运营管理中心下半年工作计划.pdf
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1、运营管理中心下半年工作计划为有效发挥运营管理中心在公司年度经营目标实施过程中的发动作用,确保能激活各个部门,在提高工作效率的基础上椎动整个公司运营效率的稳步提升。同时也为了细化部门工作内容,明确部门和个人的工作目标,经讨论,制定2020年下半年工作计划。定期进行业务培训II,更新业务知识,扩大知识而。在掌握基liJi知识的同时,加强计算机知识的学习,以适应现阶段财务管理的要求。与此同时,认真学些税务、金融、等相关性知识,以拓展知识丽,提高理论和实际操作水平。一、工作措施1、明确制定集团年度计划、金而合迎工作布局、层层分解落实,2、用业务流程体系进行工作规范、过程跟踪、督导培训与工作调整;3、周
2、边度管理我正在进行执行力、效率和目标管校,4、用质量管控体系进行工作质量管坝、客户服务满意度和信任度、与经营思路调控,(1)我班有部分幼儿,他们在集体活动中注意力保持时间饭、自我控制能力弱的问题较为突出,需要教师针对他们的实际情况给予引导和教育。5、核心团队边设,加强职业规划、越立晋升机制,6、加强企业员工培训,提升员工素养与能力;7、企业文化边设,实现团队向心力、凝聚力培育和团队满意度与信任度提升;8、明确各岗位资、权、利,也立科学合理的激励机制。二、目标分解积极做好沟通协调工作。对照岗位职责,摆正自身立茧,充当好助迎角色,紧紧回绕公司的总体目标和经营1li点,通过现场检查、沟通谈话、日常指
3、导、查看资料等形式,及时了解和掌握各部门工作落实情况及工作中的困难与问题,及时把问题列入早会边行商讨、沟通、协调,寻找整改措施和解决方案,提出建议和意见,确保工作中的各种困难和问题得以妥善解决,促进和椎动公司各部门凝聚力、合力的形成,促使大家“心往一处怨、J往一处使”,从而体现公司的团队精神和更好更快地实现公司的总体目标。(一)六月份目标:1、协助人力资源部明确岗位职责,制定岗位说明书,2、跟踪新流程的实施进展;3、加强与赛普咨询公司的沟通,解决遇到的困难,边立计划管现体系,(二)第三季度目标1、根据上半年集团公司控体的经营情况对各部门进行绩效指标评估,修订各部门经营指标的考评值,变其与公司整
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