大学生就业与择业.pptx

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1、未选择的路美罗伯特弗洛斯特黄叶林中出条岔路，无奈一人难于兼顾。顺着一条蜿蜒小路，久久伫立极目远眺，只见小径拐进灌木。接着选择了另一条，同样佳美似乎更好。引人踩踏铺满茂草，踏在其间难分彼此，尽管真有两条道。清晨里躺着两条路，一样落叶未曾踏脏。愿将第一条来日补，但知条条相连通远途，怀疑日后怎能回返。许久以后某一地，我将叹息诉说于人。两路岔开在树林里，我选的那条足迹稀，而一切差别由此起。第1页/共38页目 录择业误区，敢问路在何方转变观念，柳暗花明又一村积极就业，让梦想开始起航第四章第四章第四章第四章 大学生就业与择业大学生就业与择业大学生就业与择业大学生就业与择业第2页/共38页 择业是“一种使人

2、焦虑痛苦、剥夺人的安全感的自由，一种促使人想要逃避的自由，因为你必须选择，无人能代替你选择，且须由你对选择的后果负责”。美国心理学家弗洛姆1.常见的择业误区一、择业误区，敢问路在何方第3页/共38页“落脚心理落脚心理落脚心理”误区误区误区v落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。对策：在“落脚”单位的选择上，应综合自身的性格特点、自身优缺点以及个人兴趣，制定一个长远计划。“落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，不急于求成，所谓“磨刀不误砍柴功”。1.常见的择业误区一、择业误区，敢问路在何方第4页/共38页v“一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状态。对策 职业规划不可能一蹴而就，

3、往往需要根据客观环境及个人的转变而有所调整。应更多地注意自身的一些能力，正确地认识自己的优缺点。根据自己的优缺点来进行职业规划 垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。要一步一个脚印，点滴积累。“一步到位一步到位一步到位”误区误区误区1.常见的择业误区一、择业误区，敢问路在何方第5页/共38页v“趋向”心理：对地域，行业，企业有趋向性。对策：应该充分认识各种利弊因素，根据自身的条件及客观情形来选择一种灵活的就业模式。而不是单纯地针对某些地域、某些行业或某些企业。“趋向心理趋向心理趋向心理”误区误区误区1.常见的择业误区一、择业误区，敢问路在何方第6页/共38页v“赶时髦”心理：“盲目攀比”的心态。一些

4、学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。对策：择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好等，在综合自身的主客观条件基础上选择自己从事的行业或职业。“赶时髦赶时髦赶时髦”误区误区误区1.常见的择业误区一、择业误区，敢问路在何方第7页/共38页v盲目自信：“好高骛远、眼高手低”的心态。对策：在求职过程中要求适当，不宜好高骛远。保持平常心和谦虚的态度，更容易赢得用人单位的青睐。“盲目自信盲目自信盲目自信”误区误区误区1.常见的择业误

5、区一、择业误区，敢问路在何方第8页/共38页v挣钱第一：“有钱就图”的心态对策 树立正确的金钱观。要获得谋职择业的成功，必须一切从实际出发，对自己的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。“挣钱第一挣钱第一挣钱第一”误区误区误区1.常见的择业误区一、择业误区，敢问路在何方第9页/共38页v“能学东西就好”心理：理解片面，缺乏规划。对策：要更正内心关于“学习”的想法和概念。更多的注重现实实践上的学习而不是仅仅追求理论上的学习。要更好的认识自己的优缺点，根据个人的兴趣，选择学习的对象，从而有利于个人的人生发展。“能学东西就好

6、能学东西就好能学东西就好”的心理误区的心理误区的心理误区1.常见的择业误区一、择业误区，敢问路在何方第10页/共38页课堂讨论：你容易陷进哪些课堂讨论：你容易陷进哪些课堂讨论：你容易陷进哪些“误区误区误区”？积极思考，自身可能存在的求职择业心理误区。进行调适，规避可能存在的求职择业心理误区。1.常见的择业误区一、择业误区，敢问路在何方第11页/共38页2.大学生求职择业的四大困境面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，可由于屡试不爽，莘莘学子感到择业艰难的烦恼。正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简

7、历甚至徒具其表的各色人才“包装”。案例1：某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。1）求职面试的虚假和浮躁案例2：有个美国青年在应聘几十次、投放了几百份简历都没有成功后，他写了一份全是缺点的个人简历寄给了一家大公司的人力资源总监，但是没有想到他竟然得到了录用，人力资源总监的解释是他愿意接受一个敢于正视缺点的人，而不是想尽办法伪装的人。一、择业误区，敢问路在何方第12页/共38页 大学生找不到适合自己的工作往往

