【人社典型】区劳动和社会保障局党组书记、局长先进事迹材料（优）.docx

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1、【人社典型】区劳动和社会保障局党组书记、局长先进事迹材料（优）劳动和社会保障局党组书记、局长先进事迹就业乃民生之本，社会保障乃执政之基、发展之源。作为区劳动和社会保障局的党组书记、局长，俞xx同志始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，身先士卒、不畏艰难、勇于闯关，率领全系统同志艰苦奋斗，扎实工作，区劳动和社会保障局20042005年全区新增就业岗位66582个，城镇登记失业人数均控制在2.7万人以内，外劳综合保险达117809人，被区政府考核为优秀单位。俞xx本人也先后荣获了市促进就业先进个人、市信访先进个人等诸多荣誉称号。他以昂扬的斗志、高尚的品德、严谨的作风展现了新时代党员领导干部的风采。

2、一、勤思考、敢突破、擅创新，思想上的引路人作为一名管理者，一名老党务工作者，俞xx同志对党务工作有着比一般人更深刻、更独到的见解。他提出：党务工作不能就事论事，而是要围绕大局和中心工作开展，统一思想认识，为行政工作保驾护航。结合多年工作经验，他提出了“思想教育是前提，业务工作是基础，干部队伍是保障”的工作思路。抓理论学习勤思考。打铁先得自身硬，俞xx同志长期坚持理论学习，广泛研读各类理论著作，用与时俱进的科学理论武装头脑，具有较深厚的理论功底。他每年亲自为大家上党课、作报告，并自觉运用科学发展观来观察、研究、分析、解决劳动保障工作中的新情况、新问题。他安排科级干部和助理参加市、区党校的理论培训

3、；组织青年干部开展课题调研。在他的带领和感召下，同志们对理论学习的兴趣日益高涨，撰写了有关大学生创业、构建和谐社会、一线工作法等课题的调研报告，其中对非正规就业发展的思考调研报告还入围2005年市政治文明奖。学习研究之风盛行，学习型组织建设初见端倪。抓业务学习不放松。这几年，局领导班子有较大调整，针对劳动工作政策性、延续性、群众性强的特点，以及新干部劳动专业知识不熟的现状，建立了局党组领导干部业务学习制度，由科长主讲业务，让新班子成员尽快了解工作，把握政策和增强实际操作的能力。他还采取了“请专家学者讲课，外出学习参观”等形式，带领党员参观革命历史展；组织中心组与企业、街镇专题研讨；赴南京、大连

4、学习经验；利用杨浦高校的智力资源，与上海财大联合开办劳动保障业务培训班等，既提高了干部的理论水平和为民服务意识，又提高了依法行政和解决实际问题的能力。抓思想教育带队伍。作为党的干部，他高度重视思想政治工作和队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，以先进的思想和身边的事例教育人、引导人。先进性教育活动中，局党组下发了关于进一步加强局系统干部队伍建设的实施意见，推出了培训制、助理制、挂职制、竞聘制、考核制等干部培养的新举措和新渠道。系统内各党支部也根据要求，相继确定干部培养计划，鼓励干部岗位成才、促进青年脱颖而出，不断完善选人用人机制、干部教育和培养制度，为优化干部队伍结构，提升干部整体素质奠定了扎实的

5、基础。二、知民情、解民忧、暖民心，群众的知心人劳动保障工作关乎民生大事，作为一名党员领导干部，俞xx同志坚持“为民办事，要想方设法不怕困难；为民排忧，要尽心尽责不怕付出”。他经常深入基层，了解群众疾苦，采取务实措施，积极为群众排忧解难，用发自肺腑的感情、润物无声的关怀、细致周到的服务，诠释了人民公仆为人民的真正涵义。满怀感情对来信，有情操作解民忧。我区民星路一居民在与单位解除劳动合同后不幸摔伤，因未办好失业登记导致医药费不能按政策报销，生活陷入困境，无奈之下，他给局里写了一封信。俞xx同志阅信后，立即与当事人取得联系，摸清情况，亲自与有关部门协调，特事特办，为他解了燃眉之急。“一线工作法”实施

