BSCI基础培训教材优秀PPT.ppt

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1、2022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have1BSCI基础学问培训基础学问培训有人才，有将来有人才，有将来有人才，有将来有人才，有将来 Talents have Talents have Talents have Talents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have CEO 欢迎参与讲师：吴应久12022/10/29

2、有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have2课程书目课程书目BSCI验厂诞生背景 BSCI特点与适用范围 BSCI审核公司BSCI流程流程BSCI审核过程审核过程BSCI社会责任要求（13点要求）最佳实践最佳实践22022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Futu

3、re haveFuture haveFuture haveFuture have3BSCI验厂诞生背景2003年年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组正式成立了倡议商界遵守社会责任组织织BSCI。目的是为欧洲商界遵守社会责任支配制定出执行目的是为欧洲商界遵守社会责任支配制定出执行措施和程序。措施和程序。目前目前BSCI吸纳了来自吸纳了来自11个国家的个国家的180多个会员，多个会员，大多数是欧洲的零售商和选购大多数是欧洲的零售商和选购商，他们会主动商，他们会主动主动的推动他们在世界各国的供应商接受主动的推动他们在世

4、界各国的供应商接受BSCI验验厂以改善他们的人权状况。厂以改善他们的人权状况。32022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have4支持买家：大多数是欧洲的零售商和选购支持买家：大多数是欧洲的零售商和选购商。商。如如AVE，COOP，Hema，ICA，JC，LIDL，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Perry Sport，Tom Tailor，The Cotton Group

5、等等。等等。BSCI定义：定义：BSCI验厂是指验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵），即倡议商界遵守社会责任组织对守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵遵遵守法律律行的社会责任审核，主要包括：遵遵遵守法律律律、结社自由和集体谈判权利律、结社自由和集体谈判权利、禁止卑视、禁止卑视、补偿、补偿、工作时间、工作时间、工作场所平安、工作场所平安、禁止运用童工、禁止运用童工、禁止强迫劳工禁止强迫劳工、环境和平安等问题、环境和平安等问题。42022/10/29有人才，有未来

6、有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have5BSCI特点特点与适用范围与适用范围BSCI特点特点BSCI认证为全部国家的全部公司供应标准认证为全部国家的全部公司供应标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用全部消费产品生产工厂；商开放；适用全部消费产品生产工厂；供供应数据库、信息共享、优化程序的协调作应数据库、信息共享、优化程序的协调作业。业。BSCI适用范围适用

7、范围BSCI适用于全部行业。适用于全部行业。52022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have6BSCI认证对工厂的好处认证对工厂的好处1.履行客人的要求履行客人的要求.2.一个认证应付不同的客人一个认证应付不同的客人 削减不同的买削减不同的买家在不同时间来进行验厂的次数家在不同时间来进行验厂的次数.3.提升工厂的形象及地位提升工厂的形象及地位.4.指导并询问零售业公司管理层、提升

8、管理指导并询问零售业公司管理层、提升管理系统系统.5.改善与员工的关系改善与员工的关系.6.提高生产力从而提高利润提高生产力从而提高利润.7.在经济上支持供应商落实改善社会标准，在经济上支持供应商落实改善社会标准，激励政府实行行动、双边开发救济并促使国际组激励政府实行行动、双边开发救济并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.62022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveF

9、uture haveFuture have7BSCI审核公司的参与条件审核公司的参与条件通过通过SAI（社会责任国际）合格水平鉴定并由（社会责任国际）合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的选定的独立的审核公司才会受托实施审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。社会责任审核。BSCI官方认可的审核机构官方认可的审核机构 ALGI APCER Bureau Veritas CISE DNV HKQAA Intertek-Intertek Testing Services IQNet Ltd RINA-Registro Italiano Navale Group TUV Asia Pacific(a

10、 member of TUV NORD Group)SGS-Socit Gnrale de Surveillance STR-Registrar,LLC(STR)Formerly CSCC TUV Rheinland Group TUV SUD Group 2009年年7月月CQC（中国质量认证中心）也获准开展认证（中国质量认证中心）也获准开展认证BSCI业务业务72022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture

