全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题&参考答案.doc

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1、劳动合同法劳动合同法知识竞赛试题及参考答案知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以劳动合同法为准）1 1、单项选择题单项选择题1、 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A A）通过， （）起施行。A2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日B2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日C2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日D2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日2、 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C C）的合法权益，构建和发展和谐稳定

2、的劳动关系。A企业 B用人单位C劳动者 D用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C C）或者职工代表平等协商确定。A董事会 B监事会C工会 D职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、 （D D） 、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道 B公认 C公开 D公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C C） 。A不遵照执行 B宣布

3、废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、 劳动合同法调整的劳动关系是一种（C C） 。A人身关系 B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系7、用人单位自（A A）起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者， （D D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得9、 劳动合同法规定，建立劳动关系， （B B）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须10、已经建立劳动关

4、系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B B）内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月C.二个月 D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A A） ；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告 B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B B） ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告 B.责令改正C.

5、责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（A A） 。A.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B B） 。A.一个月 B.二个月C.半个月 D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D D） ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十 B.百分之五十C.百分之六十 D.百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定的，

6、应当按照约定向用人单位支付（A A） 。A.违约金 B.赔偿金C.补偿金 D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（C C） 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员 B.中层管理人员C.高级管理人员 D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C C）向劳动者支付劳动报酬。A.可以 B.不必 C.应当 D.不得21、变更劳动合同应当采用（A A）形式。A.书面 B.口头C.书面或口头 D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A A） 。A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名

7、称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， （B B）劳动合同的履行。A.影响 B.不影响C.不一定影响 D.法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D D）支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期C.提前足额 D.及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B B） 。A.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， （C C）违反劳动合同。A.视为 B.有时视为C.不视为 D.部分视为27、变更后的劳动合同文本， （A A） 。A.由用人单位和劳动者

8、各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：（D D） 。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D D） 。A.即时终止 B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五

9、日C.一个月 D.三个月31、劳动者提前（D D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人单位（C C） ，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D D）年。A二 B五

10、 C十 D十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C C） 。A普通性预告解除 B特殊性预告解除C普通性即时解除 D特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是（D D） 。A荷兰 B芬兰 C爱尔兰 D新西兰36、劳动者（B B） ，用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B B）倍的工资。A.一 B.二 C.三 D.四38、劳动者

11、可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D D） 。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B B）年备查。A.一 B.二 C.三 D.五41、集体合同由（A A）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会

12、 B.职工代表大会C.监事会 D.股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门 B.企业党委C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C C）具有约束力。A.工会和劳动者 B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A A）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于 B.可以低于C.必须高于

13、D.应当高于46、因（B B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订 B.履行 C.订立 D.检查47、签订集体合同应当经过（B B）五个程序。A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体合同草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A A）集体合同规定的标准。A.不得低于 B.可以低于C.必

14、须高于 D.应当高于49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C C） 。A.职业集体合同 B.纲领性集体合同C.专项集体合同 D.不完全集体合同50、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A A） 。A.县级以下区域内 B.市级以下区域内C.省级以下区域内 D.乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照（C C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.公司法三十B.合伙企业法三十C.公司法五十D.合伙企业法五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣

15、期限、 （D D）等情况。A.试用期 B.培训C.保守秘密 D.工作岗位53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.半 B.一 C.二 D.三54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A A） ，向其按月支付报酬。A.最低工资标准 B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D D） 。A.劳动合同 B.集体合同C.用工协议 D.劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的（C C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终

16、止劳动合同，适用劳动合同法 。A外国使馆 B家庭 C企业 D个人57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A A）有关规定执行。A 劳动合同法B 民法通则C 合同法D 公务员法58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 （B B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期 B.劳动报酬C.培训 D.保守秘密59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A A）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍

17、所在地D.工资发放地60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C C）的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样61、劳务派遣一般在（D D） 、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性C.流动性 D.临时性62、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B B）赔偿责任。A.共同 B.连带 C.按份 D.违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四二十四 B.四二十八C.六二十四 D.六二十八64、非全日制用工双方当事

