员工个人下半年工作计划怎么写.docx

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1、员工个人下半年工作计划怎么写 时间飞逝，时间在渐渐推演，我们又将续写新的诗篇，绽开新的旅程，来为以后的工作做一份安排吧。那么安排怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是我为大家整理的员工个人下半年工作安排，希望能够帮助到大家! 员工个人下半年工作安排1 现在我已经在公司担当业务员有四年的时间了。可以说我是公司数得着的老业务员之一，也是对公司的发展有肯定贡献了。现在20_年行将结束，我想在岁末的时候就我一年的工作做一下总结，也对自己的工作提前写下了业务员20_年工作安排，让自己在假期中能够平稳的度过，也让自己能够刚好的相识到当前的形势，希望不会让自己悲观! 转瞬间又要进入20_下半年了，20_下半

2、年是一个充溢挑战、机遇与压力起先的一年，也是我特别重要的一年。出来工作已过4个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和仔细学习。在此，我订立了本年度工作安排，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成果。 一、熟识公司新的规章制度和业务开展工作。 公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在诉讼业务方面支配了专业法律事务人员帮助。作为公司一名老业务人员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户支配法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以

3、上(每件4万元)。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，刚好报告该等客户交办业务的进展状况。 2、在其次季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参与专业展销会、上网、电话、生疏人探望等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到4.8万元以上代理费(每月不低于1.2万元代理费)。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，刚好报告该等客户交办业务的进展状况。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业

4、学问与综合实力的相对提高，对规模较大的企业符合了中国驰名商标或者广东省商标条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以支配业务经理见面洽谈，争取签订一件广东省商标，承办费用达7.5万元以上。做驰名商标与商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，刚好报告该等交办业务的进展状况。 4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务状况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的学问产权爱护做到面，代理费用每月至少达1万元以上。 二、制订学习安排。 学习，对于业务人员来说至关重要，因为

5、它干脆关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据须要调整我的学习方一直补充新的能量。专业学问、综合实力、都是我要驾驭的内容。知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。 三、增加责任感、增加服务意识、增加团队意识。 主动主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的实力减轻领导的压力。 以上，是我对20_下半年的个人工作安排，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望20_下半年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。信任自己会完成新

6、的任务，能迎接20_下半年新的挑战。 20_下半年，我有着更多的期盼，信任自己肯定能够在20_下半年取得更大的进步，自己就是这样一年一年的走过来的，从一个什么都不懂的毛头小伙到现在很有深度的资深公司业务员，我的成长充溢了曲折，不过在今后的工作中，我还是须要接着不断的努力，信任自己在20_下半年肯定走的更远! 员工个人下半年工作安排2 上半年年的脚步已在伴着收获与阅历中迈过，面对着20_，我思绪万千。我们这个部门是选购部，而我是一名公司信任的选购员，我深知在这样经济紧缩的时间里，能够为公司节约每一分钱尤为重要，以下是我绽开的20_下半年年选购员工作安排： 从工作性质上讲，选购的工作安排过程起先于

7、从每年的销售预料、生产预料、总体经济预料中获得的信息。销售预料将供应关于材料需求、产品及选购后获得的服务的总的测量;生产预料将供应关于所需材料、产品、服务的信息;经济预料将供应用于预料价格、工资和其他成本总趋势的信息。 多年的选购工作让我更深刻的了解到，在很多公司中，不到20%的选购须要占用了超过80%的选购资金。将总的预料分解才特定的安排，然后为每一个重要的需求制定有效的价格和供应预料。 材料消耗量的估计分为月度和季度，将估计数据与库存限制数据进行核对，而库存限制数据的确定考虑了选购提前期及平安库存量。然后，将这些估计值与材料的价格趋势和有效的预料相联系，制定出选购安排。然后预料材料供应足够

8、，价格可能下降，那么选购政策就可能是将库存削减到经济合理的最低水平。相反，假如预料到材料供应少，价格有上升的趋势，明智的选购政策将是确保有足够的库存和合同，并且将会考虑购买期货的可能性。 这一步骤早期是用于原材料及零部件选购的，在预料影响零部件的价格和供应有效性的趋势时，要考虑到预料的零部件供应行业的生产周期。 主要须要可以分为相关产品组。对主要现吗预料的分析模式可应用于相关产品组。 在每个月/季末将每一个项目或相关产品组的数量及估计资金费用制成图表，并据此对选购安排进行修改，每个选购员对其负责的项目进行分析，他们建立了在安排期内指导其活动的目标，价格可能会因此被进一步修订。例如新设施的建设或

