骨干教师人选培训个人三年发展规划.pdf
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1、骨干教师人选培训个人三年发展规划 基本情况 姓 名 性 别 年 龄 工作时间 学 历 本科 职 称 任教科目 旅游类专业课 荣誉称号 优秀教师 现状分析(包括文化专业基础知识、教育理念、教育教学能力、实践技能、科研水平等方面发现状分析)1.所处的个人专业发展阶段:适应期、成长期、成熟期 第一阶段,专业适应期 由于刚刚从大学毕业参加工作对教师这个职业了解甚少,对职业角色要求和规范所知有限,跟实际工作密切相关的专业知识、经验和技能掌握不多,因而碰到的困难大多与如何适应并完成常规的教学工作和管理工作有关。面临着同事之间各种形式的竞争,面临着身份转换之后所产生的心理上的不适应和职业的陌生感。第二阶段,
2、成长期 这一时期我逐渐适应了自己的工作,开始形成简单的教育观念,并初步了解实际的教育教学工作。还能够比较自如地驾驭课堂教学,形成了自己的教学风格和教学模式,在这一时期,教师在教学技能等方面进行不断的改进与提高,压力和不适已经逐渐消失,能够比较轻松、自信地面对自己的专业。第三阶段,专业成熟期 这时的我表现出明显的稳定性特征,同时也因其工作经历、教学水平和理论功底,在努力钻研业务和开展教研中,结合自身特点和教育发展要求,逐步发展新的教学技能和教育思想,形成独特的教育教学模式,专业正逐步的达到成熟状态。2.个人专业发展的优势与不足 优势:教师是我热爱的职业,在教育教学中,我始终抱着全心全意为学生,为
3、社会负责的心来做好教育教学工作。工作踏实,具有强烈的事业心和责任心,在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务;善于学习,能够虚心向他人请教,并接受善意的批评;能够积极参加教师继续教育学习。不足:我对教材的处理,缺乏自我创新更多地停留于别人的基础上进行再创造;专业理论知识欠缺,不能更好地指导实践;论文等级不高,教育科研方面,往往停留在感性经验的层面;课件制作水平不高,不能很好地服务于教学。对学生的学习和心理往往研究不够。有科研的积极性,但科研能力不够强,缺乏创新精神,尤其是在实践中发现问题,提出问题的能力较差。善于按照要求认真完成任务,不善于独立思考与质疑。参加学术团体很小,科研信息的来源不足
4、。3.阻碍个人专业发展的因素分析 个体因素是阻碍专业发展最直接,也是最根本的因素。从前我时常把专业发展等同于专业学习,认为教师专业发展已在读书时就完成了,教书后学习就不是那么必要了;有时甚至认为教师专业发展是增加自己负担,比如,多媒体教学,由于我课程种类多,每门课程去制作 ppt 将非常费时费力,同时还自我安慰认为不用多媒体照样能够上好课。这些肤浅的认识,极大地阻碍了我专业发展。三年发展规划 总体发展目标 一、坚持阅读,积极进取,转变观念,认真参加每一次教育理论学习,珍惜每次骨干教师培训的机会,认真完成培训作业。抓住这一契机提高理论水平,同时积极利用空余时间学习教育理论,学习先进经验和新的教育
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