岗位职责(人力资源部经理).pdf

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1、岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 文件编号 版本号 工作职责 承担责任 1.负责人事的日常管理工作;2.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；3.负责完善人力资源管理体系，引进、培养、考核和激励人才,让其作出持续贡献;4.负责对公司各部门的架构、职责与人员编制进行督导;5.负责拟制部门的费用预算，控制成本，减少不必要的开支;6.负责落实公司的各项人事决策,并跟进决策的执行情况;7.负责审批各部门员工的招聘、录用、培训、考核、转正、晋升、调职、薪酬等事宜；8.负责对公司员工的薪酬福利作出筹划；9.负责创建和宣传公司的企业文化;10.负责公司 6S 管理工作，对各部门

2、6S 工作进行考核。11.负责第一、二、三方审核工作，疏导各部门流程，检查各部门工作计划完成情况，安排要关会议;12.质量/环境/H体系的维护,协助管理者代表策划管理评审;13.负责员工的职前培训工作;14.负责协调公司员工之间、员工与员工之间的关系;15.负责监督各部门对行政人事制度的执行情况;16.监督、考核和培育部属,负责部属和核心员工的职业发展规划;17.指导和提升部属的工作能力,帮助下属解决工作困难;18.完成上级安排的其他工作。1.对部门的目标未达成负责 2.对部门的不合理费用负责 3.对人事档案的不全面性和泄密导致的损失负责 4.对劳资关系的处理不当负责 5.承担审批过失导致的损

3、失;6.对培训的无效性承担责任;7.对员工关系协调不当产生的损失负责；8.对部属的过失行为承担监管不力之责 9.承担监管不力之责 10.对自己的过失行为负责 11.对体系失效之责任 避免过失 无计划、工作效率低、腐败、违反工作流程、监管不力 任职要求 1.大专以上学历,有相关人事管理工作经验,有良好的职业道德，上进心强,实事求是，坚持原则,敢于挑战，能承受压力、有坚强的意志力、强烈的事业心和责任感,善于在逆境中开展工作；2.有良好的领导力和执行力,大中型企业行政和人力资源管理工作经验；3.熟悉劳动法规,良好的书面表达能力和人际沟通能力；4.能熟练操作电脑,有较好的数据分析能力；5.熟悉质量/环境/ROHS 体系。所需培训的知识与 技能 1.企业发展战略、企业文化、相关的规章制度 2.沟通技巧、心理学、管理学、劳动法规、O9001:00、14001：204、HS 3.公司的人事、财务等相关的制度 工作权限 职 位 关 系 直接上司 总经理 岗位所处位置 可升迁的职位 副总经理 考核项目 可转换的岗位 其他部门的经理职位 薪酬标准 可升迁至此的岗位 符合任职资格的人员 备 注 任职人员确认/日期:部门负责人确认/日期:总经理确认日期：