18、人（A A） 。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A A）先订立的劳动合同的履行。A.不得影响 B.优先于C.可以代替 D.依赖于66、非全日制用工双方当事人（B B）约定试用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A A） 。A.非全日工作公约B.灵活就业公约C.就业政策公约D.青年夜间工作公约68、国务院（C C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。A.公安 B.卫生 C.劳动 D.工商69

19、、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（B B） 、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。A.全体职工 B.工会C.职代会 D.职工大会70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C C）和执行最低工资标准的情况进行监督。A.违约金 B.赔偿金C.劳动报酬 D.培训费71、非全日制用工终止时，用人单位（A A）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A A） 。A.用人单位所在地

20、人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D D）日。A.三 B.七 C.十 D.十五74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B B）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A.无权 B.有权 C.不应 D.必须75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查， （B B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须76、县级以上人民政府建设、卫生、 （D D）等有关主管部门在各自职

21、责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。A.工商 B.税务C.公安 D.安全生产监督管理77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B B） 。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工 D.年老体弱的职工78、用人单位经济性裁员后，在（A A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年79、 （B B） ，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的8

22、0、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C C） 。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权（A A） ，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报 B.申请调解C.申请仲裁 D.提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C C） 。A.形式是否规范 B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B B）倍的工资。A

23、.一 B.二 C.三 D.四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资 D.当地平均工资85、用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B B）的标准处以罚款。A.五百元 B.五百元以上二千元以下C.二千元以下 D.二千元86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按

24、应付金额（A A）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百 D.百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， （B B）应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方C.劳动者 D.工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（A A）承担刑事责任。A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员90、

25、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B B）赔偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政91、劳务派遣单位违反劳动合同法情节严重的，以每人（D D）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元 B.五千元以下C.五千元 D.一千元以上五千元以下92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人 B.发包的组织C.发包的个人或组织 D.发包自然人93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A A） ，共同研究解决有关劳动关系的重大问

26、题。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（B B） ，维护劳动者的合法权益。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A三 B五 C八 D十96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A A）次试用期。A一 B二 C三 D四97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超

27、过（D D） 。A三个月 B六个月 C一年 D二年98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D D）或者人民法院确认。A劳动行政部门 B劳动监察机构C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D)D)A劳动监察机构 B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会 D工会100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B B）工资的标准向劳动者支付。A半个月 B一个月C一个半月 D二个月2 2、多项选择题多项选择题 1下面有关竞业限制规定正确的是（ ABCD ）不得超过 2 年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人员 高级技术人员2.用人单位有

28、下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (ABCD)A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 3.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ABC ）A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。4.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ABCD ）A、法定休假日 B、婚丧假期间 C、依法参加社会活动的 D、产假5.劳动争议纠纷解决的途径：（ ABCD ）A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼6.劳动者有下列情形之一的，用人单位

29、可以解除劳动合同:（ABCD）A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 7.有下列情形之一的，劳动合同终止 :(ABCDEF )A.劳动合同期满的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 D.用人单位被依法宣告破产的 E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形 8.订立劳动合同，应当遵循（ ABCD

30、E）的原则。A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.协商一致 E.诚实信用 9.用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD )A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪10.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 ( ABCDEF ),以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 A.工作内容 B.工作条件 C.工作地点 D.职业危害 E.安全生产状况 F.劳动报酬 11.劳动者在（ACD）情形下，依法享受社会保险待遇。 生育 B 升学 C 失业 D 工伤12.劳动合同分为( ABC )A.固定期限劳动合同

31、B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 13.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。( ABC )A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的14.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全

32、和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出( ABC )A.批评 B.检举 C.控告15.用人单位变更( ABC )名称等事项，不影响劳动合同的履行。A.名称 B.法定代表人 C.主要负责人或投资人16.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ( ABCDEF)A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 17.有下列情形之一的，用人单位提前三十日

