长期劳动合同书模板大全.docx

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1、长期劳动合同书模板大全 劳动者为了保障自身的合法权益，须要签订用工合同，中小企业用工合同书怎么写呢?以下是我为大家整理的劳动合同，感谢您的观赏。 长期劳动合同书1 浙江红房家具有限公司(以下简称甲方) (以下简称乙方) 因甲方业务须要，依据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。 一、协议期限： 协议期限为： 年(二 年 月 日起至二 年 月 日)。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。 二、工作内容及职责： 1、甲方雇用乙方从事电话营销工

2、作， 按上级主管供应的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。 每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。 以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。 2、乙方签订本合同时，已细致阅读甲方企业的企业文化/管理制度(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的嘉奖和惩罚。 三、劳动纪律和劳动条件： 1、甲方应依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的工作平安和身心健康。 2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月 26 天，星期天、节假日休息。 3、乙方签订本合同时，已细致阅读甲方企业的劳动纪律规章制度、考勤管理制度(附后)，并明确表示自愿接受，

3、如有违反自愿接受惩罚。 4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权根据规定进行惩罚。 5、乙方要爱惜甲方财产，保守甲方业务隐私与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。 四、乙方工资待遇： 资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;其次个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元; 、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月8

4、00册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此嘉奖)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元; 、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册嘉奖0.5元，超出800册以后有效寄出一册嘉奖1元。 3、各级人员都必需主动协作考核人员的考核工作，如发觉有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，其次次弄虚作假扣20_元并且赐予无任何补偿辞退(如情节严峻的，追究其经济法律责任)。 4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的基本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商一样乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。 5、乙方确认自己已经另

5、行参与社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行担当。 6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。 五、劳动协议的终止条件： 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合雇用条件的; (2)严峻违反企业劳动制度、平安生产制度和其他合法规定的; (3)严峻失职、假公济私等，造成甲方利益损害的; (4)考核成果达不到约定条件的; (5)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议： (1)乙方患非工伤疾病不能胜任工作的; (2)

6、乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的; (3)因甲方业务须要，精减人员的; (4)企业发生困难须要裁减人员的。 3、甲方有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力威逼或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动协议的规定支付劳动酬劳或供应必要的劳动条件的。 4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成一样。 六、违约处理：合同期内，未经对方同意或无正值理由，一方不得擅 、假如打电话过程中干脆产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。 1、乙方行为符合本合同约定，甲方单方解约的，

7、甲方应支付乙方相当于乙方一 个月收入的违约金。 2、甲方行为符合本合同约定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当 于一个月的全部收入的违约金。 七、争议处理 因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条约定事项的争议，双方可直诉请法院解决。 八、本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后马上生效。 甲方：(签名) 乙方(签字) 签订时间：二 年 月 日 长期劳动合同书2 甲方(用人单位) 名 称： 法定代表人(主要负责人)： 地 址： 工商登记注册类型： 联 系 电 话

8、： 乙方(劳动者) 姓 名：性 别： 身份证号码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。 一、劳动合同期限 (一)合同期 本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定： 1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成 工作

9、任务时止。 (二)试用期 本合同的试用期按以下第 种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方依据须要支配乙方在 部门 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)从事 工作，其职务(或工种)为 。 (二)乙方的工作地点为 。 (三)合同期内，甲方有权依据生产经营须要及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的看法的权利，但未经甲方批

10、准，乙方应当听从甲方的管理和支配。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。 (二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 (三)如甲方因生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。 (四)甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。 四、劳动酬劳 (一)甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。 (二)乙方在试用期的工资不得低于

11、本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。 (三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定： 1、计时工资，其工资标准为 元/时。 2、计件工资，其工资标准为 元/件。 3、其他形式，其工资标准为 元/月。 乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。 (四)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)乙方在法定休

12、假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。 (六)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日支配乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。 (七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当根据职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资酬劳。 五、社会保险 合同期内，乙方依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例担当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方担当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参与社会保险手

13、续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 六、福利待遇 (一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发1994479号)的规定赐予乙方相应的医疗期。医疗期内根据贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。 (二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。 (三)实行安排生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。 (四)因甲方缘由支配乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。 (五)甲方将创建条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

14、(一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)如甲方支配乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱护乙方的健康及其相关权益。 (三)乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。 八、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 九

15、、教化培训 甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教化和培训。乙方应当主动参与甲方组织的各种教化和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。 十、合同的解除和终止 (一)解除 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成损失金额在 元以上的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状

16、况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资; (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。 4、甲方有下列情形之一的，须要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日

17、向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员; (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。 6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未根据本合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依

18、法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的; (8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (二)终

19、止 有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方依法宣布破产; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (三)解除和终止的限制情形 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同;本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的，本合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行： 1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业

20、健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的; 2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应根据双方约定，办理工作交接。 (五)经济补偿金 本合同的解除或者终止，符合劳动合同法第四十六条所规定情形的，甲方应根据劳动合同法第四十七条、第九

21、十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。 (六)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求接着履行本合同的，甲方应接着履行;乙方不要求接着履行本合同或本合同已经不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 十一、解除与仲裁 双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 (一)甲方应当依法建立

22、和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。 (二)乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产(工作)任务。 (三)因不行抗拒因素致使本合同不能履行的，应当刚好将出现的不行抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不担当违约责任。 (四)本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等缘由但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。 (五)合同期限内，如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专

23、业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力;如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。 (六)在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (七)本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经同等自愿、协商一样，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。 十三、本合同的生效 1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。 2、本合同一式二份，具有同等法律

24、效力，甲方双方各执一份，双方应妥当保管。 3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人(或托付代理人)： 20 年 月 日 20 年 月 日 长期劳动合同书3 甲方：姓名 乙方：姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 一)甲方公司总部; 二)甲 方在全资公司或参股的合资公司; 三)甲方在内地省份机构及境外机构; 四)应出差服务的场所。 第四

25、条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 长期劳动合同书模板大全本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页