人力资源开发与管理网上作业题及答案402.pdf

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1、第一次作业 早期人力资源理论的主要观点有：A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B:人力资本投资效益大于物力资源投资 C:教育投资是人力资本投资的主要形式 D：人力资本理论是经济学中的重大问题 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 题目：人才招聘的原则包括：A:公平优化原则 B：竞争择优原则 C：全面考核原则 D：职务分析原则 批阅：选择答案：ABC 正确答案：BCD 题目：以下哪个不属于人力资源的特征?A:使用过程的时效性 B：开发过程的时间性 C：闲置过程的消耗性 D：再生性 批阅：选择答案：B 正确答案：B 得分:10 题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？A：老年

2、就业人口 B：未成年就业人口 C：劳动年龄内家庭劳动人口 D:待业人口 批阅：选择答案:C 正确答案：C 得分：10 题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家?A:大卫.李嘉图 B：亚当。斯密 C：马克思 D：加里.贝克尔 批阅：选择答案：D 正确答案：D 得分：10 题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的?A：经济人假设 B：社会人假设 C：自动人假设 D：复杂人假设 批阅:选择答案：B 正确答案：B 题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？A：系统的整体功能不能等于

3、部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12。B：系统内部的消耗必须达到最小。C:系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优,系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。D：系统内部各要素再性质上必须统一.批阅:选择答案：ABC 正确答案：ABC 题目：能级对应原理的基本内容有：A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉;C：人的能级具有可变性与开放性;D:承认人的能力有大小区别。批阅：选择答案：ABCD 正确答案:ABCD 题目：以下哪些属于人力资源业务规划的范围？A：职务编制计划 B：人员流动计划 C：企业目标

4、计划 D：薪酬、福利、保险计划 批阅:选择答案：ABD 正确答案：ABD 得分:10 题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？A：经济形势 B：劳动力市场供求关系 C:消费者收入水平 D：职工经济状况 批阅：选择答案：ABC 正确答案:ABC 第二次 题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力 B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退 C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题 D:及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给 批阅:选择答案:ABCD 正确答案:ABCD 题目：工作设计的要求主要有哪些

5、？A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务 B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现 C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率 D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选 批阅:选择答案:ABCD 正确答案：ABCD 得分:10 题目：岗位工作分析具体内容主要包括哪些？A：岗位职责 B：资格条件 C：工作环境与危险性 D：工作概况,经验与培训等相关信息 批阅：选择答案：ABCD 正确答案:ABCD 得分：10 题目：工作分析的作用主要有 A：是整个人力资源开发与管理科学化的基础 B：是组织现代化管理的需要 C：有助于实行量化管理 D：有助于工作评

6、价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：工作分析的程序依次应该是 A：设计-计划-信息分析-结果分析运用指导 B：设计计划-信息分析运用指导结果分析 C:计划设计-信息分析结果分析运用指导 D：信息分析计划设计结果分析运用指导 批阅:选择答案:C 正确答案：C 得分：10 题目：影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？A:员工工资水平 B：企业生产技术 C：企业人力资源政策 D：企业员工流动率 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：建立人力资

7、源信息系统的重点考虑因素包括哪些？A：企业发展战略与现有规模 B:企业内部信息复制及传递的潜在可能性 C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度 D:管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分:10 题目：人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是 A：人事档案 B：组织人力资源供给信息 C：组织未来的人力资源需求预测 D:组织未来发展战略规划 批阅：选择答案：AC 正确答案：AC 得分：10 题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容?A:信息基础设施 B：信息工作者 C：人力资源信息 D：市场信息 批阅：选择答案：ABC 正确答案：A

8、BC 得分：10 题目：企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。正确 错误 批阅：选择答案:错误 正确答案:错误 得分：10 题目:下列哪些属于人力资源规划原则？A：人力资源保障原则 B：与企业战略目标相适应原则 C：能级层序原理 D：企业和员工共同发展原则 批阅:选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：人力资源规划的主要目的有哪些？A:企业在适当时间适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置 B：满足组织对人力资源的需求 C：最大限度开发利用现有人员潜力 D:为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法 批阅：选择答案：ABCD 正确答案:ABCD

9、得分:10 第三次 题目：西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？A：教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分.B：教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。C：知识增进是人力资本的组成部分。D：正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的 3/5 在起作用。批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？A：舒尔茨 B：亚当。斯密 C：加里。贝克尔 D：马斯洛 批阅:选择答案:C 正确答案:C 得分：10 题目：舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？A：人力资本体现在人身上,表现为体力、智力、能力等素质总和。B：人力资本常用

