员工劳动仲裁申请书常用模板.docx

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1、员工劳动仲裁申请书常用模板 劳动仲裁是为了公正刚好解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，爱护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的。下面就是我给大家带来的员工劳动仲裁申请书常用模板5篇，希望能帮助到大家! 员工劳动仲裁申请书1 申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日诞生， 身份证号： 住住址：成都市武侯区 通讯方式： 代理人;_，_律师事务所律师 电话： 被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人：_职务：总经理 居处地：成都市金牛区 通讯方式： 被诉人：四川_建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人：_职务：总经理 居处地：成都市武侯区 电话： 申请事项： 1、恳求裁决

2、被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的'后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。 5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六

3、个月的按半个月工资予以补充)。 6、恳求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元 事实与理由： 20_年2月_凯应聘到四川_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月凯被四川_建设劳务有限公司劳务派遣到四川_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，201_年6月8日被成都市劳动实力鉴定委员会(成

4、劳鉴字201_2457号)评定为工伤伤残9级。201_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_凯后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任： 1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本

5、人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工劳动仲裁申请书2 申诉人：李_，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：_x，原_x公司员工。 被诉人： 地址： 法定代表人：某某董事

6、长 恳求事项： l、裁决被诉人支付申诉人19_年3月9日至20_年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250(650050%)元，合计9750元; 2、裁决被诉人支付申诉人20_年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元; 3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元; 4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费; 5、被诉人担当本案仲裁费用。 事实和理由： 申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，20_年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副

7、食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、20_年7月26日、20_年7月17日、20_年7月31日、20_年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一(协议书6份)，约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二(申诉人的工资存折)。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上

8、在公司值班，守护公司财产和文件的平安。从入职的1998年3月9日起至20_年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全根据合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是，20_年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。因合同期未到，申诉人其次天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出说明。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的一再要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职

9、工太多，所以减员，真对不起。千佳20_年7月1日”(见证据三)申诉人只好于20_年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司马上雇请两名员工担当申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人最终发觉，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严峻超量的，是应当由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人缺憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了起先领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加

10、班301天(计算方法为(365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日)716+(30天3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日)71);法定节假日加班60天(6年10天/年)。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。 申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简洁，因为，合同约定申诉人还必需对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院关于职工工作时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工

11、工作时间。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行”的规定相违反，侵害了申诉人法定权利，依据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的爱护的.，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应当支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元;支付申诉人20_年7月至20_年6月两年96个星期天的加班工资7384元(10002696200%)，同一时间段节假日加班工资1153元(10002610300%);被诉

12、人在6年多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应当退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。依据民法通则第九十二条的规定“没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人确定只要求根据广州市保安行业的工资标准计算，恳求裁令被诉人补偿性地支付30000元;另外，依照广州市社会保险条例以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人根据实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也

13、恳求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正的确施。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工劳动仲裁申请书3 申请人:_，女，汉族，诞生年月日，住址 被申请人:_公司 地址: 法定代表人:，电话: 申请事项: 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 20_年1月至今) 事实与理由: 申请人于20_年3月8日起先至今始终在被申请人处工作， 现担当公司的销售经理，双方

14、已经形成了事实上的劳动关系。 申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为, 依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险, 此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁, 恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞

15、纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工劳动仲裁申请书4 申请人：_，男，汉族，电话：_x居处：_ 邮编：_ 被申请人：_住址：_ 邮编：_ 法定代表： _职务，总经理 电话：_ 申诉恳求： 一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_年9月8日到20_年10月9日双倍工资计20_元; 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元; 三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月和20_年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元 四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月

16、加班工资2567.04元(_2小时15.28元/小时1.5倍=2567.04) 五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年_月1日至20_年3月5日工资8861._元六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年1月至2月的住房公积金200元(每月100) 七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_年年终奖2750元。 合计金额：22497.15元 事实与理由： 申请人于20_年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20_元;其次个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现

17、依据劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应当支付20_-09-08日到20_-10-09日工资计20_元; 依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元(一年半) 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付20_年_月1日至20_年3月5日工资8861._元和年

18、终奖一个月工资2750元。 被申请人没有为申请人缴纳20_年1月至2月住房公积金200元。 依据劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20_年9月至20_年3月加班工资2567.04元(_2小时15.28元/小时1.5倍=2567.04) 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工劳动仲裁申请书5 申请人：_，男，汉族，1_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。

19、被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_。 法定代表人：_职务：_ 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2)。 二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至201_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：_元。 事实与理由： 申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申

20、请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20_年6月至201_年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按

21、规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零根据双方劳动合同约定的月工资940元(20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20_年6月至201_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第

22、2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 员工劳动仲裁申请书常用模板本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页