员工劳动用工合同范本.docx

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1、员工劳动用工合同范本 随着人们法律意识的建立,合同的用途越来越广泛,我们生活中到处须要,合同是对双方的保障又是一种约束。那么合同书的格式,你驾驭了吗?点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同参考。 员工劳动用工合同范本1 甲方：名称_ 乙方:姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_ 编号： 甲方因生产、工作须要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为-年(月)，从-年-月-日至-年-月-日止。其中试用期为-个月,至-年-月-日止。 其次条基本权利和义务: 甲方： 1、依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同

2、各项条款规定，对乙方进行管理; 2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3、做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业; 4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方： 1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、严格遵守操作规程，保证平安生产; 4、完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。 第三条双方应明确的详细事项: 1、工资待遇: 2、劳动保险及福利待遇: 3、依据行业特点协议

3、劳动合同保证金和人身保险: 4、其他: 第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前-天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字) 乙方(签字) 年月日 年月日 合同签证 鉴字第号 签证部门(盖章) 员工劳动用工合同范本2 甲方(用人单位)：_ 乙方(职工姓名)：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_ 籍贯：_省_市_(县) 家庭住址：_ 文化程度：_ 工种：_ 甲方因生产(工作)须要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在同等自愿

4、、协商一样的基础上，同意签订本合同。 一、本合同期限为_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：试用期限为_月。试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方支配的以下生产(工作)任务_。 三、甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商拟支付乙方：_。并依据乙方完成生产(工作)任务状况，以及本单位经济效益状况和物价改变状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活福利待遇。 四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本

5、合同的应赔偿乙方人民币_元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_元。 五、双方认为须要订明的其他事项 1._ 2._ 3._ 4._ 5._ 六、甲乙双方基本权利和义务 (一)甲方拥有以下基本权利： 1.依据本单位生产(工作)须要支配和适当调整乙方生产(工作)任务; 2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施; 3.对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚; 4.法律、法规和本合同规定的其他权利。 (二)乙方拥有以下基本权利： 1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训; 2.在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶

6、劣，严峻违反国家规定的劳动平安卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同; 3.根据个人的实力以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳; 4.参与本单位民主管理和参与党、团、工会组织以及参军等; 5.法律、法规和本合同规定的其他权利。 (三)甲方应担当以下义务： 1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪遵守法律、职业道德、平安生产等教化和技术业务培训; 2.依据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方供应符合法定平安卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇; 4.对乙方以礼相待，不得实行有损其人格尊严的行为; 5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式

7、发给; 6.支持本单位工会组织的正常活动; 7.在劳动合同终止、解除时，应供应给乙方一份证明书。 (四)乙方应担当以下义务： 1.根据本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务; 2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务隐私; 3.严格根据生产规程和平安规程进行生产(工作); 4.爱惜设备和工具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。 七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。 八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病

8、、伤亡等有关保险福利待遇。 九、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关劳动法律、法规执行。须要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的改变，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。 十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以干脆向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起

9、十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。 十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。 员工劳动用工合同范本3 甲方：-煤矿 乙方：-身份证号码：家庭住址：依据企业平安生产管理须要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方确定聘请乙方担当甲方矿长职务。甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本合同书。 一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安资格证，并在有效期内。 二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例

10、制度进行惩罚。 三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必需提前一个月通知甲方。 三、任期一年，即-年12月30日至-年12月31日。聘用期满后双方重新协商。 四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。 甲方：-煤矿 代表(签字)： 乙方(签字) -年月日-年月日 员工劳动用工合同范本4 聘请单位：(以下简称甲方) 受 聘 人：(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人基本状况： 姓名：性别： 文化程度： 身份证号码： 其次条 合同期限：

11、 本合同期限为年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。

12、乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动酬劳： 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方

13、因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。 第七条 劳动合同的解除： 一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿： 1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、 严峻失职，徇-舞-，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的

14、; 3、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的; 5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、 打架、斗殴造成不良影响的; 7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、 办公时间内进行消遣、赌博活动的; 9、 改、伪造单据、证明材料的; 10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的; 11、 违反安排生育规定的; 12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有下列状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家

15、劳动法赐予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行支配工作的; 4、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼

16、、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解

17、;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 双方约定的其他事项： 一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 二) 甲方依据须要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术隐私，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(全部财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。

18、 第十一条 在签订劳动合同前，乙方细致阅读、学习了甲方的员工手册、部门工作职责，并自觉遵守。 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方(签章) 乙方：(签章) 法人代表：联系电话： 托付代理人： 签订日期： 年 月日 员工劳动用工合同范本5 甲方： 乙方：(岗位： ) _因工作须要，需聘请代课老师，_等岗位。聘请实行一年一聘。 一、聘用条件 1.酷爱教化事业，对教化事业具有崇高的敬业精神。 2.必需具有小学及以上老师资格证。 3.听从领导支配，能完成学校布置的各自岗位工作任务。 4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有特别缘由

19、须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。 5.仔细履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。 乙方自愿应聘到甲方担当工作，为了依法维护双方权益，经双方协商，特制订此协议，订立合同如下： 二、聘用人员待遇 1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，老师基本工资 _元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发放形式各校自定。(其他岗位各校自设) 2.上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。(休完假来上班再发放)。 3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。 4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。 三、其它事宜 1.对聘用的乙方在工作中不听

20、从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。 2.乙方严峻违反老师职业道德，甲方将终止合同。 3.由于乙方不负责任，所带(教)班级出现责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。 4.如乙方生病时间较长，不能担当工作的，甲方将终止合同。 5.在老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。 6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管理制度执行。 7.非上班时间出现平安事故，校方概不负责。 四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘( 年 月 日 年 月 日) 甲方法人代表签字： 乙方签字： 20年 月 日 员工劳动用工合同范本本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页