公司工厂出勤管理规定.docx

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1、公司(工厂)出勤管理规定公司(公厂)出勤管理规定一.目的:为强化公司员工考勤管理,并使全体员工培养守时习惯按时执勤,特制订本规定.二.范围:公司全体员工三.内容:3.1员工正常工作时间为:周日不上班(加班另行通知),因季节变化需调整工作时间时由管理部另行通知,3.2考勤内容:3.2.1上班时间已至而未至岗者,即为为耽误.3.2.2未至下班时间而提早黄继妍者,即为为旷工.3.2.3工作时间未经主管核准返回工作岗位者,即为为擅离职守.3.2.4未经MSM8260CPU私自不下班者,即为为旷工.3.2.5旷工一次计入三天工资,依此类推,已连续旷工三天及总计旷工四天者,则属于自离.3.2.6耽误/旷工

2、10分钟以内甩5元/次,耽误/旷工11-60分钟(日薪制)甩当月全勤奖及当日底薪的50%;(月薪制)甩当日底薪的50%;当耽误/旷工60分钟以上(日薪制)计入当月全勤,并按旷工方式处置,(月薪制)轻易按旷工方式处置.3.3上班:3.3.1本公司每周工作48小时,每天工作8小时,其余时间工作均算是上班,月薪制人员则以实际工作仍须由主管全权同意3.3.2本公司员工于休假日或工作时间外工作须要而被指派上班时,例如并无特定理由严禁扯皮,否则视情节酌定严惩.3.3.3本公司各部门员工因工作需要必须加班时,应填写,经部门主管签认后,须于第二天上午9:00前交于人事,以备查核.3.3.4直属主管对其上班情况

3、亦应当二要核查例如存有敷衍了事未超过预期效果时,可以免职其加班费.3.3.5凡上班人员于上班时不按规定工作,其存有偷赖,睡,究问工作岗位或赌博者经破获后,以记大过处分.3.3.6所有的上班时间必须事先提出申请,当实际上班时数比提出申请时数多时,应当提出申请,否则按原提出申请数排序加班费,实际上班数比提出申请时数少时,则以实际上班时数排序.3.4告假:3.4.1告假分后事假,病假,婚假,产假,二十三日,公伤假,特别骗人.;年假3.4.2事假:例如因事必须亲自处置,应当提早提出申请,经部门经理核准普遍认可后方属于有效率.3.4.2.1事后提出申请视作旷工,但突遇偶发事件,以求电话与部门经理级主管获

4、得同意后方属于有效率,并可于事后两日内出示证明,经部门经理签核后并经人事部门人员查明有误后准许迁调告假相关手续.告假少于1天(含1天)必须提早两天提出申请.3.4.2.2恳请事假天数核准权限提早提出申请天数附注:1.入厂八十半年者才可以给与事假(特定情况经核准权限人视情况给与MSM8260CPU)2.恳请事假期间甩实际告假大时工资,并计入全勤奖金,以及实际告假小时之其它津贴;3.事假原则严禁少于7天.如有特定情况须要由总经理核准.4.告假半天以下,例如突遇特定情况,可以当时提出申请.3.4.3病假3.4.3.1因病请假一天者,最迟应当于告假的翌日提出申请,经部门经理签核后将告假卡呈交人事部门备

5、案(夜班apparently后一天)3.4.3.2恳请病假一天以内者免附医师证明,但当月已连续恳请病假一天以上或总计逾一天者必须出来具当日就医的资料或医院证明(私人诊所无效)3.4.3.3告假期间计入实际告假小时工资,并计入全勤奖金,以及实际告假小时之其它津贴.3.4.4婚假:3.4.4.1婚假给与10天(不含星期日),且应当一次法氏.3.4.4.2如果因回家路程很远或其它特定情况,时间比较,可以由年假去替代.3.4.4.3再婚者不享用此项福利.3.4.4.4入厂年满一年者不给与婚假.3.4.4.5员工告假期间基本薪资照常发给.(薪资只给与10天),少于10天计入实际告假小时工资,并计入全勤奖

6、,以及实际告假小时之其它津贴3.4.4.6告假必须附有报部证明.3.4.5产假:3.4.5.1产假最久为3个月.3.4.5.2告假薪资不不予派发.3.4.5.3入厂年满一年者不给与产假3.4.5.4未经合法程序结婚生产者不予给假.3.4.5.5未经合法程序分娩者,公司将辞退其员工.3.4.5.6恳请产假必须附有报部证明.3.4.6二十三日3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.子女或亲生子女死亡者,给与二十三日7天,(不含星期日)3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,给与二十三日5天,(不含星期日)3.4.6.4告假基本薪资请举手.3.4.6.5二十三日必须报部有关证明文件否则予以MSM826

7、0CPU3.4.7公伤假:3.4.7.1违背工厂安全及规定者不在此限.3.4.7.2公伤假期限原则上严禁少于7天,实际日数依情况而的定.3.4.7.3告假期间基本薪资照常发给.3.4.7.4公伤假必须报部医院证明(私人医院违宪)3.4.8特别假:依其服务年资,职等可分别给予特别假.职等年资放暑假天数核准权限3.4.8.1特别假无法与事假或年假一起恳请.3.4.8.2告假期间基本薪资照常发给.3.4.8.3特别骗人经部门最低主管根据实际情况给与.3.4.9回乡假:路程时间天数核准权限3.4.9.1恳请年假,例如因特定情况,必须缩短告假时间,部门最低主管最多就可以核准两天.3.4.9.2入厂年满年1年者不给与回乡骗人.3.4.9.3告假期间不缴付薪资,不甩全勤奖.3.4.9.4路程时间以铁路局规定的火车时刻表为标准.3.5补签卡:凿签到者须要三天之内(突遇节假日延后),经部门经理主管在工卡上亲笔签名及签下OK字样,未及时签卡者,甩30元/次,存有签下卡未签下OK者,甩10元/次,若存有时间问题,可以建议主管在工卡上标明时间点.3.6上班须亲自排队签到,严禁代人,恳请人签到或监管签到渎职,私自录入工卡,搬虚做假,则以旷工处置或一律小过处分绝不宽宥,一个月三次以上者不予免职,上班时间因事出外均须凭经理级。