员工考勤管理制度_1.pdf

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1、员工考勤管理制度 1 目的 为规范员工行为，加强劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关规定，制定本办法。2 范围 本制度适用公司全体在册员工。3 引用文件 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 4 管理内容 4.1员工考勤由公司综合部门负责，各基层单位和机关各部室都应设专人或指定人员负责考勤工作。负责考勤人员应将员工的考勤记录妥善保管，不得丢失、损坏和任意涂改。综合部要保存好员工在册期间的考勤记录。解除和终止劳动合同的，考勤记录要保存两年。4.2考勤是对员工出勤情况的真实纪录，是计发工资的重要依据，必须坚持日考月报，实事求是，不得弄虚作假。若有弄虚作假和其他违反考勤制度行

2、为，除对考勤员和单位（部门）主管领导予以免发当月全部奖金外，并视情节给予考勤人员调离岗位处理。借调人员由借用单位划考勤。员工考勤以考勤表记录和请假申请表为依据，考勤要公开公正，以便接受员工监督。每月考勤表需经职工本人签字方可生效。4.3公司根据岗位需要实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。4.3.1实行各类工作制人员范围按连港人字2008101号文件执行。4.3.2职工月度考勤具体操作办法 4.3.2.1标准工时制：按照以 8小时/天为标准，以“天数”为计算单位，统计出每月应该及实际出勤天数。对不足小时，按实际不足工作小时折算成天数。全年不足部分，可以冲抵延长工作时间及休息日加班天

3、数。4.3.2.2不定时工作制：以“天数”为计算单位，统计出每月实际出勤天数。4.3.2.3综合计算工时工作制：以“小时”为计算单位，统计出每月实际出勤小时数。4.4员工必须按时上下班，凡未请假或补假超过上班时间 30 分钟以内到达岗位者，或未到下班时间提前离开岗位在 30 分钟以内者，为迟到或早退。4.5属于下列情况之一者，为旷工：4.5.1未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位者；4.5.2每月迟到或早退合计已达到 5 次者，从第 6 次开始视为旷工；4.5.3假期期满后，无故不按时到达工作岗位者；4.5.4无故不参加由单位安排的各类会议、培训者。4.5.5员工公差或享受外出休假要按计划时间返回，无正当理由拖延一天，按旷工一天处理。旷工时间在 4 小时以内（含 4 小时）为旷工半天，超过 4 小时为旷工 1 天。连续旷工超过 15天，或一年内累计旷工时间超过 30天者，按自动离职予以除名。