具在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪礼仪通则在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪餐饮招待礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪礼品馈赠礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商

13、务礼仪眼神教养与礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪沟通艺术与社交谈吐在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪气质与仪态在线学习试用期自主考试通过全员学习系统商务礼仪商务会面与接待礼仪在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达如何写出好文章在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达写出好文章的六大步骤在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达如何使文章生动有效在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达公文写作注意事项与原则在线学习试用期自主考试通过全员学习系统书面表达商务写作三部曲在线学习试用期自主考试通过全员学习系统您入职的前3天，各部门主管一般不会给您安

14、排实际工作内容。公司简介、文化理念培训、产品培训和非财务人员需要了解的财务知识，人事部会根据一段时间内新入职人员的数量进行灵活安排。您入职7个工作日后，人事部将组织对您的第一次考评，考评形式为笔试+实操，笔试题内容包括：公司制度，公司理念，基本职业规范。笔试满分为100分，90分合格。不合格的话，人事部将对您组织最多2次的补考。通过全员学习系统学习的课程，您需要在试用期内拿到“新员工融入”岗位证书。拿到证书的条件：只要您在线学习的课程考试通过16门以上，即可自动获得。以上培训课程完成情况，将严重影响人事部在转正答辩中对您的评定。2、试用员工转正公司为各个岗位都设定了试用期转正标准，一般情况下，

15、人事部会在您入职3天内向您明确说明标准是什么。试用期满后，您需要填写试用员工转正申请，完成自我评估，然后由人事部安排合适的时间进行转正答辩。如果我们觉得您特别优秀，会适时推荐您提早转正。转正答辩由人事部组织，面试官的组成一般包括：人事部，您的主管或中心经理，关联部门主管。面试官会根据您试用期表现和转正答辩的表现，对您进行考核、评分。考核合格，方可转正；考核不合格，公司将根据您的表现，做出以下处理：延长试用期，岗位调整，终止使用。考核合格与否，参照九宫格人才测评法。转正日期以总经理审批日期为准。同时您需提交人事部近期一寸彩色标准证件照1张（含数码电子彩照），已在本地办理过社保的员工还需提供您的个

16、人社保卡号。如您需要从异地转保，还需提供您的异地社保缴费凭证、户口簿和身份证原件及复印件各一份。如您的保险还处于未迁移状态，公司可以在本地为你开设新账户。由于您个人原因延期办理保险和公积金，造成的损失或滞纳金将由您个人承担。缴费基数按公司规定基数缴纳，如另有因社保缴费基数跟公司标准不统一的，公司可为您代缴纳，多缴纳部分需从您的当月工资中扣除。如您从事的是重要岗位，转正时还需与公司签订保密协议，公司为你支付保密费。最后，人事部预祝您顺利转正！员工入职程序1、员工收到入职通知后，需准备以下入职资料，包括：（1）身份证原件及正反面复印件；（2）本人的户口本首页和本人页原件及复印件；（3）学历及学位证

17、书原件及复印件；（需提供学信网帐号及密码）（4）应持证上岗人员的资格证原件（财务人员需持会计证，电工需持电工证，安全员需持安全员证等）；（5）相关职称原件、专业技术培训资格证书原件及复印件；（以上原件，公司在审核后留存复印件，原件交还本人）。（6）1寸白底纸质版近期免冠照片4张；（格式要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB。注意不要带眼镜）；（7）1寸电子版照片、生活照1张；（8）北京市工商银行卡复印件2份；（9）北京市医保卡复印件1份；（如未在北京缴纳过保险，可不提交）（

18、10）半年内有效的个人体检结果；（体检项目：心电图、血常规、谷丙转氨酶（ALT）、胸透（为确保体检结果准确，在体检前请勿饮食、饮水）；（11）离职证明原件；（12）个人档案需转入公司指定人才服务中心（四达人才）存档，可缴纳住房公积金。如为农业户口，需提供以下资料：户籍所在地开具的户籍证明、无犯罪记录证明；提供目前居住地址证明（房产证复印件或租房协议复印件及房东身份证复印件）；村委会出具的亲属关系证明，员工直系亲属的身份证复印件及直系亲属出具的担保书（模版详见附件）。2、员工在入职当日将以上入职资料交人事行政部人事助理办理入职手续，并由本人在以上复印件上写上“此复印件为本人提供，姓名，日期”；如

19、出现延期提交情况，需本人提交书面说明。如果在入职1个月内还未提交，公司保留无条件解除劳动合同的权利。3、员工填写员工登记表、社会保险缴纳情况表、录用条件确认函入职单等建立人事档案。员工离职程序一、辞职1、试用期员工申请离职，应至少提前3个工作日向人事行政部提交书面申请。2、转正员工申请离职，应至少提前1个月向人事行政部提交书面申请。二、辞退1、在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，公司可以与员工解除劳动关系。2、连续旷工达到2天或一自然年内累计脱岗/旷工达3日者；3、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；4、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。5、奖惩

