开展“干部作风建设年”分析材料.docx
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1、开展“干部作风建设年”分析材料1、理论学习抓得不紧,学得不透。于理论学习,虽然能按单位统部署求参加集学习讨论,但现实,忙于事务性工作,实际学习时间非常少,有时感觉工作思路不清、理论水平不缺乏学习原因。二学习存随意性,有兴趣就学,工作忙时往往又学习忘。三理论联系实际不够,没有理论东西实际工作问题结合起,不能好地运确理论指自已切。2、联系群众不够,思想宗旨意识不强。由于思想改造有所放松,认自己工作、作风好于人,所以放松世界观改造,人民服务思想就淡化,没有真树立起想群众所想,急群众所急公仆意识,思想全心全意人民服务意识谈化,行动深入基层,解基层工作方面困难,群众疾苦方面问题不颉3、工作方面,主动性创
2、造性有待提。做日常性事务,时没有什么新思路。工作创新意识不强。年养成按程序按制度办事习惯,待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,创造性开展工作意识不强,以致工作特点不突出,成效不够明显。4、工作作风不够踏实。平时工作,有时还不够胆,主动性差,遇问题等领指示,不积极通过提自身能力解决问题,定程度还存“做,少做少,不做不”思想;缺乏敬业精神,领交待工作,只满足于般完成,只求过得去,不求过得硬,没有动脑想办法怎样其做得更好。另,同志们沟通交流还不够。二、问题产生原因及根源通过开展转变干部作风,加强机关行政效能建设活动学习,经过认真查摆深刻反思,认个人存问题原因根源:1、学习特别理论学习
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