员工手册怎么编写.docx

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1、员工手册怎么编写 员工手册，是员工在进入公司时，对公司员工进行指导，教化，以及了解员工的职责的指导书。下面是我给大家带来的员工手册申请书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 员工手册(一) 第一章 聘请和录用 1.各单位因工作须要增加用工时，依据职位说明书等填写用工申请表，用工申请表须具体填写用工岗位、现有人数、申请人数和素养要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部聘请，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后聘请，人力资源部依据岗位的素养要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部聘请。 聘请流程: 初步判定→支配进行面谈或实际操作

2、测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。 2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素养较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常聘请程序处理，特别状况处理须经总经理批准。 3.为了利于公司经营发展和管理，在聘请过程中，各级聘请员工须留意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的状况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。 4.全部应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料 (1) 填写由公司统一

3、的聘请表格(含个人简历)。 (2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。 (3)应聘特别工种的员工，必需供应有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。 5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。 6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司供应户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司供应广州市区或番禺区户口员工的担保，并须要担保人亲笔签订担保书。 7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关

4、该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 8.员工在签定时，需签订廉洁操守守则、员工商业隐私保密协议,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。 9.员工经人力资源部进行入职培训后安排到各用工部门，为保证公允、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。 10.员工试用期满考核合格者赐予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以，试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部依据考核评估成果审批. 员工手册(二) 致员工： 热情欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工供应称心如意的工作，在主动奋进、团结合作、健康开心的环境中，参加公司发展，实现个

5、人成长与公司旺盛共同进步。 我们很兴奋向您供应这本员工手册，手册概括性地说明白公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请细致阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部询问。 随着公司发展实际状况的改变，员工手册的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道刚好通知员工。 我坚信公司的旺盛就是大家的华蜜!只要我们携手共进，就肯定会创建美妙的生活! 我们的价值观：同等敬重、敬天爱人、协作创建、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：

6、(略) 公司组织架构图：(略) 其次篇 人事管理篇 第一章 工作时间 第一条 总则 公司依据设置工作岗位的要求，实行*劳动法、*劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 其次条 上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人详细而确定，公司不做统一支配。 第三条 休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日，一般状况下支配在星期日，详细依据生产实际状况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则，且必需事先申报获

7、得批准，否则不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述方法处理。 (1)员工正常工作日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作须要公休假日加班，可在30天内支配补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司支配员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。 其次章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人

8、员都必需予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。其次条 考勤方式及对象 1.公司均运用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。 第三条 工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20起先加班;生产二车间、生产三车间及其它全部部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30起先加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30&md

9、ash;18：00。公司的某些特别岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必需报行政部审批并备案。 第四条 打卡管理 1.代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 2.行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果干脆与工资挂勾。 3.不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4.员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 5.因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6.因公出差若预料会影响正常打卡者，须填写签卡申请表，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出

10、差返回后刚好补卡。补卡时间为每周六下午。 7.因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申请表，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 第五条 请假流程 1.员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2.请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 3.员工请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。 4.凡请假员工，假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班

11、不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。5.职员请假与其年终奖干脆挂勾，根据肯定比例进行扣除。第六条 缺勤处理 1.迟到、早退者，迟到、早退5-20分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2.当月遗忘打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 3.无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。

12、连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第七条 加班管理 1.公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2.实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行大过惩罚。 3.员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部备案。 4.如确因工作

13、须要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： (1)在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等缘由要求员工加班的。 (2)必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 (3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物遭遇损失而进行抢救的。 4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5.下列状况不属于加班： (1)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外接着上班的。 (2)因工作须要出席社交场合的。 (3)因公差旅期间。 (4)加班时的就餐时间。 (5)业务销售

14、人员的业务时间。 员工手册(三) 欢迎您加入*有限公司机械动力分公司! 当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了*机动分公司的一名员工。 在您起先工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本新员工手册。须要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您干脆相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。 假如您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆*有限公司网站和*有限公司机械动力分公司网站等相关网站。 本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行

15、，详细实施细则参见相关文件。 本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容与相关文件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略) 二、企业文化 1.企业精神—超越自我，创建卓越。 2.企业宗旨—立足市场、公允竞争、面对社会、诚恳信用。 3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。 4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。 5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。 三、企业图形标记释义(略) 四、员工权利和义务摘要 1.劳动合同 1.1 见习期制度 依