6、以来，在每次去五角场镇翔殷居委时，他都积极宣传党的政策，认真倾听居民呼声，主动帮助群众解决困难。当得知一位老居委干部因种种原因未落实医保，缺乏相应的保障后，他多方联系，及时解决了这位居民的后顾之忧。维护稳定担重任，民情民意记心间。劳动就业涉及千家万户，经济发展涉及社会稳定，俞xx同志坚持以大局为重，时刻把维稳工作放在首位。对因拖欠工资的群众集访、新疆知青返沪定居、各类劳动争议案件的处理等，他要求针对不同情况制订应急预案，把矛盾化解在基层。有时他还亲自处理突发事件，解决疑难问题。在处理黄兴绿地征地遗留问题时，他多次参与实地调查，滤布了解有关集体资产的处置矛盾，归纳各方意见，拟定工作方案，亲自数易

7、其稿，配合做好化解工作，维护一方平安。帮困助学暖民心，一线工作在延伸。在“双千”活动中，他帮扶的对象是双胞胎，父母是农场的协保人员，一家人生活十分困难。他不仅一次次上门关心、鼓励双胞胎兄弟自强自立，而且为孩子父母多次推荐就业，解除他们的后顾之忧。当得知孩子双双考入同济和华东理工大学的喜讯时，他及时上门祝贺并给予资助。根据区委的要求，他要求全局延伸“一线工作法”，各科科长分别与12个街道结对，后备干部、青年干部与17名困难群众结对，形成在一线了解情况、在一线解决问题、在一线教育干部、在一线锻炼干部的干部培养机制。关心身边人与事，凝聚干部职工心。在与人民群众的接触中，在与干部职工的交谈中，在围绕共

8、同目标奋斗中，俞xx同志的心与大家连在一起。同志们常说，俞局长的角色是多变的。面对群众他是一位尽职的公仆；面对工作他是一位专业的行家；工业滤布在平时的接触中，又会发现他更是一位兄长。当有的同志面对工作压力产生思想波动时，他会主动与之交心；当有的同志家庭发生困难时，他会安排人员探望；当老同志生病住院时，他又会亲自抽空探往。每每想到这些，大家的心里总是荡漾着阵阵暖意三、攻堡垒、破瓶颈、解难题，工作的领军人杨浦是老工业区，就业困难对象多、岗位开发基础差，城镇登记失业人数近2.7万，低保家庭占全市10%，是全市就业压力最大的区之一。面对严峻的就业形势，俞xx同志说：越是困难和矛盾突出的时期，共产党员越

9、要敢挑重担，要以攻堡垒、铲锅底、破瓶颈的精神，创造性地开展工作，不辜负党和人民的重托。创新思路攻堡垒，促进就业解难题。针对就业岗位短缺和岗位存量不足的难题，他带领全体党员干部，围绕杨浦知识创新区建设，抓住杨浦跨越式发展的机遇，下街道、访企业、进园区深入调查研究工作重点和难点，确定了“发现岗位、发展岗位、培育岗位、巩固岗位”的就业需求管理机制。通过对区域岗位的全面梳理，对功能性建设项目的提前预测，推出了“向外拓展岗位，向内挖掘岗位”的创新思路。他探索实践向外区输送劳动力；向社会公开征集创业项目，引进和培育在职创业带头人；向新开工的项目“下订单”,推出“小班化”培训；建立区域见习和实训基地等新模式

10、，破解了以往服务滞后、被动寻找岗位的难题，突破了培训与就业缺乏有效衔接的瓶颈，用有效岗位增加来缓解失业控制的压力，探索建立了促进就业的长效机制。肩负重担勇争先，神采奕奕领军人。面对劳动保障工作的任务和压力，俞xx同志把党的事业、人民的利益放在首位。作为党政一肩挑的干部，他身体力行勇挑重担，发挥班子集体作用，要求各级党组织围绕全局的中心开展工作。他始终神采奕奕，精神矍铄，干劲十足，他善于缓解同志们的工作压力，可谁知他自己却长期以来经受着病痛的折磨。为了工作，他长期放弃休息、放弃与家人的团聚，超强度的工作负荷、巨大的工作压力使他的心脏不堪重负，医生、家人和同事多次劝他住院治疗，可是他却一再推迟，仅靠大把的药物控制病情。在他的带领下，劳动和社会保障局年年超额出色完成各项任务，这其中倾注了他多少心血与汗水，更体现了一个共产党人无私而博大的胸怀！俞xx同志以他的党员形象、以他的人格魅力，将同志们紧紧团结在身边，凝聚在党组织周围。他带领着全体干部职工，为党的事业、为杨浦的发展、为百姓的安宁平凡地工作、默默地奉献。