8、愿意归罪于学非所爱、学非所用。案例：一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成，最终靠学过的土建知识找了设计师的工作。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”;当“肚子”和“面子”不可兼顾时，只能先解决“肚子”后考虑“面子”。这种实事求是的态度可以避免此类病毒，虽然那个学生认为自己有文学或艺术才能，但在报考大学的时候他并没有选择报考这类院校，这是务实和客观的态度，在择业的问题上，也应该同样抱着谨慎而实际的态度，理想不是借口托辞。2）职业理想成为借口2.大学生求

9、职择业的四大困境一、择业误区，敢问路在何方第13页/共38页 很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。难道选择职业时真的要门当户对?案例：某名牌大学的一位研究生如愿进入了一家国际公司，但是他很不满意，他认为上司和领导都不如自己有能力，甚至为公司制定了未来的战略规划，但是不久公司就辞退了他，理由是他连和下级沟通30分钟的能力都不具备。择业是条件相对对等的选择，用人单位和个人双向的选择，所谓“门当户对”是不存在的。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的

10、估计过高或过低都会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受的同义语，如果因所谓的名牌效应被拒之门外，又何必偏要非它不入呢?名牌大学并不等于名牌大学生。3）择业强求“门当户对”2.大学生求职择业的四大困境一、择业误区，敢问路在何方第14页/共38页 大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人，就像新司机上路一样，只苛求其他人对自己多照顾而不考虑自己会不会给人带来麻烦;其次很容易产生见异思迁，不满足不珍

11、惜现有的工作，而想着其他更好的工作。这种心理直接导致了一些大学生的频繁跳槽，例如有的刚工作一两年的年轻人，却已经换了七八个单位了，问他们原因不是说不适合就是挣钱少。也许的确可能是环境影响他们的发展，如今我们也不鼓励那种“从一而终”的就业心态，不过谁都知道“不想当将军的士兵绝不是好士兵”这句话，但是只想着当将军而不想当士兵的人也绝不是个好士兵。解决不好这个心理问题，大学生的就业和择业将会停留在好高骛远的“空中楼阁”。4）毕业就业只顾伸手2.大学生求职择业的四大困境一、择业误区，敢问路在何方第15页/共38页目 录择业误区，敢问路在何方转变观念，柳暗花明又一村积极就业，让梦想开始起航第四章第四章第

12、四章第四章 大学生就业与择业大学生就业与择业大学生就业与择业大学生就业与择业第16页/共38页认清形势是前提转变观念是关键观念决定就业成败二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村第17页/共38页习近平总书记勉励大学生转变择业观念：习总书记在天津考察时，他勉励当代大学生志存高远、脚踏实地、转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村国务院总理李克强会见了出席2013夏季达沃斯论坛的企业家代表时指出：要营造一种社会氛围，使就业人员转变就业观念，或者说形成一种适应就业需要的观念。（人民网）第18

13、页/共38页1、大学生择业观的科学内涵 择业观是大学生对于择业目的、意义比较稳定的根本看法和态度。它是大学生人生观、价值观在择业问题上的综合反映。对大学生择业具有导向和动力作用。正确的择业观能够指导毕业生对职业进行恰当的评价，准确的定位和合理的选择。反之，错误的择业观将使毕业生对择业产生过高或过低的期望，影响准确定位和合理选择。二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村第19页/共38页1 1、大学生择业观的科学内涵二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村择业观，实际上是社会的一种整体价值观。只有摒弃不适应时代需要的就业观念，坚持从基层、从低层做起、从普通岗位干起

14、，才能为体现和实现个人价值与理想奠定根基和思想准备。大学毕业生要树立和坚定具有时代性的就业理念，“把事业的火种撒播于基层，把腾飞的支点选定基层，把个人的梦想放飞在基层。”破除陈规陋习、转变就业观念，不是一句空话，需要积极、具体的行动，全社会要积极引导正确的就业观的形成。让更多的就业人员面向实践、面向基层、面向创业寻找就业岗位，积极发挥专长，在服务祖国、服务人民、服务社会中成长成才。第20页/共38页1、择业思想日趋成熟2、择业动机突出自我发展3、择业期望值趋高不下4、大学生择业观呈现出多向性与不稳定性2 2）当前大学生择业观的主要特点如果我作出某种决定，那我就永远甩不掉它了。我就会走弯路，浪费

