中高层治理人员年度考评方案及考核表.pdf

《中高层治理人员年度考评方案及考核表.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中高层治理人员年度考评方案及考核表.pdf（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中高层人员季度年关考核表 姓 名：所属公司（部门）：具体职务：管理性质 评估期限：从 年 月 到 年 月 考核说明：一、对中高级治理人员（经营治理层）工作考核项目共分为五部份，别离是：*职位互评（见职位互评表）业绩与治理指标达到 能力素养要求 工作态度及勤奋度 内外部奉献与企业形象建设 自我、直属领导、同级互评与人资评判，职位互评 和部份的考核总分值均为 100 分。二、第部份由董事会、总领导、行政人资部或直属领导设定相关指标，并依照治理人员达到情形由财务部、行政人资部对照具体得分细那么填写相应分数。业绩考核总占比为 70%。3、第、部份由直属领导依照该治理人员的具体工作表现对照考核要素描述与

2、对应得分给予初核分数，再由员工自评、人资评分，总领导给予复核。4、第、部份绩效考核与员工互评总占比为 30%；第、部份和员工互评的每部份得分数公式：（员工自评分30%+直属领导初核分数40%+人力资源评分15%再加同级别员工互评分数15%行计算）的得分30%。五、第部份由被考核治理人员、直属领导、同级其他部门员工、行政人资部、总领导会同填写，只作为结论陈述项，不作打分，同时被考核治理人员与直属领导或直属领导代表针对年度的整体工作情形进行绩效面谈沟通。6、行政人资部绩依照职位互评表和第、部门考核成绩依照不同的权重比例计算该治理人员的考核分数。总领导复核。考核分数汇总表：考核项目 业绩考核项目权重

3、及平均得分 业绩考核项目具体得分 合计得分 业绩与管理指标达成 70%工作业绩绩效评分 X%+行为评价 X%=行为考核项目 行为考核各项目分权重及得分 行为考核各项目总权重及具体平均得分 自我评分 行政人事 直属领导 同级别同事评分 30%30%15%40%15%能力素质要求 工作态度及勤奋度 内外部贡献与参与 对应考核系数等级 A B C D E F 年度中高层职位考核互评表 被考评人 考核项目 同级别同事评分 总 分 平均分 员工 1 员工 2 员工 3 员工 4.业 绩 态 度 能 力 纪律性 团队协作 备 注 打分按照 100 分制 指标项目 目标值 分值 指标描述及对应分值 得分 经

4、营目标收入 万元 30分 能按期完成既定经营收入。能按期完成既定收入的 90%以上 能按期完成既定收入的 80%以上 完成既定收入的65%以上 完成既定收入的 50%以上 收入只有既定收入的50%以下 30 分 25 分 20 分 10 分 5 分 0 分 费用额度支出 万元 20分 费用支出控制在既定额度内 费用支出超出既定额度的10%以内 费用支出超出既定额度的 20%以内 费用支出超出既定额度的30%以内 费用支出超出既定额度的 30%以上 20 分 15 分 10 分 5 分 0 分 特殊用款次数 5 次 15分 年度特殊用款上报次数低于 5 次 年度特殊用款次数在6 8 次 年度特殊

5、用款次数 9 12 次 年度特殊用款次数超过 1315 次 年度特殊用款次数超过 16 次以上 15 分 12 分 8 分 5 分 0 分 员工管理满意率 80%10分 本年度公司员工管理满意率在 80%以上 本年度公司员工管理满意率在 70%79%之间 本年度公司员工管理满意率在 60%70%之间 本年度公司员工管理满意率低于 60%10 分 7 分 3 分 0 分 直属下级绩效平均得分 85 分 10分 本年度直属下级员工平均绩效分数在 85 分以上 本年度直属下级员工平均绩效分数在 8084 分之间 本年度直属下级员工平均绩效分数在 7079 分之间 本年度直属下级员工平均绩效分数在 6

6、569 分之间 本年度直属下级员工平均绩效分数在65 分以下 10 分 8 分 6 分 3 分 0 分 固定资产损耗 500 元 10分 本年度固定资产报损额在 500 元本年度固定资产报损额在 501本年度固定资产报损额在 801本年度固定资产报损额在 1201本年度固定资产报损额在 1501 第一部分：业绩与管理指标达成 以内 800 元以内 1200 元以内 1500 元以内 元以上 10 分 8 分 6 分 3 分 0 分 部门间配合满意度 80%10分 调 查 满 意 率 在80%以上 调 查 满 意 率 在75%79%之间 调 查 满 意 率 在70%74%之间 调 查 满 意 率