10、数量、质量和有效劳动时间计算.C：人的素质通过投资获得，因此，人力资本可以理解为对人力投资形成的资本.D：人力资本投资可以带来利润，主要是社会利润。批阅:选择答案：ABC 正确答案：ABC 得分：10 题目：早期人力资本理论的主要观点有哪些?A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B：物力资本投资效益大于人力资源投资 C:教育投资是人力资本投资的主要形式 D:教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分 批阅：选择答案：AC 正确答案：AC 得分：10 题目:我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？A：把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业 B:降低人口自然增长率

11、，实现适度人口目标 C：增加就业机会,实现重复就业 D:提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标 批阅:选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量.正确 错误 批阅：选择答案：错误 正确答案:错误 得分：10 题目:影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？A：人口总量及其再生产状况 B：人口年龄结构及其变动 C：人口迁徙 D:人口国际流动 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：下列哪些人群属于现实人力资源？A：未成年就业人口 B:劳动年龄内现役军人 C：求学人

12、口 D：老年就业人口 批阅:选择答案:AD 正确答案:AD 得分：10 题目：人力资本就是人力资源,只是阐述问题的角度不一样，内容是相同的。正确 错误 批阅：选择答案:错误 正确答案：错误 得分：10 题目：下列哪些属于人力资源的特点？A：再生性 B：使用过程的时效性 C:闲置过程的消耗性 D：功能独占性 批阅:选择答案:ABC 正确答案：ABC 得分：10 第四次 题目：员工福利的注意事项有哪些？A：合理设计企业福利目标 B：福利计划要独立于薪酬计划 C:注重个性化福利设计 D：做好福利成本核算工作 批阅：选择答案：ACD 正确答案:ACD 得分：10 题目:宽带型薪酬结构有何特点？A：引导

13、员工重视技能的提高 B：有益于职位稳定 C：有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变 D：支持金字塔型组织 批阅:选择答案：AC 正确答案：AC 得分：10 题目：影响薪酬水平决策的因素有哪些?A：人力资源市场供需状况 B：企业生产经营状况 C：员工绩效状况 D：当地生活水平 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分:10 题目：能力薪酬体系有哪些主要缺点？A：薪酬相对稳定,不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励 B：员工晋升无望时会挫伤积极性 C：容易导致薪酬快速上涨 D：员工培训成本可能增长 批阅：选择答案:CD 正确答案：CD 得分：10 题目:岗位薪酬体系有哪些优点

14、？A:同工同酬 B：鼓励优秀专业人才 C：简单管理 D：员工配置上具有灵活性 批阅：选择答案：AC 正确答案：AC 得分:10 题目：薪酬管理的最基本原则是什么？A：竞争 B：激励 C：合法 D：公平 批阅：选择答案：D 正确答案:D 得分：10 题目：下列哪些属于员工薪酬的构成内容？A：等级工资 B：福利 C:奖金 D：津贴 批阅:选择答案:ABCD 正确答案：ABCD 得分:10 题目:员工考评中容易犯的错误主要有哪些？A：宽厚性错误 B:暗箱作业 C：角错误 D：对事不对人 批阅:选择答案：ABC 正确答案：ABC 得分：10 题目：员工考核的内容有哪些？A：品行考评 B:结果（业绩）考

15、评 C：工作态度考评 D：适应性评价 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：人力资源配置有哪些规律？A：宏观地域配置的“点线面体律 B：中观产业配置的“成比例置换律”C：微观组织配置的“边际效益递减律”D：克拉克定律 批阅:选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：人力资源配置的原则主要有哪些？A:群体结构的合理化 B：效益原则 C:充分就业 D：个体素质高于岗位要求 批阅：选择答案：ABC 正确答案：ABC 得分:10 题目：下列哪些因素可能阻碍人员招聘？A：主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等 B：主试者自我讲解过多 C：主试者对职

16、位理解程度不够导致无法正确衡量 D：前任被试者的遗留印象 批阅：选择答案:ABCD 正确答案:ABCD 得分：10 题目:下列哪些是人员内部招聘的优点？A:了解，选拔准确性高，工作稳定性高 B：缓和内部竞争,协调内部关系 C：快速适应工作 D：来源广，选择面大 批阅:选择答案：AC 正确答案：AC 得分：10 题目:人员招聘工作可以扩大企业的知名度。正确 错误 批阅：选择答案：正确 正确答案:正确 得分：10 第五次 题目：人力资源系统的各要素，各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环,其中任何一个环节或要素发生变化，都会衣裙你其它环节或要素变化，最终由使该要素或环节进一步变化，形成反馈

