员工规章制度怎么写.docx

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1、员工规章制度怎么写 公司为了进一步加强企业管理，提高工作效率，须要制定并实施相应的管理制度。以下是我细心收集整理的员工规章制度，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 员工规章制度1 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本方法。 2、适用范围：适用于有限公司员工离职时的处理程序。 3、离职管理 3、1辞职 (1)员工因故辞职，应于个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。 (2)员工主管与辞职员工主动沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写终止/解除劳动合同申请表及员工离职面谈记录表，经各级领导签署看法

2、审批后，递交行政人事部。 (4)辞职员工收到行政人事部的辞职答复函后，办理离职移交手续。部门应支配其他人员接替其工作和职责。 (5)辞职员工完成全部必需的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 (6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。 3、2辞退、除名 (1)员工严峻违反公司规章制度，由其部门经理填写终止/解除劳动合同申请表呈准后，作辞退处理。 (2)辞退员工收到行政人事部的终止/解除劳动合同函后，办理离职移交手续。部门应支配其他人员接替其工作和职责。 (3)辞退员工完成全部必需的离职手续后，将离职交接表交行政人事部结算薪资。 (4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自

3、动离职，作除名处理。除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 3、3离职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员帮助。谈话完成下列内容： (1)审查文件、资料的全部权; (2)审查其了解公司隐私的程度; (3)审查其驾驭工作、进度和角色; (4)阐明公司和员工的权利和义务。 (5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4、移交、监交 4、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给离职通知书依规定办理移交手续。 4、2离职员工应填写移交清单式份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、

4、接交人各持份，份送行政人事部备查。 4、3移交事项 (1)现款、有价证券、帐表凭证 (2)原物料、财产设备、器具、公章 (3)规章、技术文件、业务等有关资料 (4)其他应交办事项 4、4监交 (1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但状况特别者，仍由在握董事长指派专人帮助监交。 (2)主管级以下员工由直属经理监交。 5、薪资 5、1除名员工必需按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。 5、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。 5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的

5、薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。 6、管理 6、1员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求其担当法律责任。 6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 6、3在通知期内，如有关员工有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 6、4移交人于离职6个月内，经发觉有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严峻者，将追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。 7、附则 7、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺当进行。 7、2辞职员工的辞职手续办

6、理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在个月内提出的复职要求。 8、本制度说明权归于_行政人事部。 9、本方法自20_年_月_日起起先试行。 _有限公司 20_年_月_日 员工规章制度2 第一章 总则 第一条 为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。 其次章 男员工守则 其次条 男员工周一到周五必需穿正装，即西装。 第三条 西装后开气必需剪开，否则有暗袋之嫌。 第四条 袖口商标必需剪除，否则有民工之嫌。 第五条 领带夹必需运用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。 第六条 棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。 第七条

7、男士被发觉前门未关好的，每次罚款5元。 第八条 衬衣建议每天换洗，为了不奢侈水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会不由自主给小费。 第九条 皮鞋跟部及鞋底边出家门前肯定要清理干净，否则有民工之嫌。 第三章 女员工守则 第十条 女员工周一到周五必需穿套装，裙子、裤子皆可。 第十一条 服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，照实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。 第十二条 衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必需同时系好长不少于100公分、宽不少于

8、80公分的胸巾。 第十三条 裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自其次月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。 第十四条 女士被发觉上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。 第四章 周六员工守则 第十五条 周六可以随意穿着，以休闲为主。 第十六条 军装、警服禁止不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。 第十七条 哈韩、哈日的肥裤之类禁止韩语、日语达到国家专业八级者例外。 第十八条 中山装禁止否则将马上办理退休手续。 第十九条 穿着麻袋片者人力资源部将发放特种生活补贴每月1元。 其次十条

