投资集团企业考勤管理制度.docx

《投资集团企业考勤管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《投资集团企业考勤管理制度.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、投资集团企业考勤管理制度源于计划范文投资集团公司考勤管理制度第一条集团根据本企业长期发展要求，规范内部薪酬管理制度，参考本地有关企业各种假期工资管理办法，结合本公司实际情况，统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于内蒙古鼎晨投资（集团）有限责任公司各部门、各子公司。有独立考勤制度的各子公司可以执行子公司的考勤制度管理。第二条细则2.1、集团综合管理部负责管理考勤制度的继续执行与考勤的管理工作，考勤结果轻易与工资挂勾。2.2、职工请假应事先安排好职务代理人，填写内蒙古鼎晨投资集团请假申请单，一天以内须经部门负责人、子公司经理签字同意，两至三天（含）之内须集团分管领导签字

2、同意，四天（含）以上须集团总裁签字同意，附带请假相关证明文件和材料，报综合管理部备案。2.3、集团中层副职（不含）以上告假三天（不含）以内经集团分管领导核准，告假四天（不含）以上须经集团总裁核准，并精心安排不好职务代理人，核对内蒙古鼎晨投资集团告假申请单缴综合管理部备案。2.4、工作时间：集团总部推行六天工作制，周日歇息，上班时间为：夏季（5月1日9月30日）：上午8：0011：30，下午14：3018：00。冬季（10月1日次年5月1日）：上午8：3012：00，下午14：3018：00。集团的某些特定岗位及直属公司可以依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团综合管理部审核并

3、备案。2.5、考勤2.5.1、各部门人员考勤统计数据与核查由综合管理部专人负责管理，各子公司人员因工作须要暂在集团本部工作的，并继续执行综合管理部的盖章或指纹打卡等形式的执勤统计数据。2.5.2、工作地点无此集团本部考勤的由各子公司选定专人负责管理，每月5日前将上时月份考勤表报集团政工部。2.5.3、因工作须要轻易出外办事没办公室的，一天以内须提早知会综合管理部；两天（不含）以上的，核对员工公出来审核单，经部门负责人和集团分管领导盖章后上缴综管部，未及时核对员工公出来审核单的，应当在王忠桐回去后齐广君，否则视作缺勤。2.5.4、工作期间不得串岗聊天、玩游戏、吃零食等与工作毫无关系的事，辨认出一

4、次罚款100元，犯加倍考核，屡教不改情节严重者不予解雇。2.5.5、耽误或旷工5分钟给与口头警告；少于5分钟视作耽误，月迟到早退次（不含）以上的按照3次/天事假展开考核，月迟到早退次（不含）以上按照3次/天旷工展开考核；迟到早退30分钟以上按照半天事假展开考核；迟到早退1小时以上按照1天事假展开考核；迟到早退少于2小时按照旷工展开考核。2.5.6、因节假日未放假须要调休的，由各部门领导人自己掌控，并提早将未调休人员名单报综管部。2.6、旷工：以下情况被视作旷工2.6.1、无故不去下班的或短信告假的、在告假前后未写下请假条的、假条未经负责人报请同意的、未按规定时间上缴综合管理部的。2.6.2、事

5、先未办理告假，或告假未成而私自放假者。2.6.3、恳请假期已八十，未续假或续假先建而逾期归家者。2.6.4、因个人违法乱纪或不当犯罪行为导致缺勤者。2.6.5、迟到早退少于一小时、月迟到早退少于规定次数的。2.6.6、在工作时间内擅离工作岗位（包括回宿舍）或不服从分配者。2.6.7、不继续执行综合管理部考勤管理制度的。2.6.8、旷工一天按照3天事假展开考核，年总计3天旷工不予辞退。2.7、例如因紧急情况（如生重病、工伤、出现重大事故等）无法事先办理告假相关手续的，应当于放假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导告假，并于假后下班的两个工作日内办妥相关手续。2.8、员工全年告假日数的排序自每年

6、1月1日至12月31日终了，中途到任者按比例排序。告假日数少于各种假别最低规定日数的，须上报事由表明，核准后实行。第三条公司的假别主要存有：事假、病假、婚假、产假、二十三日、工伤假、年假、探亲假。3.1、事假3.1.1、员工因私人原因向公司提出申请远走工作岗位并荣获签准的假期。员工恳请事假期间无薪。3.1.2、一年事假少于20天者，视作不具备工作条件，不予解雇，集团总裁特批者除外。3.2、病假3.2.1、因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期。病假需有县级以上医院的病历资料和诊断书作为证明材料，否则不作为按病假处理。3.2.2、3天以内病假不甩工资，3天以上1个月以内

7、的上交当日工资标准的50%，少于1个月以上的上交全额工资。3.2.3、一年中病假总计少于30天者，视作不具备工作条件，不予扫地出门，突发性事故或总裁核准等特定情况除外。3.3、婚假3.3.1、合乎我国婚姻法的规定并备案成婚的员工，可以享用5天婚假。双方均合乎晚婚条件(男八十25周岁、女八十23周岁)的可以减少2天婚假。恳请婚假的员工必须提供更多有效率的婚姻证明，婚假只可以在申领结婚证一年内一次性法氏。婚假期薪资按100%派发。婚假须要已连续享用，不容分离采用。3.3.2、试用期内员工不享用婚假。3.4、产假3.4.1、是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定

8、的法定带薪假期。3.4.2、女员工恳请产假可于预产期八个月前提出申请，并在产假提出申请时提供更多本人“结婚证”、“核发”，同时提供更多医院证明。3.4.3、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属于难产者减少产假15天。多胞胎生育的，按国家有关规定处置。3.4.4、哺乳假、在哺乳期间继续执行崭新劳动法规定的80%工资标准。3.4.5、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。3.4.6、女员工在婴儿周岁前可以拥有每天1小时的存有薪哺乳假。3.5、二十三日3.5.1、员工的直系亲属（父母、子女、子女）去世，假期6天；非直系亲属（子女的父母、兄弟姐妹

9、）去世，假期3天。3.5.2、假期薪资工资按100%派发。3.6、工伤假3.6.1、因工作所引发的病假（工伤假），员工可以享用一定的医疗假期，以县级以上医院有关证明为依据。3.6.2、医疗期以医疗破灭为期限，最久为12个月。医疗期完结，按普通病假处置。3.7、年假、探亲假3.7.1、本公司工龄二年以上的职工原则上具有探亲假的权利，但必须存有副总裁以上领导根据工作情况批准后方可享用。3.7.2、本公司工龄三年以上职工原则上具有年假的权利，但必须存有副总裁以上领导根据工作情况批准后方可享用。3.7.3、员工探亲假、年假期间薪资100%派发，其余例如交通餐饮住宿等返回单位后所有的费用由本人自身分担。第四条法定假上班工资标准41、各种法定骗人各分子公司根据生产单位的具体情况精心安排人员歇息，例如工作须要无法返回岗位的生产人员，可以享用本人日工资标准200%的上班工资。42、在集团总部下班的职工及中层以上领导不享用法定假上班工资，因工作须要须要上班的，可以根据本人工作时间经集团领导及本部门领导同意调整休息日。第五条本制度只限于本企业内部管理，若因工作需要修改，由集团另行下文通知。