年人才工作总结及年工作计划.doc

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1、第 1 页 共 13 页年人才工作总结及年工作方案2022 年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，深化贯彻党的十八大、十九大及总书记系列重要讲话精神，牢牢把握“人才优先、民生为本”的工作主线，按照省、市、县人才工作部署要求，积极推进重大人才工程施行，突出引进创新创业领军人才，扎实推进紧缺急需人才储藏，着力培育实用技能人才，不断优化大学生创业环境，为我县经济开展提供了坚强的智力支撑和人才保障。现将主要情况汇报如下：一、目的任务完成情况(一)高层次人才引育：以“高精尖缺”创业创新人才引育为重点，扎实开展各项工作，共组织推荐 14 人申报国家、20人申报省级“”，组织推荐 8 人申报省级海外工

2、程师、15 人申报市级海外工程师，新建博士后工作站企业 1 家，引进进站博士 3 人，入选省级“国外引智工程”7 个(全市共 10 个)，第一批“南太湖精英方案”入选 32 个人才工程。(二)产业聚智人才引进：全县引进大学生等各类人才10500 名，其中刚性引进紧缺专业人才 3150 名、高层次人才365 名，柔性引进高层次人才 402 名;引导帮扶创业大学生 272名;吸纳_籍大学生就业 2450 名。第 2 页 共 13 页(三)高技能人才开发：全县培训各类技能人才 7280 人，其中高技能人才 2428 人，完成任务 102%，高级技师 102 人，完成任务 204%。(四)大学生就业创

3、业：全县引进大学生等各类人才 10500名，新增大学生创业主体 1315 家。二、详细举措(一)大力开展创新创业高层次领军人才引育。一是依托重点人才工程集聚高端人才。全面施行“科技领军人才引进工程”，依托“”“万人方案”“海外工程师”、“南太湖精英方案”等重点人才工程，加大对高端人才智力工程的引育力度。配合县委人才办做好“”组织申报工作，分别推荐了 14 人和 20 人申报国家和省级“”。开展“省 151 人才工程”选拔推荐工作，择优推荐了 8 名优秀高层次专业技术人才，经市评审，有 3 人被推荐报送至省参加统一评审。分别组织推荐 8 名和 15 名外籍专家申报省、市两级海外工程师。协同县委人

4、才办牵头施行“南太湖精英方案”，第一期申报工作入选 32 个人才工程，其中领军型创业团队 14 个、领军型创新团队 3 个、创新人才 12 个、院士工作站 3 家。二是承办重大人才活动吸引高端人才。成功举办了我县首届海内外高层次人才创新创业大赛，205 人报名，其中，创业人才工程 195 个，创新人才工程 10 个。经过初审，进入初赛第 3 页 共 13 页工程 67 个，创业工程 60 个，其中 65 人为海外留学人才。工程主要分布我县四大产业，占比到达 70%，其中高端装备 21个，人工智能 9 个，新能 9 个，电子信息 8 个，最终有 14 个工程获奖。成功举办了 2022“德国智能制

5、造专家_行动”。在省外国专家局和浙江省国际人才交流协会的大力支持下，组织 11 位德国高层次专家在 9 月 2-4 日期间来长开展人才工程对接活动，与企业面对面洽谈、对接，并赴企业现场指导，帮助解决实际技术难题，为企业创造与德国知名机构交流合作的契机，得到乡镇、参会企业的积极参与和一致好评。成功举办了“中国海外学子报国行·_站”活动。19 名来自美、法、日等国的海外学子、60 余名各省部共建留学人员创业园负责人、有共建创业园的省、自治区、直辖市及副省级城市人力保障部门留学回国工作或效劳机构负责人和我县“50 强”企业负责人、乡镇、平台和科技招商有关部门负责人齐聚一堂。三是优化重要

6、人才平台效劳高端人才。不断优化人才开展环境，提升引才、留才的软实力。在加大政策吸引力、激发机制活力的同时，优化重要的人才平台以提升对高层次创业创新人才的效劳才能和程度。按照“最多跑一次”的改革要求，进一步完善高层次人才“一站式”效劳平台的管理运行机制。推进“人才效劳绿卡”扩面提质工作，办理和发放人才绿卡 61第 4 页 共 13 页张，探究高层次人才绿卡信息化效劳改革创新，10 月底第三方开发完成，11 月投入试运行。全年办理 23 人的高层次人才和积分制人才购房申请手续，审批人才购房补助资金 560.6 万元。年内，顺利组织举办 2022 年高层次人才疗休养活动。(二)深化推进产业聚智方案提

