员工生日活动策划方案.docx

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1、员工生日活动策划方案 举办生日派对活动，为了使活动实行的更加胜利，须要打算一份活动方案。下面就是我给大家带来的员工生日活动策划方案，欢迎大家阅读参考! 员工生日活动策划方案1 一、活动主题：我们的爱，一路随行 二、活动主办：_集团 三、活动时间： 四、活动地点：二楼会所 五、前期打算工作 1、30号早上在公司大门入口处设置祝愿语收集处，将部分祝愿在生日会上共享(物品打算：办公桌一张，笔数支，便贴纸数张，纸箱一个) 2、投影仪一个，随时播放与本次主题有关的PPT和音乐。 3、照相机两部，并事先支配特地的拍照人员，在生日会起先前起先至生日会中途，在参与生日会人员当中收集爱的祝福，并打算一张图片，全

2、部的人根据图片上的姿态(一男一女，如两人摆出一个心形，以响应主题)，至少收集十张，在生日会后期投放至投影仪，与全部的人共享。 4、打算气球200(两袋)，在生日会的前一天打算好(三个一串，并有多于的绳子以便于绑在脚上，也许打算40串) 5、给每一个4月份生日的员工发出邀请(小卡片)，同时放在人事部给的祝愿卡片里面。 6、将本月生日会的宣扬口号张贴至生日专栏。 7、给各部门领导发邀请函。 六、活动当天流程 1、主持人幕后宣布生日会起先 2、后场进入舞蹈“爱的华尔兹”(会议室后门，打算玫瑰五朵 舞蹈终止时随即播放生日歌，主持人上场，工作人员由后门推诞生日蛋糕(已点蜡烛) 3、宣布获奖名单(上月优秀

3、员工及感谢信获得者，PPT由人事部供应) 4、嬉戏“偷天陷阱” 要求：两男两女，胜利走到对面就OK。 先制作道具找一些红绳，中间穿上纸杯，来形容铃铛，还要打算眼罩依据参与人数，再打算背景音乐disco。请几个助手在舞台上拉着绳子，让参赛者先睁着眼睛练习一下，跟他们说这是一个特别有挑战性的嬉戏，要考验他们的灵活度和记忆力，练习几次后，蒙上他们的眼睛，音乐响起，让他们走，这时候高潮是，主持人让全部的助手把绳子拿开，你就会看到很精彩的表演了，留意旁边的人还可以有意误导一下，说低头，抬脚等等。 5、节目二(待定) 6、嬉戏“踩气球” 要求： 在主持人宣布嬉戏规则前，工作人员给在场的全部人发两串气球，事

4、先不要告知观众这是为嬉戏打算的，发完之后公布嬉戏规则，手中拿有气球的人必需参与嬉戏，最终气球最多者(一名)获胜。 7、抽最终大奖两名。 七、奖项设置 1、最幽默寿星奖 2、人气寿星奖 3、最上镜寿星奖 八、活动负责人 执行总监：_ 策划：_ 主持：_ 九、道具打算： 气球200个，红绳一卷，红玫瑰5朵，打气筒一个，办公桌一张，纸箱一个，笔数支，便签纸数张，祝愿卡片9(依据当月生日人数)，照相机两个，凳子五张，口布五条，剪刀一把，无限麦克风三个(有工程部供应)，投影仪1个，电脑1台(可连接投影仪)，全部奖品由人事部供应。 十、活动预算 生日蛋糕：100元 气球：30元 红绳一卷：2元 红玫瑰：2

5、5元 打气筒：15元 奖品：100/人(依据当月生日人数而定) 共计：元 十一、备用嬉戏： 员工生日活动策划方案2 一、活动主题： 英德利大酒店，你我的'家。 二、活动时间： 每二月一次，时间23小时(晚上20：30起先)，详细时间视客情而定。 三、活动形式： 茶话会、联欢会等形式。 四、活动地点： 一楼中餐厅大厅。 五、参与人员： 当月酒店员工生日、酒店领导、当月生日员工所在部门经理。 六、活动流程： 酒店领导致辞生日员工代表发言赠送贺卡联欢会分尝蛋糕(请酒店领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)摄影留念。 七、详细事宜： 1、将当月生日员工姓名和生日祝愿语，制作成彩色宣扬画，张贴在当月

6、餐厅黑板报上橱窗栏内刊登、祝愿。 2、举办生日party后，将活动摄影照片张贴餐厅黑板报橱窗栏中并赠送给其本人留念。 3、联欢活动以在大酒店中餐大厅实行(卡拉ok、化妆舞会为主，其间穿插嬉戏、诗朗诵等活动)。 邀请酒店领导表演节目，激励员工上台唱歌表演等，展示才艺。 视状况请生日员工所在部门出节目助兴。 小嬉戏(男、女步调一样跑、踩气球、抢凳子、猪八戒背媳妇等)。 纪念品(生日雨伞、茶杯、美容套件、米老鼠手电筒)。 合影留念。 4、当月生日员工于生日将获得由酒店领导签字的贺卡。 员工生日活动策划方案3 为促进部门、员工间沟通沟通，增进部门、员工间感情;增加员工满足度与归属感，激发员工的工作主动