15、时间和精力，甚至再也无法回头。万一这个决定是错误的怎么办呢？二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村第21页/共38页3）大学生择业遵循的基本原则（一）服务性原则服务社会（二）坚持性原则坚持到底（三）主动性原则主动出击（四）现实性原则面对现实（五）发展性原则发展自我二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村第22页/共38页4）大学生择业的总体要求（一）正确认识就业的意义（二）勇于面对竞争（三）正确对待待业（四）树立现代择业新观念二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村第23页/共38页5 5）大学生择业的具体方法二、转变观念，柳暗花明又一村二、转

16、变观念，柳暗花明又一村国务院总理李克强2013夏季达沃斯论坛时的讲话李克强说，“获得理想的职业、走到高的岗位往往也是从低层做起的。我并不想把总理和农民这两个岗位做贵贱之分。但是，我也可以告诉大家，在几十年前我就是农民。当年我当农民的经历对我今天担任总理的职务受益匪浅。我也相信，这个会场建筑中心的管理者，如果他有刷马桶的经历，会把这个建筑群管理得更好。”第24页/共38页 1、转变依赖学校、家庭的观念，要大胆推销自己。毕业生就业必须转变依赖学校、依赖家庭的观念，要依靠自身的实力，要对自己准确定位，大胆推销自己。2、转变一次就业定终身的观念，先就业再择业。我们每个毕业生必须转变一次就业定终身的观念

17、，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的观念，在工作中不断提高自己、不断的学习发展，要有随时准备重新择业上岗的思想准备。3、转变狭隘的“专业对口”的观念，拓宽自己的就业领域。大学生还应不断扩充自己的知识面，注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经济社会的发展，不断拓宽自己的择业领域。5 5）大学生择业的具体方法二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村第25页/共38页 4、转变择业盲目攀高的观念，处理好理想与现实之间的矛盾。毕业生应该做好去生产一线、基层去锻炼和艰苦创业的思想准备。毕业生要处理好理想与现实之间的矛盾，不要一味盲目追逐热点，而应根据自己的兴趣、爱好、特长，

18、选择最能适应自己的职业，从最基本的一步一步做。5、大学生要实现自我评价的转变。要实现从天之骄子到普通劳动者的转变。摆正自己的位置，调整好自己的心态，放低架子，虚心学习，在能力没达到时自己的期望值稍微降低些，更务实些。主要是平衡眼高手低的心态。心态要端正，从基础做起。不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会。6、大学生就业时不要过分重视经济待遇，更应看重发展前途。大学生就业时不能只注重于跟前的经济利益，而应该用长远的、发展的跟来看待每个就业机会，将每个就业机会作为提升自己职业素质的途径。二、转变观念，柳暗花明又一村二、转变观念，柳暗花明又一村第26页/共38页目 录择业误区，敢问路在何

19、方转变观念，柳暗花明又一村积极就业，让梦想开始起航第四章第四章第四章第四章 大学生就业与择业大学生就业与择业大学生就业与择业大学生就业与择业第27页/共38页三、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航1.要有积极地心态和就业的信心2.要适度放低自己的就业预期第28页/共38页1.要有积极地心态和就业的信心 积极的心态和必定能求职成功的信念能激发求职者不断尝试，不达目标不罢休的斗志，能够很大程度上避免消极、绝望心理状态的滋生。具体应该如何保持积极的就业心态和就业信心呢？（1）首先客观评价主、客观条件对求职的主、客观环境进行系统分析和客观评价，可以为求职者提供最终决策的依据，帮助求职

20、者确定最适合自己的、可实现的求职目标。三、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航第29页/共38页具体应该如何保持积极的就业心态和就业信心呢？择业中存在“往高处走”的从众心理是可以理解的。但问题是当“人往高处走”时，我们应该想想，这个众人所向往的“高处”是否就是真正“高处”，是否一定适合自己的发展。在择业中不能一味顺应“从众心理”，科学的择业方法应是选择社会需要的并能发挥个人特长的职业，以个人所长择社会所需。上述“客观评价主、客观条件”过程即可一定程度上避免求职过程陷入“从众”行为中。（2）消除从众心理三、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航1.要有积极地心态和就