7、档晋级。围绕大力集聚大学生等人才，扎实推进产业智汇 TGM313 方案，相关工作被人民日报、浙江日报、浙江人社杂志等媒体宣传报道。一是加强需求调查预测。开展年度企业需求调查，发布紧缺人才目录，力求精准效劳。开展 2022-2022 年企业用人需求调查预测，着手制订全县企业人力效劳保障工作施行方案。二是百企引才联智高校行活动。拓展云南、四川、青海、内蒙古等地合作高校，联盟高校达 130 家。开展活动73 场次，42 批组织 330 家企业赴 82 所高校开展政策推介及人才招引，引才 4500 多人;协助乡镇组织活动 17 场，协助盛发纺织、龙之梦、吉力汽车等 30 多家企业邀约式招聘人才。三是百

8、名专家_行活动。加强县乡企联动、校地及人才中介互动，强化刚柔并举引才，37 批次组织 350 多名南京、武汉、兰州、大理、成都、杭州、合肥、西宁、呼和浩特等地高校专家、行业专家对接人才智力合作。四是百校实习理论对接活动。延伸引才链，7 批次组织 76家企业参加高校实习对接会，先后邀请兰州、湖州、合肥、杭第 5 页 共 13 页州、武汉、西安等地 20 多所高校到_对接实习理论，新建实习就业基地 80 家，吸纳实习生 840 名。五是百项科研融智示范行动。推进新一轮教授博士柔性工作站试点，全面推广“课题+人才”科研融智机制，累计参加创站企业 60 家，吸引 81 所高校院所教授博士 260 名，

9、与企业结合科研 103 项，带动了产学研人才合作扩面提质。六是百企协作育才示范行动。探究“1+N+_”协作育才示范基地试点，7 个协作育才基地试点吸引 120 多家企业加盟，培育技能人才 20_0 多名，开展经营管理和专技人才素质提升培训 3000 多人次。七是优化人才交流平台，与合肥东方英才人才、泓毅道远(北京)教育科技共建“毕业邦”网络平台，新开发_产业智汇 TGM 联盟网，拓展了人才网络平台辐射功能。(三)着力加强高技能人才队伍开发建立。一方面，加强技能人才队伍建立工作。一是继续开展“一乡一品”职业技能培训。至 10 月底，共开展职业技能培训 7280 人，其中企业在职职工 2770 人

10、，农村劳动力 2843 人。在原有特色培训的根底上，根据我县酿酒文化历史的传承，方案在李家巷建立酿酒师培训基地。二是方案推进各类技能大赛。会同县总工会制订我县全年技能大赛方案，并将纺织、茶艺大赛列入市二类技能大赛，顺第 6 页 共 13 页利开展县级技能大赛 9 场，推荐 15 名选手参加国家、省级技能大赛，获国家一等奖 1 名，二等奖 2 名。三是加大协作育才推进力度。召开协作育才工作会议，布置全年工作任务，制订验收考核方法。增加煤山、泗安、李家巷 3 个乡试点镇平台，全县试点乡镇达 7 个，联盟企业达 120家，培训企业在职职工 20_0 多人。四是积极参与上级部门各类评选活动。经广泛发动

11、、精心组织，共组织推荐市技能大师工作室 2 家、市首席技师 4 人、市特支方案 5 人，省技能大师工作室 1 家、省首席技师 1 人，省万人方案 5 人(其中 1 人被市推荐到省厅)，国家技术能手 1人。五是精准效劳大工程。效劳“龙之梦”工程与农村劳动力转移培训结合，效劳“吉利”工程与技能提升工程结合，技能培训始终以就业为目的，以效劳企业为宗旨。全年开展“龙之梦”专项培训 28 期，培训本地农民 1120 人。另一方面，创新人才评价方式。一是创新职称评价方式。积极申请浙江蓄电池专业高级工程评审权限，制订蓄电池专业高级工程师评审方案、评价标准。4 月 18 日召开全省专家论证会，6 月 25 省

12、人社厅、省经信委下发了浙江省蓄电池行业高级工程师职称改革方案(试行)202270 号文件。目前蓄电池行业高级工程师评审已第 7 页 共 13 页进入申报阶段，全省共有 42 人报名，方案 12 月完成评审工作。县纺织行业协会组织纺织中级工程师评审工作正常开展，申报人数 20 人，16 人通过中级评审。二是创新技能评价方式。印发_县机械装备行业技能人才自主评价方法(试行)文件，受权机械装备、新能(汽车)行业协会承当协会内企业技能人才初级工、中级工、高级工自主评价职能。县机械装备、新能(汽车)行业协会根据文件要求制订技能人才自主评价方案，专题召开了理事会议并通过方案论证，截止 10 月有底，共有

