变革前沿公立医院改革对医院药学的挑战和机遇.pptx

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1、提提 纲纲一、北京市公立医院改革的主要内容一、北京市公立医院改革的主要内容二、站到前面二、站到前面 正确认识改革对医院药学的挑战正确认识改革对医院药学的挑战三、站在里面三、站在里面 抓住机遇走在医院药学发展的前端抓住机遇走在医院药学发展的前端第1页/共30页一、北京市公立医院改革的主要内容一、北京市公立医院改革的主要内容北京朝阳医院作为北京市公立医院改革的综合试点单位承担了所有改革试北京朝阳医院作为北京市公立医院改革的综合试点单位承担了所有改革试点任务点任务第2页/共30页改革医保付费调节机制门诊、住院全面实施医保基金总额预付；确定108个试点病种组定额支付标准进行按病种分组付费（DRGs）改

2、革试点试点医药分开所有药品零差率销售创建法人治理运行机制试行财政价格补偿新机制按服务绩效补偿持续优化服务流程、创新服务模式一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第3页/共30页 20112011年启动医保总额预付制、按病种分组付费（年启动医保总额预付制、按病种分组付费（DRGsDRGs）等医）等医保付费机制改革试点，调动了医院合理控制医疗费用增长的积保付费机制改革试点，调动了医院合理控制医疗费用增长的积极性。极性。使门诊和住院患者的次均费用在连续多年增长的情况下，首使门诊和住院患者的次均费用在连续多年增长的情况下，首次呈现出次均费用、次均药费和药占比都逐步下降的趋势，医次呈现出次

3、均费用、次均药费和药占比都逐步下降的趋势，医疗费用增长势头得到合理控制。疗费用增长势头得到合理控制。更为重要的是转变了医务人员更为重要的是转变了医务人员的医疗行为，合理检查、合理治疗的意识普遍增强，有效遏制的医疗行为，合理检查、合理治疗的意识普遍增强，有效遏制了了“过度检查、过度医疗过度检查、过度医疗“的行为的行为。（一）医保付费机制改革，促进诊疗规范，合理控制医药费用增长（一）医保付费机制改革，促进诊疗规范，合理控制医药费用增长一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第4页/共30页（二）试点医药分开，促进合理用药，减轻患者负（二）试点医药分开，促进合理用药，减轻患者负担担 国务

4、院国务院医药卫生体制改革近期重点实施方案医药卫生体制改革近期重点实施方案(20092011(20092011年年)提出提出“医药分开医药分开”的路径：的路径：推进医药分开，逐步取消药品加成，不得接受药品折推进医药分开，逐步取消药品加成，不得接受药品折扣。医院由此减少的收入或形成的亏损通过扣。医院由此减少的收入或形成的亏损通过增设药事增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入服务费、调整部分技术服务收费标准和增加政府投入等途径解决。药事服务费纳入基本医疗保险报销范围。等途径解决。药事服务费纳入基本医疗保险报销范围。积极探索医药分开的多种有效途径。积极探索医药分开的多种有效途径。一、公

5、立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第5页/共30页 北京市医药分开改革的路径北京市医药分开改革的路径按照按照患者负担不增加、医院收益不减少、政府财政和患者负担不增加、医院收益不减少、政府财政和医保基金能承受医保基金能承受的原则；的原则；确定了通过确定了通过医保、价格、财政医保、价格、财政多方联动，将取消的多方联动，将取消的药药品加成和挂号费、诊疗费品加成和挂号费、诊疗费与设立的与设立的医事服务费医事服务费“平移平移转换转换”的改革方案的改革方案具体内容有三项：具体内容有三项：n取消取消15%15%的药品加成，即：所有药品将按进价出售。的药品加成，即：所有药品将按进价出售。n取消挂号