7、 在65%69%之间 调 查 满 意 率 在65%以下 10 分 8 分 6 分 3 分 0 分 第一部分合计得分 说明：一、本部份第一、第二项由董事会和总裁办制定具体目标金额，由财务治理中心负责对该两个项目的达到情形进行指标审核，并依照审核情形参照考评细那么给予具体得分。2、第三项由财务部负责对被考评人的特殊用款情形进行监管，并依照审核情形参照考评细那么给予具体得分。3、第四项由行政人资部制作治理中意率调查表（不记名形式），对该治理人员治理范围内的员工进行中意率调查（按各部门 20%人员比例随机调查），调查综合结果以分值予以表现，分值超过 80 分的为中意。4、本部份第五、六项由行政人事部依

8、照被考评人的达到情形进行审核，并依照审核情形参照考评细那么给予具体得分。5、第七项由行政人资部设计专用调查问卷（不记名形式），公司各部门负责人为调查对象，调查综合结果以分值予以表现，分值超过 80 分的为中意。能 力要求内容 分值 考评细则与对应分值 自我评分 行政人资 直属领导 复核（总经理）经营规划能力 15分 能根据本单位发展与外部市场变化，制定经营规划方案（书面），被集团采用。能根据本单位发展与外部市场变化，制定公司本经营规划方案，被集团部分采用。能对本单位一段时期内的经营发展提供口头建议，并能根据领导要求草拟具体方案。能 对 本 单位一段时期内的经营发展提供口头建议，但不能及时提供具

9、体方案。对本中心的经营规划没有任何书面与口头的工作建议与方案。11 分15 分 9 分12 分 5 分8 分 1 分5 分 0 分 计划控制能力 15分 能根据年度既定工作计划与方案、有条理、有步骤的组织下属开展各项工作。能及时制定年度工作计划，基本能按照计划有步骤的组织下属开展工作。不能及时系统的制定工作计划，但能针对具体工作有步骤的组织下属开展工作。不 能 及 时系统的制定工作计划，针对具体工作也不能按步骤的组织下属开展工作。开展工作没有任何 的 计 划性，朝令夕改，下属开展工作无所适从。11 分15 分 9 分12 分 5 分8 分 1 分5 分 0 分 领导管理能力 20分 具备扎实的

10、管理知识与管理技巧，能运用各种科学管理手段领导下属，圆满的完成年度各项管理工作。能运用各种管理方法与技巧领导下属开展工作，基本完成年度的各项管理工作。缺乏管理知识与技巧，但是能通过不断的学习提高管理水平。勉强完成本年度各项管理工作 缺 乏 管 理知识与技巧，也不能通过学习提高管理水平。得不到下属信赖，内部管理混管理工作没有方式方法，粗暴简单。常使部属不服或反抗。经 第二部分：能力素质要求 乱。常发生员工违纪或越级反应情况的现象。15 分20 分 9 分14 分 5 分8 分 1 分4 分 0 分 政策执行能力 20分 能充分领会公司方针政策，坚决、准确的进行执行，无任何偏差 能领会公司方针政策

11、，执行有力度，把握较准确，无偏差 基本能领会公司方针政策，能执行但缺乏力度，基本无偏差 领 会 方 针政策能力差，执行中经常有差错，有偏差 无法领会或抵触公司方针政策，执行出现严重错误，15 分20 分 9 分14 分 5 分8 分 1 分4 分 0 分 培训指导能力 10分 能根据本单位工作实际需要，积极开展各项工作培训与指导。及时将培训计划与结果上报。能根据公司要求开展本单位各项培训与指导工作，并制定培训计划与培训方案。能根据单位实际工作中发生的问题与疏漏及时进行纠正与指导。对 本 单 位员工能开展基本的工作指导，缺乏系统性与连续性。缺乏指导下属的能 力 与 方法，下属很难学习，内部无法形

12、成良好的学习气氛。9 分10 分 7 分8 分 5 分7 分 2 分4 分 0 分 沟通协作能力 10分 非常善于上下级沟通平衡协调，能出色的处理协调各种工作关系 沟通能力强，能妥善处理协调各种工作关系与纠纷。尚 能 与 人 沟通，基本能妥善处理协调各种工作关系 沟 通 协 调协调能力差，致使本职工作开展较困难 无法与人沟通协调，致使工作无法进行 9 分10 分 7 分8 分 5 分7 分 2 分4 分 0 分 内部制度流程 建设能力 10分 能根据本单位实际管理工作需要，不断完善内部管理制度与工作流程，切实改善各项工作。能制定各项内部管理制度与工作流程，对本单位的管理起到一定作用。能针对本单

13、位内部发生的问题及时制定管理制度，杜绝管理中的问题与漏洞。单 位 内 部管理制度与工作流程无法适应管理需要，并不能及时进行改进。内部管理制度与工作流程混乱，员工无所适从，经常发生各类管理问题与漏洞。9 分10 分 7 分8 分 5 分7 分 2 分4 分 0 分 第 二部分合计得分 第三部分：工作态度及勤奋度 考核项目 分值 考评细则与对应分值 自我评分 行政人资 直属领导 复核（总经理）日常检查 40 分 能严格根据公司制度与规定进行日常的检查与监督工作，并能完善、全面的进行书面记录，按要求及时将相关检查记录报批审阅。能根据公司制度与要求开展检查工作，并能对检查情况进行客观记录，按照规定的时