20、管理制度中规定的开除的行为。三、员工辞职程序1、员工辞职应按规定填写辞职申请表。未按规定填写辞职申请表的，不视为正式的、有效的书面通知行为；2、由公司人事行政部通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜，并请相关交接人员及部门负责人在员工离职交接清单上签字；3、辞职员工在提交辞职申请表，应当继续履行岗位责任并遵守公司的规章制度，若有违反将按公司相关制度给予惩戒；4、辞职员工需填写员工离职审批表，并提交部门经理、主管副总、人事行政部及总经理逐级进行审批。5、审批通过后，人事行政部出具离职证明。四、离职交接1、通知离职员工逐项办理电脑、公司文件、客户资料、办公用品等事宜的交接工作；

21、2、原工作中各项文件以及资料，须于离职前移交至直属上级指定的人员或相关部门；3、相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不当之处须及时更正；4、对离职交接内容签名确认后存档。签订/续签/解除/终止劳动合同须知1、新入职员工需要在1个月内，人事行政部与部门经理签订签订劳动合同意向通知书（部门经理意见），然后与员工签订签订劳动合同意向通知书（本人意见）。2、劳动合同即将到期人员，需要在合同到期前1个月，人事行政部与部门经理签订续签劳动合同意向通知书（部门经理意见），人事行政部根据部门经理意见，与员工签订续签劳动合同意向通知书（本人意见）；如果不续签，则给员工发不续签

22、劳动合同通知。3、如果员工同意签订或续订劳动合同，则人事行政部将2份劳动合同书及保密协议发给员工进行签订。4、劳动合同书及保密协议收回后，由总经理进行签字。5、劳动合同书及保密协议盖章后公司保存1份，发给个人一份，要求本人签收。6、劳动合同书及保密协议离职后需交回公司，作为公司开具离职证明的条件之一，如果丢失，需本人提交书面证明后，公司为其开具离职证明。员工试用、转正及工作周报、月报试用期员工从入职之日起进入试用期。试用期间，公司会对员工进行试用期考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。试用期提交的资料：试用员工跟进表、月工作总结、试用期工作总结工作周报 ；技术及销售类新员工除以上资料外，还需

23、提交新员工（技术及销售类）培训项目个性化菜单考核试卷或学习报告、英文资料的翻译、现场实习报告、等。所有试用期员工需提交资料：（1）试用员工跟进表新员工每月填写一份试用员工跟进表，交部门经理签字后，交人事助理。 （需按时提交，事后补签意见无效）人事助理将试用员工跟进表交给人事行政部经理进行评价后存档。（2）月工作总结试用期员工自入职当天起，每满一个月提交一次月工作总结。 例如：2015年5月25日入职，6月24日、7月24日直至转正当月止提交月工作总结。月工作总结打印为纸质文件并签字，交给部门经理进行审核后，交人事行政部人事助理处存档。月工作总结需根据工作实际情况提出自己的一些想法、意见和建议，

24、杜绝每月照抄上月的行为，如出现照抄的情况一次，人事行政部将总结退给员工重新填写，出现第二次照抄告知部门经理并安排重新填写，出现两次以上情况视为试用期不合格，公司予以解除劳动合同。（3）试用期工作总结：要求描述对岗位工作的理解、岗位技能的掌握、所参加的技术交流心得、所参加的实习、项目的收获等。总结内容需详实、生动，可通过具体事例说明，不能空洞无物，3000字以上。（4）员工需每周五下午15：00之前提交电子版工作周报，周报模板以部门规定为准。技术类及销售类新员工需提交资料：（1）技术类及销售类新员工入职后负责人给新员工制定培训计划，将试用期必修课在新员工（技术及销售类）培训项目个性化菜单中勾选，

25、然后由新员工本人制定学习计划，人事行政部将根据学习计划安排考核或收取学习报告，不合格的需安排补考或重新提交报告。（2）英文资料的翻译（技术类及市场营销类相关岗位）：新入职人员至少应该完成3000字以上的资料翻译，翻译内容由部门负责人确定，需按照说明书的格式排版，部门负责人进行审核，完成后统一交到发展部及技术服务部校对存档。请员工认真完成翻译工作，如审核不通过，需重新进行翻译，由此导致的转正时间推迟由员工本人承担。（3）现场实习报告：技术类及销售类岗位必须参加不少于3天的现场实习并提交实习报告。现场实习可以在车间、施工现场（征得客户及内部相关部门同意）、安装调试现场（征得客户及内部相关部门同意）