6、费和诊疗费取消挂号费和诊疗费n设立医事服务费设立医事服务费一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第6页/共30页 医事服务费的标准医事服务费的标准普通门诊普通门诊4242元元/人次，副主任医师人次，副主任医师6060元元/人次，主任医人次，主任医师师8080元元/人次，知名专家人次，知名专家100100元元/人次；急诊人次；急诊6262元元/人次；人次；住院住院8080元元/床日。床日。社保基金报销标准社保基金报销标准门诊报销门诊报销4040元元/人次，急诊报销人次，急诊报销6060元元/人次，住院医事人次，住院医事服务费按比例报销服务费按比例报销 政府财政保底政府财政保底取消药

7、品加成和挂号费、诊疗费与设立的医师服务费取消药品加成和挂号费、诊疗费与设立的医师服务费如果不能实现如果不能实现“平移转换平移转换”而收益下降，由政府财政而收益下降，由政府财政保底。保底。一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第7页/共30页20122012年年7 7月月5 5日我院在全市公立医院首家成立了理事会。日我院在全市公立医院首家成立了理事会。理事长兼任党委书记、医院法人。内部理事理事长兼任党委书记、医院法人。内部理事3 3名，为执行院长、专家代表名，为执行院长、专家代表和职工代表；外部理事和职工代表；外部理事3 3名，由医院服务对象中的社区代表、医院管理专名，由医院服务对

8、象中的社区代表、医院管理专家、律师等社会不同层面人士中选任。家、律师等社会不同层面人士中选任。20122012年年1111月，市医管局先后向我院派驻月，市医管局先后向我院派驻3 3名监事，行使监督职能。名监事，行使监督职能。（三）法人治理结构初步建立（三）法人治理结构初步建立一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第8页/共30页 截至目前，决策、执行、监督相互分工制衡的公立医截至目前，决策、执行、监督相互分工制衡的公立医院法人治理运行机制初步形成，医院理事会先后召开了四院法人治理运行机制初步形成，医院理事会先后召开了四次会议，在审议通过了理事会章、聘任了执行院长，并在次会议，在审

9、议通过了理事会章、聘任了执行院长，并在绩效分配方案、重要干部任免与管理机构扁平化、财务预绩效分配方案、重要干部任免与管理机构扁平化、财务预算与决算、年度工作总结与工作计划、重大发展决策等方算与决算、年度工作总结与工作计划、重大发展决策等方面行使了决策权。面行使了决策权。一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第9页/共30页n基本经费和项目经费有了大幅度增长与基本经费和项目经费有了大幅度增长与20092009年相比各项年相比各项补助经费由补助经费由1.781.78亿元增加到亿元增加到20122012年的年的3.523.52亿元，几乎翻了亿元，几乎翻了一番。一番。n改革按人头补助经费

10、为按服务量和绩效考核给予的财政改革按人头补助经费为按服务量和绩效考核给予的财政补助，补助，20122012年仅此项补助就达到年仅此项补助就达到50005000万元。万元。n根据床位和服务量，创新性地以编制控制数核增人员编根据床位和服务量，创新性地以编制控制数核增人员编制制14231423人，一次性解决了长期困扰医院的编制不足问题。人，一次性解决了长期困扰医院的编制不足问题。（四）财政补偿机制创新，为改革试点提供有力支持（四）财政补偿机制创新，为改革试点提供有力支持 一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第10页/共30页 （五）持续优化服务流程、创新服务模式（五）持续优化服务流程

11、、创新服务模式 1 1、全面推进预约优先、分时段预约就诊的预约挂号服务模式、全面推进预约优先、分时段预约就诊的预约挂号服务模式2 2、优化窗口服务，实行门诊挂号、收费窗口和中、西药房发药窗、优化窗口服务，实行门诊挂号、收费窗口和中、西药房发药窗口合二为一的口合二为一的“通柜式通柜式”服务服务3 3、进一步改进已坚持、进一步改进已坚持1515年的无假日门诊、夏时制门诊年的无假日门诊、夏时制门诊4 4、全面推行优质护理服务、全面推行优质护理服务5 5、创新医疗服务组织结构，在门诊试行知名专家团队式（层级）、创新医疗服务组织结构，在门诊试行知名专家团队式（层级）服务模式，在服务模式，在3 3个病区试

