天津2016年下半年保险经纪人考试试题.docx
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1、天津2016年下半年保险经纪人考试试题本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)1.美国401k计划的投资方向由_指定。A计划参与者B受托人C投资管理人D雇主 2.人身保险行业之所以成为监管力度较强的行业,是因为人身保险的专业性、保险条款的复杂性和保险信息的不对称性以及人身保险缴费与理赔给付的()。A一致性B系统性C时滞性D领先性 3.保险理论与实务中所讲的风险通常指的是_。A既可能产生损失,又可能产生收益的风险B只可能产生损失的风险C只可能产生收益的风险D已经产生损失的风险 4.下列哪项关
2、于保险方案的提出时间的说法是正确的_A须在第一次面谈时提出B须在面谈后提出C在客户要求时才提出D既可以在面谈当时提出,也可以在面谈后通过若干次不断的反馈来确定 5. 在海洋运输货物保险中,对于投保人的保险利益的时效规定是。A:在投保时,投保人必须对保险标的具有保险利益B:在订立保险合同时,投保人必须对保险标的具有保险利益C:在损失发生时,投保人必须对保险标的具有保险利益D:在运输时,投保人必须对保险标的具有保险利益 6. 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,但这种选择会受到制约,主要体现为_:企业必须制定总成本约束线;员工必须在规定时间内完成选择;每一种福利组合中都必须
3、包括一些非选择项目;员工必须承诺服务相应的服务期限。ABCD 7. 为了保证资金的安全性,减小投资风险,寿险公司的贷款以_为主。A信用贷款B担保贷款C抵押贷款D保证贷款 8. 员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度,其积极作用表现在_:可以促进职工参与企业效益分配和参与管理,提高企业凝聚力和竞争力;员工福利与效率工资制度结合使用,是企业鼓励竞争的手段;员工福利的水平成为留住人才的手段;有助于企业吸引人才,在发达国家的招聘广告中,员工福利是招聘要约的主要条件之一;员工福利与效率工资制度结合使用,是企业奖励忠诚和贡献的手段。ABCD 9. 某人在购买终身保险时,保证今后不再吸烟
4、,这属于_A:拒付B:承担责任C:分摊D:追偿 10. 在分期支付保费的保险合同中,若投保人未按期交费,则下列处理方式不正确的是()。A投保人超过规定的期限 60 日未支付当期保费的,合同效力中止B投保人超过规定的期限 60 日未支付当期保费的,保险人可按照合同约定条件减少保险金额C投保人因逾期未付保费,致使合同效力中止的,在投保人补交保费后,合同效力可恢复D自合同效力中止之日起一年内双方未达成协议的,保险人有权解除合同 11. 保险经纪人在洽谈费率时,应结合考虑_以及保险人将来可能索取的服务费用等因素。A索赔的保障程度B客户保险支出的承受能力与提高该能力的可能性C保险人对保费的期望D保险人的
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