26、等地，相关部门新员工可由部门之间协调统一组织进行实习，以京津冀可当天往返地区为主。如需其他地区出差实习，需提交总经理审批。转正员工在试用期按时转正的在试用期结束前20天，人事行政部会通知部门经理及新员工办理转正相关手续，同时将试用期员工转正申请表发给员工，员工于3日内填写完毕交部门经理签字后，交人事助理处。对于提前转正的情况，人事行政部以收到部门经理提前转正申请表的时间为准，2个工作日内将试用期员工转正申请表发给员工。申请转正时所需提交资料：试用期员工转正申请表、试用员工跟进表、月工作总结、试用期工作总结、新员工（技术及销售类）培训项目个性化菜单、英文资料的翻译、现场实习报告，有考核的部门需将

27、评估后的考核试题附在后面，安排试用期培训课程的需提交考试试题或学习报告。部门经理填写试用期员工转正考核评价表对新员工进行评分，试用期员工将试用期员工转正申请表及相关转正所需资料提交人事行政部，由人事行政部审核资料完整后，提交请各级领导（部门经理、人事行政经理、主管副总）逐级审批，通过后交人事助理由其申报总经理批示意见，根据批示意见决定转正与否。员工转正审批通过，人事行政部会给员工发电子版转正通知书。工作周报及工作月报：公司实行工作周报及月报制度。全体员工需定期提交以下资料：工作周报、工作月报，其他相关资料需根据部门经理意见进行提交。具体要求如下：1）工作周报：（1）内容：本周工作总结及下周工作

28、计划。（2）提交时间： 每周五下午15：00前，员工将工作周报以 E-mail形式提交至部门经理处。（3）具体格式：（4）具体要求详见本手册工作周报使用说明。2）工作月报：（1）内容：本月工作总结及下月工作计划，以E-mail形式提交至部门经理处。（2）提交时间：每月月初1-5日前。（3）具体格式：请向本部门经理咨询。工作周报使用说明“工作周报”制度在公司已执行数年，在加强部门和员工的工作总结规划能力上，起了很重要的作用。特此对周报的编制做进一步说明：1、“工作周报”定义：员工向部门经理、部门经理向高管汇报上周工作进度的总结和本周工作计划的报告书。2、填写方法：1）具体内容按照“工作周报”标题

29、栏逐项填写。2）重点记录信息：时间进度截点、完成结果、必要数据、相应编号、发现的问题、说明性图片，说明性统计报表等。3）重中之重是做好下周工作计划。3、使用对象：使用对象即工作责任人，就报表中的内容对上级领导负责。报表中的上周总结就是对上周报表中本周计划的执行结果进度的汇报。“本周计划”中的内容要求提出具体的可执行的工作内容。项目“进度代码”是对工作质量和进度的综合评价，只有准确填写才能避免误导他人，影响工作。“备注”中需要对影响质量和进度的原因进行说明，对未来可能出现的问题的提醒，下一步工作的建议等。4、提交时间：每周五下午15：00前，部门员工将“工作周报”上交本部门经理。每周一上午10:

30、00之前，各部门经理将本部门的“工作周报”汇总至人事行政部。外出员工可用Fax或E-mail方式进行。5、“工作周报”周数的确定：1）按周日周六，七天为一周。例：2008年第一周为1月1日-1月7日，第二周为1月8日-1月15日，以后顺次类推。2）“工作周报”周数与“本周计划”的周数一致。在“上周总结”一栏应该填写上周的工作总结，在“本周计划”一栏应填写经理办公会举行当周的工作计划。6、要求：本人认真执行，并妥善保存。部门经理安排保存本部门员工的“工作周报”，并可用于对员工的绩效考核内容之一。7、电子版的“工作周报”标准：电子周报标准为“HINSONG-XZ-005-00A”版本之要求，各部门

31、根据业务特点由部门经理规定本部门工作周报的报表电子版格式，并请到人事行政部备案。个人不得随意更改表格形式，建议直接反馈到人事行政部。具体格式如下：1）“项目或工作内容”、“责任人”、“进度代码”栏文字居中（上下左右）；2）“上周总结”、“本周计划”、“备注”栏文字上下居中、左对齐；3）内容中如有序号，需分别说明的，每一序号均另起一行，左对齐；4）字体：宋体，11号字。人事档案转移手续办理注意事项1.档案转入：新员工入职后，需将人事档案转移至公司指定的“北京四达人才服务中心”集体存档，存档费由公司统一支付。1)户籍和档案在外地的职工，在调档之前需确认档案是否属于“职工档案”而非“学生档案”。因北京不接受外地的“学生档案”，所以外籍人员调档，档案必须是“职工档案”，方可调入。档案中必须有以下几项基本资料：（1）招工表或派遣函；（2）转正定级表；（3）行政工资介绍信。 其余要求以四达人才