12、行主诊医师负责制个病区试行主诊医师负责制6 6、实施提高患者满意度工程，建立持续改进的长效机制、实施提高患者满意度工程，建立持续改进的长效机制7 7、建立、建立“北京朝阳医院医疗联盟北京朝阳医院医疗联盟”，推进建立分级诊疗、有序就，推进建立分级诊疗、有序就医的服务体系。医的服务体系。一、公立医院改革的主要内容一、公立医院改革的主要内容第11页/共30页二、站在前面二、站在前面正确认识改革对医院药学的挑战正确认识改革对医院药学的挑战第12页/共30页挑战之一挑战之一药剂科在医院经营中地位的变化药剂科在医院经营中地位的变化医药分开后，取消了药品加成，加上医保基金总额预付的医药分开后，取消了药品加成

13、，加上医保基金总额预付的压力，药品从带来收益的载体，彻底变为医院经营的成本；压力，药品从带来收益的载体，彻底变为医院经营的成本；药剂科从医院的收益中心变为成本中心之一药剂科从医院的收益中心变为成本中心之一。当药剂科成为医院经营的成本中心后，以往医院可以承受当药剂科成为医院经营的成本中心后，以往医院可以承受的药剂人员的人力成本成为医院迫切需要控制的成本。的药剂人员的人力成本成为医院迫切需要控制的成本。一些医院产生了将药房整体剥离或托管的冲动一些医院产生了将药房整体剥离或托管的冲动二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战第13页/共30页挑战之二挑战之二医院药学对改革形势的

14、变化难以适应医院药学对改革形势的变化难以适应医药分开后，医院出于控制成本的目的，要求药剂科从做医药分开后，医院出于控制成本的目的，要求药剂科从做好药品的采购供应、增加药品收入，转变为迫切期望充分发好药品的采购供应、增加药品收入，转变为迫切期望充分发挥医院药学科学指导临床合理用药的职能，帮助医院合理用挥医院药学科学指导临床合理用药的职能，帮助医院合理用药。药。但由于以往多年在但由于以往多年在“以药补医以药补医”的制度下，医院药学科学的制度下，医院药学科学指导临床合理用药的职能得不到重视和支持，其履行职能的指导临床合理用药的职能得不到重视和支持，其履行职能的能力已经大大削弱了。面对新形势的要求一时

15、难以适应这样能力已经大大削弱了。面对新形势的要求一时难以适应这样的变化。的变化。二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战第14页/共30页挑战之三挑战之三医院药学发展困难重重医院药学发展困难重重药剂科在医院经营中的地位变化，尤其是一些医院的药房药剂科在医院经营中的地位变化，尤其是一些医院的药房托管、整体剥离的案例，导致药师心理落差极大、人心浮动托管、整体剥离的案例，导致药师心理落差极大、人心浮动适应改革形势要求的高水平药师极度缺乏适应改革形势要求的高水平药师极度缺乏医院药学人员参与临床医疗工作缺乏制度保障和有效机制医院药学人员参与临床医疗工作缺乏制度保障和有效机制医院药

16、学研究的基础条件薄弱医院药学研究的基础条件薄弱长期长期”以药补医以药补医“的机制使部分医院管理者对医院药学工的机制使部分医院管理者对医院药学工作不予重视作不予重视二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战第15页/共30页正确选择医药分开的路径正确选择医药分开的路径体制分开体制分开n药房从医院整体剥离药房从医院整体剥离n药房实行托管药房实行托管机制分开机制分开n基本药物零差率基本药物零差率政府财政补偿政府财政补偿n全部药品零差率全部药品零差率医疗服务价格、医保和医疗服务价格、医保和政府财政联动补偿政府财政联动补偿二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的

