员工转正流程.doc

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1、第 1 页 共 7 页浙江信汇合成新材料有限公司浙江信汇合成新材料有限公司 人力资源部人力资源部员工转正流程员工转正流程一、目的一、目的为规范浙江信汇公司员工转正程序，制定本文件。二、范围及职责二、范围及职责1 浙江信汇员工办理试用期结束后的转正须遵守本文件规范。2 浙江信汇人力资源部门对本文件具有解释权，并根据执行中存在的问题进行相应修改。3 人力资源部按照本文件要求，为转正员工办理相关手续。三、转正要求三、转正要求1 身体状况符合公司职业病健康检查要求。2 参加公司安全环保部组织的安全教育培训，并考核合格。3 符合专业技术岗位要求及具备岗位胜任能力。4 遵守公司各项规章制度及法律法规。第

2、2 页 共 7 页四、员工转正程序四、员工转正程序1 试用期将满符合转正条件的员工，可于试用期满前十个工作日，向人力资源部门提交员工转正申请表 。2 试用期满不符合转正条件的员工，按公司规定给予延期或辞退，在延期后的试用期满前十个工作日提交员工转正申请表 。实习人员在本公司连续实习时间超过三个月，取得毕业证后，可提交员工转正申请表 ，由其所实习部门负责人给予鉴定、评价，合格者可签订劳动合同。3 人力资源部对员工转正申请表审核后，提交所属部门新员工主管领导签字确认，人力资源部门对员工转正审核表签署意见，交分管副总经理、总经理审批。4 经批准转正的员工，由人力资源部于转正的次月给予办理薪资变更的相

3、关手续和 SAP 录入操作，并将试用考核相关资料归入个人档案。五、附件五、附件本程序文件自发布之日起执行。1 附件一为 ZJXH/JL 04-011员工转正申请表样本。2 附件二为 ZJXH/JL 04-012员工转正审核表样本。第 3 页 共 7 页附件一员工转正申请表员工转正申请表 ZJXH/JL04-011姓名性别部门岗位学 历专 业入厂时间社招 应届生第 4 页 共 7 页试试 用用 期期 内内 自自 我我 总总 结结请分别针对工作态度、工作能力、工作绩效三个方面，以具体数据或实例进行总结。 （此页不够可添页）备注：1. 此申请需在试用截止前十个工作日内交至人力资源部。第 5 页 共

4、7 页2. 人力资源部对员工转正申请表和转正审核表核查无误后给予办理工资调整。3. 若试用期员工转正延期，该员工须在延期试用截止前的十个工作日内提交员工转正申请表 。附件二员工转正审核表员工转正审核表ZJXH/JL04-012姓名 部门岗位试用期年 月 日 年 月 日考核内容考核项目 说明课时数公司级 24 小时，车间级 24 小时，班组级 8 小时安全培训考试成绩达到公司考核标准学习能力在工作中主动学习除岗位要求的知识和技能外的其它相关的知识和技能基本能力知识具备本职位所要求的基本理论知识第 6 页 共 7 页和业务知识沟通能力能以各种方法进行上下沟通，以达到预定目标计划能力有效 完成工作目

5、标，有效履行计划协调能力能协调同事的关系、建立相互信任与协作关系工作能力执行能力能充分发挥个人的积极性与主动性，采取适当行动完成设定目标工作效率工作绩效工作效率高，独立提出切实可行的工作改进方案，并推进实施，取得良好的成效责任感对分配的任务不讲条件，主动积极，多做工作，主动进行改进，克服困难完成任务协作精神在工作中，主动考虑他人工作处境，主动协助上级、同事做好工作；发生分歧时认真听取对方意见工作态度敬业认真严格遵守公司制度，认真履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题的发生第 7 页 共 7 页出勤情况无迟到早退等违纪情况评分说明：1 分与职位要求存在明显差距2 分基本达到职位要求，但有所不足3 分达到职位要求4 分达到职位要求，有所超越5 分创造性开展工作，明显超越职位要求，取得显著绩效用人部门意见： 人力资源部意见：分管副总意见：总经理意见：备注：人力资源部确认已获得无犯罪记录证明。