21、业的信心第30页/共38页具体应该如何保持积极的就业心态和就业信心呢？面对求职中的挫折，应该进行自我心理的调整。首先应该承认，求职失败是在所难免的，每次求职都能成功是特例，有失败的求职过程才是常态。要把求职的整个过程当做一个认识社会、认知职业生活、适应社会的良机，并可通过求职过程更好地认知自己和发展自己，促进自我的成熟。其次，应当认识到求职失败也是主客观环境综合作用的结果，不要将求职失败仅仅归结为自我能力缺陷，也可能源于一些其他因素，比如，个人与企业在价值观，发展方向等方面不匹配，一些偶然因素等。总之，要认真分析失败的原因，调整求职策略，学会安慰自己。（3）提高心理承受能力，坦然面对挫折失败三

22、、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航1.要有积极地心态和就业的信心第31页/共38页具体应该如何保持积极的就业心态和就业信心呢？当前，由于多种因素的影响，在择业过程中，摆在毕业生面前的是希望与痛苦并存，失望与机遇同在。严重的消极情绪会导致心理失衡，稳定而良好的情绪会使人心情开朗、轻松、安定、精力充沛，对生活充满乐趣与信心，从而满怀希望地投入到就业大潮中。因此，学会对情绪的自我控制，是择业成功的基石。（4）培养较强的情绪控制能力 三、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航1.要有积极地心态和就业的信心第32页/共38页2.要适度放低自己的就业预期当毕业生遭遇就业“

23、寒流”，无法达到自我期望的实现时，要适度调整自己的就业期望值。对于这一问题，有个形象的比喻：即大学毕业生要先端“泥瓦盆”，再捧“金饭碗”；先进“加油站”，再上“高速路”；先做“小保姆”，再当“大管家”；先坐“冷板凳”，再睡“热炕头”。具体而言，大学生放低求职预期可以从以下几个方面入手：（1）要放低工作区域的预期(北上广深)（2）要放低身份预期（天之骄子）（3）要放低岗位预期（基层技术工作）三、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航第33页/共38页三、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航推荐阅读：博文推荐阅读：博文我们在选择职业的时候，到底在选择什么我们在选择职业

24、的时候，到底在选择什么全文见课件资料全文见课件资料中午我下班回家的时候，路过南锣鼓巷的教堂前的工地，一个奶奶正在树下哄孙子看挖掘机挖土，孩子对奶奶说“奶奶我长大以后要开挖掘机！”奶奶厉声说“开什么挖掘机，没出息！”我匆匆而过，不知道后来老奶奶怎么劝说小孙子放弃开挖掘机的梦想的。午睡结束的小侄女跟我说“要是我能一辈子看书就好了。”我说当然可以了，出版社有个职位是审阅、图书馆有图书采购录入、甚至有一种撰稿人就叫书评人，这些工作的主要工作内容就是看书。小侄女雀跃不已的说“世界上还有这么美好的工作呢！其实我们在选择职业的时候，不妨问问自己，我们到底在选择什么？很多人说不知道自己想要什么，其实是不敢去分

25、析自己想要什么，甚至懒得分析自己想要什么。他们怕真的分析出来了，还要花心思去学习，去努力。于是得过且过，其实内心的无知与迷茫更累，更让人颓废。在选择职业的时候，侧面的也选择了生活方式。如果你不努力过想要的生活，那可能就得花时间应付不想要的生活。人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟到自己平时没有准备才是浪费了时间。第34页/共38页思路决定出路、观念决定命运思路决定出路、观念决定命运观观念念决决定定命命运运播下一种行为播下一种行为收获一种习惯收获一种习惯播下一种性格播下一种性格收获一种命运收获一种命运播下一种习惯播下一种习惯收获一种性格收获一

26、种性格播下一种观念播下一种观念收获一种行为收获一种行为三、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航第35页/共38页合理定位人生 智慧成就未来 转变观念积极就业合理定位认清形势成功三、积极就业，让梦想开始起航三、积极就业，让梦想开始起航第36页/共38页图书推荐择业与就业上海交通大学出版社上海交通大学出版社该书以心理学、经济学、人力资源管理、法律为理论基石，探讨了就业领域的科学性和实践性，阐述了21世纪的就业背景、知识经济对就来形势的冲击以及热门行业的分析，并以上为基础，结合用人单位招募甄选过程，提出了切实可行的方案，给出了大量的自我测试方法，包括能力测试、人格测试、智力测试、情商测试等，便于就业学生在选择职业时把握自己的兴趣爱好和特长，书中还包括大量的就业信息以及收集方法和应聘技巧，并就角色转换及适应工作环境等问题进行了指导。第37页/共38页感谢您的观看。第38页/共38页