9、以前没有生产过的新的主要产品的制造安排，当须要新的设备或产品时，就会产生时间上的不确定性，制定选购安排工作就会很困难。 以上是我的个人工作安排，安排是我工作中的必需，我将带着几年的选购阅历，接着向领导请教，与同事共同探讨，做好这份工作，不辜负领导和同事们的信任。 员工个人下半年工作安排3 为了提高保安队伍整体素养，塑造过硬的技能与良好的形象，必需加大保安在专业技能、身体素养、处突实力等方面的培训与熬炼和纪律管理，打造一支提得起、放得下的保安队伍，努力在半年内让保安队伍有一个质的转变，鉴于我厂的实际状况，特作如下安排： 一、专业技能、身体素养及处突实力的培训训练 每周一、三、五进行3-5公里长跑

10、训练，周二进行拳术训练，周四消防技能培训;周六周日及节假日不训练。 每一季度进行一次(假设)突发事务的处理实力训练; (1)厂区某处发生火灾，要求队员在_分钟之内赶赴现场分工进行人员疏散、灭火、抢救伤员、119报警(模拟)，疏散灭火完后爱护现场等待公安机关勘验。 (2)厂区某处发生员工群殴(或罢工)事务，保安员急时赶赴现场进行(并报警)制止，防止事态进一步扩大。如有伤员要刚好打120送医。 (3)厂区内实行全厂人员会议(或其它活动)，支配人员在现场警戒的同时，也要支配人员加强外围巡逻，防止滥竽充数现象等。 二、加强巡逻检查力度 分别在厂区写字楼、生产车间、宿舍设立几个签到箱;白班每两个小时签到

11、一次;夜班一小时巡逻一次。要求在巡逻时发觉的异样现象要刚好主动向当班班(队)长汇报处理。每个岗位要做好上班记录和交接班记录，班(队)长监督执行。 三、加强门岗检查登记制度 对进出的人员、货物、车辆等手续不全的坚决不能放行;对来访人员要礼貌询问与接待。 保安下半年工作安排范文保安下半年工作安排范文四、为了在事后能够有线可查，有据可依，建议在工厂重要点安装监控设备，让犯罪嫌疑人无处遁形，也便于公安机关取证。 员工个人下半年工作安排4 转瞬间，_年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，根据公司和个人的年度安排，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新

12、的相识，而且个人工作实力也得到较大的提高。现将半年来的工作状况总结如下： 一、上半年工作总结： (一)、学问管理 _年依据集团学问管理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的km推动考核评价方案，新的积分卡更加注意考核结果量化、过程导向化、学问创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。 数据回顾： _年集团学问管理考核积分卡(截止5月) 说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。 _年集团学问管理考核个人积分 说明：员工平均积分年累计为分，排名

13、前列。 _年集团学问管理考核频道点击 1、培训覆盖面力求100% _年，集团调整了考核要求，形成了以cko频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了cko积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样举荐、怎样点评、怎样运用审批流程等。各部门通过培训，km推动氛围较好，员工自觉运用km工具并达到可喜成果。 2、组织成立项目小组 3月成立qc小组，主要围绕“如何提高km积分卡在集团的排名”绽开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循pdca原则达到预期目标。通过项目

14、攻关，我们规范了推动要求，解决了每月存在的不同问题。 3、迎接集团km现场审计 3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核学问管理推动工作，高度赞扬了我司的km推动工作，认为我司亮点许多，值得兄弟工厂借鉴，特殊是流程规范、流程效率高。本次查核我司成果为99分，为第一批查核单位。 4、参与学问管理年会，黄石公司大放光彩。 4月28日，青岛啤酒其次届学问管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门学问管理和qc工作者200余人共同参与了此次盛会。 在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。 黄石公司总经理檀总荣获集团“

15、学问管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名); 黄石公司荣获集团“学问管理频道经营进步奖”(km推动团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的km推动考核细则在学问管理精英论坛上被集团老师共享举荐); 个人荣获集团“最佳学问管理专员”荣誉称号。 本次年会上，集团高度评价我司的km推动工作，通过沟通学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推动思路，对我们的工作赐予了充分的确定。 (二)、现场管理 数据回顾： 1、调整考核思路，订正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象; _年，通过与部门班组的沟通，发觉许多员工对6s推动有

16、抵触心情，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严峻。”这种状况无形中打消了员工的主动性，特殊是生产部门员工认为与优秀无缘，爽性放弃。针对这种状况，_年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，变更以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真相识到“做得多、做得对就可以得分高”。 2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查; 根据_年制定的推动思路，各部门主动开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推动员为核心的自查小组，按期查核一周内部

17、门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推动氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌面貌一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推动技巧，回顾现场管理存在的问题。 3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工主动性。 公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣扬有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的主动性。 4、引入“现场管

18、理优秀部门流淌红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。 (三)、包装有效工时 数据回顾： 1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”qc项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推动工作，并解决存在问题。 2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。 3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。根据生产部的生产安排，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一样支持“开三班”生产。与_年同期比，产销

19、量增长，生产人员削减，达到了“减员增效的”目的。 (四)、ehr人事信息管理 ehr人事信息管理为_年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本驾驭了相关要求和操作技巧。 1、员工自助查询。 2、主动学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异样。 3、参与华南区域erp人事薪酬管理培训，考试成果名列前茅，顺当取得结业证书。 二、上半年工作不足： 1、深化一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求状况了解少，不能刚好驾驭他们的相关状况。 2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。 3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的相识和理解。对集团推崇的

