员工手册董事长致辞.docx

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1、员工手册董事长致辞 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。那么详细应当如何写呢?下面是我为大家整理的员工手册董事长致辞_公司员工手册内容，希望大家能有所收获! 员工手册董事长致辞 敬爱的员工： 欢迎您加入_有限公司，我们将尽力给您供应和-谐开心的工作环境，赐予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。 公司的宗旨是，“以品德定取舍，以实力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在实力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。 当然，仅在品德上过关是不够的，我们须要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅须要较高的专业

2、技能，还须要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的须要，只有这样，您才能拥有更广袤的发展空间。 公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的雄伟中绽放自身的辉煌。 公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创建，在创建中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必需遵守，如：诚信、勤奋、守序、听从 我们前进的征途上会有许多的困难，会遇上许多的挑战，须要走集体奋斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人

3、，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心同德，共同应对面临的挑战。 公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有许多的问题，会让您产生许多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的志气。所以请您信任，全部的困惑只是短暂的，全部的困难只是对您的磨炼，您的命运始终驾驭在自己手中。 一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪慧才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美妙的明天! 员工手册 第一章 公司简介及企业文化 一、公司简介 (略) 二、企业文化 (略) 其次章 入职指引 一、报到 员工被录用时

4、，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及举荐书等。 以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件： 1、姓名或身份证; 2、户籍; 3、婚姻状况; 4、职称、从业资格; 5、培训结业或进修毕业。 二、新进员工培训 员工进入公司后，公司将支配相关人员对新进员工进行入职培训。 三、试用期与转正 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不

5、满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。 试用期内，假如员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。 第三章 员工守则与行为规范 一、员工守则 1、忠于职守，听从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、全体员工必需不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危急品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所。 5、爱惜公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。 6、工作时间

6、不得中途随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7、员工应随时留意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作心情和满足程度，加强员工平安感和归属感。 13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 二、工作时间及考勤 1

7、、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(详细休息时间以公司通知为准)。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。 2、因公外出或出差不能按时刷卡或遗忘刷卡，请在月底的刷卡记录中写明缘由并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。 3、不得代他人刷卡。发觉一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。 4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理。 三、礼仪仪表 员工应留意遵守下列要求： 1、 工作期间，应保持精神振

8、作、落落大方、高效灵敏。 2、 上班时，应留意衣着整齐、大方、得体。男职员不行留长发，蓄胡须，女职员不行浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。 3、 同事间应相互敬重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。 4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 四、保密 每个员工都负有保守公司隐私的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应留意无论是退休或离职后，都将担当这种义务： 1、 务必保管好自己持有的公司涉密文件。 2、 未经公司事先书面授权或批准，不得对外供应有密机的公司文件或其他未公 开的经营状况、财务数据等。 3、 对非本人职权范围内的公司机密，应

9、作到不打听、不揣测、不传播。 4、 发觉了有可能导致公司隐私泄漏的现象应马上向有关上级报告。 五、旷工和迟到 1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。 2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。 3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权马上解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。 第四章 薪酬与福利 一、薪资 1、薪资构成 员工工资构成为：基本工资+绩效工资。 在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将依据其工作表现及公司效益确定发放相应数额的年终奖。 2、发薪日 工资按月发放，发放时间为次月 日，年终奖金

10、发放时间为农历春节前。 3、薪资调整 每年 月份，公司对员工进行绩效考核，并依据考核结果对员工薪资进行调整。 二、社会保险 公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。 三、福利 公司可依据员工的职位及工作性质供应相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。 第五章 请假及休假制度 一、请假 1、事假 请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前支配好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。 2、病假 员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附

11、区(县)级以上医院出具的病休证明。未能在上述规定时间内供应病休证明的，按事假处理。 3、婚假 . 达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为1 0天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行赐予经济上的补偿。 4、产假/陪产假 4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增加

12、产假30天;非顺产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。 4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。 4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。 5、丧假 如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。 二、休假 1、年假 1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自其次年起先享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。 1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关

13、负责人批准，可延长至次年二月份之前休完。因员工个人缘由未休年假者，公司不另行赐予经济上的补偿。 三、请假及休假待遇 1、事假 事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资(月工资/当月工作日总数事假天数)。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情确定不向其发放年终奖直至解聘。 2、病假 病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资(月工 资/当月工作日总数事假天数40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情确定不向其发放年终奖。 3、产假 产假期间由生育保险基金根据公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。 4、其他 婚假、丧

14、假、年假、法定假日期间员工工资全额发放。 第六章 奖罚方法 一、一般规定 本奖惩方法系公司嘉奖和惩罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直 属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩 措施于年底相抵之后将赐予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等嘉奖或惩罚。 二、嘉奖 1、嘉奖 员工有下列行为之一的，可授予嘉奖一次： 1.1品德端正、工作努力、有详细成效并能刚好完成任务者; 1.2热心服务，表现主动，有优良详细事实者; 1.3爱惜团体荣誉，足为同仁表率者; 1.4协调或促进内部团结表现特佳者; 1.5有其它功绩者。 2、记功 员工有下列行为之一的，可授

15、予记功一次： 2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任务者; 2.2对业务开发有特别贡献者： 2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经接受施行后，卓有成效者; 2.4遇有突变，勇于负责，处置得宜者; 2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、奢侈、损毁公物或其它有关本公司权益者; 2.6有其它较大功绩者。 3、记大功 员工有下列行为之一的，可授予记大功一次： 3.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之平安，因而削减损害者; 3.2维护公司重大利益，避开重大损失者; 3.3有其它重大功绩者。 4、奖金或晋级 员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级次： 4.1一年内记大功三次者; 4.

