员工个人理由辞职申请书文本.docx
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1、员工个人理由辞职申请书文本 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出恳求时运用的一种文书。它同一般书信一样,也是表情达意的工具。下面是我为大家整理的员工个人理由辞职申请书文本,更多辞职申请书点击“辞职申请书”查看! 员工个人理由辞职申请书1 敬重的领导: 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。自我去年进入公司之后,由于领导对我的关切、指导和信任,使我有了这样的工作平台机会,获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在各方面学到了许多学问,积累了肯定的阅历,对此我深表感谢。由于自身存在许多尚不完善的地方,想通过接着学习来进一步加强自己的实力。为了不
2、因为我个人缘由而影响公司的工作,确定在_年6月9日辞去目前的工作。 我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便,对此我深表歉意。我会尽快完成工作交接,以削减因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量削减对现有工作造成的影响,在此期间,假如有同事对我以前的工作有任何疑问,我将刚好做出答复。特别感谢领导在这段时间里对我的教育和照看。在凯悦公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意,同时我也
3、希望公司能够理解我的实际状况,对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 员工个人理由辞职申请书2 敬重的饭店经理: 您好!在此,向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书,我是怀着深深缺憾心情写给您的。分析我无法在饭店接着工作下去的缘由,有以下几点: 第一,我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间,我对于饭店工作已经基本失去爱好,实在是提不起接着留下来工作的信念了。 其次,饭店收入微薄,难以维持个人生活。这个缘由也是比较重要的,由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元,在这个城市生活实在特别困难。就上个月来说,我光生活开销上就花费了1800元,还欠单位3
4、00元的薪水透支。 第三,相识到我个人水平有限,还须要接着深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够,接着在饭店工作下去信任自身水平也很难有所提高,所以决心返校接着深造。 以上缘由,特此向经理递交我的辞职申请书,请求经理允许。 此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 员工个人理由辞职申请书3 敬重的经理: 您好! 经在贵公司工作长达一年之久,我自身专业技能和综合素养得到较大提高。和同事们一齐工作,很快乐。同事们关系融洽。工作的快乐与辛酸,增加了我个人对社会的适应性。但由于个人成长环境、心理素养、低压环境下的抗拒力不足,造就了一个身心薄弱、职业素养低下的不称职的工作人员,他就是我。 我在
5、贵公司这段时期,行业业务、专业技能大幅提高,但工作适应性一向处于探究阶段。 论行业业务,这也算是我毕业后初次对钢铁行业领域的信息进行深化学习的地方。从不懂到了解,从 了 解 到熟识,我感觉到了自我的成长。看到自我快速成长起来,我很快乐,因为我的工作效率比以前大大提高,不再为业务不清而工作迟迟难以推动。 专业技能方面,从一个刚刚毕业的学生程序设计这方面的学问仅存理论,到娴熟应用到工作业务当中,我很兴奋。我看到了自我的成长,理论学问的重要,学以致用的骄傲。 工作适应性这方面,我做的不足。我是一个刚刚毕业的学生,我满身的精力、热忱,有的是新想法、见解,自毕业以后,我感觉我当以自我的学问才能为企业单位
6、做出自我的贡献。但有时我的想法能得到垂青,有时却冷遭指责。四处碰壁之后,得到一条规则:自我的想法或许不成熟,自我的热忱、主动进取到最终只能是徒劳,给自我带来的只是大家的冷嘲、指责。经过激烈的探讨之后,我深感难过,做一个有思想、能把自我的见解讲解出来的工作人员难,能被自我的领导理解更难,这或许是我个人本领不足,不能劝服领导,但有时的劝服又怕误导领导的决策,我真的很犯难工作!所以我不能说出我的想法,预料出问题的地方,也不能说,我只能本分工作,别无他心。但这又不是我自我,我在此环境下怕是会出精神问题了。能遇企业决策力强、执行力高、能全方位把控工作进度、为下属分忧、知下属难的领导,才是上策。若不能在此
7、施展拳脚,展我才、出我力,到处束缚,身心受累,这不是一个想快速成长、明确自我职业发展、认清自我的一名工作人员想做的事情。 归根结底,是自我的社会适应性差、工作适应性差。本分工作,无新思想、新想法,不展自才,踏实工作,每月领月薪,这也是一种适应。但这不属于我。我也不会选择这种适应。对于我,或许只能选择离开。给别人留个空间吧,让出自我的一片地方,让能适应这种环境的人来适应这种环境。 对于别人,我不会做出评价,我也不能做出评价。我们不能变更别人,只能由别人去自我相识自我,不能认清者,是自痴,能在外部环境改变之后想到自身的缘由进行总结者,是自明。自明者,才是卓越的领导。因为事物发生改变,不管是质,还是
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