员工考勤管理的制度2022企业规章制度大全.docx

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1、员工考勤管理的制度2022企业规章制度大全 企业规定员工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底须要向主管和财务供应员工的考勤数据，以下是我细心收集整理的员工考勤管理的制度篇,下面我就和大家共享，来观赏一下吧。 员工考勤管理的制度篇1 一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本方法。 二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元;10分钟以上，两小时以内者，每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。 三、请假程序： 1、请假须递

2、交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。 2、较长假期须交接手头工作，并支配好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。 3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。 四、请假标准： 1、病假： (1)职工因病请假，三天以上者必需要有医院证明，须要住院者要有住院诊断书。 (2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。 2、事假： (1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内(4天)，每天扣30元。

3、(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%;30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。 (3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%. (4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。 3、4、全部请假条(探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假)，经有关程序批准后交人事办存档备查。 5、各类请假人员的工作由班组、支局(所)内自行调整支配的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局(所)。 五、批假权限： 1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署看法送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。 2、病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分管局长审批;7天以上报经局长审批。

4、 六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 八、生产班组(支局、所)人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。 九、行管人员请假，均须在局特长备案或审批，并报知请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 十、本方法经20_年8月27日职代会议审议通过，从20_年9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。 员工考勤管理的制度篇2 第一条 考核目的 为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发觉优

5、秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整供应有力的参考依据，特制定本方法。 其次条 考核范围 本公司全部员工均需考核，并适用于本方法。 第三条 考核原则 1、以公允、公正、全面、客观的原则为主导; 2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则; 3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作看法和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。 第四条 考核时间 1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。 2、公司因重大工作项目或特殊事务可以实行不定期专项考核。 第五条 考核形

6、式 各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。 第六条 考核方法 考核实行等级评估、目标考核、相对比较、重要事务或综合等方法，详细依据日常工作记录、档案、考勤状况、部门和员工书面报告、重大特殊事务等进行。 第七条 考核内容 1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效状况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行状况、知会实力、职业道德

7、表现等三方面内容，详细考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。 2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行状况、知会实力、职业道德表现等三方面内容，详细考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。 3、业务人员依据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。 4、考核设立加分项和扣分项，分别对应公司嘉奖与惩处条例、考勤制度等相关内容其中，各项目部业务人员每超额完成目标销售额1万元加1分，每低于最低销售额1万元扣1分。其他部门员工有突出贡献，每次加1分，工作有明显重大失误，每次扣1分。 第八条 专

8、项考核 1、试用期考核 对试用期届满的员工均需考核，以确定是否正式录用; 对试用期表现优秀或较差者，可建议提前转正或适当延长试用期; 2、后进员工考核 对公司认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进看法。 3、个案考核 对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核看法，并确定是否赐予嘉奖或惩罚。 4、调任考核 因工作须要拟订岗位职务调配人选时可提出考评看法，作为员工任职或工作参考。 第九条 考核程序 1、月、年度考核起先前，由人事部依据工作安排，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度支配，下发有关考核量表。 2、考核对象打算自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工

9、打算考评看法，并填写考核量表汇总到人事部。 3、人事部依据考核方法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核状况，提交公司管委会审核考核结果。 4、管委会依据当期工作开展的主、客观因素影响审核确定考核结果。 5、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进看法，请员工作出岗位工作目标与安排。 6、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。 第十条 考核结果 1、依据考核的详细状况，结果一般分为优秀、良好、合格、较差、差等五个档次。其中： 考核总分90分，优秀，当月实发绩效工资100%; 90分>考核总分80分，良好，当月实发绩效工资80%; 80分>考核总分60分，合格，

10、当月实发绩效工资60%; 60分>考核总分50分，较差，不合格，当月实发绩效工资40%; 50分>考核总分，差，不合格，当月实发绩效工资40%以下。 2、年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参与年度考核评优;不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。 第十一条 考核结果的作用 考核结果作为员工个人工作绩效的全面反映，主要具有以下作用： 1、与员工个人薪酬挂钩; 2、是确定员工岗位职务升降的主要依据; 3、与员工福利等待遇相关; 4、确定对员工的嘉奖与惩处。 第十一条 附 则 1、本方法经公司总经理批准，自发布之日起实施。 2、本方法中各项条款由公司管委会负责说明。凡

11、条款须要修订时，需报总经理批准后发布执行。 员工考勤管理的制度篇3 一、因公出差要严格履行由领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特别或紧急状况，可口头或代请假，但事后必需说明状况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。 二、一般干部职工请假，一日内科长(所长)批准，两日至三日由分管局长批准，三日以上由局长批准;科长(所长)请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准;副局长请假，由局长批准。请假期满，必需向批准休假的履行销假手续。 三、探亲假、公休假，根据国务院职工探亲假期盼遇和山东省政府关于国家机关干部实行公休

12、假制度的规定执行，婚、丧及安排生育假按国家有关规定执行。 四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。 五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一项重要依据。请销假状况列入督查通报内容。 六、无故旷工或常常迟到早退的，按国家有关规定进行肃穆处理。 员工考勤管理的制度篇4 第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特别状况，不允许电话或托付他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。 其次条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。 第三条旷工惩罚规定 (一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规

13、定处理： 1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资; 2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资; 3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资; 4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。 5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。 (二)公司一般员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理： 1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。 2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。 3、月累计旷工2个工作日

14、以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。 4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。 5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。 第四条员工迟到、早退惩罚规定 (一)公司员工必需遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理： 1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元; 2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元; 3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元; 4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。 5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理 (二)一般员工或实习

15、员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下惩罚。 1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元; 2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元; 3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元; 4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。 5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理 (三)公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。 第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严峻后果的，应追究其责任。 ?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。 第七条上班时，外出办私事者，一经

16、发觉，即扣100元。再经发觉，扣除300元。 第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。? 第九条因工作须要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能支配补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。 第十条因工作须要，员工加班或无法支配休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。 第十一条代(调)班如出现问题应作本人考勤处理。 第十二条本方法经呈准后实行，修改时亦同。 员工考勤管理的制度篇5 (一)有下列状况之一者，经调查

17、属实，扣除当月下乡费： 1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外; 2、旷工两天的; 3、工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的; 4、工作时间办私事、干私活、玩电脑嬉戏、上网闲聊的; 5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的; 6、未经领导批准，无故不参与机关开会、学习、不参与机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的; 7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严峻后果的。 (二)有下列状况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。 1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次(含5次)，请假除外; 2、病、事假月累计超过10个工作日的; 3、责任心不强，办事拖拉、

18、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。 4、工作失职造成肯定影响的; 5、因违纪被处分的。 三、适用范围 本制度适用于机关在岗的全体机关干部。 本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。 本制度自二0_年三月一日起实行。 员工考勤管理的制度2022企业规章制度大全本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页