20、较好的管理工具学习不透，探讨不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致hr绩效积分卡多次失分。 4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、实力和阅历与其任职岗位都有肯定的距离，不利于工作的正常开展。 员工个人下半年工作安排5 _月_日_公司开业至今，公司的各项工作均已基本上走上轨道。但仍有许多方面须要不断完善。就公司现状，围绕下半年的工作任务，公司将狠抓生产管理，渐渐拓展市场、增加经济效益。其主要工作重点抓以下几个方面： 一、生产管理方面 1保证生产正常化 从开业至今由于员工未刚好到位、和用水、用电等方面种种缘由，机器时开时停、断断续续，生产并未保持稳定、正常。另外，由于公司

21、正处于起步状态，仍采纳一班工作制，以上两点大大的影响产品的产量与质量。在近期的工作中，公司将主动做好各方面工作，尽快使各岗位员工全部到位，并渐渐实行二、三班工作制。进步车间的运作效力，并安排在8月份将公司月产量进步到60008000吨左右。 2设备尽快完善到位 由于公司正处于起步阶段，当然说目前车间里生产已基本上能得到保证，日产量最高已到达270支。但距原假想的目标仍有很大差距。究其主要缘由还是在设备的完善与职员到位方面题目。车间里现有的设备仍有“未吃饱、开足”的现象，也就是还有部份设备、职员未完全投进到生产当中往。还有公司的二期工程设备仍未到位，这两点大大影响了车间的产量和职员的利用率。因此

22、在近阶段的工作重要任务即是完善公司现有的设备，并大力引进新设备，增产、增效。 二、内部管理方面 1下出世产本钱，进步企业竞争力 降本节支这也是企业增效的一种手段，_公司刚刚创建，各项经费开支巨大，公司各部分应从小到平常办公用品、大到生产原料着手，勤俭每张纸、每度电、每吨水。这点要从我们企业的每员做起。在今后的行政工作中，我们将对员工绽开降本节支的专项培训，从思想动身，让每位员工都有一种“主子翁”意识。那样才能真正进步企业内部的凝合力和与外界的竞争力。 2强抓产品的制成率，把好质量关 强抓产品的制成率，这一工作要点并非我们润浦型钢的特点，由于这一点是任何一个生产企业都能熟识到这一点。假如产品的制

23、成率低，企业的生产本钱势必增加，生产本钱增加，效益自然着陆。由于公司刚创建，目前公司的产品制成率实在不算太高，总是保持在86%左右。在今后的工作中，我们肯定要大步进步制成率，并且要严格把制成率限制在90%以上，真正做到每公斤原料都能发挥出它的最大作用、 <3>完善各项制度，明确工作职责范围 “无规则不成方圆”，任何组织的建立都离不开制度的束缚，一样刚组建的润浦型钢，在制度的建立方面也须不断的完善。公司成立至今，各项规章制度、职责范围都在渐渐的建立当中，但确定有许多制度、职责，还不够完善、不够明确，这就须要我们在今后的工作中不断摸索，精益求精、不断完善。 <4>、加强员工

24、培训 1、思想上的交换 由于目前公司刚刚组建，员工也都是新引进的。员工之间缺少默契、缺少交换、缺少了解。在这类状态下，很难让企业的内部到达最大的团结化，缺少凝合力。近阶段公司的行政事务要把活络公司员工之间的关系作为工作任务来干，公司各层领导应当多深进基层了解员工的须要，并给他们排忧解难，让全部员工都能真正感遭到自己为润浦大家庭中的重要一员。 2、操纵培训 目前公司除原来从上海过来的近百员工为娴熟工之外，其它员工对钢厂仍很生疏，大多数是“门外汉”。员工人数当然日益增多，但并未真正进步效益，主要缘由也就在。这就要求我们应当加大对新进员工的培育，要加快以老带新的步伐，加大操纵培训的力度。使新进员工能

25、尽快胜任自己的工作，尽快发挥出他们的作用。 三、拓展销售市场、加强资本运行 1、_目前销售情势看好，但仍不容太乐观，由于产品之间的差价，实在不算太高。要想加真正到达效益的增加，必需加大销售的量，拓展更广袤的销售市场。在这同时还要进步销售质量，肯定要严格限制应收款的增加，更要杜尽的出现呆账、死账。 2、加强企业资本运作 目前，钢材市场起伏不定，改变无常，市场价格瞬息万变。看准市场行情动态，在原材料上做文章，下出世产本钱。另外，我公司对原材料(轧辊、导卫)的储备要求又相当高。备品备件资金达20_万元左右。所以加强企业资本运作，构成良好的资本流通渠道，是企业的命根子。 员工个人下半年工作安排怎么写本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页