教务部岗位职责.pdf

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1、 1 教务部岗位职责 为了明确人员岗位分工,保证部门工作顺利开展，提高部门工作水平和效率，特制定以下人员岗位职责,望部门各员工严格遵循。本部门岗位设置为两个层次:教务主任、教务人员（班主任)。一、教务主任岗位职责:（一)工作对中心主任负责，处理教务部日常工作。(二）根据职业技能培训项目开展计划,安排工作计划,并负责实施。(三)对部门下属员工(教务人员/班主任）进行工作安排、检查、监督、和管理。(四)开发师资资源,进行师资管理。(五）对各培训项目实施过程进行全面协调和监控.(六)定期检查教师上课、教案、班级考试成绩情况，了解师生反应,帮助和指导教师改进教学方法,提高教学质量。（七)定期或不定期召

2、开部门工作会议，及时发现并解决问题。(八）负责考务工作,主要是报考工作。（九)负责教务归档资料的统一管理。（十)负责部门工作的汇报、总结。(十一)负责部门业绩测算、统计及员工业绩考评。二、教务人员(班主任)岗位职责:（一)工作对教务主任负责，处理教务日常工作和培训班带班工作。（二)熟练制作和正确使用各种教务表格进行教务管理工作(详见 2 教务管理制度附件)。(三）熟练掌握各项目工种的基本情况,如收费标准、教材使用、课程跨度、课程安排、报考条件、考试情况等.(四）根据招生、师资、考期安排情况,确定项目工种的开课日期。(五)开课前三到五天提醒授课教师开课时间;开课前三天提醒学员开课时间.(六)开课

3、前根据开班人数分装好教材等所有需发放的资料(七)开课当天，引导学员签到，核对学员信息,发放教材资料,接待授课教师,发表开班讲话。(八）制作、发放学员证(盖公章）。(九）上课前 15 分钟开教室门，开空调,连接好电脑、麦克风、投影仪等设备，准备好支装水、白板笔、板擦等用品。（十)对缺勤较多,未能正常上课的学员，及时跟进，了解情况,积极引导。(十一)对要求退费的学员,按照培训退费管理制度处理，并向上级汇报(十二）进课堂听课,次数不低于全部课次的三分之一，实地了解教师授课和学员学习状况,与师生沟通,发现并解决问题(十三)课程结束前,做好授课教师课酬结算表,通知财务部准备课酬，并于最后一次课结束后发放给授课教师。（十三)根据项目工种的考期安排,指导学员报考。在条件允许的情况下,可组织学员集体报考.3（十四）组织集体报考的,需前往考核鉴定部门统一领取准考证,发放给报考学员。(十五）组织集体报考的,考试结束后,需前往考核鉴定部门统一领取合格证书，发放给成绩合格学员。及时通知未合格学员参加补考事宜.（十六)证书领取后五个工作日内,按规范将班级教务资料整理归档。归档完毕，统一上交给教务主任（详见教务管理制度附件）.