薪酬管理历史2.ppt

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1、1910-19291910-1929年间的薪酬管理年间的薪酬管理人资人资11-211-2第二小组第二小组ContentContent1910 1910 1914 1914 1920 1920 1916 1916 19291929Group life Group life insuranceinsuranceExpanding work-based Expanding work-based welfare programswelfare programsPay-for-SkillsPay-for-Skills appearsappears:DeferredDeferred profitprofi

2、t sharingsharingFirst National Conference of First National Conference of Personnel ManagersPersonnel ManagersWWIWWIStock ownership increasesStock ownership increases:1910 1910 Introduction 一是可以降低单位一是可以降低单位成本成本，薪酬福利，薪酬福利发展的重大发展的重大进步进步；二是解除了员工的后顾之忧，使他二是解除了员工的后顾之忧，使他们全身心地投入工作，提高了员工们全身心地投入工作，提高了员工的的效率效

3、率；三是对公司三是对公司核心人才核心人才，如高级技师、，如高级技师、销售和管理人才而言，为他们进行销售和管理人才而言，为他们进行高额人寿保险的投保，也是留住人高额人寿保险的投保，也是留住人才的一个有力手段。才的一个有力手段。在该时代由一家皮革公司率在该时代由一家皮革公司率先提出了这项计划先提出了这项计划 以团体为保险对象，由保险以团体为保险对象，由保险公司签发一张总的保险单，为公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。该团体的成员提供保障的保险。具体来说，就是具体来说，就是以公司作为投以公司作为投保人，与保险公司签订一张总保人，与保险公司签订一张总的保险单，保障对象包括公司的保险单

4、，保障对象包括公司的全体员工。的全体员工。团体寿险提出的意义团体寿险提出的意义1914 1914：以工作范围为基础的福利制度逐步扩大：以工作范围为基础的福利制度逐步扩大由于福利制度的产生、为了提供更好的福利，越来越多的人发现：设立提供福利或专营福利制度设定的企业，能够更好地满足为不完善的福利制度而焦头烂额的公司老总们。在该时代，已有2500多家公司作为提供不同形式的福利工作而在全国公民联合会成功上市。1916 1916 哈里斯信托储蓄银行开创了首个利润延期分享计划，即采取记帐的方式向员工分配利润该计划指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的整体激励计划，是由企业建立并提供资金支持,让员工或受

5、益者参与利润分配的计划。优点：它将员工的利益在同一计划中体现，使全体员工都关注公司的利润。缺点：忽视员工基本需求，仅关注企业的经营目标。在监督委托管理的情形下，企业按预定比例把一部分利润存入员工账户，在一定时期后支付。这类计划通过将个人所得税支付延期而使员工可以享受税收优惠Deferred profit Deferred profit sharingsharing利润延期分享利润延期分享 的具体含义的具体含义 利弊利弊常用形式常用形式1916 1916 1920 1920Introduction 由于之前一战爆发，市场上的劳动由于之前一战爆发，市场上的劳动力较选前大幅度力较选前大幅度减少减少。

6、由此导致了。由此导致了生产率低下及社会的不稳定。生产率低下及社会的不稳定。公司中的公司中的人事部门人事部门处理劳动问题，处理劳动问题，进而减少的领班或工头负责的力量进而减少的领班或工头负责的力量 增长的薪酬标准催生了增长的薪酬标准催生了工作评价和工作评价和工资结构工资结构的出现的出现 战争劳工局战争劳工局实施了两项原则：实施了两项原则：1)1)工工人可以在不被的干扰情况自由加入人可以在不被的干扰情况自由加入工会工会，2)2)应该制定行业领域上的应该制定行业领域上的标标准准工资和工作条件工资和工作条件 专业个人经理指的是充专业个人经理指的是充分的了解行业惯例、标分的了解行业惯例、标准和法规，并且

7、警惕市准和法规，并且警惕市场变化对各行业的影响场变化对各行业的影响的专业人士的专业人士1920-WWI1920-WWI1916-First National Conference of 1916-First National Conference of Personnel ManagersPersonnel Managers1916-1916-全国人事经理会议全国人事经理会议1920 1920 192919291920s-Pay-for-Skills appears1920s-Pay-for-Skills appears1920s-1920s-以以技能付酬技能付酬的形式出现的形式出现H.H.F

8、ranklinH.H.Franklin公司会为雇员在工作上的每公司会为雇员在工作上的每一点提升加付一点提升加付4%4%酬劳酬劳Stock ownership increases:Stock ownership increases:1920s-1920s-员工员工个人股票所有权个人股票所有权的增加的增加正如股票价值的增加，员工股份所有制也增加。至正如股票价值的增加，员工股份所有制也增加。至19281928年，一百万雇员已拥有价值一个亿的年，一百万雇员已拥有价值一个亿的公司股票所公司股票所有权有权。1911-19291911-19291911-团体寿险1914-福利制度导致的工作范围扩大化1916-利润延期分享1916-全国首次人事经理会议1920-WWI；技能付酬制度出现1920s-员工股份所有制也增多我们的感悟我们的感悟从1910-1929的这段时间里，我们可以明显的从中发现，这一阶段里随着经济的发展，社会工业化程度越来越高，经济快速发展，许多新的现象和因素出现，薪酬制度在发展上有了更深一步的变化，同时也有不完善的地方，存在一定的问题，企业的薪酬管理问题始终是经济学、社会学、和管理学界所关注的热点，和所热衷的研究对象。薪酬制度的合理性也关乎一个人，一个企业，一个行业甚至是整个经济的发展，我们需要对薪酬制度的发展里程有一个清晰的认识，得到启发，从而改进当前的薪酬制度。The end