公司考勤制度范本公司考勤.pdf
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1、公司考勤制度范本公司考勤 考勤管理制度 1。目的 为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。2。适用范围 本制度适用于本公司所有员工。3。管理规定 3.1.工作制度 1、工作时间:周一至周六上午 上午 8:00-11:30 下午 14:3017:30 3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3。3。1。1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构,市医保定点,开据的病假条或诊断证明,连续休病假三天以上的须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明否则按事假处理。3。3。1。2 员工休病假必须提前申请。如因情况
2、紧急或突发而无法提前请假应在休假当天上午8:00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理。3。3.1.3 员工休病假期间的工资当月病假累计3 日内的扣发日工资的50超过 3 日以上在 7 日以内的扣发日工资的70。超过 7,含,日以上的从第 7 天开始执行医疗期工资医疗期工资=所以地区最低工资标准的80,按国家规定的医疗期满后能从事原工作的可继续履行劳动合同医疗期满 1 后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定被鉴定为一级至十级公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿最多不超 6 个
3、月用人单位可以解除劳动合同。3。3.2 事假 3。3。2.1 因私事而不能正常出勤的须请事假完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者3 天,含,以内按旷工处理3 天以上按自动离职处理.3。3.2。2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天以上的需提前三天申请.3。3.2。3 休事假每天扣除日工资的 100%3。3.3 有薪节假日 3。3。3。1 每周六、周日为法定公休日。3.3。3.2 法定假日按国家规定执行.3.3。3。3 临时调休:临时调休指因节假日关系为方便员工休息或公司办公方便由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3。3.3。4 临时
4、休假:临时休假指因特别情况由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.3。4 婚假 3.3。4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工,不含试用期员工及劳务工,可享受 3 天婚假公司对于晚婚,指:男 25 周岁女 23 周岁初婚,可享受晚婚假 15 天,3.3。4.2 婚假需在领取结婚证后 6 个月内使用并须一次休完期间含休息日、2 法定休假日过期不予保留,3。3。4。3 婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完,3。3.4.4 再婚者不享受晚婚假。3。3。4.5 婚假为有薪假别休假期间工资全额发放.3.3.5 丧假 3.3.5。1
5、 凡与公司签定了正式合同的员工其直系亲属,父母、配偶、子女、岳父母或公婆,丧亡可休丧假 3 天。3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明应在亲属丧亡一个月内使用申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3。3。5。3 丧假为有薪假别休假期间工资全额发放。3。3。6 产假与哺乳假 3.3.6.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受其余按病假处理.3.3。6。2 女员工正常生育的产假为 90 天,其中包括产前休假 15 天,妊娠不满 12周,含,流产的产假为 15 天,12 周以上 16 周,含,以内的流产的产假为 30 天,16周以上 28 周,含,以内流产的产假为 42 天,怀孕 28 周以上
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