公司考勤制度范本公司考勤.pdf

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1、公司考勤制度范本公司考勤 考勤管理制度 1。目的 为了规范公司考勤管理严肃工作纪律有效提升员工的敬业精神并使员工的工资核算做到有法可依结合我公司实际情况特制定本规定。2。适用范围 本制度适用于本公司所有员工。3。管理规定 3.1.工作制度 1、工作时间：周一至周六上午 上午 8:00-11:30 下午 14:3017:30 3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3。3。1。1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构，市医保定点,开据的病假条或诊断证明，连续休病假三天以上的须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明否则按事假处理。3。3。1。2 员工休病假必须提前申请。如因情况

2、紧急或突发而无法提前请假应在休假当天上午8：00 前通过电话向项目管理中心或部门经理请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理。3。3.1.3 员工休病假期间的工资当月病假累计3 日内的扣发日工资的50超过 3 日以上在 7 日以内的扣发日工资的70。超过 7,含,日以上的从第 7 天开始执行医疗期工资医疗期工资=所以地区最低工资标准的80,按国家规定的医疗期满后能从事原工作的可继续履行劳动合同医疗期满 1 后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定被鉴定为一级至十级公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿最多不超 6 个

3、月用人单位可以解除劳动合同。3。3.2 事假 3。3。2.1 因私事而不能正常出勤的须请事假完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者3 天,含，以内按旷工处理3 天以上按自动离职处理.3。3.2。2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天以上的需提前三天申请.3。3.2。3 休事假每天扣除日工资的 100%3。3.3 有薪节假日 3。3。3。1 每周六、周日为法定公休日。3.3。3.2 法定假日按国家规定执行.3.3。3。3 临时调休：临时调休指因节假日关系为方便员工休息或公司办公方便由公司统一临时调换休息时间与工作时间。3。3.3。4 临时

4、休假:临时休假指因特别情况由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3.3。4 婚假 3.3。4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工，不含试用期员工及劳务工，可享受 3 天婚假公司对于晚婚，指：男 25 周岁女 23 周岁初婚，可享受晚婚假 15 天,3.3。4.2 婚假需在领取结婚证后 6 个月内使用并须一次休完期间含休息日、2 法定休假日过期不予保留,3。3。4。3 婚假需提前两周提出书面申请出具结婚证部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完,3。3.4.4 再婚者不享受晚婚假。3。3。4.5 婚假为有薪假别休假期间工资全额发放.3.3.5 丧假 3.3.5。1

5、 凡与公司签定了正式合同的员工其直系亲属，父母、配偶、子女、岳父母或公婆,丧亡可休丧假 3 天。3.3.5.2 员工请丧假要求提供相关证明应在亲属丧亡一个月内使用申请丧假最迟应于休假当天提出申请。3。3。5。3 丧假为有薪假别休假期间工资全额发放。3。3。6 产假与哺乳假 3.3.6.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受其余按病假处理.3.3。6。2 女员工正常生育的产假为 90 天,其中包括产前休假 15 天，妊娠不满 12周，含，流产的产假为 15 天,12 周以上 16 周,含,以内的流产的产假为 30 天，16周以上 28 周，含，以内流产的产假为 42 天,怀孕 28 周以上

6、终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。3.3。6。3 女职工难产的增加 15 天多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假15 天晚育的增加奖励假 30 天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的增加的产假累加计算.3。3。6。4 男员工可享受晚育奖励假。3。3。6。5 产假期间的工资按基本工资发放产假期满需增加假期的按事假办法执行。3 3.3.6.6 有不满一周岁婴儿的女员工,从休产假日起计算,每天给予 1 小时哺乳时间，含路途时间，。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每天哺乳时间增加 1 小时.3.3。6.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。3.3。6.8产假期间发放基本工

7、资，产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3。3。6。9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案.3。3.7 计划生育假 3.3。7。1 计划生育假人工流产或节育手术的员工根据相关计生规 定提供证明文件给予 3 至 15 天假期。放置宫内节育器 3 天 节育手术 5 天，男,、15 天,女,3.3.7。2 已接受节育手术的员工接受计划生育部门的节育检查经计划生育部门证明可休假1 天。3.3.7.3 计划生育假应填写请假申请单附医院有关手术证明由人力资源部审核按规定批准.休假期间发放基本工资。3。3.8 工伤假 员工因工，公，造成病、伤、残等必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后休

8、假按工伤假处理，工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3(3（9 公司年假 公司为保障员工的休息权特在法定年假的基础上增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3(3(9(1 员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满 1 年不满 5 年者为每满 1年年休假 1 天（满 2 年为 2 天)，5 年及 5 年以上年休假为 5 天。4 3(3(9（2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。3（3（9（3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人 力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报 总经理批

9、准）。3(3（9（4 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工 1 天或 受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部 3.4 请假制度 3。4.1 员工请假均应提前提交请假申请单.3.4。2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时应在休假当天上午 8:00 通过电话向部门经理请假并在上班后第一天完成请假审批手续否则按旷工处理.3。4。3 请假必须由本人亲自办理有关手续电话请假或委托他人代理手续的视为无效将按旷工或自动离

10、职处理。3。4。4 请假的核决权限 天数 1 天,含，以下 3 天以内 4 天,含,以上 人 员 一般员工,固定工，部门主管/经理 主管副总经理 总经理 部门主管,含,以上 主管副总经理 总经理 注:如因主管/经理外出无法在规定期限内审批签字可在得到主管本人电话许可后交由部门考勤员(文员)代为处理事后补齐书面审批签字。5 3。4。5 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别请假时不能提供有效证明的可先请事假但必须在事后 2 天内补齐有效证明后再作相应处理.3.4.6请假申请单需副总经理以上领导审批的由本部门考勤员(文员)呈递办理请假申请单经审批后由部门考勤员(文员)保存并

11、通知本人。当月 27 日前连同考勤表一起交人力资源部备案.3。4。7 员工请假、外出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常人力资源部有权不作任何修改。3。4。8 各类假期,除带薪休假、国家法定节假日调休外,在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。3.5 缺勤规定 3.5。1 在规定上下班时间内上班延后/下班提前打卡者视为迟到/早退。迟到或早退 10 分钟以内扣款 50 元10 分钟以上扣款 100 元30 分钟以上按 0.5 天事假计。3。5.2 旷工扣款规定：3。5。2。1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款.3.5。2。3 凡旷工连续两天或全年累计三天者一概予以违纪辞退将被解除劳动合同并没有任何经济补偿.3.6 其他 各级主管对所属员工的考勤应严格执行各项规定若有不照规定或其他隐瞒事项一经查明应连带处分。4 附则 6 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。人力资源部 二?一？年四月十五日 主机查询信息设备地址设备地址功能代码功能代码 8 位数据字节 8 位数据字节错误校验错误校验 7