教职工出勤管理制度_教职工出勤管理制度范本.pdf

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1、教职工出勤管理制度_教职工出勤管理制度范本 教职工出勤管理制度_教职工出勤管理 制度范本 为提高教职工的出勤率，维护正常的教学秩序，应制定规范的教职工出勤管理制度。下面小编为大家整理了有关教职工出勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。教职工出勤管理制度篇1 为严肃校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风、校貌,进一步稳定学校的教学秩序,确保教育教学工作顺利完成,根据永兴县教育局教育提质决定有关文件精神,结合我校实际，特制定教职工考勤制度.（一）考勤制度 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习）不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续:1 天以内由分管校长审批

2、,3 天以内由校长批准。经批准后,教师持假条、调课单到办公室登记，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日）严禁先斩后奏,否则,一律按旷工对待。假满返校要及时到办公室履行销假手续。(1)病假:、每月允许半天（需调好课）到医院看病。b、三天以上要有指定医院诊断书(县级以上含县级）。需续假时,再次履行手续。一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。不享受当期、当年出勤奖。2事假:逾假不归者,作旷工论处.每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。下列情况的假期以国家规定,上级审批为准.待遇福利，以上级规定为准。a、

3、婚假:b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女),配偶的父母去世可视同直系对待：c、产假:d、流产(采取上环措施失败者):e、做上环手术:、陪护产假：g、一月内教职工因独生子女生病请假，或教职工本人是独生子女者,因父母生病请假：、教职工配偶、子女在外省服兵役者回来探亲假：i、教职工子女结婚假：(）旷工:未经请假和请假未批擅自离校,超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工一天，扣罚 50 元;旷工三天(含三天),取消评先、评优、职称晋级、评聘职称；旷工 1天以上（含5 天,含一期累计旷工天,以签到为依据)，报县教育局处理。、教师因公出差,自己调好课。由分管处室填写出差单,。县内由分管校长审批,县外由校

4、长审批,并报办公室备案.出差超过预定时间的，须经学校同意，否则,不核销逾期差旅费并按事假处理.、按时上下班,不迟到、不早退。坚持坐班、签到制,坚守工作岗位。工作时间不闲聊,不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动.因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者,要向学科组长及活动主持人口头请假,否则，按迟到早退处理。4、教师考勤办公室按月汇总。(二）考勤细则 1、学科组长及中层以上干部请假由校长或分管的副校长审批。、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算 3、教职工申请调动,在办理调动手续前，应在校坚持工作,如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续

5、,还清公物，结清各种帐目,再到校长室办理有关手续。(三)考核办法 、缺勤考核 病假十天之内不扣分,每超过一天扣(0。分)事假五天之内不扣分，每超过一天扣(0。0分).2、在岗考核 无故缺课 1 节扣罚 20 元且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚分节。私自调课,调课双方各扣罚 5 元节.且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中各扣罚 1 分/节（以查实为依据）。上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除 5 元。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚 0。3 分/次。坐班签到制:坚持每日坐

6、班签到制（坐班：原则上每天小时:上午 4 小时，下午小时），每天上下午签到一次（签到时间：上午：011:00,下午:：006:0,周五只上午签到.签到地点:各年级办公室，行政人员、教辅人员签到地点：办公室）。每天上下午均未签到,视为旷工一天。出满勤 150 元/期,缺签一次扣罚元。(病假、事假未签到不享受当天的签到津贴，也不算缺签公假、出差未签，算正常的签到。培训、学习一个月以上含 一个月，不享受签到津贴。)严禁双方代签，若双方代签，经查实,均视为缺签一次.且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚 0。1 分/次。考勤人员应如实考勤,若弄虚作假,欺上瞒下，经查实,每次扣罚 20 元，且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚。1 分次。,学校及学校以上级的会议（含行政会议)、培训、教科研活动和各种集体活动:缺席 1 次：扣罚元(校级)扣罚 5 元(学校行政会议、校级以上会议)。迟到或早退 1 次扣罚元,且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0.1 分/次。若教职工缺勤、缺岗，所在班级发生重大责任事故,造成财产、人员重大损失,除按上级有关追究相关责任外，并扣罚当月奖励性绩效工资。4、各类人员的出勤情况应详细记载,办公室按周统计,按月公布。