16、2对于公司业务有特别贡献，足为全公司表率者; 4.3有其它特别功绩者。 三、惩处 1、申戒 员工有下列行为之一且经查证的确者，课4以申戒一次： 1.1 工作常常落后，未按规定作业或作业不详、不实者; 1.2 未按规定穿著服装，经警告不听劝说者; 1.3 无故不参与公司各种集会或活动者; 1.4 与同事争吵不听劝阻者; 1.5 办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者; 1.6 在禁烟区内吸烟者; 1.7 在工作场所喧哗、游戏、吵闹，妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间玩嬉戏或从事其他消遣活动者; 1.8 上班时间从事非业务有关之私事者; 1.9 有稍微旷工现象或多次上班迟到且无正值理

17、由者;或 1.10 其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒。 2、记小过 员工有下列行为之一经查证的确或有详细事证者，课以记小过： 2.1 因疏忽导致公司财物遭遇损害或伤及他人者; 2.2 上班时间擅离职守怠忽工作者; 2.3 言行轻浮或其它违反和善风俗行为者; 2.4 担当主管，对属下不良行为知情不报者; 2.5 未经许可携带公司物品外出者; 2.6 未经许可擅自带外人进入公司者; 2.7 担当主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者; 2.8 不听上级指挥，违背吩咐或恶意辱骂主管者; 2.9 主管值班未到岗，且事先未说明并支配替补者; 2.10 任职期间被申戒达三次者;或 2.11 其

18、它违反公司各种规定或工作规则应予记小过者。 3、记大过 员工有下列行为之一经查证的确者或有详细事证者，课以记大过一次： 3.1 因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者; 3.2 在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者; 3.3 撕毁公告，破坏公物者; 3.4 搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或心情者; 3.5 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者; 3.6 托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者; 3.7 未经许可擅自带外人进入工作现场者; 3.8 运用非法软件及非因产品开发须要玩电子嬉戏者; 3.9 对上级人员有关职务上之查询，有意隐藏或报告不实者; 3.10 主管值班未到

19、，经提示仍未补值班者; 3.11 任职期间记小过达三次者;或 3.12 其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。 4、解聘 员工有下列行为之一经查证的确或有详细事证者，公司有权马上解聘(即解除合同关系)，可依据状况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严峻者报送公安机关处理： 4.1 在录用时或劳动合同期间出具虚假证明、供应不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违反其真实意愿的; 4.2 盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，损害公司权益或对公司造成不良影响的; 4.3 滥用职权或利用职务或所从事工作之便，假公济私

20、，私收贿赂及或商业回扣、介绍费、佣金、好处费等，经查证属实者; 4.4 未经公司事先书面同意，在外从事与公司利益相冲突的工作，或者与任何第三方通谋，损害公司利益的或经公司多次指责仍未改正的; 4.5 多次违反公司的规章制度，经多次指责教化仍未改正的; 4.6 侵占、私藏公司财物，或者有意或因重大过失损坏公司财物，财物价值(包括一次或累计)达到或超过人民币2000元的; 4.7 挑拨离间导致公司人员离心分裂的; 4.8 染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒)，严峻影响其正常工作的; 4.9 在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的; 4.10 从事某些行为，严峻干扰公

21、司正常经营的; 4.11 未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者; 4.12 窃取他人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料; 4.13 有意在公司网络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者; 4.14 在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者; 4.15 任何期间累计记大过达三次者; 4.16 其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严峻者，应予解聘者。 第七章 辞职及劳动合同续签 一、员工辞职 1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。 2、员工无正值理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过

22、30天，经指责教化无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满意时即行解除。 二、辞职手续 主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工辞职申请书，经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞职手续： 2.1工作业务交接; 2.2缴回各项工作用品及文件资料; 2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验; 2.4工资福利结算; 2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 三、劳动合同续签 依据员工的工作表现和公司须要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。

23、第八章 员工关系与沟通 一、员工活动 为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心安逸，公司会不定期实行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。 二、员工投诉 假如员工希望就有关工作事宜作出正式投诉，应首先口头或书面对部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及探讨有关投诉。对于全部匿名的信件，公司将不予受理及跟进。 三、员工询问 员工如因工作或私人生活问题要寻求帮助，可向相关负责人提出，如合理正值将得到公司的主动帮助。 员工手册运用说明 1、本员工手册中，所称“员工”系指_X有限公司。 2、本员工手册适用于全部与公司签订劳动合同的员工。 3、公司将依据国家法

24、律、法规和规章的有关规定以及公司经营发展的须要对本员工手册时常进行修订。 4、在本员工手册实施过程中，员工可对其提出任何看法、建议和疑问，经协商可予修改或完善。 公司员工手册内容 前言 为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的<员工手册>。 每一位员工在起先工作之前应仔细阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。 本手册适用范围为全部餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因须要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的说明权。 本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部

25、传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采纳合理的手段保持该等资讯的保密性和平安性。 假如你对于员工手册有不清晰的地方，或想了解更具体的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理询问。 服务组主要工作内容 服务组在餐厅里的工作包括： 依工作站标准程序打算高品质的产品 亲切自然地欢迎顾客，并供应他们所想要得到的服务 执行一切必需的清洁维护工作 通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101%顾客满足的目标! 服务员协议 公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提

26、出终止协议，并按规定办理离职手续。 现金政策 收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避开，但无论怎样，这都是个严峻的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发觉现金严峻盈亏，我们会提示你留意并要求你重新学习怎样运用收银机;假如问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，假如在千分之二内，由公司汲取;假如超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。 请假 请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。 病假/事假 服务员请假期间公司不支付薪资。 薪资 你的薪资是依据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务状况定出符合本公司状况的薪资架构。 发薪日期 你的薪资是每月固定发放，干脆转入你的银行活期帐户。 员工手册董事长致辞本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页