17、挑战第16页/共30页正确选择医药分开的路径正确选择医药分开的路径医药分开的核心是改变不合理的补偿机制医药分开的核心是改变不合理的补偿机制药剂科从来就不是医院的收益中心药剂科从来就不是医院的收益中心现有社会药品零售体系难以满足医院临床需求现有社会药品零售体系难以满足医院临床需求市场化的药品经销与医院合理用药需求存在利益冲突市场化的药品经销与医院合理用药需求存在利益冲突独立的公益性药品供应体系与医院的经营利益能以共赢独立的公益性药品供应体系与医院的经营利益能以共赢医院不能没有医院药学医院不能没有医院药学因此，现阶段因此，现阶段医药分开改革，重在从利益机制上的分开，医药分开改革，重在从利益机制上的

18、分开，而非管理体制的分开。而非管理体制的分开。二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战第17页/共30页正确认识医院药学的价值正确认识医院药学的价值医院药学的价值不仅是调剂、调配、制剂等保障医院药物医院药学的价值不仅是调剂、调配、制剂等保障医院药物供应，更重要的是指导、参与临床安全、合理、有效的药物供应，更重要的是指导、参与临床安全、合理、有效的药物治疗，有利于在医药分开的形势下提高医院的效益。治疗，有利于在医药分开的形势下提高医院的效益。医院药学的价值不仅是科学指导合理用药，减少药物滥用，医院药学的价值不仅是科学指导合理用药，减少药物滥用，降低用药成本，更重要的是保障

19、用药安全，提高临床疗效，降低用药成本，更重要的是保障用药安全，提高临床疗效，有利于提高医院的公益性。有利于提高医院的公益性。医院药学研究是新药开发、制剂改进的基础，是医院学科医院药学研究是新药开发、制剂改进的基础，是医院学科发展和临床特色建设的平台。发展和临床特色建设的平台。二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战第18页/共30页正确认识药师的价值正确认识药师的价值药师是医院临床服务能力建设不可或缺的重要力量。药师是医院临床服务能力建设不可或缺的重要力量。药师不仅服务临床、服务患者，更是医院药事和医疗质量药师不仅服务临床、服务患者，更是医院药事和医疗质量的管理者。的管

20、理者。药师不仅创造社会效益，也能提高医院的经营效益。药师不仅创造社会效益，也能提高医院的经营效益。高水平的药师将是比优秀医师更稀缺的资源。高水平的药师将是比优秀医师更稀缺的资源。二、正确认识改革对医院药学的挑战二、正确认识改革对医院药学的挑战第19页/共30页三、站在里面三、站在里面 抓住机遇走在医院药学发展的前端抓住机遇走在医院药学发展的前端第20页/共30页机遇之一机遇之一医药分开路径的理智选择医药分开路径的理智选择l将药房整体剥离或托管将药房整体剥离或托管可以有效甩掉药剂人员的人力成本可以有效甩掉药剂人员的人力成本医院和药品供应方不可避免利益冲突，药品供应的积极配合、药品成医院和药品供应

21、方不可避免利益冲突，药品供应的积极配合、药品成本的控制面临困难本的控制面临困难药剂人员的抵抗情绪蕴含巨大维稳风险药剂人员的抵抗情绪蕴含巨大维稳风险l保持现有药房的管理体制保持现有药房的管理体制有效规避药剂人员队伍的维稳风险有效规避药剂人员队伍的维稳风险药品及时供应、药品成本的控制得到积极配合药品及时供应、药品成本的控制得到积极配合充分发挥临床药师的职能，强化合理用药充分发挥临床药师的职能，强化合理用药三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住机遇走在医院药学发展的前端第21页/共30页机遇之二机遇之二在医院经营中临床药师的地位和价值日益凸显在医院经营中临床药师的地位和价值日益凸显医药分开后医院