7、性和热忱;丰富员工业余生活，呈现员工风采、提高员工文化修养，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力，通过公司赐予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、专心。公司让全部员工都感受到大家庭的暖和。 一、适用范围： 二、适用人员：全体员工 三、福利项目： 1、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝愿字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。(也可通过其次项生日专栏方式) 2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝愿。 3、生日礼品：

8、员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工集体参与由公司工会组织的生日Happy! 4、生日活动经费：元/人。 四、责任部门：行政负责筛选员工生日的名单;工会负责相关费用的申请，集体生日物品的选购、礼物的发放，集体生日场地的支配并合影留念。 五、详细要求： 1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单(以身份证为准)，并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。 2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天打算好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以庆贺。 3、庆贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织支配当月生日员工集体活动。 六、费用预算：按公司标准100元人(其中红包一份5

9、0元/人+员工活动经费50元/人)。 七、实施时间：依据员工当月生日集体支配在当月的某个星期天。 八、活动方案 将当月生日的员工名字粘贴在宣扬栏处，然后由公司的领导代表附上庆贺寄语。 当月集体生日的员工公司送上祝愿寄语，同时在生日活动中全部当月生日的员工共同唱首生日歌。 活动一：组织员工踏春、秋游(依据季节及气候支配) 活动二：组织员工一日游(如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等) 活动三：组织趣味性活动并有嘉奖(如学问竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等) 活动四：员工会餐(在用餐时添加些即兴表演和展示节目) 活动五：卡拉OK(唱到happy) 活动六：组织员工看电影 通过上述福利活动可以让员

10、工有个更好更放松的状态去放飞心情，让员工感受到公司的关爱与暖和，同时公司通过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也可以了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。 员工生日活动策划方案4 分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关切员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的敬重和关怀。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司敬重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。 目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加沟通、沟通及合作实力。方式： 1、员工生日当天送出一份精致生日礼

11、品及贺卡。 型号：HR-500DK-1品名：华亚无尾卡通吊带杯 容量：480ML保温效果：61度以上(时间为6个小时左右) 价格：28元(含发票) 2、每月底，在食堂聚餐并留影(可用作将来企业文化建设)。 3、每月5日前综合管理部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。 详细方案： 每月最终一个周五将当月生日员工集中在食堂贵宾室内，买一个生日蛋糕，也许12寸左右，支配食堂为每位寿星做一碗长寿面并合影 参与人数：10人左右 费用：28_10+150=430元/月; 总费用：全年5160元左右 员工生日活动策划方案5 一、活动主题：员工生日会 二、活动时间：20_年4月26日(周六)中午1

12、1：00 三、活动地点：保利24楼展厅 四、参与人员：广州区域全体员工 五、活动流程： 六、活动预算 七、前提工作支配： 1、布置物料购买：_ 2、购买礼物、预订生日蛋糕、公仔牛牛的打算：(礼物提前2天打算好，蛋糕提前1天预订) 3、预订主食、水果、饮料等：(提前一天预订) 4、嬉戏小礼品(零食): 5、嬉戏环节设计： 6、音乐、视频设计：当天(26日) 工作支配： 1、场地布置： 2、餐饮支配： 3、嬉戏环节、礼品发放环节： 4、音控： 5、拍照： 6、卫生清理、场地复位： 八、嬉戏环节(ppt播放)生日寿星分成两队 1、嬉戏环节萝卜蹲 道具：别针、卡片(写上红、白、黄、绿、紫、蓝六种颜色)

13、、大头笔 A、人数：两队队长选出各3名队员参与，共6人。 B、规则：两组人员，每组6人，每人扮演一种以颜色命名的萝卜。以一实例加以说明：有红、白、黄、绿、紫、蓝六堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后全部白萝卜手指一样指向红萝卜堆。红萝卜立刻要起先蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。 嬉戏进行三轮比拼。每一轮将渐渐加快节拍速度，以增加嬉戏难度。在嬉戏中反应慢的队员和传错的队员被淘汰。最终台上剩下的队员数量最多的队伍为胜出。 2、嬉戏环节七拼八凑道具：托盘 任务内容：3台iphone手机、1对耳环、一根鞋带、一只高跟鞋、手链1条 A、人数：两队队长选出各10名队员参与，共20人。 B、规则：两组人员，每组10人，选一人负责托盘子，由主持人出题，两组人员在1分钟内，在现场观众中，找到题目中所需物品，用时最短或规定时间内找到物品最多的小组获胜。 员工生日活动策划方案本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页