11、 haveFuture have8未未成成功功BSCI流程流程BSCI成员成员 供应商供应商 审核公司审核公司行为准则行为准则自我评估自我评估/审核审核整改支配（最长整改支配（最长12个月）个月）初次审核（初次审核（3年）年）BSCI要求（强制）要求（强制）最佳实践（自愿）最佳实践（自愿）整改过程整改过程复审复审BSCI要求（强制）要求（强制）最佳实践（自愿）最佳实践（自愿）意识提升阶段（非强制）审核阶段认证阶段复审阶段未未成成功功成成功功供应商是否获得SA8000证书由BSCI成员确定明确不成功明确不成功成功成功82022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来

12、Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have9BSCI审核过程审核过程介绍会介绍会许可声明许可声明管理层面谈文件阅读现场察看雇员访谈评估评估信息评估，为整改支配做准备信息评估，为整改支配做准备末次会议末次会议认可整改支配，总经理签署审核文件认可整改支配，总经理签署审核文件审核报告审核报告10天内供应，上传到天内供应，上传到BSCI网站数据库网站数据库92022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveT

13、alents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have100不符合不符合存在大多数的不符合项并且、或者存在严存在大多数的不符合项并且、或者存在严重不符合项。工厂应至少在重不符合项。工厂应至少在12个月内重审个月内重审1须要改进须要改进存在少数的不符合项并且无严峻不符合项。存在少数的不符合项并且无严峻不符合项。工厂应至少在工厂应至少在12个月内重审个月内重审2好好没有不符合项或只有略微不符合项存在。没有不符合项或只有略微不符合项存在。在在3年内工厂不须要审核。年内工厂不须要审核。BSCI审核

14、评估审核评估102022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have11BSCI社会责任要求B.1管理实践管理实践B.2文件记录文件记录B.3工作时间工作时间B.4薪酬薪酬B.5童工童工/未成成工未成成工B.6强迫劳动强迫劳动/惩戒劳动惩戒劳动/囚犯劳动囚犯劳动B.7结社自由结社自由/集体谈判自由集体谈判自由B.8卑视卑视B.9工作条件工作条件B.10健康和社会福利设施健康和社会福利设

15、施B.11职业健康与平安职业健康与平安B.12宿舍宿舍B.13环境环境112022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have12管理实践管理实践一、管理者代表：一、管理者代表：2个。总负责（副总）；执行负责人（部门经理）个。总负责（副总）；执行负责人（部门经理）二、培训二、培训 2.1COC行为准则（厂纪厂纪），张帖于公告栏行为准则（厂纪厂纪），张帖于公告栏 2.2平安、消防、化学品

16、运用、平安、消防、化学品运用、劳保用品运用。劳保用品运用。2.3相关社会责任政策法规相关社会责任政策法规三、分包商管理（为我们整个工作分包的加工商，非工序分包商）三、分包商管理（为我们整个工作分包的加工商，非工序分包商）3.1分包商管理程序（有无分包商都必需有）分包商管理程序（有无分包商都必需有）3.2分包商清单分包商清单 3.3定期的分包商评估记录（调查表）定期的分包商评估记录（调查表）3.4改善记录改善记录122022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Fut

17、ure haveFuture haveFuture haveFuture have13文件记录文件记录资格证书类 电工证，电梯工证，电梯合格证，健康证，保安上岗证，营业执照，饮用水检测报告，环评报告。记录类 1）考勤记录，合同，工资表（工资条），请假/离职记录，奖罚记录，社保收据，培训记录，工会会议记录，工伤记录，消防点检/演习记录，药品领用记录 2）生产报表，出入库记录，品质记录，出货记录，工具领用记录，点检表，利器领用记录制度类 社会责任准则（厂规厂纪，员工手册等），反腐败程序，新生儿妈妈与孕妇疼惜程序，童工补救/未成年工疼惜程序，奖惩制度，风险评估程序 132022/10/29有人才，有