13、259 人申报自主评价，其中高级 112 人。主动联络中国纺织行业协会，争取在我县设立纺织技能鉴定所，为到达建立鉴定所的标准，先后组织6 名优秀技能人才参加全国纺织考评员培训，为下一步开展纺织技能鉴定打下根底。(四)扎实促进大学生创新创业。加大政策扶持、平台支撑和效劳保障，壮大创业创新生力军队伍。帮扶创业大学生 272人;吸纳_籍大学生就业 2450 名。一是大学生创业星火工程。开展创业新政发布、意向征询以及第 6 批创业之星系列宣传活动。加强创业贷款、工程对接、工程孵化、创业培训等支撑，新发放创业担保贷款 62笔，总金额 1876 万元;依托县内招聘会等活动为 27 名大学生推介创业工程;加

14、强创业孵化园等平台的指导，推动湖师院创第 8 页 共 13 页新创业学院_分院等孵化平台建立，入园孵化工程 77个;完善县、乡镇、村联动效劳体系，创业环境进一步优化。二是充分就业促进方案。春、夏两季大型人力资交流会参与企业 700 家，推出 2.1 万个岗位，应聘 2.28 万人次;会同开发区举办人才集市 15 场，参与企业 240 家，达成就业 800 多人;_人事人才网发布岗位信息 3.7 万条次;标准就业见习，评估见习基地 57 家，审核见习对象 206 人，补助总额54.7 万元;完善县、乡镇、村联动的就业效劳机制，加强了求职指导、就业推荐、就业援助等效劳。三是人才回归助推方案。组织全

15、县乡镇(街道、园区)开展_籍人才回归宣传引导活动，通过网络等平台推送招聘活动、企业人才智力需求等信息，引导人才回乡就业、创业、实习，_籍大学生回乡就业创业达 2450 名。三、下一步工作打算(一)加大领军人才引育力度。一是加大引育力度，提升领军人才集聚力。加大“领军人才培育工程”施行力度，努力发挥“”和“南太湖精英方案”两大引才工程对海内外创业创新领军人才的集聚作用，引进“”和“万人方案”专家 15 人以上，其中自主培养 5 人，入选“南太湖精英方案”领军人才 45 人左右。加大高层次人才平台建立力度，新建省级博士后工作站 2 家以上、市级院士工第 9 页 共 13 页作站 2 家以上，新引进

16、院士 2 人以上，招引进站博士 5 人左右。加大高层次人才培养力度，突出新能、装备制造等重点领域的高端人才培养，着力培养在我省具有打破关键核心技术程度的领军人才和团队，力争入选省 151 人才 2 人、市 1112 人才工程 15 人以上。二是强化载体建立，提升人才工作合力。围绕扩大建站总量、提升运行绩效的工作目的，2022 年方案将企业博士后工作站的建立工作作为重点工作和特色工作来推进。对已建站单位进一步加强业务指导，标准工作站运行的同时提升绩效;对符合建站条件的企业，主动对接，帮助企业理解博士后工作站对企业集聚高层次人才、转换科技创新工程的积极作用，同时，协助企业建立博士后工作站。三是优化

17、效劳平台，提升留才软实力。进一步优化高层次人才“一站式”效劳平台，拓展人才“效劳绿卡”覆盖范围，打造智能化、更便捷的高端人才联络效劳平台，为人才提供就医、住宿、休闲旅游、子女就学等高效、全方位的效劳，着力将人才效劳打造成为_引才聚才留才的“金名片”。(二)深化产业聚智施行成效。构建规模企业用人供求动态监测和大工程“一企一策”效劳机制，按照加强企业人力资效劳保障(2022-2022 年)施行方案，深化推进产业智汇TGM313 方案，引进重点产业紧缺人才 3500 名以上，其中刚第 10 页 共 13 页性、柔性高层次人才各 400 名，引育中高级技能人才 3000 名以上。一是百企引才联智高校行

