东城西街幼儿园新教师培训指导手册.pdf

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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 东城西街幼儿园教师培训指导手册 一、入职培训(一)红缨文化理念范例 1.内容：红缨团队宣言、团队文化、团队口号、教育观、儿童观、家长观等等。2.方式：第一步：团队打造（参考红缨网站客服中心团队打造资料）；第二步：组织讨论分享（建立聚宝盆、垃圾桶和赏花坛）；第三步：老教师分享成长案例；第四步：问卷形式考核学习成果。3.要求：熟记熟背，及时总结学习感言，张贴在幼儿园显眼位置，促进老师们工作积极性的可持续性，工作中时时刻刻用理念指导实践。4.负责人：园长 5.建议：红缨网站首页“杨瑛博客”中最早的几个篇章有对红缨文化的阐述。注：新教师除以

2、上内容外加幼儿园园史 (二)岗位应知应会 内容：1、各岗位规章制度 2.各岗位职责 3、一日工作流程 4、相关制度、行为规范 5、评估要求 6、安全教育 7、工资制度及奖惩规定 方式：学习、研讨、问卷考核 负责人：园长或相关部门负责人 建议：1、新学期初事情很多，选重点内容学习。2、有关规章制度学习后可以将相关制度打印后在园内做上墙公示，同时打印出来每个员工签字表示认同和接受。(三)业务培训 教师：1、4K 课程理念及实操学习 2、3S 课程理念学习 3、帮我早读书教法 4、红缨新数学教法 5、英文表演剧教法 6、大合唱、打击乐教法 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2

3、 7、家长作业使用方法的学习 8.技能技巧考核工作（唱歌、跳舞、弹琴、绘画、讲故事）相关培训 1、礼仪培训 2、如何做好家长工作 3、如何做好招生工作 4、如何做好大型活动策划 5、如何书写家园联系本 6、如何做好家访工作 保育：卫生消毒要求、如何做好配班工作、相关技能技巧、家长工作策略等 后勤人员：一日工作流程、相关工作技能技巧（如厨师厨艺技能）方式：集中培训、小组交流、实操练习、展示成果 要求：每个人上岗前要熟悉自己的工作流程。工作过程中随时提问、学习。负责人：相关部门负责人、学科带头人、班长 建议：以老带新，帮助每个新教师认一个师傅。老教师有带徒弟的职责。需要帮助老教师明确自己的任务，同

4、时园长和相关负责人要随时加以关注、指导和嘉许。二、教学实践（实习或见习）时间：一周或半周 目的：1、观察教师和幼儿一日常规 2、熟悉各个教育教学环节 3、学习教师与幼儿交流评价的方法 4、了解幼儿在活动中的各种表现 要求：1、新教师要带着目标观察熟悉每天班级教师的各项活动 2、能积极主动的向班级教师请教 3、尝试与幼儿交流，进行小环节教育教学活动 4、将每天观察的活动做详细记录 5、每天坚持写观察心得 三：正式上岗 新教师：1、按照一日流程来落实教育教学 2、与幼儿接触过程中，注意与幼儿情感的培养。3、重点关注幼儿常规养成教育。使用恰当的评价语言鼓励支持幼儿 4、关注幼儿在活动中的语言、行为、

5、规则、能力等方面的表现 5、每天有针对性的钻研一个教育教学活动。6、坚持每天下班后整理班级物品和日常记录，并写个人一日心得。老教师：1、工作中给新教师指点 2、活动中在幼儿面前多介绍新教师，从而在幼儿心目中树立新教师的形象。3、班级常规建立与管理尝试新老师介入 4、家长工作方面多给予新教师方法和策略 5.班级之间互相听课、评课，评选优秀授课教师 K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 3 东城西街幼儿园新教师成长指导小技巧 1、如何帮助新教师顺利上岗 做简单的容易出效果的活动 开始进班时，新老师往往功利性比较强，侧重于让孩子学会了什么，而忽略了孩子的感受，而忽略此时的首要的任

6、务是：让孩子喜欢，赢得孩子的信任。我们要根据新老师设计的教学内容给予适当的增减。做简单的容易出效果的活动。这样，老师们看到自己付出的收获，会信心倍增。适时展示自己最擅长的才艺 适时展示自己最擅长的才艺可以使孩子喜欢上老师，也可以让新教师对自己充满信心。例如：跳段舞蹈，吹段萨克斯等等。或是给新教师安排他最擅长的学科来进行教学活动。老教师多给新教师提供机会 老教师多向孩子们介绍新教师，有发奖票、发礼物、食品等好事都交给新教师去做。2、家长工作小技巧 （1）每天和家长谈孩子成长过程中的趣闻趣事 （2）设计出“随访记录表”有目的的询问孩子的性格特征和行为特点等 （3）用写字条、写信的方式记录孩子的大事

7、小情如“菲菲的咳嗽记录”“给夏天妈妈的回信”（4）给家长一些家教建议 3、随时关注、用好评价手段，培养新教师的自信心 园长和指导教师要善用评价手段鼓励新教师，重视三大系统中动力系统的培养，新教师的工作积极性一旦调动起来，在工作中有了自信心会进步很快。同时园长和老教师要做好新教师的跟踪指导，关注新教师的情绪情感，让他们体会到随时有可以利用的资源。学习指导时也要考虑多弘扬新教师的个性，鼓励他们思考，会帮助他们更好的理解和实操。4、“4K”中的开胃、开心、开窍和开怀理念来关注新教师的成长。即在培训新教师“4K”理念指导教学的过程中，同样用“4K”来关心新教师的健康、情绪；学习工作的技能技巧，同时用好评价手段。相信新教师会快速成长，又能很好的深入学习我们的理念。刘老师：扣扣 756680373 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的