22、既要控制药品滥用降低成本，又要防止医医药分开后医院既要控制药品滥用降低成本，又要防止医疗不足影响医疗质量。解决的路径唯有强化合理用药。疗不足影响医疗质量。解决的路径唯有强化合理用药。这样的背景下，临床药师发挥其药学知识、开展药学研究这样的背景下，临床药师发挥其药学知识、开展药学研究，科学指导临床合理用药，既可以提高医疗安全和质量，又，科学指导临床合理用药，既可以提高医疗安全和质量，又可以帮助医院合理控制药品成本，为医院经营增加利润空间。可以帮助医院合理控制药品成本，为医院经营增加利润空间。药师的地位提高了，价值得以体现。药师的地位提高了，价值得以体现。三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住

23、机遇走在医院药学发展的前端第22页/共30页朝阳医院改革试点后药房管理的变化朝阳医院改革试点后药房管理的变化医院保持现有的中西药房，优化服务医院保持现有的中西药房，优化服务不断强化药剂科和药事部人员构成和工作职能的区不断强化药剂科和药事部人员构成和工作职能的区分分充分重视发挥临床药师职能，积极引进高端人才充分重视发挥临床药师职能，积极引进高端人才首家聘任总药剂师，并参与医院的经营管理首家聘任总药剂师，并参与医院的经营管理积极探索临床药师指导临床合理用药的工作模式和积极探索临床药师指导临床合理用药的工作模式和工作机制工作机制改变药剂人员绩效考核标准和分配方案改变药剂人员绩效考核标准和分配方案三、

24、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住机遇走在医院药学发展的前端第23页/共30页抓住机遇迎接挑战抓住机遇迎接挑战提高履行临床药师职能的能力提高履行临床药师职能的能力l加强临床药学知识学习；加强临床药学知识学习；l积极开展临床药学研究；积极开展临床药学研究；l与临床医师的药学知识形成互补，突出药师的优势；与临床医师的药学知识形成互补，突出药师的优势；l学习和掌握临床药物经济学知识；学习和掌握临床药物经济学知识；l积极探索临床药师指导临床用药的工作机制和模式；积极探索临床药师指导临床用药的工作机制和模式；l强化对患者合理用药的指导强化对患者合理用药的指导三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住

25、机遇走在医院药学发展的前端第24页/共30页未来药师执业模式转变的展望未来药师执业模式转变的展望医院药房（药剂科）与药事部（药学部）的分离医院药房（药剂科）与药事部（药学部）的分离 主要负责医院药品配送、调剂服务的药房（药剂科）主要负责医院药品配送、调剂服务的药房（药剂科）逐步社会化将成为未来发展的必然趋势；但开展药逐步社会化将成为未来发展的必然趋势；但开展药学研究、科学指导临床合理用药的药事部（药学部）学研究、科学指导临床合理用药的药事部（药学部）不仅会在医院保留，而且会逐步成为医院必不可少不仅会在医院保留，而且会逐步成为医院必不可少的重要部门。的重要部门。医院药剂师与药品零售企业的药剂师医

26、院药剂师与药品零售企业的药剂师三、抓住机遇走在医院药学发展的前端三、抓住机遇走在医院药学发展的前端第25页/共30页朝阳医院在公立医院改革试点工作中，取得了初朝阳医院在公立医院改革试点工作中，取得了初步成效，得到各级领导的充分肯定步成效，得到各级领导的充分肯定 结束语结束语第26页/共30页6 6月月1717日刘延东副总理到北京朝阳医院考察医改情日刘延东副总理到北京朝阳医院考察医改情况况 结束语结束语第27页/共30页 随随着着公公立立医医院院改改革革的的逐逐步步深深入入，今今后后可可能能会会有有其其它它潜潜在在的的问问题题出出现现。我我们们需需要要继继续续加加强强探探索索和和总总结结，保保证证试试点点工工作作的的平平稳稳推推进进，也也将将抓抓住住契契机机大大力力规规范范诊诊疗疗行行为为，加加强强合合理理用用药药管管理理，为为公公立医院改革提供可借鉴的经验立医院改革提供可借鉴的经验 结束语结束语第28页/共30页谢 谢！第29页/共30页感谢您的观看。第30页/共30页