18、未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have14工作时间工作时间劳动法规劳动法规 每周工作每周工作40小时，每月加班不超小时，每月加班不超36小时，小时，每天加班不超每天加班不超3小时，每周休息小时，每周休息1天，每月正天，每月正常上班工时为常上班工时为174小时（小时（21.75天）天）BSCI要求要求 每周工作不超每周工作不超48小时，每周加班不超小时，每周加班不超12小时，每连续工作小时，每连续工作6

19、天休息一天天休息一天加班批文加班批文时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤）时间记录（手工记录，打纸卡，电子考勤）作息制度（上班时辰表）作息制度（上班时辰表）142022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have15薪酬薪酬企业应至少支付给员工行业及当地最低工资不得以货币形式以外的任可物品抵偿工资除非是员工丢失或恶意损坏公共物品才可要求扣款（但扣款不得超总工资的20%，且扣款后工资款不

20、能低于最低工资）社保可以扣款BSCI不允许任可惩处性的扣款辞工的要在辞工期到后5天内（不是5个工作日）一次性结清支付要求全员社保，但可按当地法规批文允许购买适当人数的社保（社保：养老，工伤，失业，医疗）。152022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have16童工、未成年工疼惜童工、未成年工疼惜禁止童工（16周岁以下）童工疼惜程序（有无童工都要）未成年工（有条件雇用）1）劳动部门注

21、册 2）不得支配有紧急性工作 3）定期体检 4）制定未成年工补救程序162022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have17禁止强制劳动、卑视与惩处性措施禁止强制劳动、卑视与惩处性措施企业不得扣押员工押金与证件企业不能拒绝员工请假与辞工不得强迫员工作有紧急的劳动及强迫加班禁止卑视（不得以性别，年龄，宗教，种族，社会等级，残疾，国籍。）不得运用体罚，精神或身体强迫以及言语羞辱.172

22、022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have18协会自由与集体谈判权协会自由与集体谈判权企业应敬重员工的自由结社权应保证员工的代表可在工作场所与员工接触。若企业内无现有的员工组强，员工应有组建类似的独立组织自由工会员工代表小组182022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveT

23、alents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have19工作条件工作条件室内温度（要有温度记录）通风（不行有异味）噪声水平（85db)照明（可清晰观看）卫生状况环评报告192022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have20工作场所健康与平安工作场所健康与平安企业应供应健康与平安的工作环境企业应指定一名高级管理代表负责企业

24、健康与平安（平安主任）企业应进行各类职业健康与平安的培训（如急救、消防、平安用品运用培训）企业应有相应的消防与平安保证措施（药箱与消防器材）适用于饮用的水平安防护（必要的防护用品）202022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have21环境环境企业必需遵守环境法律法规企业必需保证废物的存储、销毁对人体和环境无害。尤其是化学品废物的处理回收要有资格的单位处理。化学品应当平安的储存并配

25、有MSDS废水应被处理从而防止环境污染废气排放应在法律规定界限内212022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have22准备审核的重要文件员工档案（包括合同）工作时间记录（12个月）工资单社保支付记录（12个月)工资册工厂规章制度休假记录病假记录产假记录生产记录（包括生产报表，QC报表，货仓出入货报表，PMC支配表，选购报表）222022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人

26、才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have23最佳实践最佳实践SA8000简介 SA8000起源于美国。中文叫：社会道德责任标准（Social Accoutability 8000）。1997年发布，是世界上第一个社会道德责任标准。它比BSCI要求更严格。实际SA8000的公司（工厂）要成立一个类同ISO的推行委员会（有管理者代表，有样关的程序，记录等等）。232022/10/29有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来有人才，有未来 Talents haveTalents haveTalents haveTalents have，Future haveFuture haveFuture haveFuture have24期盼着与您一起共同提高！再见期盼着与您一起共同提高！再见24