17、回路和反馈控制运动。上述观点是否正确？正确 错误 批阅：选择答案:正确 正确答案：正确 得分：10 题目：形成人力资源系统，必须具备哪些要素?A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+12。B:系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优。C：系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作,整体有奋发向上之力.D：系统内部的消耗必须达到最小。批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：下列哪些属于能及对应原理的基本内容？A:人的能力没有显著的大小区别，只是类型不同。B:按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态 C：不同能级表现为不同的权力、物质

18、利益和荣誉 D：人的能级与管理级次相互之间的对应程度，标志着社会进步和人才使用状态 批阅：选择答案：BCD 正确答案:BCD 得分：10 题目：弹性冗余原理的基本观点有哪些？A：劳动强度要适度有弹性 B：脑力工作要适度有弹性 C：劳动时间、工作定额要适度有弹性 D:目标设置要适度有弹性 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内容？A:生理性投资 B:精神性投资 C：教育性投资 D:发展性投资 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：人力资源投资有哪些特点?A：超前增长 B：效益滞后 C：产出特殊 D：形式特

19、殊 批阅：选择答案:ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目：下列观点中，哪一项不是埃德加?沙因 Edgar H Schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？A：人的需要的多种多样,并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异 B：同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体,形成复杂的动机模式 C:人在不同组织或同一组织的不同部门,其动机的满足可能不同 D：人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性,属于被管理者；少数人能克制和鼓励自己而成为管理者 批阅:选择答案：D 正确答案：D 得分：10 题目：Y 理论的基本观点有哪些?A：一般人都是勤奋的，如

20、果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然 B：对工人实行控制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法 C：在通常情况下,一般人不仅乐于接受工作任务，而且会主动地寻求责任 D：人群中蕴藏着丰富的聪明才智,存在着丰富的想象力和创造性，只是在目前条件下，人的才智只利用了一部分,还有相当大的潜能没有发挥出来 批阅：选择答案：ABCD 正确答案：ABCD 得分：10 题目:梅奥的“人群关系理论中认为“社会人具有哪些特征？A：人类工作以社会需要为主要动机，人们最重视人与人之间的相互关系，通过交往满足需要 B：现代工业机械化程度越高,分工越细，结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味.因此，人们

21、只能从社会关系上去寻求意义 C：工人们更加重视经济诱因的控制，而非同事们的社会影响力 D：工人的社会需求的满足与否,决定着他们生产效率的高低 批阅：选择答案：ABD 正确答案：ABD 得分：10 题目：“经济人”假设的主要观点有哪些？A：多数人生来就懒惰，他们都想尽量逃避工作 B：多数人的个人目标和组织的目标是相矛盾的，必须采取强制的、惩罚的办法，才能迫使达到组织目标 C：多数人干工作是为了满足温饱。因此，只有金钱才是激发他们积极性的惟一动力 D:一般人都没有雄心壮志，不愿负任何责任,宁愿受别人指挥和摆布,容易盲从,并缺乏自制力 批阅：选择答案：ABCD 正确答案:ABCD 得分:10 第六次

22、 1:下列哪些属于人力资源激励的基本原则？A：目标设置原则 B：时效性原则 C：因人而异原则 D：引导性原则 答案:ABCD 2：多选题员工培训的原则有哪些？A：按需施教，学用一致的原则 B：与企业发展战略相适应原则 C：速成性原则 D:知识技能培训与组织文化培训兼顾原则 答案：ABD 3：多选题员工培训需要哪些条件？A：高管的支持 B：合格的培训机构和师资 C：足额培训经费 D：员工自身是否愿意 答案：ABC 4：多选题员工的负激励应该注意哪些问题？A：尽量不伤对象自尊心 B：不要以罚代管 C:不可以法代言 D：不可全盘否定 答案：ABD 5：多选题人力资源国家开发的基本职能有哪些？A：制定

23、和实施人力资源开发的法规，创造法律环境 B：改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境 C：提供人力资源开发投资，创造投资环境 D：加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境 答案：ABCD 6：判断题人力资源开发的根本途径是国家开发.答案：错误 7：多选题人力资源开发的三个规律是什么?A:人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度 B:人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升 C：人力资源开发永无止境 D:人力资源开发成本小于物力资源开发 答案:ABC 8：多选题劳动争议的处理原则有哪些？A:着重调节及时处理 B：审查事实基础上依法处理 C：当事人适用法律面前一律平等 D:平等保障争议双方的利益 答案：ABC 9：多选题劳动保护内容主要包括哪些？A:劳动时间保护 B：劳动安全技术 C:劳动卫生 D：女职工和未成年工的劳动保护 答案：ABCD 10：多选题社会保险具有什么功能？A:经济补偿功能 B：维护社会稳定功能 C：再分配功能 D：社会道德功能 答案：ABC 第六次