16、据*(*号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对探讨生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。 1.2 劳动合同的解除(略) 2.工作时间和休息假期摘要 2.1 劳动时间(略) 2.2 加班及加班工资(略) 2.3 休假 休假期限：本单位工龄1-10年，休4天;本单位工龄11-20年，休7天;本单位工龄21-30年及以上，休10天。 日期计算：包括每周的公休日，不包括法定节假日。 休假待遇：“员工休假期

17、间工资收入按出勤处理。实行计件工资制的员工，按休假前十二个月平均工资收入计发;实行岗位绩效工资制的员工，绩效工资按所在单位同岗位平均水平计发。”;“员工休假期间，依据本单位工作年限每满一年赐予50元年休假补贴，但最低不少于200元，最高不超过1500元。”;“公司引进的各类高级人才，其外单位工作年限按50%计入本单位工作年限，并作为计算休假期限和补贴的依据。外单位工作年限由公司人力资源部审核确认。” 2.4 探亲假 探亲假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚职工每4年1次20天，未婚职工每年1次20天;家住江苏、浙江一带，其境距离上海300公里以内,符合享受一年一次探亲假的职工，经单位领导批

18、准，可将探亲假期每年分为3至4次运用。 日期计算：公休、法定节假日应计算在内。 3.薪酬福利摘要 3.1 工资 新员工见习期内实行固定工资制度，本科毕业生前半年1800元/月，后半年2250元/月;探讨生2700元/月。合同另有约定的按合同执行。 应发工资=岗位工资+绩效工资实发工资=应发工资–社会保险个人缴费金额–个人所得税 个人所得税计算方法： 个人所得税=(工资–社会保险个人缴费金额–1600)*扣税比率 1-500元，扣税比率为5%; 500-2000元，扣税比率为10%; 2000-5000元，扣率比率为15% 5000-20000元，

19、扣率比率为20% 工资发放日期：每个月18日，如逢18日为休息日将提前发放。工资发放干脆划入员工建行帐户。 3.2 福利 通勤补贴：130元/月(但享受私车公用补贴的员工及乘坐通勤车的员工除外) 住勤补贴：每月工作餐按100元标准发放，不享受住勤补贴。 住宿：两人间或三人间，见习期满向行政事务部申请外宿可享受住宿补贴300元/月(仅针对未婚员工) 4.社会保险 对与公司签订劳动合同的员工，公司交纳“五险一金”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。保险交纳从员工取得居住证后下一个月起先，在此之前交纳综合保险。 员工手册(四) 总经理致辞： 敬爱的同事： 本人谨代表酒店

20、全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素养是确定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨：“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主子，我深信，您将牢记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的精彩表现而感到骄傲! 我坚信：酒店全体员工的精诚合作，将会创建酒店辉煌的明天

21、! 总经理：xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置特别优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有肯定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调整系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包

22、间，同时能满意客户大小会议要求，并设有大型停车场，便利商务客人。酒店以“来宾至上，服务第一”为经营宗旨，采纳了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。 酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工供应优越的发展平台。酒店遵循“敬重、关爱、培育、发展”的以人为本的理念。 员工手册(五) 第一章 聘请和录用 1. 各单位因工作须要增加用工时，依据职位说明书等填写用工申请表，用工申请表须具体填写用工岗位、现有人数、申请人数和素养要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部聘请，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后聘请，人力资源部依据岗位的素养要求，

23、确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部聘请; 聘请流程: 初步判定→支配进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用 2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素养较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常聘请程序处理，特别状况处理须经总经理批准; 3. 为了利于公司经营发展和管理，在聘请过程中，各级聘请员工须留意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡

24、的状况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生; 4. 全部应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： (1) 填写由公司统一的聘请表格(含个人简历)。 (2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。 3) 应聘特别工种的员工，必需供应有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。 5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。 6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司供应户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司供应广州市区或番禺区户口员工的担保，并须要担保人亲笔签订担保书。 7.

25、 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、 工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 8.员工在劳动合同签定时，需签订廉洁操守守则、员工商业隐私保密协议,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力. 9.员工经人力资源部进行入职培训后安排到各用工部门，为保证公允、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。 10.员工试用期满考核合格者赐予转正;对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部依据考核评估成果审批. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页