33、以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 (ABC )A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 18.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（AB）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

34、动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的19.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (ABCD)A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 20.劳动者有下列情形之一的，用人单位不

35、得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (ABCDEF)A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 F.法律、行政法规规定的其他情形 22.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的( ABC )等情况。A.用工单位 B.派遣

36、期限C.工作岗位23.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ：（ABCDEFG ）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 F.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 G.法律、行政法规规定的其他情形 24.企业职工一方与用人单位通过平等

37、协商，可以就( ABCDE )等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D 劳动安全卫生 E 保险福利25. 企业职工一方与用人单位可以订立( ABC )等专项集体合同。A.劳动安全卫生 B.女职工权益保护 C.工资调整机制 26.依据劳动合同法第六十二条，用工单位应当履行下列义务（ABCDE） A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 E.连续用工的，实行正常的工资

38、调整机制 27.依据劳动合同法第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(ABCDEFG)A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况 C.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况 D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况 E.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况 F.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 G.法律、法规规定的其他劳动监察事项 28.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

39、偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (ABCD)A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C.安排加班不支付加班费的 D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 29.根据劳动合同法第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（ AB）用人单位订立劳动合同。A.一个 B.一个以上C.至少二个30.根据劳动合同法第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取（ABC ）方法救济。A.要求有关

40、部门依法处理B.依法申请仲裁 精品文档，你值得期待C.提起诉讼精品文档，你值得期待女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花，缤纷绚烂，激情四射，充满青春的活力，充满青春的幻想，充满青春美妙的情怀。青春岁月， 容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总会给人赏心悦目的感觉，总是一道靓丽的风景，使春天增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！女人如夏日的荷花。

41、“ 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。” 炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。“出污泥而不染，濯清涟而不妖 .” 清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。“ 清水出芙蓉，天然去雕饰 .” 女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心，宽容身边的人和事。容忍于心，善存心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累

42、累时，到处是丰收的喜悦景象。一场秋雨一场寒时，百花凋谢，万物凋零的时刻，菊花却在风吹雨打中毅然绽放，用顽强的生命力，笑对风雨。多姿多彩的菊花，傲然开放，装点了秋日的荒凉。“ 采菊东篱下，悠然见南山。”怡然自得的享受啊！而如花的女人，一路走来，吃尽千辛万苦，历经曲曲折折，却毫不畏惧艰难。照顾老人，陪伴孩子，洗衣做饭，工作加班，任劳任怨。宁愿自己吃苦受累，从不抱怨。在平凡的岁月，书写着女人们的精彩与不平凡。即使韶华远逝，年青的容颜失去光彩，依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园，所以说女人如秋霜中绽放的菊花！女人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季，天苍苍，野茫茫之时，大地一片衰败的景象。行走在路上，

43、寒风凛冽，刮到脸上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上坚强地面对、承受。这不正是无惧风雪 、坚韧不拔、顽强不屈的梅花的品格吗？“ 遥知不是雪，唯有暗香来 .” 梅花以它的弱小娇艳的身躯，凌寒傲雪，装点着寂寞荒凉的冬日！在光阴的故事里，女人走过青春岁月，走过三十而立，走过四十不惑此刻，正逐渐走在繁华落幕的路上，肩负着生活无奈的痛苦，品尝着人间聚散离合的悲欢。无论条件多么的艰苦，女人们一如既往地在路上打拼、奋斗着，时刻承担着家庭和社会的责任，装扮着世界的美好和浪漫，正在骄傲地撑起自己的半边天。“ 梅花香自苦寒来 .” 所以说女人如冬日火红的寒梅！女人如花，四季都在竞相地绽放，闪烁着耀眼的光华；女人又非花，漂亮、善良、宽容、感恩，是始终如一的信念。女人如水，柔情似水，缠绵婉约；女人又非水，坚强、勇敢、优雅、浪漫，是一生的追求。