18、。稳固地校联盟，拓展一批职业类院校，开拓人才来;推行线下线上结合、分行分类联动等招聘新方式，组织 100 家以上骨干企业深化高校精准引才。二是百名专家_行。加强县乡企联动、校地及知名人才中介互动，深化刚柔并举人才邀约，邀请 100 名以上高校专家、行业专家深化企业洽谈智力合作，更有效吸引智力资。三是百校实习理论对接。延伸引才链，举办校地实习理论对接系列活动，组织 100 家高校及人力中介机构与企业洽谈合作，新建实习就业基地 50 家、组织实习理论岗位 1000 个，促进企业超前储藏人才。四是百项科研融智示范。推广“课题+人才”科研融智机制，标准提升企业教授博士柔性工作站创立，以 100 项课题

19、攻关为重点，力争新试点企业 20 家以上、进站教授博士达 100名以上、新认定工作站 10 家以上。五是百企协作育才示范。会同相关部门抓好“1+N+_”协作育才基地试点，提升结合育才程度，年度协作育才示范基地试点达 8 家以上，吸引 100 家以上企业加盟，培育中高级技能人才 3000 名以上。六是优化企业用人生态环境。抓好产业智汇 TGM 联盟网推广，打造人才交流信息化效劳新平台;加强第 11 页 共 13 页HR 素质提升平台建立，举办企业人力资开发管理研习班，进展政策和业务系统性培训;优化“人才绿卡”、县人才公寓管理效劳平台，协助、引导企业解决人才工作、生活等方面的实际问题。(三)提升技

20、能人才队伍程度。一是着力推进职业院校开展。施行师资才能提升方案，畅通职业院校老师招聘通道，进步师生比例，扩大办学规模，2022 年，培养技能型学生 20_0 人，其中高级工以上500 人。技师学院办学规模到达 3000 人，高级工、技师段招生比例到达 60%，筹备资金建立标准化智能示范车间，智能化实训大楼投入使用，争取国家级公共实训基地申报成功。二是充分发挥职业培训机构作用。围绕产业区域分布和产业晋级，加大职业培训机构根底设施投入、加强师资力量配比、优化考核机制度，围绕“一乡一品”加快推进技能培训品牌化建立，加大劳动力转移就业、企业在职职工技能提升培训力度，2022 年开展农村劳动培训 300

21、0 人，企业在职职工提升培训 3000 人。三是探究建立“工匠”培育长效机制。着眼培育高技能人才，制订“_工匠”管理方法、“工匠”积分制度、“工匠金摇篮”评选方法等一系列政策方案，引导企业加大“工匠”第 12 页 共 13 页型人才培养力度，促进“工匠”自身开展，充分示范带动作用。2022 年，通过“工匠”长效机制引领，培育“_工匠”40 名，“_大匠”8 名、“_名匠”2名、“工匠金摇篮”4 个，组织开展“工匠”学习交流活动 2批次。四是合力建立“1+N+_”协作育才示范基地。着眼推动人才队伍整体素质晋级，引进县外优质培训资，整合企业内部培训工程，通过平台共建、资共享、本钱共担形式，降底企业

22、职业教育培训本钱，扩大职业教育培训范围，提升职工职业技能。2022，建立协作育才示范基地 2 个，联盟企业 300 家以上，每年开展职工职业教育 3000 人以上。五是深化完善企业人才自主评价制度。充分发挥行业协会作用，形成以行业协会为载体，企业为主体的人才评价制度。2022 年开展全县机械设备、新能(汽车)行业技能人才评价20_人，其中高级工 100 人。组织开展全省蓄电池行业高级工程师评审 30 人，全县纺织行业中级工程师评审 20 人。(四)拓展创业型就业引领方案。深化推进创业就业引领方案，着力推创业促就业，从政策扶持、平台支撑和效劳保障着力，力争吸纳_籍大学生就业 3000 名以上，帮

23、扶大学生创业主体 300 家以上。第 13 页 共 13 页一是助推创业创新。深化推进大学生创业星火工程，从政策宣传、典型带动、平台效劳等方面再加力，完善县、乡镇、村联动效劳体系，优化大学生创业生态环境，引领大学生创业拓面提质，实现高质量创业型就业。二是促进充分就业。着眼就业构造性矛盾问题，会同相关部门搭好人力市场效劳平台，办好春夏大型人力资交流会、人才集市和网络人才市场，年度组织推出岗位 5000 个以上;落实好就业见习政策，创设见习基地达 120 家、组织见习岗位 500个以上，增加就业见习时机;加强求职指导、职业培训、就业推荐、就业援助等效劳，提升县、乡镇、企业互动的就业效劳保障效能。三是引导人才回归。围绕经济社会重点领域需求，统筹各方资力量，组织开展政策环境宣传推介、大学生回乡实习理论、智力回报家乡、人才回乡考察系列活动，力争吸引人才智力回归 1000 人以上。