正规单位员工聘用合同五篇.docx

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1、正规单位员工聘用合同五篇 信任许多人都有签订过聘用合同,这是作为劳动者工作的一个保障。那么,正规合同应当如何书写,在签订合同的过程中又有哪些风险和留意事项呢?可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。 正规单位员工聘用合同1 甲方(聘用单位) 集团公司(以下简称甲方) 乙方(受聘人) 李华(以下简称乙方) 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 合同有效期： (1)自 年 月 日起，为固定期限合同。 (2)自 20-年 9月 1日至 -年 8月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然

2、终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

3、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守

4、甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商一

5、样，聘用合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成教化、教学任务，给教化、教学工作造成严峻损失的; (4)体罚学生，经教化不改的; (5)品德不良，羞辱学生，影响恶劣的; (6)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; (7)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

6、作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，

7、应当提前三十天以书面形式通知甲方。依据教化系统教学特点，除特别状况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变

8、更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。 甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上一年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列条件之一必需交付赔偿费用等。 (1)凡由市区县教

9、化行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。 (2)凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费; (3)凡是由市区县教化行政部门所安排的住房，按本市及单位主管部门房屋安排运用的有关规定执行。 7. 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 8. 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的'同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施看法第六条人事争议处理的有关

10、条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为须要规定的其他事项。 甲方(盖章) 集团公司 法人代表(签字)孙宾 乙方(签字)李华 20-年 9月 1日20-年 9月 1日 正规单位员工聘用合同2 甲方(聘用方)： 乙方(被聘方)：身份证号码： 因甲方工程业务须要，确定聘用乙方担当项目经理岗位(工程项目负责人)，经双方真诚友好协商，达成如下条款： 一、聘用岗位： 项目经理(工程项目负责人)，工程项目依据甲方工程开工须要确定，甲方保证全部工程项目均为甲方承建工

11、程。项目详细状况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备特地的现场执行项目经理，负责现场的平安、技术、协调等等事宜。 二、聘用期限：该岗位聘用期限为 担当项目负责人 起至 任职的工程项目竣工验收之日 。如甲方前一个工程项目竣工，须要在下一个工程项目中接着聘用乙方担当该岗位的，该聘用协议接着履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议。 三、工作时间：乙方的工作时间形式为 不固定，由甲乙双方协商确定 ，甲方须要乙方出场时，应提前12天提前告知乙方，乙方若有特别状况不能到场，应在第一时间通知甲方。 四、聘期酬劳：甲方在聘用乙方担当项目经理(项目负责人)期间，按 每月

12、3500元(大写：叁仟伍佰元整)人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期结束。 五、支付方式：乙方 每月25日左右 以银行转帐方式付给乙方。 六、其它约定： 1、甲方在聘用乙方担当项目经理(项目负责人)期间，需乙方出场的，由甲方担当出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责。 2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担当项目经理，则从次月起，甲方则根据双方签订的一级建立师聘用协议约定酬劳支付给乙方聘用工资。 七、甲方权利与义务 1、该岗位聘用期间，甲方有权运用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检;有权运用乙方相关证件及注册建立师执业印章用于担当工程项目建设的相关手续办理。 2、甲方负责免

13、费为乙方办理一级建立师、平安生产考核合格证等配套证件的续期注册、变更注册、年检、接着教化等相关手续，甲方担当乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。 3、甲方应妥当保管乙方的注册证书及其他有关材料。 4、甲方应依据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。 六、乙方权利与义务 1、乙方保证供应的建立师注册证书、执业印章等资料真实有效，有意隐瞒或变相隐瞒，导致资证和印章不能运用或无效的，责任由乙方担当。 2、乙方有义务供应相应的执业资格证、执业印章等协作甲方工程招投标、担当的工程项目报建及建设施工过程中各类手续办理。 3、乙方在聘期内应主动协作甲方项目经理岗位要求的相关工作，主动协作甲方完成建立师平安生产考

14、核合格证书的考取和接着教化工作。若已经注册到其他单位，甲方须要时，乙方应当自行负责证书的调动或注销手续并给甲方运用。 八、证书及印章的保管 乙方同意将执业资格证书、注册建立师注册证书、执业信息卡、平安生产考核合格证书交由甲方管理。执业印章可以由乙方自行保管，但甲方需运用时乙方应作相应的协作。 九、解聘 1、在岗位聘期内，双方不得擅自解除本协议。假如甲乙双方在聘期内须要变更本协议的，应本着相互支持与理解的原则，另行协商。 2、有下列状况，乙方有权提前解除本协议：(1)甲方不能按期支付工资;(2)甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。 3、有下列状况，甲方有权提前解除本协议：(1)乙方不协作甲

15、方办理工程项目建设过程的相关手续及不协作相关工作开展;(2)乙方有其它违约行为或者损害甲方利益的行为。 4、如甲方不再聘任乙方担当项目经理(项目负责人)岗位，则本协议失效。双方的聘用及解聘按一级建立师聘用协议相关条款执行。 十、 违约责任：甲乙双方违反本协议约定的，应向对方支付违约金贰万元人民币。 十一、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。 十二、争议解决方法：原则上双方协商解决，协商不成时由宜宾县人民法院裁决。 甲方(签章)： 乙方签章： 托付代理人： 经办人： 银行帐号： 银行卡号： 电 话：电 话： 签订日期： 年 月 日 正规单位员工聘用合同3 甲方：

16、乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。 二、乙方这职务或工种为 。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差服务之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙

17、方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 九、乙方之工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方得参考下列事项调整乙方职等： 1、乙方每月工作考核记录; 2、乙方工作职务(或工种)变换状况; 3、甲方盈利状况; 4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。 十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。 十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙

18、方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲 方： 签约代表人： (签字) 职 称： 乙 方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所

19、在地地址： 联络方式： 正规单位员工聘用合同4 为了依法维护双方权益，经双方协商，特订立此协议书，详细事宜如下： 一、聘方(甲方)：-幼儿园法人代表： 被聘方(乙方)：籍贯姓名： 二、聘用期限：自年-月日至年月日 三、聘请待遇： 1.每月-元，假期不付，接近放假不足一个月的按日工资计算。 2.奖金：按学校老师考评方案兑现. 四、其它事宜： 1.乙方要听从学校(甲方)的支配，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行老师法、教化法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款

20、项，特别严峻者要依法追究相关法律责任. 2.押金：乙方一个月工资 3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。 5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效. 6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。 7.乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。 8.本协议自-年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方(印章)： 乙方(印章)： 年 月 日 年 月 日

21、 正规单位员工聘用合同5 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期 双方同意按以下方式确定本合同期限：从_年_月_日起_年_月_日止。 (二)试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起_年_月_日。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位： (二)甲方在合同期内因生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应

22、协商一样并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 标准工时制：即每日工作8小时。 (二)甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动酬劳 (一)甲、乙双方依据本单位依法制订的工资安排制度，约定乙方正常工作时间的工资为_元/月。乙方试用期工资为_元/月。 (二)甲方每月_日发放_(当月/上月)货币_。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、调解与仲裁 双方履行

23、本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 六、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 甲方代表： 乙方代表： 年 月 日 正规单位员工聘用合同五篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页