14、间将相关记录报批审阅。在进行日常的检查工作过程中缺乏系统性与连续性，检查记录不够全面与客观，上报记录不够及时。日常的检查工作留于表面、时断时续，也没有对检查情况进行日常的书面记录。应付甚至无法开展日常的检查工作，没有任何的检查书面记录，35分40分 30分34分 21 分29分 10 分20分 0 分9分 例会召开 30 分 能严格按照公司制度召开本单位工作例会，并按照规定的时间及时上报会议纪要。纪要能客观准确的反映本单位各种工作情况。能按照公司制度召开工作例会，在规定的时间内上报会议纪要，但纪要文本不够规范或准确。本单位例会召 开 有 空 缺 现象，会议纪要上报时间不能按照相关规定或纪要不

15、够 规 范 与 准确。本 单 位 例会时断时续，会议纪要不能及时上报，内容肤浅、草率。本单位没有规范 的 例 会 制度，也没有相关 的 会 议 记录。25分30分 20分24分 15 分19分 6 分14分 0 分5分 出 勤 20 分 能够严格的遵守考勤时间与相关规定，本季度没有迟到、早退等违纪情况。能起到表率作用。能基本遵守考勤时间与相关规定，本季度的迟到、早退在 2 次以内。不能很好的遵守考勤规定，本季度迟到、早退在5 次以内。自觉、自律性差，经常违反考勤制度与规定，本季度迟到、早退在 8 次以上。漠 视 考勤 制 度 与 规定，经常发生迟到、早退想象，本季度超过 10 次，造成较坏影响

16、。20 分 15分19分 8分14分 0 分7 分 0 分 会议出席 10 分 对公司召开的各种会议态度积极，能及时按照规定的时间参会。本季度从未出现迟到现象。严格遵守会议纪律。能正确对待公司的各会议，基本能按照规定的时间参会，但偶尔有迟到现象，基本能遵守会议纪律。基本能参加公司召开的各种会议，但经常有迟到现象或有违反会议纪律的情况。对 公 司 召开开的各种会议态度消极，经常迟到并不能遵守会议纪律。对 公 司召开的各种会议 有 抵 触 情绪，每次都会发生迟到或违反会议纪律的情况。9 分10 分 7 分8 分 5 分7 分 2 分4 分 0 分 第 三部分合计得分 第四部分：内外部贡献与企业形象

17、建设 考核项目 分值 考评细则与对应分值 自我评分 行政人资 直属领导 复核（总经理）内外部配合与贡献 50分 能在圆满完成本职工作以外，还积极从事其他的相关工作，为公司 能 在 完 成本职工作以外。积极配合其他兄弟单位的工作，能根据公司领导安排完成对外关系协调工作。能 在 完 成本职工作以外，尚能协助其他兄弟 单 位的 的工作。对公司对外工作能起到一定的帮助作用。配 合 与 能动性较茶，只能在公司领导督促与要求下开展配合工作。无 法 对其他单位提供任何实质性帮助，采取事不关己、高高挂起的态度。内部管理与发展提供建设性意见或积极配合兄弟单位的工作开展，同时能负责协调一部分对外关系工作，成果显著

18、。41 分50 分 31 分40分 20 分30分 10 分19分 0 分9分 对外企业形象建设 35分 能 够 自 觉 领导本单位依法、诚信的开展各种经营管理活动，本季度没有任何违反法律法规现象。能够依法、诚信的开展各种经营管理活动，对本单位 内 部 出 现 的 违法、违规现象能及时纠正。本单位的经营管理活动存在违法、违规现象，纠正与改进速度不够及时，但没有造成恶劣影响的。本单位的经营管理活动存在违法、违规现象，不能及时纠正与改进，被政府机关或中心通报批评。35 分 25 分 15 分 0 分 重大突发事件处理 15分 本 年 度 单 位未发生任何非内部原因引起的重大突发事件或发生突发事件后

19、能积极妥善的处理未造成单位损失与混乱。本年度单位未发生任何非内部原因引起的重大突发事件或发生突发事件后能进行妥善处理，但造成单位损失与混乱。对重大突发事件应急能力差，缺乏相关的预案或处理能力，但尚能积极的处理，造成单位损失与混乱。对本单位发生的重大突发事件采取逃避与推委的态度，造成单位严重混乱与巨大损失。15 分 1214 分 511 分 0 分 第四部分合计得分 一：本人与总经理针对年度工作开展情况的意见或建议：管理人员自我工作评价（优点、缺点及需直属领导针对管理人员的工作评价（优点、缺第五部分：自我、直属领导与董事会评价 要改进的方面）点及需要改进的方面）建议或要求 直属领导对晋升、降级或其它方面的特殊处理意见，并对该管理人员的技能改进与发展建议 被考核管理人员签字：日期：直属领导签字：日期：董事长签字：日期：二：董事会或总经理评价