终止、解除劳动合同控制程序-.pdf

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1、编号:QP/RS01B 程 序 文 件版号:A 标题:终止、解除劳动合同控制程序页码:1/2 ft-.,ra-.,|1.0 目的合法合理终止、解除劳动关系，保证质量管理体系正常运行。2.0 适用范围本程序适用于部门增员和员工内部流动。30 职责31 各部门：审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请，检查员工是否有工作遗留问题，督促员工把自己的遗留问题办妥。32 人事部：审核员工终止、解除劳动合同申请，送总经理或其委托的分管领导批准后，为员工办理终止、解除劳动合同有关手续。33 总经理或其委托的分管领导，审批员工终止、解除劳动合同申请，审批发给或收回员工终止、解除劳动合同有关费用。34 相关部门

2、341 公关行政部：审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题，如有督促其办妥。342 财务部：审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清，如有督促其搞清费。343 企管部：审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题，如有督促其处理好。344 追债小组：审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理，如有督促其处理好。345 工会：审核终止、解除劳动合同员工有没有计生等方面的遗留问题，如有督促其处理好，出具计生证明、工会关系转移证明。40 工作程序r r 编号:QP/RS01B 程 序 文 件版号:A 标题:终止、解除劳动合同控制程序页码:1/2 r r 42 人事部在征得相关部门同意后，为终止、解除劳动合同员工停办保险，核发有关合同终止、解除费用或督促收回有关费用，发给解除劳动关系证明书、劳动手册和员工档案或退休证，病退证明、离职通知。43 人事部做好记录保存，以便处理可能出现的劳动争议仲裁。50 相关文件记录终止、解除劳动合同申请书解除劳动关系证明明书r r r r