9、 透视装禁止为避开公司其他员工用眼过于费劲，请上班前寄放总台。 第五章 员工发型守则 其次十一条 对发型原则上不做规定。 其次十二条 男士头发过耳者将建议到艺术家协会上班。 其次十三条 秃顶者不许涂发蜡。 其次十四条 长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等。 其次十五条 运用摩丝的不许过量，假如因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必需照价赔偿。 第六章 员工化妆守则 其次十六条 不得染发，白发染黑者除外。 其次十七条 不得运用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，平安生产第一。 其次十八条 不得运用假睫毛!否则领导无法从你眼神中推断你的思想。 其次十九条 不得运用劣质粉底!否则公司电脑键盘简单因粉尘

10、引起短路。 第三十条 不得运用劣质唇膏!要体谅清洁阿姨洗茶杯的艰苦。 第三十一条 假如经广阔观众审核确认为恐龙或青蛙者，任何时候不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应当了。 第七章 员工仪容守则 第三十二条 领导在时应保持微笑!以表示工作开心、干劲十足。 第三十三条 同事在时应保持微笑!以表示合作顺当、相互支持。 第三十四条 上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或厌烦的心情。 第三十五条 客户来时应保持微笑!始终到货款进帐为止。 第三十六条 财税审计人员来时应保持微笑!肯定不能显出心虚。 第三十七条 新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。 第三十八条 用餐时应神情急

11、促!表示将尽快投入工作。 第三十九条 下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将思索工作。 第四十条 吃饭时不许吧哒嘴、否则将被西游记剧组选择扮演唐僧的二徒弟。 第四十一条 说话时应杜绝方言(包括广东话)并尽量运用英语或其它外语，骂人不许吐脏字，以显示员工优雅文明的素养。 员工规章制度3 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特别状况的加班，听从领导支配)。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元。 4、在工作期间，不

12、得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 5、支配加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间

13、不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理)。 9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应刚好请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩

14、罚。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产支配者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4、工作消极、不仔细、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 8、生产车间必需随时保证干净，不行将杂物随意丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人/

15、每组必需负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须刚好清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 10、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电，如发觉有奢侈水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩罚20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、供应国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另支配的假期，则不算工资(如春秋提前放假等)。 3、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算

16、加班。 影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩处奖制度 1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将依据影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将依据程度进行表扬、嘉奖(50-1000元)、加薪、加级等。 3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 员工规章制度4 一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不

17、得旷工; 二、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作; 三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐干净;员工需画淡妆，精力充足!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复! 六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或振动 八、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 九、员工服务看法： 1、热忱接待每位客户，做好主动、主动、热诚、微笑

18、的服务; 2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户; 十、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元;(条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元; 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信闲聊，手机应调为静音或振动，违者扣

19、罚5元/次; 4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次;私下运用本公司电脑者扣罚50/次; 5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定; 2、需交身份证复印证 3、工作期间必需遵守本公司规章制度; 十二、辞职条件： 1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资。 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%， 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工3次/月; 2、拒客或与客户发生争吵3次/月; 3、泄露本公司机密1次/月; 4、偷盗本公司财物

20、者; 员工规章制度5 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度; (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本; (3)规章制度可以防止管理的随意性，爱护职工的合法权益;对职工来讲听从规章制度，比听从主管随意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公允感的须要; (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 (5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据

21、劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以运用人单位的劳动管理行为规范化，从而解除用人单位随意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵扰职工权益，当然最终受损失的还是企业。 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更简单接受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预料到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热忱。 对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章

22、制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主管理的形式。 2分类 公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，选购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，平安生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的爱好是从合法性的角度和规章制度制作技术层面

23、的视角来对待规章制度。 3留意事项 企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要留意如下几个方面： 合法合理 就是要符合劳动合同法第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。 具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如许多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦根据此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款须要可操作性强的表述。 完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的状况，避开发生状况后“无法可依”。 逻辑性 特殊是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采纳逻辑递进的惩处模式，能够较好地达到治病救人的效果。 员工规章制度怎么写本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页